IMPORTANT LEGAL NOTICE
 

 Allochtonen in de groothandel ascii version

Netherlands

 
DP Managing organisation : Opleidingsfonds Groothandel (SOG)
Other national partners : ROC Twente Plus
ROC de Leijgraaf
EQUAL theme :Employability - Combating racism 
Type of DP :Sectoral - Specific discrimination and inequality problems 
DP Legal status :Association without legal form 
DP identification :NL-2001/EQB/0007 
Application phase :Project ended 
Selection date :15-11-2001 
Last update :04-01-2007 
Monitoring: 2002  2003   

Rationale

Text available in

Allochtone employees master the Dutch language inadequate. Also social manners, attitude and culture, between allochtone employees and wholesalers, do not close up. Within the various ROC's, there is a lot of expertise in the fields of education, guidance and change attitude. A lot of misunderstanding towards a multicultural employeesfile, can be found with many employers. SOG has a lot of expertise in the field of employers. Only by cooperation, the approach of the problem can be taken bilateral. The needs of both target groups will be looked after by involvement of the social partners trough the equally ruled SOG. The candidates, can force direct influence about the course in this project and considiration will be shown for the individual possibilities.

dot Top


Objective

Text available in

The objective is the encouragement of doing things independently and a good functioning of allochtones upon the workfloor, in which way better labourmarket-perspectives will be created. Wholesale employers want to give allochtone employees within the sector a change to futher development on the workfloor. A second objective is the encouragement of understanding for the multicultural employeesfile with the employers, by what means pressure points in the acceptation will be take away. The program consist out of an intake, education and guidance of (new) allochtone employees as well as adaptation BBL programs and, parallel to this, the guidance of employers with allochtones taken into employment. This guidance is pointed towards collegues as well as immediate superiors.

dot Top


Innovation


Nature of the experimental activities to be implemented Rating
Guidance, counselling *
Training **
Training on work place ****
Work placement *
Job rotation and job sharing *
Employment aids (+ for self-employment) *
Integrated measures (pathway to integration) *
Employment creation and support **
Training of teachers, trainers and staff *
Improvement of employment services, Recruitment structures *
Conception for training programs, certification ***
Anticipation of technical changes *
Work organisation, improvement of access to work places **
Guidance and social services ****
Awareness raising, information, publicity ****
Studies and analysis of discrimination features ***

Type of innovation Rating
Process-oriented ****
Goal-oriented **
Context oriented *

Text available in

The renewal consist out of a bilateral approach of the problems entailed discrimination of allochtones on the workfloor. Not only a lot of attention is given to the integration within the working environment, at the same time attention will be pointed out to improve the understanding by colleagues and immediate superiors for the cultural background of allochtone employees. Because of this bilateral approach, a better mutual understanding of eachothers situation must arise and will improve the dircet working environment and the labour market conditions of allochtone employees in a significant way. The programs pointed towards the allochtone employees and employers will be carried out at the same time and will strengthen eachother.

dot Top


Budget Action 2

250 000 – 500 000 €

dot Top


Beneficiaries


Assistance to persons 
Unemployed  40.0%  10.0% 
Employed  40.0%  10.0% 
Others (without status, social beneficiaries...)  0.0%  0.0% 
  100.0% 
 
Migrants, ethnic minorities, …  80.0%  20.0% 
Asylum seekers  0.0%  0.0% 
Population not migrant and not asylum seeker  0.0%  0.0% 
  100.0%
 
Physical Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Illness  0.0%  0.0% 
Population not suffering from a disability  80.0%  20.0% 
  100.0% 
 
Substance abusers 0.0%  0.0% 
Homeless  0.0%  0.0% 
(Ex-)prisoners  0.0%  0.0% 
Other discriminated (religion, sexual orientation)  0.0%  0.0% 
Without such specific discriminations  80.0%  20.0% 
  100.0% 
 
< 25 year  60.0%  10.0% 
25 - 50 year  20.0%  10.0% 
> 50 year  0.0%  0.0% 
   100.0% 

