IMPORTANT LEGAL NOTICE
 

 De Prijs, de Code, de Monitor ascii version

Netherlands

 
DP Managing organisation : LV
Other national partners : ADB Noord Holland Noord
ADB Oost
DUO A
Landelijke Vereniging van ADB's
RADAR
EQUAL theme :Employability - Combating racism 
Type of DP :Sectoral - Specific discrimination and inequality problems 
DP Legal status :Association without legal form 
DP identification :NL-2001/EQB/0002 
Application phase :Project ended 
Selection date :18-07-2002 
Last update :03-09-2002 
Monitoring:  

Rationale

Text available in

Several agencies within the National Federation have acquired expertise on specific parts in fighting discrimination on the labour market. RADAR has been working on the monitoring of devolpments, while NHN collected kwalitive data. Both agencies think that they can learn from each others expertise and want to provide this knowledge to other agencies. Complementory to their instruments to fight discrimination, they think that a code of conduct could also be a usefull intrsument. It is therefore that they have formed contacts with an expert in this field, DUO A

dot Top


Objective

Text available in

Due to combining of proven instruments (award, code an monitor) to fight discrimination on the labour market, the OP whishes to provide regions with an intergrated package of instruments to fight discrimination on the labour market on the regional level. It wants to level out the barieres that minorities face in participating on the labour market on an equal level.

dot Top


Innovation


Nature of the experimental activities to be implemented Rating
Guidance, counselling *
Employment creation and support *
Improvement of employment services, Recruitment structures *
Work organisation, improvement of access to work places **
Guidance and social services ****
Awareness raising, information, publicity ****
Studies and analysis of discrimination features ****

Type of innovation Rating
Process-oriented ***
Goal-oriented *
Context oriented ***

Text available in

- Three instruments that already exist to fight discrimination are combined to make something new and stronger. -Discrimination is fought with a positive weapon (the Award) instead of negative incentives (punitive approach). -The Transnational project adds to this that grassroot-work will be combined with institution-oriented initiatives, which will hopefully upgrade the contents and impact of the Award, Code and Monitor even further.

dot Top


Budget Action 2

250 000 – 500 000 €

dot Top


Beneficiaries


Assistance to structures and systems and accompanying measures Rating
Gender discrimination **
Discrimination and inequality in employment ****
Other discriminations ****
Racial discrimination ****
Unemployment *

dot Top


Empowerment

 

 With beneficiaries

Participation
Promoting individual empowerment
Developing collective responsibility and capacity for action
Participation in the project design
Participation in running and evaluating activities
Changing attitudes and behavior of key actors

Text available in

Although the DP consists of mostly very small organisations, it will be tried not to concentrate all overarching activities with the largest partner. The size of the projectwill offer all the opportunity to develop experience with the implementation and managementtheir own project part. (See annexes 10 and 11, which give more info than q. 5.7) In the different bodies or groups who will be involved (steering committees, participants of training) there will be special attention to make sure that ethnic minorities and women get and take a chance. The TCA states explicitly that opportunities for international travel and exchange should go (far) beyond the senior staff/co-ordinators involved.

 

 Between national partners

Text available in

Participants defined here as: every body who is or gets involved in one way or another in the Award/Code/Monitor. Through better access to knowledge, experience, networks and responsibility, the participants will be empowered. Diversity (in ethnicity, gender, age, sexual orientation, but also background and experience) is considered a strength and indispensable. Exclusionary mechanisms, like selecting only people with directly-related experience or approaching people through traditional channels only, will be avoided as much as is possible within the project set up. Likewise for activities in Action 3. Note that being open for new types of contributions also involves a risk (predicting the value is more difficult).

dot Top


Transnationality

 

 Linguistic skills

  • Nederlands
  • English
  • Deutsch
  • français

 Percentage of the budget for transnational activities

  • 18.0%

 Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement DPs involved
2030 LV FR NAT-2001-11224
SE 30

dot Top


Background

 

 Involvment in previous EU programmes

  • Nobody involved in A&E

dot Top


National Partners


Partner To be contacted for
LV Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
ADB Noord Holland Noord
ADB Oost
DUO A Evaluation
Landelijke Vereniging van ADB's Monitoring, data collection
Transnational partnership
RADAR

dot Top


Agreement Summary

Text available in

no data

Last update: 03-09-2002 dot Top


LV


Grotekerkplein 5
3011 GC Rotterdam

Tel:010 4113911
Fax:010 4128433
Email:

 
Responsibility in the DP: Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Union, Confederation...
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:15-08-2001 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Jansen Martin 023 5315842 adbhlem@tref.nl Treasurer

Last update: 03-09-2002 dot Top


ADB Noord Holland Noord


Verdronkenoord 35
1811 BB Alkmaar

Tel:072 5154400
Fax:072 5207510
Email:adbnhn@xs4all.nl

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:15-05-2002 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Koster Esther 072 5154400 adbnhn@xs4all.nl Director

Last update: 03-09-2002 dot Top


ADB Oost


Benninkburg 97-99
7511 MC Enschede
www.adboost.nl

Tel:053 4302299
Fax:053 4317609
Email:info@adboost

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:15-05-2002 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Olszanowski Antek 053 4302299 info@adboost Director

