IMPORTANT LEGAL NOTICE
 

 Psychische Aandoeningen en Passende Arbeid (PA&PA Rijnstreek) ascii version

Netherlands

 
DP Managing organisation : Leerbedrijf Tuinbouw
Other national partners : Rijngeest Groep
EQUAL theme :Employability - (Re-)integration to the labour market 
Type of DP :Sectoral - Agriculture 
DP Legal status :Association without legal form 
DP identification :NL-2001/EQA/0058 
Application phase :Project ended 
Selection date :15-11-2001 
Last update :10-04-2006 
Monitoring: 2002  2003  2004   

Rationale

Text available in

This OP was formed to enhance possibilities of people with mental disturbances on the labour market. It turns out that people with psychiatric or psychological problems have difficulties in finding and keeping jobs. There is large unemployment among this target group. It is possible that part of this discrimination is typical for the Netherlands. Therefore transnationality is important. The services this project delivers are made for or addapted to the needs of the target group. The project has for instance sheltered workplaces where work-abilities can be trained, a labour-support-group will be formed, participants are offered work-orientated mental health care and much attention will be given to after-care (support after job placement). The project emphasizes empowerment.

dot Top


Objective

Text available in

The main goal of the DP is counteract discrimination on the labour market of people with mental disturbances by creating conditions that help this target group to find and keep suitable jobs. This DP wishes to contribute by recruiting partcipants from the tagrget group, offer them relevant services aimed at finding and keeping jobs This DP also wants to work together with participants, local authorities and empoyers on the improvement of the services and disseminate and mainstream the projectresults.

dot Top


Innovation


Nature of the experimental activities to be implemented Rating
Guidance, counselling **
Training *
Training on work place ***
Work placement ****
Job rotation and job sharing **
Employment aids (+ for self-employment) ****
Integrated measures (pathway to integration) ****
Employment creation and support ***
Training of teachers, trainers and staff **
Improvement of employment services, Recruitment structures ****
Conception for training programs, certification *
Anticipation of technical changes *
Work organisation, improvement of access to work places **
Guidance and social services ***
Awareness raising, information, publicity *
Studies and analysis of discrimination features ***

Type of innovation Rating
Process-oriented ****
Goal-oriented **
Context oriented **

Text available in

This project has a point of view that is not (yet?) common in the Netherlands: 'work is a condition for recovery' instead of 'recovery is a condition for work'. Therefore this project aim to place partcipants in suitable jobs as quick as possible and pay much attention to 'keeping the job'. This project also links mental health services to the proces of training, job-finding and job-keeping. Project participants can make use of work-orientated mental health service (no waiting list). The project hopes that this will strengthen the proces. On Empowerment: Participants have influence on project-level; the chairman of the paticipant-coucil is member of the project-council (which manages the project). The sheltered workplaces will be made consumer-run and a labour-support-group will be formed.

dot Top


Budget Action 2

500 000 – 1 000 000 €

dot Top


Beneficiaries


Assistance to persons 
Unemployed  52.9%  47.1% 
Employed  0.0%  0.0% 
Others (without status, social beneficiaries...)  0.0%  0.0% 
  100.0% 
 
Migrants, ethnic minorities, …  8.8%  8.8% 
Asylum seekers  0.0%  0.0% 
Population not migrant and not asylum seeker  44.2%  38.2% 
  100.0%
 
Physical Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Illness  52.9%  47.1% 
Population not suffering from a disability  0.0%  0.0% 
  100.0% 
 
Substance abusers 10.6%  5.9% 
Homeless  0.0%  0.0% 
(Ex-)prisoners  0.0%  0.0% 
Other discriminated (religion, sexual orientation)  2.9%  2.4% 
Without such specific discriminations  39.4%  38.8% 
  100.0% 
 
< 25 year  14.7%  11.8% 
25 - 50 year  35.3%  32.4% 
> 50 year  2.9%  2.9% 
   100.0% 

Assistance to structures and systems and accompanying measures Rating
Asylum *
Gender discrimination **
Support to entrepreneurship *
Discrimination and inequality in employment ****
Disabilities ****
Other discriminations *
Low qualification *
Racial discrimination *
Unemployment ****

dot Top


Empowerment

 

 With beneficiaries

Participation
Promoting individual empowerment
Developing collective responsibility and capacity for action
Participation in running and evaluating activities

Text available in

The members of the DP are equal in influence and power as far as the project is concerned. Decissions will be made on basis of unanimity. The DP also delegates power to the 'project-council' which manages the project. The chairman of the participant-council is member of this council. In this way participants are empowered.

