IMPORTANT LEGAL NOTICE
 

 KIRA ascii version

Netherlands

 
DP Managing organisation : Dr. Leo Kannerhuis
Other national partners : Centrale RINO Groep
De Grote Rivieren, onderdeel De Steiger
De Grote Rivieren, onderdeel RMPI
EQUAL theme :Employability - (Re-)integration to the labour market 
Type of DP :Geographical - Other 
DP Legal status :Association without legal form 
DP identification :NL-2001/EQA/0016 
Application phase :Project ended 
Selection date :15-11-2001 
Last update :23-03-2006 
Monitoring: 2002  2003  2004   

Rationale

Text available in

The projectpartners all have experience with coaching and working with autists and lack a specific methodology for the process of leading autists to the job market. In this project they will share their experience and expertise and will complement each other in the development of a methodology to lead autists to a job and in the implementation of the methodology. The OP will be responsible for the training of the OP-employees who will coach the autists. Due to their handicap, autists have a hard time finding a job on the regular job market. This is caused by their inability in dealing with changes and with the social context of a working environment. However, due to their need for structure and order in their life, they also have a need for a regular job. This project tries to see to this need.

dot Top


Objective

Text available in

The projecttarget is the development of a methodologie with which the leading of autists to the regularjobmarket can be improved and the development of an expertise advancement training for jobcoaches. Another target is to propogate the developed methodologie and training. First the projectmanagement will be set up and the target of the research is defined. Research will be done and the four locations, where the methodology will be developed and tested, will be prepared. By means of the results of the research, a methodology will be developed. Jobcoaches will be selected and trained and they will coach the autists during the testing of the methodology. The results of the testing will be evaluated and put down in writing and then spread within the Netherlands and to the Transnational Partners.

dot Top


Innovation


Nature of the experimental activities to be implemented Rating
Guidance, counselling **
Training ***
Training on work place ***
Work placement **
Job rotation and job sharing *
Employment aids (+ for self-employment) **
Integrated measures (pathway to integration) ***
Employment creation and support ***
Training of teachers, trainers and staff **
Improvement of employment services, Recruitment structures ***
Conception for training programs, certification ***
Anticipation of technical changes **
Work organisation, improvement of access to work places ***
Guidance and social services **
Awareness raising, information, publicity ***
Studies and analysis of discrimination features ***

Type of innovation Rating
Process-oriented ****
Goal-oriented ***
Context oriented ***

Text available in

Until this moment hardly any successfull methodologies have been developed to lead autistic people to the job market. Besides that, there is a lack of cooperation between organisations that care of autists. Due to this lack of cooperation there is no integrated approach available for the process of leading this targetgroup to the job market. The innovative element of this project consists of the development of an integrated approach where actual and practical knowledge of the OP-partners, results of the preliminary research and an analysis of the needs of the targetgroup will be internalized in a new methodology and an expertise advancement training. As a result, the process of leading autists to the job market can be improved and the prospect on a paid job be expanded.

dot Top


Budget Action 2

500 000 – 1 000 000 €

dot Top


Beneficiaries


Assistance to persons 
Unemployed  0.0%  0.0% 
Employed  0.0%  0.0% 
Others (without status, social beneficiaries...)  66.7%  33.3% 
  100.0% 
 
Migrants, ethnic minorities, …  0.0%  0.0% 
Asylum seekers  0.0%  0.0% 
Population not migrant and not asylum seeker  66.7%  33.3% 
  100.0%
 
Physical Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Impairment  66.7%  33.3% 
Mental Illness  0.0%  0.0% 
Population not suffering from a disability  0.0%  0.0% 
  100.0% 
 
Substance abusers 0.0%  0.0% 
Homeless  0.0%  0.0% 
(Ex-)prisoners  0.0%  0.0% 
Other discriminated (religion, sexual orientation)  0.0%  0.0% 
Without such specific discriminations  66.7%  33.3% 
  100.0% 
 
< 25 year  60.0%  30.0% 
25 - 50 year  6.7%  3.3% 
> 50 year  0.0%  0.0% 
   100.0% 