Last update: 03-09-2002 dot Top


DUO A


Herenmarkt 19
1013 EC Amsterdam
www.gedragscodes.nl

Tel:020 6714891
Fax:
Email:duoa@xs4all.nl

 
Responsibility in the DP: Evaluation
Type of organisation:Other
Legal status:Private
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:15-05-2002 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Long Ralph 020 6714891 r.dulong@xs4all.nl Director

Last update: 03-09-2002 dot Top


Landelijke Vereniging van ADB's


p/a RADAR Grotekerkplein 5
3011 GC Rotterdam
www.lvadb.nl

Tel:010 4113911
Fax:010 4128433
Email:C.Lepelaars@RADAR.nl

 
Responsibility in the DP: Monitoring, data collection
Transnational partnership
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Union, Confederation...
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:15-05-2002 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Jansen Martin 030 2328666 ADBUtrecht@zonnet.nl Treasurer

Last update: 03-09-2002 dot Top


RADAR


Grote Kerkplein 5
3011 GC Rotterdam
www.radar.nl

Tel:010 - 4113911
Fax:010 - 4128433
Email:c.triesscheijn@radar.nl

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:15-05-2002 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Lepelaars Carla 010 - 4113911 C.Lepelaars@RADAR.nl Project coordinator

Last update: 03-09-2002 dot Top



 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 
 
Warning! This section is not meant to be read directly, but rather be navigated through from the main page above.
 
 
 
 

The Award, the Code, the Monitor

Rationale

Text available in

Binnen de Landelijke Vereniging van ADB's is een aantal bureaus dat in de loop der jaren inhoudelijke expertise heeft opgebouwd met betrekking tot de bestrijding van arbeidsmarktdiscriminatie. RADAR heeft zich daarbij sterk toegelegd op het monitoren van onwtikkelingen, terwijl NHN kwalitatieve informatie verzamelt in het kader van de Kwaliteitsprijs. Beide bureaus menen dat zij van elkaars expertise kunnen leren en willen hun kennis verspreiden onder de overige ADB's. Als aanvulling op hun expertise, meenden ze dat ook de gedragscode een belangrijk aanvullend instrument zou kunnen zijn in de bestrijding van discriminatie. Vandaar dat aansluiting is gezocht bij een bureau met expertise op dit gebied, DUO A.

dot Top


Objective

Text available in

Door middel van het combineren van bewezen instrumenten (prijs, code en monitor ) in de bestrijding van arbeidsmarktdiscriminatie wil het OP een geintegreerd pakket aan instrumenten bieden om arbeidsmarktdiscrimintatie op regionaal niveau te bestrdijden. Het poogt daarmee obstakels te slechten die minderheden ondervinden in het evenredig en volwaardig participeren op de arbeidsmarkt..

dot Top


Innovation

Text available in

- Er worden drie instrumenten die al langer bestaan ter bestrijding van discriminatie bij elkaar gevoegd waardoor iets sterkers ontstaat. - Discriminatie wordt bestreden door iets positiefs (de prijs) in plaats van iets negatiefs (sancties etc). - Het transnationale project voegt eraan toe dat grassroots werk gecombineerd gaat worden met institutioneel werk, wat de al bestaande werkwijze van de prijs en monitor en code verder op kan waarderen.

dot Top


Agreement Summary

Text available in

geen gegevens

dot Top


Empowerment

 With beneficiaries

Text available in

Hoewel bij het OP vnl zeer kleine organisaties zijn betrokken, zal worden getracht niet alle overkoepelende activiteiten bij de grootste partner terecht te laten komen (zie ook bijlagen 10 en 11 die meer informatie geven dan vraag 5.7). Evaluatietaken bijvoorbeeld worden gespreid. De grootte van het project geeft verschillende mensen de gelegenheid substantiele ervaring op te laten doen met het uitvoeren en managen van hun eigen onderdeel. Bij de verschillende groepen die betrokken zullen zijn (begeleidingscommissies, deelnemers aan training) zal gelet worden op genoeg kansen voor etnische minderheden en vrouwen. In het TCA is expliciet gesteld dat niet alleen de staffunctionarissen en co-ordinatoren weer de internationale uitwisselingsmogelijkheden zullen hebben (zie TCA).

dot Top


Empowerment

 Between national partners

Text available in

Deelnemers hier gedefinieerd als: eenieder die op wat voor wijze dan betrokken is of raakt bij de Prijs/Code/Monitor. Door meer toegang tot kennis, ervaring, netwerken en verantwoordelijkheid, zullen de deelnemers sterker worden. Diversiteit (qua etniciteit, qua gender, qua leeftijd, seksuele orientatie, achtergrond en ervaring)wordt als sterkte gezien en als onmisbaar. Uitsluitingsmechanismen (selectie van alleen de mensen met direct-gerelateerde ervaring of het benaderen van mensen via traditionele kanalen zullen zoveel mogelijk vermeden worden -binnen de beperkingen van het projectkader), ook voor de activiteiten onder actie 3. Hierbij moet wel worden aangetekend dat openheid voor nieuwe soorten inbreng ook een zeker risico met zich meebrengt (inschatten waarde vooraf is moeilijker).

dot Top



Logo EQUAL

Home page
DP Search
TCA Search
Help
Set Language Order
Statistics