IMPORTANT LEGAL NOTICE
 

 Peoplemanagement voor ICT ascii version

Netherlands

 
DP Managing organisation : Groningen
Other national partners : FNV Regionaal Werk
VNO/NCW
EQUAL theme :Employability - (Re-)integration to the labour market 
Type of DP :Sectoral - Specific discrimination and inequality problems 
DP Legal status :Association without legal form 
DP identification :NL-2001/EQA/0034 
Application phase :Project ended 
Selection date :15-11-2001 
Last update :07-04-2006 
Monitoring: 2002  2003  2004   

Rationale

Text available in

The DP Partners are working together since 1996 in the development of labour market related projects. (Steering committee BOA, Platform ICT en Arbeidsmarkt). This project is created to solve the stagnation in the growth of employability in the Northern ICT sector caused by a growing mismatch. One of the sources was a one-sided HRM strategy. Workers with HRM tasks are not (re-) educated for these. By a common investment in the upgrading of HRM in this sector, we want to stimulate the quality of the Human Capital management and the development and empowerment of the sector. Besides this, the DP wants to fight the discrimination on the labour market. Investigation of the demands before start and during the project execution will adapt the content of the project to the needs of the target groups.

dot Top


Objective

Text available in

The DP Partners want to change the attitudes in the Northern Dutch ICT sector by training the HRM's. Quality improvement of the HRM strategy must contribute to the fight against labour market discrimination, improve the human capital management and empower the Northern Dutch ICT sector. The activities are: development and execution of training, promotion of the findings, development of a network structure for HRM ICT North Netherlands, evaluation of the project results and implementing them in the strategy of the involved organisations and the government.

dot Top


Innovation


Nature of the experimental activities to be implemented Rating
Guidance, counselling **
Training ****
Training on work place **
Work placement *
Job rotation and job sharing **
Employment aids (+ for self-employment) ***
Integrated measures (pathway to integration) **
Employment creation and support ****
Training of teachers, trainers and staff ***
Improvement of employment services, Recruitment structures ***
Conception for training programs, certification **
Anticipation of technical changes **
Work organisation, improvement of access to work places ***
Guidance and social services **
Awareness raising, information, publicity ****
Studies and analysis of discrimination features ***

Type of innovation Rating
Process-oriented ****
Goal-oriented ***
Context oriented ***

Text available in

Instead of the usual (re-) education of unemployed as a solution for labour shortage, now HRM's of the ICT sector in the North of the Netherlands are trained in better methods of recruitment, selection and career counselling. They are also stimulated to form networks to make them better prepared to pursue a long-term labour market and company strategy in the future.

dot Top


Budget Action 2

500 000 – 1 000 000 €

dot Top


Beneficiaries


Assistance to persons 
Unemployed  0.0%  0.0% 
Employed  63.5%  36.5% 
Others (without status, social beneficiaries...)  0.0%  0.0% 
  100.0% 
 
Migrants, ethnic minorities, …  0.0%  0.0% 
Asylum seekers  0.0%  0.0% 
Population not migrant and not asylum seeker  63.5%  36.5% 
  100.0%
 
Physical Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Illness  0.0%  0.0% 
Population not suffering from a disability  63.5%  36.5% 
  100.0% 
 
Substance abusers 0.0%  0.0% 
Homeless  0.0%  0.0% 
(Ex-)prisoners  0.0%  0.0% 
Other discriminated (religion, sexual orientation)  0.0%  0.0% 
Without such specific discriminations  63.5%  36.5% 
  100.0% 
 
< 25 year  0.0%  0.0% 
25 - 50 year  63.5%  36.5% 
> 50 year  0.0%  0.0% 
   100.0% 

Assistance to structures and systems and accompanying measures Rating
Asylum *
Gender discrimination ****
Support to entrepreneurship **
Discrimination and inequality in employment ****
Disabilities ***
Other discriminations ****
Low qualification **
Racial discrimination ***
Unemployment ***

dot Top


Empowerment

 

 With beneficiaries

Participation
Developing collective responsibility and capacity for action
Participation in the project design
Participation in running and evaluating activities
Changing attitudes and behavior of key actors

Text available in

The individual DP partners will play a major role (each towards its own grass roots and from the perspect of its own position in relation to policymakers) in promoting the project in its initial phase and in the dissemination and mainstreaming of the project results. Decisions about the content and changes of the project plan will be made in a plenary DP context. The DP wil monitor the progress in outline via a two-monthly meeting. In certain sub-areas there is bilateral contact with the individual DP members, depending on the relevance of the course tot the partner in question.

 

 Between national partners

Text available in

Participants have an opportunity to join the courses. By the investigation of the demands of by the HRM/ICT consultation, they are indirect involved in the choice of the offered courses. The results of the evaluation of the course will influence the further development of the courses. Participants can take part in the dissemination and mainstreaming of the project results by participating the HRM ICT counselling or in other ways be involved in the different project publications. They can be involved in making advices for government, company and education policy. Expected is, that the participation will contribute to individual and sectoral quality improvement.

dot Top


Transnationality

 

 Linguistic skills

  • Nederlands
  • English
  • Deutsch
  • français

 Percentage of the budget for transnational activities

  • 10.0%

 Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement DPs involved
1996 S.A.M.E. - Social Accountability, Multiplier for Equality IE 10
PT 2001-273

dot Top


Background

 

