IMPORTANT LEGAL NOTICE
 

 National Flexi-Work Partnership ascii version

Ireland

 
DP Managing organisation : Trinity college Dublin
Other national partners : AWARE
Age Action Ireland ltd
FAS
Irish Business & Employers Confederation
EQUAL theme :Equal opportunities - Reconciling family and professional life 
Type of DP :Sectoral - Specific discrimination and inequality problems 
DP Legal status :Association without legal form 
DP identification :IE-19 
Application phase :Approved for action 2 
Selection date :15-05-2002 
Last update :05-08-2005 
Monitoring:  

Rationale

Text available in

The rationale for the project is based on the fact that inflexible work practices keep certain groups of people out of the workforce or prevent them from advancing in the workplace. For some of these groups, this situation is exacerbated by stigma. The proposal identifies the factors leading to inequality that it wishes to address as:

· inequalities in gender roles which have led to problems with reconciling work and family life which are exacerbated by inflexible work practices and lack of childcare;

· issues regarding exclusion of people with mental health problems and older people, for example many who have left the workforce due to mental heal problems have difficulties re-entering due both to stigma associated with their disability, inflexible work patterns and lack of in-work supports.

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Objective

Text available in

Les buts et objectifs du projet L’objectif d’ensemble est de développer de nouveaux modèles de travail qui faciliteront : · La réconciliation du travail et de la vie de famille · La compréhension des groupes qui ont jusqu’ici été incapables d’obtenir ou de conserver un emploi, incluant les individus souffrant de handicap mental et les travailleurs plus âgés. · L’encouragement des employeurs et des décisionnaires politiques pour intégrer ces modèles dans leurs pratiques normales.Les objectifs spécifiques sont les suivants :· Acquérir une compréhension plus complète des besoins des groupes cibles à travers la recherche· Stimuler le développement des schémas pilotes innovateurs impliquant Les buts et objectifs du projet L’objectif d’ensemble est de développer de nouveaux modèles de travail qui faciliteront : · La réconciliation du travail et de la vie de famille · La compréhension des groupes qui ont jusqu’ici été incapables d’obtenir ou de conserver un emploi, incluant les individus souffrant de handicap mental et les travailleurs plus âgés. · L’encouragement des employeurs et des décisionnaires politiques pour intégrer ces modèles dans leurs pratiques normales.Les objectifs spécifiques sont les suivants :· Acquérir une compréhension plus complète des besoins des groupes cibles à travers la recherche· Stimuler le développement des schémas pilotes innovateurs impliquant

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Innovation


Nature of the experimental activities to be implemented Rating
Training on work place **
Conception for training programs, certification **
Work organisation, improvement of access to work places ***
Awareness raising, information, publicity ***
Studies and analysis of discrimination features ***

Type of innovation Rating
Goal-oriented ***

Text available in

a number of likely models are identified in the proposal:

Experimentation in on-site workplace childcare centre, using older women and younger males as workers. This would provide opportunities for older women returning to the workforce and would introduce children to male role models at an early age.

Experimentation with part-time work for managers that will challenge the perception that management roles must be full-time.

Pilot projects to integrate people with mental health back into the workplace, based on developing the kind of flexibility and openness that these people need.

Pilot projects to help people reconcile work and family life, developed in conjunction with employers and trade unions as well as employees.

Pilot projects to re-integrate and maintain older workers including projects to recruit older workers, providing training and exploring flexible working options for this group

Awareness training and mentoring from larger companies to SMEs, based on using the experience of the former to promote uptake of family friendly policies, etc, among the latter.

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Budget Action 2

1 000 000 – 1 500 000 €

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Beneficiaries


Assistance to persons 
Unemployed  50.0%  50.0% 
Employed  0.0%  0.0% 
Others (without status, social beneficiaries...)  0.0%  0.0% 
  100.0% 
 
Migrants, ethnic minorities, …  0.0%  0.0% 
Asylum seekers  0.0%  0.0% 
Population not migrant and not asylum seeker  50.0%  50.0% 
  100.0%
 
Physical Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Illness  0.0%  0.0% 
Population not suffering from a disability  50.0%  50.0% 
  100.0% 
 
Substance abusers 0.0%  0.0% 
Homeless  0.0%  0.0% 
(Ex-)prisoners  0.0%  0.0% 
Other discriminated (religion, sexual orientation)  0.0%  0.0% 
Without such specific discriminations  50.0%  50.0% 
  100.0% 
 
< 25 year  0.0%  0.0% 
25 - 50 year  50.0%  50.0% 
> 50 year  0.0%  0.0% 
   100.0% 

Assistance to structures and systems and accompanying measures Rating
Discrimination and inequality in employment ***

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Empowerment

 

 With beneficiaries

Participation
Promoting individual empowerment
Participation in the project design
Participation in running and evaluating activities
Changing attitudes and behavior of key actors

Text available in

Members of the target groups will be involved in the planning and organisation of the research, design and execution of the programmatic aspects and in evaluation.

 

 Between national partners

N.C.

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Transnationality

 

 Linguistic skills

  • English

 Percentage of the budget for transnational activities

  • 3.0%

 Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement DPs involved
271 FAIR - Flexible and Innovative ways to Reconcile family and professional life ES ES125
FR PCH-2001-10895
PT 2001-271

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Background

 

 Involvment in previous EU programmes

  • Two and more partners involved in A&E

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National Partners


Partner To be contacted for
Trinity college Dublin Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
AWARE
Age Action Ireland ltd
FAS
Irish Business & Employers Confederation

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Agreement Summary

Text available in

The National Flexi-work Partnership will develop new models of working to facilitiate reconciliation or work and family life, to include groups that have difficulty in maintaining employment and to encourage employers and policy makers to incorporate these in their policies and practice.

