IMPORTANT LEGAL NOTICE
 

 Mensen met autisme aan het werk ascii version

Netherlands

 
DP Managing organisation : Koninklijke Effatha Guyot Groep
Other national partners : Beekmans & Van de Ven jobcoaching
Heliomare
Koninklijke Auris Stichting
EQUAL theme :Employability - (Re-)integration to the labour market 
Type of DP :Sectoral - Services 
DP Legal status :Association without legal form 
DP identification :NL-2004/EQA/0001 
Application phase :Approved for action 2 
Selection date :12-08-2005 
Last update :12-10-2005 
Monitoring: 2005  2006   

Rationale

Text available in

The partner organisations are organisations who can add to the solution of the problems that people with an ASD encounter on the labour market. Effatha, Auris, Beekmans & Van de Ven and Heliomare all have experience with supported employment of people with an ASD and they all think new it is worthwile develeoping new methods for this target group. The organisations are geographically widely spread over The Netherlands, this way they can cover the whole country. Effatha and Auris cover the Northern and Western part of the Netherlands, Heliomare the eastern part, Beekmans & Van de Ven a part of the south. University Leiden has done much scientific research on autism and can add value from a scientific point of view. Vrijwiiligercentrale Utrecht is an important partner because of their network of employers for unpaid jobs.

dot Top


Objective

Text available in

The main goal of this project is to find work for people with an ASD. The subgoals and deliverables of this project are: - To evaluate the existing methods in The Netherlands for supported employment for people with an Autism Spectrum Disorder (ASD). This activity will lead to a written report in which existing methods are described. This activity will be carried out by the University Leiden; - To develop a method of assessment for people with an ASD, in order to assess their specific possibilities and problems. This method will be based on an existing method of assessment, especially developed for people with an ASD. This method will be tested by all partners of our DP and the results will be integrated in the new method; - To develop a group methodology for people with an ASD, in order to assess their social abilities. This is something we have little experience with. In Belgium some group methods have been developed and research has been done on this subject by the University Leiden; - To improve and extend contacts with employers, in order to find non-paid jobs for people with an ASD where they can learn to work. After the assessment, the search for a job starts. This can take some time. In order to maintain structure in the life of people with an ASD, we will be looking for non-paid jobs where people can experience working. This serves as a preparation phase before the 'real'job. - A pilotproject will be put up to experiment with the assessment method, the group methodology and the work-learning places; - To develop a protocol in order to gain information about the past of the person with an ASD. This information may come from family, friends, former employers, teachers, social workers etc. This information can be very helpful to better understand the specific abilities and problems of people with an ASD and to better help them finding a job; - To improve the knowledge of professionals (employers, social security, sheltered workplace) about how to cope with people with an ASD.

dot Top


Innovation


Nature of the experimental activities to be implemented Rating
Training on work place **
Work placement ****
Employment aids (+ for self-employment) **
Integrated measures (pathway to integration) ***
Training of teachers, trainers and staff ***
Improvement of employment services, Recruitment structures ***
Guidance and social services ***
Awareness raising, information, publicity ***

Text available in

In Nederland is er nog weinig ontwikkeld op het terrein van arbeidstoeleiding van mensen met een Autisme Spectrum Stoornis (ASS). De ervaringen die er zijn binnen de gespecialiseerde instituten, zijn bovendiennog niet wijd verspreid. Dit project heeft tot doel van toegevoegde waarde te zijn op het terrein van arbeidstoeleiding van mensen met een ASS. Er zal getracht worden de sociale vaardigheden, die noodzakelijk zijn op de werkvloer, te verbeteren. Het project richt zich op de mogelijkheden van mensen met een ASS en streeft ernaar samenwerking te realiseren tussen organisaties die bij de cliënt betrokken zijn. Daarnaast beoogt het project bewustwording te creëren over autisme en werk bij iedereen die te maken heeft met personen met een ASS in een werksituatie (collega's, werkgevers). Hoofddoelstellingen van het project zijn: - Evalueren can de in Nederland bestaande methoden voor arbeidstoeleiding van mensen met een ASS; - Het ontwikkelen van een assessmentmethodiek voor mensen met een ASS, teneinde een goed beeld te krijgen van hun specifieke mogelijkheden en bepeerkingen; - Het ontwikkelen van een groepsmethodiek voor mensen met een ASS, die als assessmenttool kan dienen voor het verkrijgen van informatie over de gedragingen van de cliënt in de groep; - Het verbeteren en uitbreiden van contacten met werkgevers, teneinde onbetaald werk te vinden voor mensen met een ASS, waar ze kunnen leren werken; - Er zal een pilotproject uitgevoerd worden, waarin geëxperimenteerd kan worden met het assessment, de groepsmethodiek en de leerwerkplaatsen; - Het ontwikkelen van een informatieprotocol, waarmee informatie die aanwezig is bij alle betrokkenen verzameld en gestructureerd kan worden; - Het verbeteren van de kennis bij werkgevers en andere belanghebbenden over hoe om te gaan met mensen met een ASS in het werk.