Assistance to structures and systems and accompanying measures Rating
Asylum **
Gender discrimination *
Support to entrepreneurship *
Discrimination and inequality in employment ****
Disabilities ***
Other discriminations *
Low qualification ***
Racial discrimination ****
Unemployment **

dot Top


Empowerment

 

 With beneficiaries

Participation
Changing attitudes and behavior of key actors

Text available in

An agreement concerning this project has been drawn up by the various partners. In the framework of this agreement, futher arrangements have been made about the collective aim for the project by a steering committee in which all OP partners have the same authority. In this steering committee, every OP partner has two members. The authority, again, is seperated in the document "zeggenschap en besluitvorming Ontwikkelingspartnerschap", confirmed by all parties. In this document, the way to come to decision making, is assigned as well as the number of steering committee meetings, the appointment of a chairman and a vice-chairman, the regulation to guarantee the equivalence of voting relations in case of absence and the responsibilities off all parties.

 

 Between national partners

Text available in

The allochtone candidates can force direct influence about the course of this project. During the assesment is determined in what extend they master the Dutch language and which possible regular qualifying education, fits in with their individual needs. After that, the candidate can freely make a choice for an education within and linking up with the project. The student supervisor will point individual guidance at the employee and employer. The student advisor will do this in a coaching way, but both parties can influence the proces. The program is focused on improving the fighting spirit of allochtone employees within the labour organisation as a result of which their labour market position will strengthen. The evaluation is pointed at the results and opinions of the participants.

dot Top


Transnationality

 

 Linguistic skills

  • Nederlands
  • English
  • Deutsch

 Percentage of the budget for transnational activities

  • 7.0%

 Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement DPs involved
146 Mainstreaming Minority Ethnics (ME's) and their Businesses (BME's) in Europe DE EA-64394
UKgb 37

dot Top


Background

 

 Involvment in previous EU programmes

  • One partner involved in A&E

dot Top


National Partners


Partner To be contacted for
Opleidingsfonds Groothandel (SOG) Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
ROC Twente Plus
ROC de Leijgraaf

dot Top


Agreement Summary

Text available in

no data

Last update: 04-01-2007 dot Top


Opleidingsfonds Groothandel (SOG)


Fokkerstraat 5
2811 EN Reeuwijk
www.stog.nl

Tel:0182-699220
Fax:0182-699206
Email:algemeen@stog.nl

 
Responsibility in the DP: Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Type of organisation:Education / training organisation
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-05-2001 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Wieringa-de Kievit Aad 0182-699220 algemeen@stog.nl Project Leader

Last update: 04-01-2007 dot Top


ROC Twente Plus


Postbus 195
7609 PJ Almelo
www.roctwenteplus.nl

Tel:0546-811345
Fax:0546-822334
Email:thorbecke@thorbecke.nl

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-04-2002 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Jebbink Ben 0546 830600 bjebbink@roctwenteplus.nl Director

Last update: 04-01-2007 dot Top


ROC de Leijgraaf


Postbus 420
5460 AK Veghel
www.leijgraaf.nl

Tel:0413-353000
Fax:0413-631512
Email:

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-04-2002 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Louw Maarten 0413-353000 maarten.louw@leijgraaf.nl Directeur

Last update: 04-01-2007 dot Top



 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 
 
Warning! This section is not meant to be read directly, but rather be navigated through from the main page above.
 
