IMPORTANT LEGAL NOTICE
 

 Leadership Initiative - Females in Trade Unions (LIFT) ascii version

Ireland

 
DP Managing organisation : Irish Congress of Trade Unions
Other national partners : Institute of Public Administration
National Centre for Partnership and Performance
EQUAL theme :Equal opportunities - Reconciling family and professional life 
Type of DP :Sectoral - Specific discrimination and inequality problems 
DP Legal status :Association without legal form 
DP identification :IE-41 
Application phase :Approved for action 2 
Selection date :01-07-2005 
Last update :05-08-2005 
Monitoring:  

Rationale

Text available in

Rationale
Trade unions constitute the largest civil society organisations in Ireland. Through the Irish Congress of Trade Unions’ central role in the social partnership process, they have, for some years, had a pivotal input in national policy development, not least in the area of equality. Yet trade unions themselves, as organisations, are not immune to the gender imbalances found elsewhere in society.

Leaders of union organisations are ideally people with a broad range of experience and an informed sense of the priorities within the agenda tackled by unions. The participation of women at the highest levels in unions is often associated with an equality agenda. Yet it seems that experience associated with the equality brief is not valued to the same extent as experience associated with pay or other conditions of employment. One of the most serious barriers faced by women is their lack of access to other relevant experience which would ‘qualify’ them for consideration for high level leadership positions within union organisations.

The challenge of this proposal, with the expertise and experience of our DP members, is to identify the reasons why women are not in these roles, to examine the actual roles of senior women, identify the commonalities, examine the gap in experience, explore perceptions of unions, engage with large groupings of people, use skills of critical analysis and persuasive argument, gain support, seek advice, develop and implement strategies, inspire confidence, and ultimately adapt unions to meet the challenges arising.

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Objective

Text available in

Objectives
The objectives of the project are to:

-assess the strategic importance of deeper involvement (including leadership) of women in the trade union organisation

-reflect on the structure and approach adopted in previous and current initiatives and programmes undertaken by ICTU and individual unions to achieve greater participation and enhanced roles for women

-consider an appropriate positioning of the equality agenda within the broader Leadership role

-identify critical activities which comprise essential experience, (either relating to aspects of the existing modus operandi of unions or new inputs), which would stimulate the involvement of women in or towards leadership roles in unions

-address skill deficits that may be identified in this process

-creation of a mainstreaming model of processes and strategies to achieve them.

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Innovation


Nature of the experimental activities to be implemented Rating
Training **
Improvement of employment services, Recruitment structures **
Anticipation of technical changes **
Work organisation, improvement of access to work places ***
Awareness raising, information, publicity **
Studies and analysis of discrimination features ***

Type of innovation Rating
Process-oriented ***
Context oriented ***

Text available in

Innovation
The project is innovative in many ways:
The proposal outlines a planned and systematic approach to the empowerment of women in the trade union movement with a view to transforming a male dominated culture that has existed for too long now. The project proposes to engage trade union leaders so as to gain their full support and buy in to this process so that the project produces real results which will have the effect of changing behaviour and structures of unions and not just a series of recommendations developed in the hope of later implementation.

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Budget Action 2

1 000 000 – 1 500 000 €

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Beneficiaries


Assistance to persons 
Unemployed  0.0%  0.0% 
Employed  38.0%  62.0% 
Others (without status, social beneficiaries...)  0.0%  0.0% 
  100.0% 
 
Migrants, ethnic minorities, …  0.0%  0.0% 
Asylum seekers  0.0%  0.0% 
Population not migrant and not asylum seeker  38.0%  62.0% 
  100.0%
 
Physical Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Illness  0.0%  0.0% 
Population not suffering from a disability  38.0%  62.0% 
  100.0% 
 
Substance abusers 0.0%  0.0% 
Homeless  0.0%  0.0% 
(Ex-)prisoners  0.0%  0.0% 
Other discriminated (religion, sexual orientation)  0.0%  0.0% 
Without such specific discriminations  38.0%  62.0% 
  100.0% 
 
< 25 year  0.0%  0.0% 
25 - 50 year  13.0%  40.0% 
> 50 year  25.0%  22.0% 
   100.0% 

Assistance to structures and systems and accompanying measures Rating
Sexual Orientation *
Gender discrimination ***
Disabilities *
Age *
Low qualification *
Racial discrimination *

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Empowerment

 

 With beneficiaries

Participation
Promoting individual empowerment
Developing collective responsibility and capacity for action
Participation in the project design
Participation in running and evaluating activities
Changing attitudes and behavior of key actors