 Involvment in previous EU programmes

  • Two and more partners involved in A&E

dot Top


National Partners


Partner To be contacted for
Groningen Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
FNV Regionaal Werk
VNO/NCW

dot Top


Agreement Summary

Text available in

no data

Last update: 07-04-2006 dot Top


Groningen


Postbus 610
9700 AP Groningen
www.provinciegroningen.nl

Tel:050-3164194
Fax:050-3130544
Email:

 
Responsibility in the DP: Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Public organisation
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:15-07-2002 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Janssens Joan 050 3164263 j.r.janssens@provinciegroningen.nl Coordinator EQUAL

Last update: 07-04-2006 dot Top


FNV Regionaal Werk


Leonard Springerlaan 27
9700 AC Groningen
www.fnv.nl

Tel:050-3631700
Fax:050 3631715
Email:groningen@vc.fnv.nl

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Trade Union
Legal status:Union, Confederation...
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:09-08-2001 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Brouwer Harm 050-524 03 16 harm.brouwer@vc.fnv.nl Head of department Regional Work

Last update: 07-04-2006 dot Top


VNO/NCW


Nieuwe Stationsweg 15
9751 SZ Haren Gn
www.vno-ncwnoord.nl

Tel:050-5343844
Fax:050-5341645
Email:info@vno-ncwnoord.nl

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Employers' organisation
Legal status:Union, Confederation...
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:06-08-2001 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Buurman Peter 050-5343844 p.buurman@vno-ncwnoord.nl Secretary

Last update: 07-04-2006 dot Top



 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 
 
Warning! This section is not meant to be read directly, but rather be navigated through from the main page above.
 
 
 
 

Peoplemanagement for ICT

Rationale

Text available in

De OP partners werken sinds 1996 samen bij het ontwikkelen van arbeidsmarktgerelateerde projecten (Stuurgroep BOA, Regionale Arbeidsmarkt Platform, Platform ICT en Arbeidsmarkt). Dit project is ontstaan als oplossing voor de stagnatie in werkgelegenheidsgroei in de noordelijke ICT sector door een toenemende mismatch. Een van de oorzaken hiervan is een eenzijdig HRM-beleid. Veel werkenden met HRM-taken zijn hier niet voor (bij-) geschoold. Door gezamenlijk te investeren in verbetering van HRM in deze sector wil men de kwaliteit van het beheer van menselijk kapitaal en daarmee de groei en versterking van de sector stimuleren. Daarnaast wil het OP arbeidsmarktdiscriminatie binnen de sector tegengaan. Behoeftenonderzoek voor en tijdens de uitvoering zal de projectinhoud aanpassen aan deelnemersbehoeften

dot Top


Objective

Text available in

Het OP wil een cultuuromslag binnen de Noord Nederlandse ICT sector bewerkstelligen door scholing van HRM's. Verbetering van de kwaliteit van het HRM beleid moet bijdragen aan het tegengaan van arbeidsmarktdiscriminatie, verbetering van het beheer van menselijk kapitaal en versterking van de noordelijke ICT sector. Uit te voeren activiteiten zijn: ontwikkelen en uitvoeren trainingen, promotie verworven inzichten, ontwikkelen netwerkstructuur HRM ICT Noord Nederland, evaluatie projectresultaten en vertaling hiervan in te voeren beleid van de betrokken ondernemingen en de overheid.

dot Top


Innovation

Text available in

In plaats van de gebruikelijke (om)scholing van werkzoekenden als oplossing voor een krappe arbeidsmarkt, worden voor de noordelijke ICT sector de HRM's getraind in beter methoden van werving, selectie en loopbaanbegeleiding. Voorts worden zij aangemoedigd netwerken te vormen om ook in de toekomst beter voorbereid te zijn om het voeren van een arbeidsmarkt en bedrijfsstrategie op langere termijn.

dot Top


Agreement Summary

Text available in

geen gegevens

dot Top


Empowerment

 With beneficiaries

Text available in

De afzonderlijke OP-partners zullen (ieder richting de eigen achterban en vanuit de eigen positie richting beleidsmakers) een grote rol spelen in de promotie van het project in de aanvangsfase en in de disseminatie en mainstreaming van de projectresultaten. Besluitvorming over inhoud en aanpassingen van het projectplan zal in plenair OP verband plaatsvinden. Het OP volgt de voortgang via een twee maandelijks overleg. Op deelterreinen zijn bilaterale werkcontacten met de afzonderlijke OP leden, afhankelijk van de relevantie van het onderwerp voor de desbetreffende partner.

dot Top


Empowerment

 Between national partners

Text available in

De deelnemers worden in de gelegenheid gesteld trainingen te volgen. Zij zijn via behoeftenonderzoek direct of via het HRM/ICT overleg indirect betrokken geweest bij de keuze van de aangeboden trainingen. Evaluatie na afloop van de training zal mede bepalend zijn voor de verdere ontwikkeling van trainingsaanbod. De deelnemers kunnen ook een aandeel hebben in de disseminatie en mainstreaming van de projectresultaten door deel te nemen aan het HRM ICT overleg of op andere wijze mee te werken aan de diverse publicaties die binnen het project tot stand komen. Zo kunnen zij ook betrokken worden bij het opstellen van beleidsadviezen voor overheden, het bedrijfsleven en de onderwijssector. Deelname zal naar verwachting bijdragen aan zowel individuele als sectorale kwaliteitsverbetering.

dot Top



Logo EQUAL

Home page
DP Search
TCA Search
Help
Set Language Order
Statistics