IMPORTANT LEGAL NOTICE
 

 Home Sweet Home ascii version

Netherlands

 
DP Managing organisation : Centrum voor Dienstverlening
Other national partners : Albeda College
Gemeente Rotterdam
Provincie Zuid-Holland
Roteb
S.M.E.S. BV Sloop- en Grondwerken
Stichting Start Foundation
EQUAL theme :Employability - (Re-)integration to the labour market 
Type of DP :Sectoral - Services 
DP Legal status :Association without legal form 
DP identification :NL-2004/EQA/0022 
Application phase :Approved for action 2 
Selection date :25-07-2005 
Last update :17-11-2005 
Monitoring: 2005  2006   

Rationale

Text available in

The structural problem to be solved in the project Home Sweet Home is the unavailibility possibilities for homeless to reïntegrate on the labormarket. Because of the complex problems of homeless this group stands on great distance to the labourmarket. However a part of them can control their problems, are highly motivated and well capable to function on the labourmarket again. For them the DP will develop and test an innovative approach to enable this. The approach consists of assisted learning and assisted working based on for them developed learning methods. The approach will be offered to these homeless by parties who are already acting in the field of employability but who did not co-operate before.

dot Top


Objective

Text available in

The objectives of the DP are: 1: Reïntegration on the labourmarket of those homeless people who are motivated ànd capable of working. For this, a dedicated reïntegrationmethod, together with all the reïntegrationinstruments, will be developed, tested and implemented in Rotterdam and disseminated to other cities 2: Implementing the method and the modules Assisted Learning and Assisted Working in the care-chain of Rotterdam 3: Enhancing the close cooperation of parties acting in this chain by developing a system and structure for the exchange of experiences, methods, instruments and information

dot Top


Innovation


Nature of the experimental activities to be implemented Rating
Guidance, counselling ****
Training ****
Training on work place ****
Work placement ***
Employment aids (+ for self-employment) ****
Integrated measures (pathway to integration) ****
Employment creation and support ****
Training of teachers, trainers and staff ****
Improvement of employment services, Recruitment structures ****
Conception for training programs, certification ****
Work organisation, improvement of access to work places ****
Guidance and social services ****
Awareness raising, information, publicity ***
Studies and analysis of discrimination features ***

Text available in

In het project Home Sweet Home zal een geheel nieuwe aanpak worden ontwikkeld, getoetst en geimplementeerd ten behoeve van de reintegratie van dak- en thuislozen. Tot nu toe is voor deze doelgroep nog geen reintegratieaanpak ontwikkeld. De vernieuwende elementen hebben betrekking op: - nieuwe reintegratiemethode: in het project zullen modules Begeleid Leren en Begeleid werken ontwikkeld worden. Daarvoor is een nieuwe filosofie, pedagogiek en didactiek nodig. Daarnaast worden er nieuwe instrumenten ontwikkeld voor zoals screeningsinstrument, assesment, clientenpaspoort, training "train de trainer" en begeleiding door middel van persoonlijke coaches. - nieuwe samenwekingsverbanden: Centrum voor Dienstverlening gaat samenwerken met een scholingsinstituut (Albeda College), werkgevers en Dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheid van de gemeente Rotterdam.

dot Top


Budget Action 2

1 000 000 – 1 500 000 €

dot Top


Beneficiaries


Assistance to persons 
Unemployed  95.0%  5.0% 
Employed  0.0%  0.0% 
Others (without status, social beneficiaries...)  0.0%  0.0% 
  100.0% 
 
Migrants, ethnic minorities, …  0.0%  0.0% 
Asylum seekers  0.0%  0.0% 
Population not migrant and not asylum seeker  95.0%  5.0% 
  100.0%
 
Physical Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Illness  0.0%  0.0% 
Population not suffering from a disability  95.0%  5.0% 
  100.0% 
 
Substance abusers 0.0%  0.0% 
Homeless  95.0%  5.0% 
(Ex-)prisoners  0.0%  0.0% 
Other discriminated (religion, sexual orientation)  0.0%  0.0% 
Without such specific discriminations  0.0%  0.0% 
  100.0% 
 
< 25 year  0.0%  0.0% 
25 - 50 year  95.0%  5.0% 
> 50 year  0.0%  0.0% 
   100.0% 