Assistance to structures and systems and accompanying measures Rating
Asylum *
Gender discrimination *
Support to entrepreneurship *
Discrimination and inequality in employment ***
Disabilities ****
Other discriminations ***
Low qualification **
Racial discrimination *
Unemployment *

dot Top


Empowerment

 

 With beneficiaries

Participation
Participation in running and evaluating activities

Text available in

After setting up the OP, there has been a number of meetings with representatives of each OP-member, to set up the KIRA-project. A steering committee in which each OP-member will be represented will be formed and this committee will meet every other month to discuss the progress concerning content and possible problems. It will be collectively decided what the necessary actions will be. Every OP-member will be involved in the realization of the project. Four of the OP-members will be involved in the development of a methodology to improve the process of leading autists to the jobmarket and in the testing of the methodology with the autists. De other OP-member will develop and carry out the training for the jobcoaches.

 

 Between national partners

Text available in

The participants of the pilotproject in which the methodology will be tested, will be involved in the development of the methodology to lead people to the job market and during the interim evaluations. Their experiences and feed-back are valuable for the success of the project and will be communicated to the steering committee. The feed-back of the participants will be important for the final content of the methodology. One or two of the participants of the pilotproject will also participate in the steering committee.

dot Top


Transnationality

 

 Linguistic skills

  • Nederlands
  • English
  • français
  • italiano

 Percentage of the budget for transnational activities

  • 8.0%

 Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement DPs involved
2835 EIH Networking BEfr 12
FR NAT-2001-10370
IT IT-G-PUG-115
IT IT-G-VEN-030
NL 2001/EQE/0023

dot Top


Background

 

 Involvment in previous EU programmes

  • Nobody involved in A&E

dot Top


National Partners


Partner To be contacted for
Dr. Leo Kannerhuis Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Centrale RINO Groep
De Grote Rivieren, onderdeel De Steiger
De Grote Rivieren, onderdeel RMPI

dot Top


Agreement Summary

Text available in

no data

Last update: 23-03-2006 dot Top


Dr. Leo Kannerhuis


Postbus 62
6865 ZH Doorwerth
www.leokannerhuis.nl

Tel:026 - 33 33 037
Fax:026 - 33 97487
Email:centrumautisme@leokannerhuis.nl

 
Responsibility in the DP: Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Type of organisation:Other
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:15-11-2001 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Endeman André 026-3333037 a.endeman@leokannerhuis.nl Managing Director

Last update: 23-03-2006 dot Top


Centrale RINO Groep


St. Jacobsstraat 12-14
3511 BS Utrecht
www.crg.nl

Tel:030 - 230 61 10
Fax:030 - 230 61 39
Email:info@crg.nl

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Education / training organisation
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:08-05-2002 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Balsters Hilair 030 2306110 balsters@crg.nl Managing Director

Last update: 23-03-2006 dot Top


De Grote Rivieren, onderdeel De Steiger


Amazoneweg 7
3315 WG Dordrecht
www.CAJDeSteiger.nl

Tel:078 - 63 05 777
Fax:078 - 63 05 788
Email:info.desteiger@DeGroteRivieren.nl

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Enterprise
Legal status:Semi-public organisation
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:15-07-2002 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Ramadhin Erwin 078-6305777 e.ramadhin@degroterivieren.nl Head of Department

Last update: 23-03-2006 dot Top


De Grote Rivieren, onderdeel RMPI


Postbus 211
2990 AE Barendrecht
www.rmpi.nl

Tel:078 - 65 25 747
Fax:078 - 65 25 745
Email:d.kroon@rmpi.nl

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Enterprise
Legal status:Semi-public organisation
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:15-07-2002 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Kroon Dick 0180-691190 d.kroon@rmpi.nl Head of Knowledge Centre

Last update: 23-03-2006 dot Top



 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 
 
Warning! This section is not meant to be read directly, but rather be navigated through from the main page above.
 
