IMPORTANT LEGAL NOTICE
 

 Age Unlimited ascii version

Netherlands

 
DP Managing organisation : A&O Fonds Grafimediabranche
Other national partners : CNV
Grafisch Opleidingscentrum GOC
Koninklijk Verbond Grafische Ondernemingen (KVGO)
EQUAL theme :Employability - (Re-)integration to the labour market 
Type of DP :Sectoral - Services 
DP Legal status :Association without legal form 
DP identification :NL-2001/EQA/0048 
Application phase :Project ended 
Selection date :15-11-2001 
Last update :10-04-2006 
Monitoring: 2002  2003  2004   

Rationale

Text available in

The DP aims to provide solutions which help to solve a number of age related problems in the industrie (limited attention age related staffing; limited availability of older employees; lack of knowledge and awareness of career opportunities; inadequate equiped SME's. The DP is founded to assure close involvement of all stakeholders. Through this project will be provided with specific knowlegde of the theme. Involvement empowers stakeholders (close involvement creating project), supports dissemination. Involvement beneficiaries ensured through participation of representative groups in the DP (unions). Over 90% of all employees withinh the industry are represented in the DP. Next to that older people or their representatives will participate in carrying out (parts of) the project.

dot Top


Objective

Text available in

The DP aims to realise a change of conduct within the graphic/media industry (both employers and employees as well as representing parties) regarding age related staffing, through: enlargement of awareness within sector; enabling knowlegdetransfer; research; description proven concepts; development facilitating instruments. Workplan: Action 1 define project; Action 2 actual work will be done to get the results (reach the goals) as mentioned. This means projects wille be developed focussing on: 1. raising awareness of age related staffing; 2. supporting development of a vision, expertise and motivation on age realted staffing 3. supporting SME's and older employees 4. supporting actions.Action 3. dissemination and mainstreaming.

dot Top


Innovation


Nature of the experimental activities to be implemented Rating
Training ****
Training on work place **
Employment aids (+ for self-employment) *
Training of teachers, trainers and staff ***
Improvement of employment services, Recruitment structures ***
Conception for training programs, certification ***
Anticipation of technical changes ****
Work organisation, improvement of access to work places ***
Awareness raising, information, publicity ****
Studies and analysis of discrimination features **

Type of innovation Rating
Process-oriented **
Goal-oriented ***
Context oriented **

Text available in

Both the scope and the way the project is carried out, are very innovative in several ways: - the graphic/media industry is completely new to this kind of approach to the specific problem.The objectives set are new, as are the ways the project is carried out and the tools and methods used; - the integrated aspect off the project, which is underlined by the cooperation of representatives from all the people in the targetgroup, is new to the industry as well; - the fact that a project has been developed aiming specifically on the age related staffing problems in the industry is also new to the industry; - part of the project results will be the development and acceptance of tools for the industry supporting it in the age related staffing proces. Nowadays these tools are'nt well known/used.

dot Top


Budget Action 2

1 000 000 – 1 500 000 €

dot Top


Beneficiaries


Assistance to persons 
Unemployed  1.6%  0.4% 
Employed  93.4%  4.6% 
Others (without status, social beneficiaries...)  0.0%  0.0% 
  100.0% 
 
Migrants, ethnic minorities, …  2.0%  0.0% 
Asylum seekers  0.0%  0.0% 
Population not migrant and not asylum seeker  93.0%  5.0% 
  100.0%
 
Physical Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Illness  0.0%  0.0% 
Population not suffering from a disability  95.0%  5.0% 
  100.0% 
 
Substance abusers 0.0%  0.0% 
Homeless  0.0%  0.0% 
(Ex-)prisoners  0.0%  0.0% 
Other discriminated (religion, sexual orientation)  11.9%  2.1% 
Without such specific discriminations  83.1%  2.9% 
  100.0% 
 
< 25 year  0.0%  0.0% 
25 - 50 year  72.0%  4.0% 
> 50 year  23.0%  1.0% 
   100.0% 

