IMPORTANT LEGAL NOTICE
 

 Werkgeversplatform Arbeidstoeleiding Meppel (WAM) ascii version

Netherlands

 
DP Managing organisation : Reestmond RAAT Combinatie
Other national partners : CWI
Gemeente Meppel
Industriele en Commerciele Club Meppel
MHV
MKB Noord
Reestmond
EQUAL theme :Employability - (Re-)integration to the labour market 
Type of DP :Geographical - Rural area - ZUIDWEST-DRENTHE, NOORD-OVERIJSSEL 
DP Legal status :Association without legal form 
DP identification :NL-2004/EQA/0028 
Application phase :Approved for action 2 
Selection date :25-07-2005 
Last update :17-11-2005 
Monitoring: 2006   

Rationale

Text available in

Guidance to work from a subsidized to a regular job is stagnating. A new employers' organisation will enter into contracts with employers about employing employees being part of the subsidized sector. It will be necessary for employers federations to parcicipate in the OP to be able to develop a broad support and willingness to participate in this employers platform. Participation from executors of legal measures and supporting conditions concerning the realization of subsidized work and employment-finding is indispensable. This organisation will have an important new task in the guiding employees from the sector subsidized work to the regular job market. Broad support is necessary to achieve this objective.

dot Top


Objective

Text available in

This organisation will have an important new task in the guiding employees form the sector subsidized work to the regular job market. Broad support is necessary to achieve this objective. The new organisation is supposed to become a permanent institute. For that reason a sufficient acceptance level will have to come into being.

dot Top


Innovation


Nature of the experimental activities to be implemented Rating
Guidance, counselling ***
Training ***
Training on work place ***
Work placement ***
Job rotation and job sharing *
Employment aids (+ for self-employment) **
Integrated measures (pathway to integration) ****
Employment creation and support ***
Training of teachers, trainers and staff **
Improvement of employment services, Recruitment structures ***
Work organisation, improvement of access to work places ****
Guidance and social services ***
Awareness raising, information, publicity ****
Studies and analysis of discrimination features **

Text available in

De innovatie is gelegen in het streven om de doorstroom van werknemers uit de omgeving van de gesubsidieerde arbeid naar de regulieren arbeidsmarkt te bevorderen op initiatief en middels interventie van lokale (organisaties van) werkgevers. Deze (organisaties) van werkgevers vormen samen een werkgeversplatform en in samenwerking met andere actoren op het gebied van gesubsidieerde arbeid wordt bevordering van genoemde doorstroom nagestreefd. Dit gaat middels contractuele afspraken tussen het werkgeversplatform en individuele werkgevers over de indienstneming, alsmede alle hiertoe behorende randvoorwaarden, van werknemers uit alle denkbare vormen van gesubsidieerde arbeid.

dot Top


Budget Action 2

500 000 – 1 000 000 €

dot Top


Beneficiaries


Assistance to persons 
Unemployed  25.0%  25.0% 
Employed  25.0%  25.0% 
Others (without status, social beneficiaries...)  0.0%  0.0% 
  100.0% 
 
Migrants, ethnic minorities, …  0.0%  0.0% 
Asylum seekers  0.0%  0.0% 
Population not migrant and not asylum seeker  50.0%  50.0% 
  100.0%
 
Physical Impairment  10.0%  10.0% 
Mental Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Illness  15.0%  15.0% 
Population not suffering from a disability  25.0%  25.0% 
  100.0% 
 
Substance abusers 0.0%  0.0% 
Homeless  0.0%  0.0% 
(Ex-)prisoners  0.0%  0.0% 
Other discriminated (religion, sexual orientation)  0.0%  0.0% 
Without such specific discriminations  50.0%  50.0% 
  100.0% 
 
< 25 year  20.0%  20.0% 
25 - 50 year  20.0%  20.0% 
> 50 year  10.0%  10.0% 
   100.0% 

Assistance to structures and systems and accompanying measures Rating
Gender discrimination *
Support to entrepreneurship *
Disabilities ***
Low qualification ****
Unemployment ****

dot Top


Empowerment

 

 With beneficiaries

Participation
Promoting individual empowerment
Participation in running and evaluating activities
Changing attitudes and behavior of key actors

Text available in

The development partners are representend in a development partnership who are meeting once every three months. There is a project leader who is responsible for the contents an financial control and who is in charge of the project-office. The project leader will answer to the development partnership. The co-operation on a executing level is being developed and taking form in the special workingparties in the life areas, housing, work and family. The dialogue between the various partners withing the OP is important.

 

 Between national partners

Text available in

The empowerment of the participants does not aim in first instance at vocational education. Important is discovering and using their own competencies, preventing self-discriminiation and the promoting of attitude change to increase the possibility of fitting in within the regular business community. Training will be organised to support this goal. The participants are direct involved in the guidance to work. Therefore regular consultations will be held with the participants to discuss their experiences and results. A report will be made of the consultations. These reports will be evaluated and their route to regular work will be adapted. Spearhead in the realization is the change in behaviour and attitutde of the employers with regard to the target group. It is proven that at this moment certain...

dot Top


Transnationality

 

 Linguistic skills

  • Nederlands
  • English
  • Deutsch
  • español (castellano)

 Percentage of the budget for transnational activities

  • 9.0%

 Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement DPs involved
4537 E.G.O. European Guide for Opportunities DE XB4-76051-20-BY/203
FR PDL-2004-43175
IT IT-G2-ABR-033
IT IT-G2-SIC-091

dot Top


Background

 

N.C.