Assistance to structures and systems and accompanying measures Rating
Low qualification ****
Unemployment ****

dot Top


Empowerment

 

 With beneficiaries

Participation
Promoting individual empowerment
Developing collective responsibility and capacity for action
Participation in the project design
Participation in running and evaluating activities
Changing attitudes and behavior of key actors

Text available in

All DP organisations haven their authoritative representative in the DP. They decide in mutual consent on the content, the projectplan and the budget. They steer together the project on a basis of equality. Indifferent to the financial contribution of each partner. During the projectperiod all representatives receive all reports on progress and all financial reports to ensure that all representatives have the same informationlevel.

 

 Between national partners

Text available in

1: During the project de particapants receive education and training and they will learn to work again on a real workfloor. This will improve their self image and self confidence 2: Stichting de Ontmoeting (= Foundation the Encounter) will represent the particpants in the DP. This foundation will keep close communications with the participants 3: Through this foundation the participants will be closely involved during projectplanning 4: Through this foundation and by using interviews and surveys the participants will be closely involved during execution and evaluation of the pilots and teh whole project 5: With the (interim)results of the project, those actors will experience the real capacities of these homeless

dot Top


Transnationality

 

 Linguistic skills

  • Nederlands
  • English

 Percentage of the budget for transnational activities

  • 2.0%

 Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement DPs involved
4013 HOME@WORK CZ 21
PL 18

dot Top


Background

 

N.C.

dot Top


National Partners


Partner To be contacted for
Centrum voor Dienstverlening Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Albeda College
Gemeente Rotterdam
Provincie Zuid-Holland
Roteb
S.M.E.S. BV Sloop- en Grondwerken
Stichting Start Foundation

dot Top


Agreement Summary

Text available in

no data

Last update: 17-11-2005 dot Top


Centrum voor Dienstverlening


Glashaven 42
3011 XJ Rotterdam
www.cvd.nl

Tel:010 2438100
Fax:010 4678201
Email:info@cvd.nl

 
Responsibility in the DP: Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-07-2005 / 28-12-2005

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Putter Jeffrey 010 4866625 jdputter@cvd.nl Manager de Hille, Opvangcentrum Dak-en Thuislozen

Last update: 17-11-2005 dot Top


Albeda College


Postbus 9451
3007 AL Rotterdam
www.albeda.nl

Tel:010 - 2901010
Fax:010- 2901230
Email:albeda@albeda.nl

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Education / training organisation
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-07-2005 / 28-12-2007

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Kanhai Giesla 010-2901425 g.kanhai@albeda.nl Manager marketing external efficiency

Last update: 17-11-2005 dot Top


Gemeente Rotterdam


Postbus 1024 1024
3000 BA Rotterdam
www.sozawe.rotterdam.nl

Tel:010 498499
Fax:010 4533351
Email:

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Public organisation
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-07-2005 / 28-12-2007

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Bosker Ronald 010 4533540 r.bosker@sozawe.rotterdam.nl Staff

Last update: 17-11-2005 dot Top


Provincie Zuid-Holland


Postbus 90602
2509 LP DEN HAAG
www.zuid-holland.nl

Tel:070-4416061
Fax:070-4417832
Email:leurm@pzh.nl

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Public organisation
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-07-2004 / 28-12-2005

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Leur Matthijs 070-4416568 leurM@pzh.nl Policy maker

Last update: 17-11-2005 dot Top


Roteb


Postbus 10902
3004 BC Rotterdam
www.roteb.rotterdam.nl

Tel:010 - 245 80 00
Fax:010 - 245 85 18
Email:informatie@roteb.rotterdam.nl

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Enterprise
Legal status:Semi-public organisation
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-07-2005 / 28-12-2007

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Wilgenburg r. Nader te bepale Nader te bepalen Project manager

Last update: 17-11-2005 dot Top


S.M.E.S. BV Sloop- en Grondwerken


Weg en Bos 14
2661 DH Bergschenhoek
www.smes.nl

Tel:010 5243366
Fax:010 5243367
Email:info@smes.nl

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Enterprise
Legal status:Private
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-07-2005 / 28-12-2007

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Deknatel H. Nader te bepale Nader te bepalen Directeur

Last update: 17-11-2005 dot Top


Stichting Start Foundation


Postbus 889
5600 AW Eindhoven
www.startfoundation.nl

Tel:040 2461850
Fax:040 2370515
Email:info@startfoundation.nl

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-07-2005 / 28-12-2007

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Verhoeven Jos 040 2461850 jos.verhoeven@startfoundation.nl Managing director

Last update: 17-11-2005 dot Top



 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 
 
Warning! This section is not meant to be read directly, but rather be navigated through from the main page above.
 