Assistance to structures and systems and accompanying measures Rating
Discrimination and inequality in employment ***
Disabilities **
Other discriminations ***

dot Top


Empowerment

 

 With beneficiaries

Participation
Participation in the project design
Participation in running and evaluating activities
Changing attitudes and behavior of key actors

Text available in

All parties represented in the DP will be worthy interlocutors in the proces of defining the project in all it's aspects and the decission making proces. Meetings concerning these, will be prepared by projectmanagement. The DP will be responsible for the approval of the main topics within the Equal project. This concerns planning and communication. Besides that DP partners are responsible for the overall conduct of sub-projects (management by objectives). The responsibilities of the Stichting A&amp;O Fonds reach beyond those before mentioned and include adequate briefing to the public funder.

 

 Between national partners

Text available in

The project aims to develop a change of conduct amongst the targetgroup and stakeholders. This means the project will result in: - awareness of their added value and opportunities amongst older employees, - awareness of the importance and competitiveness enhancing effects of age related staffing, - tools, methods and instruments for both employer and employee to give support to their actions concerning age related staffing or career development. Empowerment is not limited to the specific project, but reaches beyond that to: - the everyday work situation, - a time period after conclusion of the actual project (thanks to dissemination and mainstreaming)

dot Top


Transnationality

 

 Linguistic skills

  • Nederlands
  • English
  • Deutsch

 Percentage of the budget for transnational activities

  • 8.0%

 Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement DPs involved
1928 AGE UNLIMITED FI 20
FR NPC-2001-10103
UKgb 25

dot Top


Background

 

 Involvment in previous EU programmes

  • One partner involved in A&E

dot Top


National Partners


Partner To be contacted for
A&amp;O Fonds Grafimediabranche Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
CNV
Grafisch Opleidingscentrum GOC
Koninklijk Verbond Grafische Ondernemingen (KVGO)

dot Top


Agreement Summary

Text available in

no data

Last update: 10-04-2006 dot Top


A&amp;O Fonds Grafimediabranche


Postbus 347
3900 AH Veenendaal
www.goc.nl

Tel:0318-539116
Fax:0318-529969
Email:info@goc.nl

 
Responsibility in the DP: Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Type of organisation:Other
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:15-11-2001 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Visser Wim 020 6596845 wimvisser@soneramail.nl Chairman

Last update: 10-04-2006 dot Top


CNV


Polarisavenue 175
2132 JJ Hoofddorp
www.cnvdibo.nl

Tel:023 - 565 10 52
Fax:023 - 565 01 50
Email:hoofddorp@cnvdibo.nl

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Trade Union
Legal status:Union, Confederation...
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-05-2002 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Bleeker Joop 023-5651052 j.bleeker@cnvdibo.nl Head of the Board of Directors

Last update: 10-04-2006 dot Top


Grafisch Opleidingscentrum GOC


De Schutterij 2
3905 PC Veenendaal
www.goc.nl

Tel:0318 539111
Fax:0318 529969
Email:info@goc.nl

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Other
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:15-11-2001 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Louwes Tria 0318 539111 t.louwes@goc.nl Project Manager

Last update: 10-04-2006 dot Top


Koninklijk Verbond Grafische Ondernemingen (KVGO)


Startbaan 10
1185 XR Amstelveen
www.kvgo.nl

Tel:020 - 543 5678
Fax:020 - 543 5561
Email:info@kvgo.nl

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Employers' organisation
Legal status:Union, Confederation...
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:15-11-2001 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Boomgaard Truus 020-5435678 t.boomgaard@kvgo.nl Secretary Policy Affairs

Last update: 10-04-2006 dot Top



 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 
 
Warning! This section is not meant to be read directly, but rather be navigated through from the main page above.
 