dot Top


National Partners


Partner To be contacted for
Reestmond RAAT Combinatie Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
CWI
Gemeente Meppel
Industriele en Commerciele Club Meppel
MHV
MKB Noord
Reestmond

dot Top


Agreement Summary

Text available in

no data

Last update: 17-11-2005 dot Top


Reestmond RAAT Combinatie


Eekhorstweg 4
7942 JC Meppel

Tel:0522-253144
Fax:0522-259418
Email:

 
Responsibility in the DP: Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Type of organisation:Enterprise
Legal status:Private
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-07-2005 / 31-12-2007

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Jakobs Dick 0522-253144 d.jakobs.rrc@reestmond.nl Consultant

Last update: 17-11-2005 dot Top


CWI


Postbus 161
8330 AD Steenwijk

Tel:0521-535251
Fax:0521-535259
Email:

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Employment services
Legal status:Semi-public organisation
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-07-2005 / 31-12-2007

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Gildenmeester Bert 0521-535251 Managing director

Last update: 17-11-2005 dot Top


Gemeente Meppel


Grote Oever 26
7941 BJ Meppel
www.meppel.nl

Tel:0522-850500
Fax:0522-850306
Email:info@meppel.nl

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Public organisation
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-07-2005 / 31-12-2007

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Vijver-Kool Lidy 0522-850500 l.vdvijver@meppel.nl Coordinator

Last update: 17-11-2005 dot Top


Industriele en Commerciele Club Meppel


Eekhorstweg 1
7942 JC Meppel

Tel:0522-855111
Fax:0522855100
Email:

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Employers' organisation
Legal status:Union, Confederation...
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-07-2005 / 31-12-2007

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Brink Henrico 0522-855111 Chairman

Last update: 17-11-2005 dot Top


MHV


Wilhelminapark 13
7941 GN Meppel

Tel:0522-259925
Fax:
Email:

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Employers' organisation
Legal status:Union, Confederation...
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-07-2005 / 31-12-2007

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Kuijpers Cees 0522-259925 Chairman

Last update: 17-11-2005 dot Top


MKB Noord


Leonard Springerlaan 15
9727 KB Groningen

Tel:050-5275757
Fax:050-527 83 73
Email:noord@mkb.nl

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Employers' organisation
Legal status:Union, Confederation...
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-07-2005 / 31-12-2007

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Post Sandra 050-5275757 noord@mkb.nl coordinator

Last update: 17-11-2005 dot Top


Reestmond


Eekhorstweg 4
7942 JC Meppel

Tel:0522-253144
Fax:0522-259418
Email:

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Other
Legal status:Private
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-07-2005 / 31-12-2007

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Rodenhuis Johan 0522-253144 Coordinator

Last update: 17-11-2005 dot Top



 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 
 
Warning! This section is not meant to be read directly, but rather be navigated through from the main page above.
 
 
 
 

Employersplatform Meppel

Rationale

Text available in

De arbeidstoeleiding vanuit de gesubsidieerde arbeid naar de reguliere arbeid stagneert. Een nieuwe organisatie van werkgevers gaat contracten met werkgevers afsluiten omtrent het in dienst nemen van werknemers uit de gesubsidieerde arbeid. Voor het ontwikkelen van een breed draagvlak onder de werkgevers en deelname in dit werkgeversplatform, is het noodzakelijk dat organisaties van en voor werkgevers participeren in het OP. De deelname van uitvoerders van wettelijke maatregelen en ondersteunende voorwaarden voor de uitvoering van de gesubsidieerde arbeid en arbeidsbemiddeling is onontbeerlijk.

dot Top


Objective

Text available in

Het werkgeversplatform krijgt een belangrijke nieuwe taak in de arbeidstoeleiding van werknemers uit de gesubsidieerde arbeid naar de reguliere arbeidsmarkt. Een brede ondersteuning is daarbij noodzakelijk. De nieuwe organisatie wordt geacht een blijvend instituut te worden. Om die reden zal er een behoorlijk acceptatieniveau moeten gaan ontstaan.

dot Top


Agreement Summary

Text available in

geen gegevens

dot Top


Empowerment

 With beneficiaries

Text available in

De ontwikkelingspartners zijn vertegenwoordigd in een Ontwikkelingspartnerschap, welke eenmaal per kwartaal bij elkaar komt. Er is een projectleider welke verantwoordelijk is voor het inhoudelijke en financieel beheer van het project en tevens leiding geeft aan het projectbureau. De projectleider legt verantwoording af naar de OP. De samenwerking op uitvoerende niveau wordt in de afzonderlijke werkgroepen op de deelgebieden aanbod en vraag ontwikkeld en vormgegeven. Belangrijk is de samenspraak tussen de diverse partners binnen het OP.

dot Top


Empowerment

 Between national partners

Text available in

Het empowerment van de deelnemers richt zich niet in eerste instantie op vakgerichte scholing. Het gaat vooral om het ontdekken van eigen competenties en het gebruik maken hiervan, het voorkomen van zelfdiscriminatie en het bevorderen van gedragsverandering ter vergroting van de inpasbaarheid binnen het reguliere bedrijfsleven. Hiertoe worden trainingen georganiseerd. De deelnemers worden direct betrokken bij de arbeidstoeleiding. Hiertoe worden regelmatig gesprekken met de deelnemers gevoerd over hun bevindingen en resultaten. Hiervan wordt verslag gelegd. Deze verslagen worden geëvalueerd en de uitvoering wordt waar nodig hierop aangepast. De verandering in gedrag en houding van werkgevers ten aanzien van de doelgroep is een speerpunt in de uitvoering. Gebleken is dat op dit moment zelfs vormen van discriminatie ten aanzien van het in dienst nemen van werknemers uit de doelgroep bestaan.

dot Top



Logo EQUAL

Home page
DP Search
TCA Search
Help
Set Language Order
Statistics