IMPORTANT LEGAL NOTICE
 

 Companies CARE ascii version

Netherlands

 
DP Managing organisation : E-QUALITY
Other national partners : COC Nederland
LBL, expertisecentrum leeftijd en maatschappij
Land Bur ter bestrijding v Rassendiscriminatie
EQUAL theme :Employability - (Re-)integration to the labour market 
Type of DP :Sectoral - Agriculture 
DP Legal status :Association without legal form 
DP identification :NL-2001/EQA/0080 
Application phase :Project ended 
Selection date :15-11-2001 
Last update :04-01-2007 
Monitoring: 2002  2003  2004   

Rationale

Text available in

The developmental partnership has been formed to cover the most important fields of discrimination on the labour market. Discrimination on the labour market influences workplace entrance, job retention, career paths and the level of drop-out negatively. It is produced by prejudice and limited imagery vis-a-vis gender,age, ethnicity and sexual preferences as well as vis-a-vis profession & job profiles, about which stereotypical ideal images exist, and by bad workplace situations and a lack of thinking in terms of diversity. All members of the partnership have a vast knowledge of and experience with the different aspects of this kind of discrimination. They have a close relationship with and a good insight in the needs of those directly and indirectly concerned.

dot Top


Objective

Text available in

The partnership aims at combating discrimination in the labour market and promoting diversity through expanding and improving codes of conduct and their enforcement mechanisms, and increasing their effectiveness. The partnership will in a first stage screen the completeness and effectiveness of a number of existing codes of conduct and select some four work organisations in order to bring their codes of conduct up-to-date and improve the conditions in which they are used. All parts of them that can be generalized will be formulated and shown in an easy-to-handle product for transmission of results. Dissemination within the work fields of the specific work organisations will follow, as well as stimulating the inclusion of a code of conduct in Collective Bargaining Agreements and other regulations.

dot Top


Innovation


Nature of the experimental activities to be implemented Rating
Training on work place **
Work placement **
Training of teachers, trainers and staff *
Work organisation, improvement of access to work places ****
Awareness raising, information, publicity ***
Studies and analysis of discrimination features **

Type of innovation Rating
Process-oriented ***
Goal-oriented ***
Context oriented **

Text available in

New approach: adaptation of labour demand through combating discrimination and promoting diversity on the labour market. New in implementation: some four experiments to manufacture codes of conduct 'to measure', where integration of relevant/new elements in national and European laws and actual input from transnational partners in the field of diversity take place. New produce: general material that can be integrated into social agreements and regulations, a better insight in the conditions for non-discrimination and diversity on the labour market and establishing links with Corporate Social Responsibility.

dot Top


Budget Action 2

1 000 000 – 1 500 000 €

dot Top


Beneficiaries


Assistance to structures and systems and accompanying measures Rating
Gender discrimination ***
Discrimination and inequality in employment ****
Disabilities **
Other discriminations ***
Racial discrimination ***
Unemployment *

dot Top


Empowerment

 

 With beneficiaries

Participation
Participation in the project design
Participation in running and evaluating activities
Changing attitudes and behavior of key actors

Text available in

The applicant is the responsible party for the overall management of the project and has full power of attorney. Implementation of the approved project plan, day-to-day running, administration and accounting are all part of his task, to which end organisational provisions have been made. All CompaniesCARE staff are employed by the applicant. All development partners involved in the project have a permanent representative on its Steering Group, which convenes every month and decides about the important issues of the project planning and progress. All points to be decided upon appear on a monthly agenda, all decisions are put in writing.

 

 Between national partners

Text available in

The participants in CompaniesCARE are employers and employees with diverse backgrounds, from all departments and levels in their organisation. They participate in the pilot projects to be carried out in their workplace and are directly involved in the planning, implementation, monitoring and evaluation of these pilots.

dot Top


Transnationality

 

 Linguistic skills

  • Nederlands
  • English
  • Deutsch
  • français

 Percentage of the budget for transnational activities

  • 8.0%

 Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement DPs involved
168 Diversity Winners.UK.DK.AT.NL AT 1B-01/60
DK 17
UKgb 58

dot Top


Background

 

 Involvment in previous EU programmes

  • Nobody involved in A&E

dot Top


National Partners


Partner To be contacted for
E-QUALITY Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
COC Nederland
LBL, expertisecentrum leeftijd en maatschappij
Land Bur ter bestrijding v Rassendiscriminatie

dot Top


Agreement Summary

Text available in

no data

Last update: 04-01-2007 dot Top


E-QUALITY


Postbus 85808
2508 CM 's-Gravenhage
www.e-quality.nl

Tel:070-3659777
Fax:070-3469047
Email:info@e-quality

 
Responsibility in the DP: Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Type of organisation:Other
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-07-2001 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Ruygrok Willemien 070 3129785 w.ruygrok@e-quality.nl Director

Last update: 04-01-2007 dot Top


COC Nederland


Postbus 3836
1001 AP Amsterdam
http://www.coc.nl

Tel:020 6234596
Fax:020 6267795
Email:info@coc.nl

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Union, Confederation...
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:11-07-2001 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Wubbels Liane 020-6234596 lwubbels@coc.nl Management consultant