 
 
 

Mainstreaming Minority Ethnics and their businesses in Europe

Rationale

Text available in

Allochtone werknemers beheersen onvoldoende de Nederlandse taal. Ook sluiten de sociale omgangsvormen, attitude en culuur, tussen allochtone medewerker en groothandelaar niet op elkaar aan. Binnen de ROC's bestaat expertise op het gebied van scholing, begeleiding en attitudeverandering. Bij werkgevers heerst veel onbegrip ten opzichte van een multicultureel werknemersbestand. De SOG bezit expertise op het gebied van de werkgever. Door de samenwerking kan een benadering van het probleem tweezijdig aangepakt worden. De behoeften van de doelgroepen worden behartigd door betrokkenheid van sociale partners middels het paritair bestuurde SOG. De kandidaten hebben in het traject directe invloed op het verloop en er wordt rekening gehouden met de individuele mogelijkheden.

dot Top


Objective

Text available in

De doelstelling is het bevorderen van de zelfredzaamheid en het goed kunnen functioneren van allochtonen op de werkvloer waardoor voor hen betere arbeidsmarktperspectieven ontstaan. De groothandel wil allochtone medewerkers binnen de sector een kans bieden zich verder te onwikkelen op de werkplek. Het tweede doel is de bevordering van begrip voor het multiculturele werknemersbestand bij de werkgevers waarbij knelpunten in de acceptatie worden weggenomen. Het programma bestaat uit de intake, scholing en begeleiding van (nieuwe) allochtone medewerkers en aanpassing BBL programma's en parallel hieraan de begeleiding van werkgevers met allochtonen in dienst. De begeleiding is gericht op zowel collega's als de direct leiding gevenden. Het mentorschap vervult hierin een belangrijke rol

dot Top


Innovation

Text available in

Het vernieuwende, bestaat uit een tweezijdige aanpak van de problemen rondom discriminatie van allochtonen op de werkvloer. Er wordt niet alleen veel aandacht besteed aan de integratie van allochtonen binnen de arbeidsomgeving. Tegelijkertijd wordt er aandacht besteed aan het verbeteren van begrip voor de culturele achtergrond van de allochtone medewerker bij de collega's en direct leiding gevenden. Door deze tweezijdige aanpak moet er een beter wederzijds begrip ontstaan wat de directe werksituatie en de arbeidsmarktomstandigheden van allochtone medewerkers significant moet verbeteren. De programma's gericht op de allochtone werknemer en werkgever worden tegelijkertijd uitgevoerd en zullen elkaar moeten versterken.

dot Top


Agreement Summary

Text available in

geen gegevens

dot Top


Empowerment

 With beneficiaries

Text available in

Door de verschillendepartners is een overeenkomst opgesteld betrekking hebbende op het project. In het kader van deze overeenkomst zijn afspraken gemaakt over de gezamenlijke aansturing van het project middels een stuurgroep waarin alle OP partijen evenveel zeggenschap hebben. Van elke OP partij hebben twee afgevaardigden zitting in deze stuurgroep. De zeggenschap is nogmaals apart geregeld in het door alle partijen bekrachtigde document "zeggenschap en besluitvorming Ontwikkelingspartnerschap". In dit document wordt geregeld op welke wijze besluitvorming tot stand dient te komen, het aantal stuurgroepvergaderingen, het aanstellen van een voorzitter en vice-voorzitter, de regeling van stemverhoudingen om bij afwezigheid de gelijkwaardige inbreng te borgen en de te dragen verantwoording van partijen.

dot Top


Empowerment

 Between national partners

Text available in

De allochtone kandidaten hebben direct invloed op het verloop van het project. Tijdens het assesment wordt bepaald in hoeverre men de Nederlandse taal beheerst en welke mogelijke reguliere kwalificerende vervolgopleiding aansluit bij zijn/haar behoeften. De kandidaat kan vervolgens vrij keizen voor een te volgen opleiding binnen en aansluitend op het project. De begeleiding van de mentor is individueel gericht op zowel werknemer als werkgever. De mentor treedt hierin vooral coachend op maar beide partijen hebben direct invloed op dit proces. Het programma is juist gericht op het weerbaarder maken van allochtone medewerkers binnen een arbeidsorganisatie waardoor zijn/haar arbeidsmarktpositie dient te verbeteren. De evaluatie richt zich op de resulaten en meningen van de de deelnemers.

dot Top



Logo EQUAL

Home page
DP Search
TCA Search
Help
Set Language Order
Statistics