 

 Between national partners

Text available in

Participants have direct influence on how the project is run. A participant-counsel will be formded. The chairman of this counsel is also member of the project-counsel which manages this project. The DP formally delegated her decission making power to the project-counsel. Within the counsel decissions will be taken by majority. The chairman of the participant-councel has one vote just as the other members. With 'empowerment' in mind, the sheltered work places are made consumer-run (as much as possible). Also a labour-support group will be formed which has empowerment of participants as its goal.

dot Top


Transnationality

 

 Linguistic skills

  • Nederlands
  • English
  • Deutsch

 Percentage of the budget for transnational activities

  • 4.0%

 Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement DPs involved
658 in-work AT 1B-18/05
DE EA-38826
NL 2001/EQA/0081

dot Top


Background

 

 Involvment in previous EU programmes

  • Two and more partners involved in A&E

dot Top


National Partners


Partner To be contacted for
Leerbedrijf Tuinbouw Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Rijngeest Groep

dot Top


Agreement Summary

Text available in

no data

Last update: 10-04-2006 dot Top


Leerbedrijf Tuinbouw


Tweede Bloksweg 34
2742 KK Waddinxveen
www.spoort11.nl

Tel:0182 616400
Fax:0182 621322
Email:kleiweg@nieuwland.nl

 
Responsibility in the DP: Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:15-05-2002 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Kleiweg Michael 0182-616400 kleiweg@spoor11.nl Project Manager

Last update: 10-04-2006 dot Top


Rijngeest Groep


Flevoweg 5
2318 BZ Leiden

Tel:071 5241940
Fax:071 5241965
Email:

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Other
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:15-05-2002 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Schild Daaf 071-5241940 dschild@rijngeestgroep.nl Coordinator

Last update: 10-04-2006 dot Top



 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 
 
Warning! This section is not meant to be read directly, but rather be navigated through from the main page above.
 
 
 
 

In-Work

Rationale

Text available in

Het OP is gevormd om (her)intredemogelijkheden op de arbeidsmarkt te bevorderen van mensen met een psychische of psychiatrische aandoening. Het blijkt dat mensen met dergelijke aandoeningen moeilijk werk vinden en/of behouden. Mogelijk is een deel van de discriminatie typisch voor Nederland. Transnationaliteit is daarom belangrijk. De producten van dit project zijn gemaakt of aangepast aan de behoeften van de doelg Zo zijn er bijvoorbeeld beschermde werkplekken waar arbeidsvaardigheden kunnen worden getraind er wordt een steungroep-arbeid opgezet. Veel aandacht krijgt het natraject, ondersteuning nadat een plaatsing is gerealiseerd. Het project is dusdanig opgezet dat de doelgroep invloed heeft op de ontwikkeling en uitvoering van de producten. Er wordt veel aandacht besteed aan empowerment.

dot Top


Objective

Text available in

De doelstelling van het OP is het tegengaan van discriminatie op de arbeidsmarkt van mensen met psychische aandoeningen door dusdanige voorwaarden te scheppen dat mensen uit deze doelgroep passende arbeid kunnen aanvaarden en/of behouden. Het project wil een bijdrage leveren door mensen uit de doelgroep te werven en hen passende reïntegratieproducten aan te bieden: opstellen arbeidsintegratieplan, bemiddeling, plaatsing en nazorg, arbeidsgerelateerde hulpverlening, beschermde werkplekken. Daarnaast wil het OP met de doelgroep, locale overheden en werkgevers werken aan het verbeteren van de producten, het verspreiden van de resultaten en beinvloeden van beleid op dit gebied.

dot Top


Innovation

Text available in

Dit project hanteert voor Nederlandse begrippen het prikkelende uitgangspunt 'werk is voorwaarde voor herstel' in plaats van 'herstel is voorwaarde voor werk'. Doel is daarom deelnemers snel te plaatsen op een passende werkplek en de nadruk te leggen op het behouden van de werkplek. Er is een koppeling tot stand gebracht tussen hulpverlening en reintegratie. Deelnemers in een arbeidsintegratietraject kunnen tegelijkertijd (geen wachtlijst) gebruik maken van arbeidsgerelateerde hulpverlening. Dit versterkt het proces. In het kader van empowerment hebben deelnemers beslissingsbevoegdheid op projectniveau, wordt een steungroep arbeid opgezet en worden beschermde werkplekken zoveel mogelijk omgevormd tot consumer-run activiteiten.

dot Top


Agreement Summary

Text available in

geen gegevens

dot Top


Empowerment

 With beneficiaries

Text available in

De OP leden hebben gelijke invloed. Besluiten worden op basis van unanimiteit genomen. Tevens delegeert het OP bevoegdheden naar de projectraad. De voorzitter van de deelnemersraad is lid van deze raad. De projectraad bestuurt het project. Hierdoor worden deelnemers 'empowered'.

dot Top


Empowerment

 Between national partners

Text available in

Deelnemers hebben directe invloed op de besluitvorming binnen het project en op de uitvoering. Er wordt een deelnemersraad gevormd. De voorzitter van deze raad heeft zitting in de projectraad. De projectraad is het bevoegd orgaan binnen dit project. De beslissingsbevoegdheid is formeel door het OP aan de projectraad gedelegeerd. Binnen de raad worden besluiten door stemming genomen. Een besluit is genomen als de meerderheid voor is. De deelnemersvertegenwoordiger heeft een stem, evenals de andere leden. In het kader van empowerment worden beschermde werkplekken zoveel mogelijk omgevormd tot consumer-run activiteit. Ook wordt een steungroep-arbeid gevormd die de empowerment van de deelnemers ten doel heeft.

dot Top



Logo EQUAL

Home page
DP Search
TCA Search
Help
Set Language Order
Statistics