Text available in

Empowerment Participants
The empowerment of women is the major focus of the project. Gender discrimination is deeply rooted in all societies, including Ireland and the Irish trade union movement. Despite the feminisation of the workforce (46% of the Irish workforce are now women), gender issues continue to be a challenge in Irish workplaces and trade unions. This project will empower women to be active participants at all levels in trade unions thereby shaping the trade union agenda both internally (ensuring the full integration of women into trade unions and to promote gender parity in activities and decision making at all levels) and externally in terms of promoting more and better jobs fopr women; gender issue in collective bargaining; equal pay for work of equal value; access of women to promotion; gender awareness for women and men union members and employers; combating violence against women

 

 Between national partners

Text available in

Empowerment - Partners
The proposal derives from a real policy context, and has been the subject of some debate and consideration on an on-going basis within the trade union movement. It will be seen that the proposed project structures engaae directly with the benificiaries and involve all of the target groups – including the current senior leadership – in the process. It is recognised that to do otherwise would be counter-productive and ultimately damaging to the objectives sought.

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Transnationality

 

 Linguistic skills

  • English

 Percentage of the budget for transnational activities

  • 7.0%

 Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement DPs involved
4540 WREDIE (Women's Representation and Empowerment, Danmark, Ireland & Spain) DK 38
ES ES20040251

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Background

 

 Involvment in previous EU programmes

  • Two and more partners involved in A&E

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National Partners


Partner To be contacted for
Irish Congress of Trade Unions Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Institute of Public Administration
National Centre for Partnership and Performance

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Agreement Summary

Text available in

The LIFT Project have agreed to estalbish a partnership without legal form to explore and facilitate females into leadership roles and promote models of good practice in Trade Unions which are facing a period of significant change. The group may at a later stage in partnership set up a company limited by guarantee if it is deemed more suitable to the groups need.

Last update: 05-08-2005 dot Top


Irish Congress of Trade Unions

(ICTU)
31/32 Parnell Square
Dublin
1 Dublin
www.ictu.ie

Tel:+ 353 1 8897777
Fax:
Email:sallyanne.kinahan@ictu.ie

 
Responsibility in the DP: Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Type of organisation:Trade Union
Legal status:Union, Confederation...
Size:>250
NUTS code:Dublin
Date of joining / leaving:01-01-2005 / 31-12-2007

Text available in

Main Partner
ICTU is the sole representative body for Trade Unions in Ireland. There are 56 unions affiliated to Congress with a total membership of 754,899. Congress provides a range of advisory, training and advocacy services for unions and negotiates on behalf of workers with government and employers at national level. It advocates progressive economic and social policies and among its initiatives run a national network of centres for the unemployed.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Quemper Danyanne + 353 1 8897766 danyanne.quemper@ictu.ie co-ordination

Last update: 05-08-2005 dot Top


Institute of Public Administration

(IPA)
57-61 Lansdowne Rd
Ballsbridge
4 Dublin
www.ipa.ie

Tel:+ 353 1 2403668
Fax:
Email:morafferty@ipa.ie

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Education / training organisation
Legal status:Private
Size:Staff 50-250
NUTS code:Dublin
Date of joining / leaving:01-01-2005 / 31-12-2007

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
O'Rafferty Mary + 353 1 2403668 morafferty@ipa.ie general

Last update: 05-08-2005 dot Top


National Centre for Partnership and Performance

(NCPP)
16 Parnell Square
Dublin
1 Dublin
www.ncpp.ie

Tel:+ 353 1 8146398
Fax:
Email:lorraine@ncpp.ie

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Other
Legal status:Public organisation
Size:Staff < 10
NUTS code:Dublin
Date of joining / leaving:01-01-2005 / 31-12-2007

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Glendenning Lorraine + 353 1 8146398 lorraine@ncpp.ie general

Last update: 05-08-2005 dot Top



 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 
 
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New DP

Rationale

Text available in

Fondements

Les syndicats représentent les organisations les plus importantes de la société civile en Irlande. Grâce au rôle central que joue le Congrès irlandais des syndicats (Irish Congress of Trade Unions, ICTU) dans le processus de partenariat social, les syndicats alimentent de manière significative, depuis de nombreuses années, le développement de politiques nationales, notamment dans le domaine de l’égalité. Il n’en demeure pas moins que les syndicats eux-mêmes, en tant qu’organisations, ne sont pas à l’abri de certains déséquilibres des sexes que l’on observe ailleurs dans la société.