 
 
 

IFH Networking

Rationale

Text available in

De projectpartners hebben allen ervaring in het werken met en het begeleiden van autisten en ontberen een specifieke arbeidstoeleidingsmethodiek voor autisten. In dit project delen zij hun specifieke ervaring en expertise met elkaar en vullen elkaar aan bij het ontwikkelen van een methodiek om autisten naar een baan toe te leiden en bij de uitvoering van de methodiek. Het OP verzorgt ook de opleiding voor de OP-medewerkers die de autisten zullen begeleiden. Autisten kunnen door hun handicap moeilijk een baan vinden op de reguliere arbeidsmarkt. Dit komt doordat zij moeite hebben met o.a. veranderingen en de sociale context van een werkomgeving. Autisten hebben echter door hun behoefte aan structuur en regelmaat ook behoefte aan een reguliere baan. Dit project tracht in deze behoefte te voorzien.

dot Top


Objective

Text available in

De projectdoelstelling is het ontwikkelen van een methodiek waarmee de toeleiding van autisten naar de reguliere arbeidsmarkt kan worden verbeterd en het ontwikkelen van een deskundigheidsbevorderingstraining voor jobcoaches. Daarnaast is het doel om de ontwikkelde methodiek en training te verspreiden. Eerst wordt een projectorganisatie opgezet en de onderzoeksvraag geformuleerd. Een vooronderzoek wordt uitgevoerd en de vier uitvoerende locaties, worden startklaar gemaakt. Aan de hand van de vooronderzoeksresultaten wordt een integratiemethodiek ontwikkeld. Jobcoaches worden geworven en opgeleid en zij zullen de autisten begeleiden tijdens het traject. De resultaten van de trajecten worden geëvalueerd en vastgelegd en vervolgens verspreid binnen Nederland en de Transnationale Partners.

dot Top


Innovation

Text available in

Tot op heden zijn er nog weinig tot geen succesvolle arbeidstoeleidingsmethodieken ontwikkeld, die speciaal gericht zijn op autisten. Daarnaast wordt er binnen de autismezorg nog onvoldoende samengewerkt waardoor geen geïntegreerde aanpak van de arbeidstoeleiding van deze doelgroep bestaat. Het vernieuwende element van dit project zit dan ook in de ontwikkeling van een geïntegreerde aanpak waarbij actuele praktijkkennis van de OP-partners, resultaten van het uit te voeren vooronderzoek alsmede een behoefteanalyse van de doelgroep zelf worden verwerkt in een nieuwe methodiek en een deskundigheidsbevorderingstraining. Hierdoor kan de arbeidstoelating van mensen met autisme worden verbeterd en kan het perspectief op een betaalde baan worden uitgebreid.

dot Top


Agreement Summary

Text available in

geen gegevens

dot Top


Empowerment

 With beneficiaries

Text available in

Nadat het OP was gevormd is er een aantal bijeenkomsten geweest met vertegenwoordigers van elk OP-lid om het project vorm te geven. Er wordt een stuurgroep gevormd waarin elk OP-lid vertegenwoordigd is en deze stuurgroep zal om de maand bij elkaar komen om de inhoudelijke voortgang en eventuele problemen van het project te bespreken. Er zal gezamenlijk worden besloten wat de benodigde acties zullen zijn. Elk OP-lid is betrokken bij de uitvoering van het project. Vier van de OP-leden zullen betrokken zijn bij de ontwikkeling van een methodiek om de toeleiding van autisten naar de arbeidsmarkt te verbeteren en bij het uitvoeren van arbeidsintegratietrajecten tijdens welke de ontwikkelde methodiek wordt getest. De overige OP-partner zal de opleiding van de trajectbegeleiders ontwikkelen en uitvoeren.

dot Top


Empowerment

 Between national partners

Text available in

De deelnemers aan de pilots worden betrokken bij de ontwikkeling van de arbeidsintegratiemethodiek en tijdens de tussentijdse evaluaties. Hun ervaringen en feed-back zijn van belang voor het slagen van het project en worden meegenomen in de bijeenkomsten van de stuurgroep. De feed-back van de deelnemers zal een wezenlijk onderdeel uitmaken van de uiteindelijke inhoudelijke vormgeving van de arbeidsintegratiemethodiek. Eén of twee van de deelnemers zullen zitting nemen in de klankbordgroep.

dot Top



Logo EQUAL

Home page
DP Search
TCA Search
Help
Set Language Order
Statistics