dot Top


Budget Action 2

250 000 – 500 000 €

dot Top


Beneficiaries


Assistance to persons 
Unemployed  50.0%  50.0% 
Employed  0.0%  0.0% 
Others (without status, social beneficiaries...)  0.0%  0.0% 
  100.0% 
 
Migrants, ethnic minorities, …  0.0%  0.0% 
Asylum seekers  0.0%  0.0% 
Population not migrant and not asylum seeker  50.0%  50.0% 
  100.0%
 
Physical Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Illness  50.0%  50.0% 
Population not suffering from a disability  0.0%  0.0% 
  100.0% 
 
Substance abusers 0.0%  0.0% 
Homeless  0.0%  0.0% 
(Ex-)prisoners  0.0%  0.0% 
Other discriminated (religion, sexual orientation)  0.0%  0.0% 
Without such specific discriminations  50.0%  50.0% 
  100.0% 
 
< 25 year  20.0%  20.0% 
25 - 50 year  30.0%  30.0% 
> 50 year  0.0%  0.0% 
   100.0% 

Assistance to structures and systems and accompanying measures Rating
Disabilities ***

dot Top


Empowerment

 

 With beneficiaries

Participation
Promoting individual empowerment
Developing collective responsibility and capacity for action
Changing attitudes and behavior of key actors

Text available in

During this project, a group consisting of people from the target group or representatives of the target group will be asked to periodically evaluate the results and process of the project. This group can also give advise if they are not asked to do so.

 

 Between national partners

Text available in

This project aims to enlarge knowledge about the target group with employers and organisations who work with the target group and to create conscience about the positive aspects of the target group. One of the aims of the project is to create a positive image about employees with an ASD.

dot Top


Transnationality

 

 Linguistic skills

  • Nederlands
  • English
  • français

 Percentage of the budget for transnational activities

  • 14.0%

 Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement DPs involved
3552 Koninklijke Effatha Guyot Groep FR NAT-2004-43709
UKni 14

dot Top


Background

 

N.C.

dot Top


National Partners


Partner To be contacted for
Koninklijke Effatha Guyot Groep Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Beekmans &amp; Van de Ven jobcoaching
Heliomare
Koninklijke Auris Stichting

dot Top


Agreement Summary

Text available in

no data

Last update: 12-10-2005 dot Top


Koninklijke Effatha Guyot Groep


Koestraat 44
8011 NM Zwolle
www.effathaguyot.nl

Tel:038-4268590
Fax:038-4268599
Email:info@effathaguyot.nl

 
Responsibility in the DP: Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Type of organisation:Education / training organisation
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-07-2005 / 31-12-2007

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Mulder Alje 079-3294500 a.mulder@effathaguyot.nl Director

Last update: 12-10-2005 dot Top


Beekmans &amp; Van de Ven jobcoaching


Esscheweg 2
5271 NB ST. MICHIELSGESTEL
www.beekmans-vandeven.nl

Tel:073-5513042
Fax:073-5513042
Email:info@beekmans-vandeven.nl

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Education / training organisation
Legal status:Private
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-07-2005 / 31-12-2007

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Beekmans Leo 073-5513042 info@beekmans-vandeven.nl Labour specialist

Last update: 12-10-2005 dot Top


Heliomare


Relweg 51
1949 EC Wijk aan Zee
http://www.heliomare.nl

Tel:0251 288222
Fax:0251 288366
Email:info@heliomare.nl

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Education / training organisation
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-07-2005 / 31-12-2007

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Ginneken Wiel 0251-288222 w.van.ginneken@heliomare.nl projectmanager

Last update: 12-10-2005 dot Top


Koninklijke Auris Stichting


Ammanplein 6
3031 BA Rotterdam
www.auris.nl

Tel:010 4132280
Fax:010-4149483
Email:acrotterdam@auris.nl

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Education / training organisation
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-07-2005 / 31-12-2007

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Ribbens Evelien 030 2398001 e.ribbens@effathaguyot.nl Manager Bureau Arbeid

Last update: 12-10-2005 dot Top



 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 
 
Warning! This section is not meant to be read directly, but rather be navigated through from the main page above.
 