 
 
 

Age Unlimited

Rationale

Text available in

Doel OP: bijdrage leveren aan gesignaleerde problematiek (- geringe belangstelling binnen branche voor leeftijdsbewust personeelsbeleid, - beperkte inzetbaarheid oudere werknemers, - geringe bewustwording oudere werknemers betreffende loopbaan, - geringe toerusting ondernemingen en werknemers bevordering duurzame inzetbaarheid. Het OP wordt gevormd om feitelijke deelname aan het project, inbreng kerncompetenties, kennis van sector/doelgr./problematiek te waarborgen. Inbrengen eisen en wensen t.a.v inrichting van het project (doelen, structuur, wijze doelrealisatie). Betrokkenheid draagt in het OP bij aan samenwerking (draagvlak versterken). Betrokkenheid en invloed van de doelgroep is op meerder niveaus gewaarborgd: - vertegenwoordiging door de vakbonden, - rol in de uitvoering van project.

dot Top


Objective

Text available in

De doelstelling van het Ontwikkelingspartnerschap is gericht op realisatie van gedragsverandering met betrekking tot duurzame inzetbaarheid van (oudere) werknemers op brancheondernemings- en werknemersniveau in de Grafimediabranche. O.a. wordt gewerkt aan: Ontwikkelen/uitvoeren activiteiten gericht op vergroting van bewustwording relevantie en mogelijkheden ouderenbeleid; voorzien in kennisoverdracht; onderzoek; beschrijven succesvolle methoden; Ontwikkelen instrumentarium. Werkprogramma: Actie 1 ontwikkeling project. Actie 2 daadwerkelijke uitvoering van het project. Fase waarin invulling wordt gegeven aan realisatie van gedragsverandering langs de lijn van bewustwording, visievorming, aanpak vorming en uitvoering.Actie 3. disseminatie en mainstreaming ivm bedrijftakbeleid en CAO-afspraken

dot Top


Innovation

Text available in

Gegeven de huidige status van het thema leeftijdsbewust personeelsbeleid kan worden gesteld dat de scope en invulling van onderhavig project in meerdere opzichten vernieuwend zijn. In het bijzonder is innovatie dat binnen het project voor het eerst op een integrale wijze wordt voorzien in oplossing van het vraagstuk. In het verlengde hiervan wordt gesteld dat het consortium van partijen dat dit project uitvoert voor het eerst in een dergelijke samenwerking actief is. Ook in termen van toegepaste instrumenten en voorzieningen zijn diverse noviteiten voorzien. Brancheoverstijgende innovatie bestaat eruit dat in het kader van onderhavig project internationaal wordt samengewerkt. Nieuw is dat zowel de doelstellingen, als de doelgroep van het project worden voor het eerst in deze vorm worden benaderd.

dot Top


Agreement Summary

Text available in

geen gegevens

dot Top


Empowerment

 With beneficiaries

Text available in

Het ontwikkelingspartnerschap zal in diverse bijeenkomsten op voet van gelijkwaardigheid overleg plegen over alle relevante project aspecten. Desbetreffende bijeenkomsten worden voorbereid door de projectleiding. Het OP is verantwoordelijk voor het goedkeuren van de hoofdlijnen van het Equal project. Het gaat daarbij om the planning van projecten, alsook de communicatie daarover (disseminatie en mainstreaming). Ook zijn de OP-partners verantwoordelijk voor de globale aanpak van deelprojecten (outputsturing, management by objectives). De verantwoordelijkheden van de aanvrager binnen het OP gaan verder dan die van de andere partners en strekken zich uit tot correcte en tijdige rapportering richting subsidienten.

dot Top


Empowerment

 Between national partners

Text available in

Doel van het gehele project is gedragsverandering realiseren bij doelgroep en omgeving. Na afloop van het project zijn: - oudere medewerkers zich bewuster zijn van hun meerwaarde en kansen, - werkgevers zich bewuster zijn van het belang en de kansen van leeftijdsbewust personeelsbeleid, - ouderen en werkgevers instrumenten in handen hebben om hun handelingen richting/invulling te geven. Empowerment strekt zich uit tot dagelijkse werk. Middels mainstreaming en disseminatie wordt bovendien gezorgd dat de resultaten van het project voortleven na afronding van het project.

dot Top



Logo EQUAL

Home page
DP Search
TCA Search
Help
Set Language Order
Statistics