Les dirigeants des organisations syndicales sont dans l’idéal des personnes possédant une expérience étendue et variée et un sens aigu des priorités des agendas gérés par les syndicats. La participation des femmes aux niveaux les plus élevés des syndicats est souvent associée à un programme sur l’égalité. Il semble néanmoins que l’expérience associée au discours sur l’égalité ne soit pas valorisée au même niveau que l’expérience associée au salaire ou à d’autres conditions d’emploi. L’un des obstacles les plus solides auxquels se heurtent les femmes est l’impossibilité d’accéder à d’autres expériences pertinentes qui les qualifieraient pour un recrutement éventuel à des postes de direction de haut niveau au sein d’organisations syndicales.

L’objectif de la présente proposition, en s’appuyant sur l’expertise et l’expérience des membres du Partenariat de développement (DP), consiste à identifier les raisons pour lesquelles les femmes n’occupent pas ces fonctions, d’examiner les fonctions actuelles des femmes seniors, d’en identifier les aspects communs, d’étudier les carences en matière d’expérience, d’explorer les points de vue des syndicats, de prendre contact avec des groupes de personnes importants, d’exploiter des compétences d’analyse critique et d’argumentation persuasive, de recueillir des soutiens, de rechercher des conseils, de développer et de mettre en œuvre des stratégies, d’inspirer la confiance, et, au bout du compte, d’amener les syndicats à répondre aux problèmes qui se posent dans ce domaine.


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Objective

Text available in

Objectifs
• Évaluer l’importance stratégique d’une implication plus profonde (y compris au niveau du leadership) des femmes dans les organisations syndicales
• Étudier la structure et l’approche adoptée dans des programmes et initiatives actuels et passés entrepris par l’ICTU et des syndicats individuels pour atteindre une meilleure participation et pour obtenir des fonctions supérieures pour les femmes
• Définir un positionnement approprié de l’agenda sur l’égalité dans le rôle plus large du leadership
• Identifier des activités critiques qui exigent une expérience approfondie (soit relatives à des aspects du mode de fonctionnement actuel des syndicats ou de nouveaux apports) susceptibles de stimuler l’implication des femmes dans des fonctions de leadership au sein des syndicats
• Examiner les carences en matière de compétences qui auront pu être identifiées au cours de ce processus
• Créer un modèle généralisable de processus et de stratégies pour atteindre ses objectifs.



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Innovation

Text available in

Innovations
Ce projet est innovant par plusieurs aspects :
La présente proposition décrit une approche systématique et planifiée de la responsabilisation des femmes dans le mouvement syndical dans la perspective de transformer une culture de domination masculine qui perdure depuis trop longtemps. Le projet propose de prendre contact avec des leaders syndicaux afin d’obtenir leur soutien total et de les faire participer à ce processus de sorte que le projet produise des résultats concrets qui auront pour effet de modifier le comportement et les structures des syndicats, et ne pas se limiter à une série de recommandations élaborées dans l’espoir d’une mise en œuvre ultérieure.


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Empowerment

 With beneficiaries

Text available in

Responsabilisation des participants
La responsabilisation des femmes est l’objectif majeur de ce projet. La discrimination sexuelle est profondément ancrée dans toutes les sociétés, y compris l’Irlande et le mouvement syndical irlandais. En dépit de la féminisation de la population active (46% de la population active irlandaise sont des femmes), les problèmes de discrimination sexuelle continuent à se poser dans les entreprises et les syndicats irlandais. Ce projet donnera la possibilité aux femmes de participer activement à tous les niveaux du travail syndical et, en conséquence, d’influer sur les agendas des syndicats aussi bien sur le plan interne (assurant une intégration totale des femmes dans les syndicats et favorisant la parité des sexes dans les activités et les prises de décision à tous les niveaux) et sur le plan externe en termes de création de postes plus nombreux et plus importants pour les femmes, de prise en compte des problèmes de discrimination sexuelle dans les négociations collectives, de salaire égal à travail de valeur égale, d’accès à la promotion pour les femmes, de sensibilisation à la discrimination sexuelle des syndicalistes et des employeurs hommes et femmes, de lutte contre la violence vis-à-vis des femmes.


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Empowerment

 Between national partners

Text available in

Responsabilisation des partenaires
La présente proposition s’inscrit dans un contexte politique réel et a fait l’objet de nombreux débats et d’une prise en compte permanente au sein du mouvement syndical. On pourra constater que les structures du projet proposé impliquent la participation directe au processus des bénéficiaires et de tous les groupes cibles y compris les cadres dirigeants. Il est admis qu’agir autrement serait contre-productif et au bout du compte dommageable pour les objectifs visés.


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National Partners

Irish Congress of Trade Unions

Text available in

To be completed

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