 
 
 

Work for people with autism

Rationale

Text available in

De betrokken organisaties zijn de organisaties die een bijdrage kunnen leveren aan het probleem dat mensen met een ASS tegenkomen op de arbeidsmarkt, namelijk dat het voor hen erg moeilijk is om aan werk te komen. Effatha en Auris bestrijken door hun omvang en ligging een groot deel van noord-Nederland. Beekmans &amp; Van de Ven bereikt een deel van de doelgroep in zuid-Nederland, Heliomare bereikt Oost-Nederland. Deze vier organisaties hebben allevier expertise op het gebied van arbeidstoeleiding van mensen met een ASS en zijn van mening dat er op dit vlak nog veel ontwikkeld kan worden. De Universiteit Leiden is bij het project betrokken omdat zij specifieke expertise hebben op het gebied van autisme, met name hun wetenschappelijke inbreng levert een waardevolle bijdrage aan het project. Vrijwilligerscentrale Utrecht levert een belangrijke bijdrage, omdat zij een groot netwerk van werkgevers heeft met onbetaalde werkplekken voor mensen met een ASS.

dot Top


Objective

Text available in

De hoofddoelstelling van het project is het creëren van de mogelijkheid voor mensen met een ASS begeleid te worden naar een passende baan die aansluit op de beperkingen en de mogelijkheden die deze mensen hebben. De volgende subdoelstellingen vloeien hier uit voort: - Het verkrijgen van een overzicht van de bestaande methoden van arbeidstoeleiding voor mensen met een ASS - Het doorontwikkelen en uitvoeren van een bestaand assessment, teneinde zicht te krijgen op de specifieke mogelijkheden en beperkingen van mensen met een ASS. - Het ontwikkelen van en het experimenteren met een groepsmethodiek voor mensen met een ASS. Omdat een Autisme Spectrum Stoornis een sociale handicap is, kan het zinvol zijn om, als aanvulling op de individuele trajectbegeleiding, een groepsmethodiek te ontwikkelen. Deze methodiek geeft inzicht in de manier waarop iemand met een ASS zich gedraagt in een sociale omgeving. - Uitbreiding van de contacten met werkgevers en het creëren van onbetaalde leerwerkplaatsen. Omdat het vinden van een betaalde baan moeilijk kan zijn, zal als opvulling van de tijd tussen assessment en betaalde baan, gezocht worden naar onbetaalde leerwerkplaatsen. Hierin kan de persoon met een ASS leren te functioneren op een werkplek. Het uiteindelijke doel blijft in principe betaald werk - In een pilotproject zal geëxperimenteerd worden met de ontwikkelde assessment, de groepsmethodiek en de leerwerkplaatsen, teneinde de effectiviteit van deze methoden te kunnen meten. - Het ontwikkelen van een informatieprotocol, teneinde relevante informatie over de persoon met een ASS te verkrijgen uit zijn of haar sociale netwerk. De instanties (school, zorginstellingen etc.), waar de persoon in het verleden mee te maken heeft gehad, beschikken vaak over informatie over de persoon (zijn of haar functioneren, zijn specifieke talenten en beperkingen) die waardevol kan zijn voor de trajectbegeleider. Hetzelfde geldt voor de informatie die familieleden of vorige werkgevers hebben. Deze informatie helpt de trajectbegeleider bij het inzetten van de juiste instrumenten in de begeleiding naar werk. - Voorlichting aan en deskundigheidsbevordering bij werkgevers, Arbo-diensten, UWV, gemeentes en WSW bedrijven over autisme en werk.

dot Top


Agreement Summary

Text available in

geen gegevens

dot Top


Empowerment

 With beneficiaries

Text available in

Voor dit project zal een adviescommissie gevraagd dan wel samengesteld worden, die bestaat uit leden van en vertegenwoordigers van de doelgroep. Deze adviescommissie zal periodiek gevraagd worden de resultaten en het verloop van het project te evalueren en adviezen uit te brengen. Ook kan de adviescommissie ongevraagd adviezen uitbrengen.

dot Top


Empowerment

 Between national partners

Text available in

In dit project wordt getracht de deskundigheid van werkgevers, gemeenten, UWV's te vergroten en bewustwording te creeren bij deze groepen ten aanzien van de positieve aspecten van de doelgroep. Positieve beeldvorming rondom mensen (werknemers) met een ASS is een van de doelstellingen van dit project.

dot Top



Logo EQUAL

Home page
DP Search
TCA Search
Help
Set Language Order
Statistics