 
 
 

Home Sweet Home

Rationale

Text available in

Het structurele probleem dat het project Home Sweet Home wil oplossen is dat er in Rotterdam voor dak- en thuislozen geen mogelijkheden zijn om via een reïntegratietraject weer aan het arbeidsproces te kunnen deelnemen. Door de complexe problematiek van dak- en thuislozen heeft deze groep een grote afstand tot de arbeidsmarkt. Echter een deel van hen heeft de problematiek onder controle, is sterk gemotiveerd en in staat om weer op de arbeidsmarkt te functioneren. Het OP zal voor hen een vernieuwende aanpak ontwikkelen en toetsen om dit mogelijk te maken. De aanpak bestaat uit het aanbieden van begeleid leren en begeleid werken, gebaseerd op een toegesneden methodiek die wordt uitgevoerd door partijen die voorheen wel acteerden op het gebied van inzetbaarheid maar nog niet met elkaar samenwerkten.

dot Top


Objective

Text available in

De doelstellingen van het OP zijn: 1. Het reïntegreren van die dak- en thuislozen van Rotterdam die daartoe gemotiveerd èn in staat zijn. Hiertoe zal een speciaal voor hen ontwikkelde methodiek voor Begeleid Leren en Begeleid Werken met bijbehorende instrumenten ontwikkeld worden. Deze methodiek zal in Rotterdam gevalideerd en geïmplementeerd en verspreid worden naar andere steden/organisaties. 2. Het versterken en uitbreiden van de zorg- en herstelketen binnen Rotterdam door het opnemen van de Begeleid Leren en Begeleid Werken modules. 3. Het versterken van de samenwerking tussen de betrokken partijen in en rond de zorg- en herstelketen door het hiertoe opzetten van een systeem en structuur voor de uitwisseling van ervaringen, methodieken, instrumenten en gegevens tussen deze partijen

dot Top


Agreement Summary

Text available in

geen gegevens

dot Top


Empowerment

 With beneficiaries

Text available in

Alle OP organisaties zijn met hun gezaghebbende afgevaardigde vertegenwoordigd in het OP. De OP leden dragen in gezamenlijk overleg zorg voor de inhoud en middelen van het werkplan, keuren het projectplan en de deelprojectenplannen goed alsmede de bijbehorende budgetten en nemen allerlei besluiten tijdens de voortgang van het project. Dit gebeurt op basis van volledige gelijkwaardigheid ongeacht de inbreng aan cofinanciering van de leden.Tijdens de uitvoering van het project krijgen alle OP leden integraal alle rapportages over inhoudelijke voortgang en financiële uitputting van het budget zodat alle leden over dezelfde informatie beschikken.

dot Top


Empowerment

 Between national partners

Text available in

1. Tijdens het project krijgen de deelnemers opleidingen en trainingen en gaan zij in een organisatie leer/werken. Dit verhoogt hun zelfvertrouwen. 2. Via Stichting de Ontmoeting zijn de dak- en thuislozen vertegenwoordigd in het OP. Deze Stichting zal gezamenlijk met alle deelnemende dak- en thuislozen haar standpunten moeten bepalen 3. Via deze Stichting zijn de deelnemers betrokken bij het opstellen van het projectplan 4. Via deze Stichting en via interviews en enquetes zijn de deelnemers betrokken bij de uitvoerings- en evaluatieactiviteiten 5. Met de (tussentijdse)resultaten van het project wordt aan deze actoren getoond waaroe dak- en thuislozen in staat zijn en wat hun capaciteiten zijn.

dot Top



Logo EQUAL

Home page
DP Search
TCA Search
Help
Set Language Order
Statistics