Last update: 04-01-2007 dot Top


LBL, expertisecentrum leeftijd en maatschappij


Kaap Hoorndreef 72
3563 AW Utrecht
www.leeftijd.nl

Tel:030-2662000
Fax:030-2662837
Email:info@leeftijd.nl

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Other
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:15-07-2002 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Quispel Yvonne 030-2662000 yquispel@leeftijd.nl Director

Last update: 04-01-2007 dot Top


Land Bur ter bestrijding v Rassendiscriminatie


Schaatsbaan 51
3013 AR Rotterdam
www.lbr.nl

Tel:010-2010201
Fax:010-2010222
Email:info@lbr.nl

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Other
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:11-04-2001 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Bochhah Najat 010 2010201 bochhah@lbr.nl Consultant

Last update: 04-01-2007 dot Top



 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 
 
Warning! This section is not meant to be read directly, but rather be navigated through from the main page above.
 
 
 
 

Diversity Winners

Rationale

Text available in

Het ontwikkelingspartnerschap is gevormd om de belangrijkste terreinen van discriminatie op de arbeidsmarkt te kunnen dekken. Discriminatie op de arbeidmarkt beinvloedt instroom, doorstroom en uitstroom van werknemers negatief. Zij komt voort uit vooroordelen en belemmerende beeldvorming over onder andere gender, leeftijd, etniciteit en seksuele voorkeur en over beroeps- en functieprofielen, waarover ideaaltypische stereotiepen bestaan, naast slechte werkomstandigheden en een gebrek aan diversiteitsdenken. De leden van het Ontwikkelingspartnerschap hebben alle grote ervaring met en kennis van de verschillende aspecten van dit soort discriminatie en hebben een nauwe relatie met en een goede kennis van de behoeften van de direct en indirect belanghebbenden.

dot Top


Objective

Text available in

Het partnerschap wil discriminatie op de arbeidsmarkt bestrijden en diversiteitsbeleid bevorderen door het instrument gedragscode, met een bijbehorend handhavingsmechanisme, uit te breiden en te verbeteren en zijn effectiviteit te verhogen. Het partnerschap zal hiertoe in een voorbereidingsfase reeds bestaande gedragscodes bekijken op volledigheid en functioneren in de context en een viertal werkorganisaties selecteren om de gedragscode binnen die organisatie up-to-date te brengen en de omgevingscondities te verbeteren. De generaliseerbare gedeelten ervan zullen in een gemakkelijk hanteerbaar overdrachtsinstrument verwerkt worden, waarna verspreiding binnen de branches van de werkorganisaties en verankering in CAO's en andere regelingen gestimuleerd zal worden.

dot Top


Innovation

Text available in

Vernieuwing in benadering: het aanpassen van de vraag naar arbeid via het tegengaan van discriminatie en het bevorderen van diversiteitsbeleid op de arbeidsmarkt. Vernieuwing bij de uitvoering: een viertal proeven om tot gedragscodes op maat te komen, waarbij de integratie van relevante/nieuwe elementen uit de nationale en Europese wetgeving op het gebied van non-discriminatie en een daadwerkelijke inbreng van transnationale partners op het gebied van diversiteit plaatsvinden. Nieuwe opbrengst: generaliseerbare producten ter opneming in sociale overeenkomsten en wetgeving, beter inzicht in de condities voor non-discriminatie en diversiteitsbeleid op de arbeidsmarkt en het leggen van verbanden met Corporate Social Responsibility.

dot Top


Agreement Summary

Text available in

geen gegevens

dot Top


Empowerment

 With beneficiaries

Text available in

De hoofdaanvrager is eindverantwoordelijk voor het beheer van het project en gemachtigd tot het verrichten van alle noodzakelijke wettelijke handelingen. Het uitvoeren van het goedgekeurde plan, de dagelijkse leiding, de administratie en boekhouding behoren tot het werk van de hoofdaanvrager, die daartoe organisatorische voorzieningen heeft getroffen en werkgever t.b.v. het CompaniesCARE-personeel is. Alle betrokken ontwikkelingspartners hebben via een permanente afgevaardigde zitting in de Stuurgroep van het project, die tweemaandelijks bijeenkomt en beslist over de hoofdpunten van de projectplanning en voortgang. Alle beslispunten worden daartoe geagendeerd en besluiten erover schriftelijk vastgelegd.

dot Top


Empowerment

 Between national partners

Text available in

CompaniesCARE-deelnemers zijn werkgevers en werknemers met verschillende achtergronden, uit alle geledingen en op alle niveau's van de werkorganisaties waarin de proefprojecten worden uitgevoerd. Zij zijn rechtstreeks betrokken bij de opzet, uitvoering, monitoring en evaluatie van deze proefprojecten.

dot Top



Logo EQUAL

Home page
DP Search
TCA Search
Help
Set Language Order
Statistics