Last update: 05-08-2005 dot Top


Trinity college Dublin

(TCD)
28 Westland row
Dublin 2
Dublin
www2.tcd.ie

Tel:+353016083500
Fax:+353016083502
Email:hclarke@tcd.ie

 
Responsibility in the DP: Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Type of organisation:University / Research organisation
Legal status:Public organisation
Size:>250
NUTS code:Dublin
Date of joining / leaving:31-10-2001 / 31-10-2005

Text available in

The Centre for Gender and women's studies is a department of TCD, it's primary work is in training and research



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Fine-Davis Margaret +353016083505 mfdavis@tcd.ie financial and Administration

Last update: 05-08-2005 dot Top


AWARE

(AWARE)
72 Lwr lesson St
Dublin 2
Dublin
www.aware.ie

Tel:+35301667211
Fax:+353016617217
Email:geraldine.clare@aware.ie

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Other
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:>250
NUTS code:Dublin
Date of joining / leaving:31-10-2001 / 31-10-2005

Text available in

AWARE provides the following range of supports for people who are affected vy depressive illness - telephone helpline, weekly support group meetings, educational programmes, public leactures, literature service, research programme



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Clare Geraldine +353016617211 geraldine.clare@aware.ie general information

Last update: 05-08-2005 dot Top


Age Action Ireland ltd


30/31 Lower Cambden St
Dublin 2\
Dublin

Tel:+353014756989
Fax:+353014756011
Email:ageact@indigo.ie

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Other
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 50-250
NUTS code:Dublin
Date of joining / leaving:31-10-2001 / 31-10-2005

Text available in

Age Action Ireland is a national voluntary organisation which aims to improve the quality of life of all older people especially those who are most vulnerable and frail.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Webster Robin +353014756989 ageact@indigo.ie general information

Last update: 05-08-2005 dot Top


FAS

(FAS)
27-33 Uppr Baggot st
Dublin 2
Dublin
www.fas.ie

Tel:+353016070500
Fax:+353016677771
Email:mary.beggan@fas.ie

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Employment services
Legal status:Public organisation
Size:>250
NUTS code:Dublin
Date of joining / leaving:31-10-2001 / 31-10-2005

Text available in

FAS is the Irish Training and employment authority, it provdes a range of training and employment services to jobseekers, community groups and employers



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Beggan Mary +353016070707 Mary.beggan@fas.ie general information

Last update: 05-08-2005 dot Top


Irish Business & Employers Confederation

(IBEC)
confederation House 84-86 Lwr Baggot St
Dublin 2
Dublin\
www.ibec.ie

Tel:+353016051547
Fax:
Email:robert.grier@ibec.ie

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Employers' organisation
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 50-250
NUTS code:Dublin
Date of joining / leaving:31-10-2001 / 31-10-2005

Text available in

IBEC is a national employers organisation, which works to shape policies and influence decision making in a way that develps and protects members interests and contributes to the development and maintainence of an economy that promotes enterprise and productive employment.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
grier Robert +353016051547 robert.grier@ibec.ie general information

Last update: 05-08-2005 dot Top



 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 
 
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National Flexi-Work Partnership

Rationale

Text available in

Le raisonnement pour le projet est basé sur le fait que les méthodes de travail inflexibles maintiennent certains groupes d’individus en dehors de la main d’œuvre et les empêchent de progresser sur le marché du travail. Pour certains de ces groupes, cette situation est exacerbée par les stigmates. La proposition a identifié les facteurs suivants comme menant à l’inégalité auxquels elle souhaite s’attaquer :· Les inégalités dans les rôles sexuels ayant entraîné des problèmes pour réconcilier le travail et la vie de famille qui sont exacerbés par des méthodes de travail inflexibles et un manque de soins pour enfants;· Les problèmes concernant l’exclusion des individus souffrant de problèmes mentaux et des personnes âgées, par exemple, nombre d’entre elles ayant quitté la main d’œuvre pour cause de problèmes mentaux rencontrent des difficultés pour accéder à nouveau au marché du travail, à cause des stigmates associés à leur handicap, aux schémas de travail inflexibles et au manque de soutien sur le lieu de travail.

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Objective

Text available in

Les buts et objectifs du projet L’objectif d’ensemble est de développer de nouveaux modèles de travail qui faciliteront : · La réconciliation du travail et de la vie de famille · La compréhension des groupes qui ont jusqu’ici été incapables d’obtenir ou de conserver un emploi, incluant les individus souffrant de handicap mental et les travailleurs plus âgés. · L’encouragement des employeurs et des décisionnaires politiques pour intégrer ces modèles dans leurs pratiques normales.Les objectifs spécifiques sont les suivants :· Acquérir une compréhension plus complète des besoins des groupes cibles à travers la recherche· Stimuler le développement des schémas pilotes innovateurs impliquantdes politiques avantageuses pour les familles · Encourager un nouvel accès à l’emploi des groupes de travailleurs ayant été exclus pour cause de stigmates et de schémas de travail inflexibles · Utiliser l’expérience des sociétés avec une plus grande expérience des arrangements de travail flexibles et des politiques avantageuses pour les familles afin de promouvoir ces politiques sur d’autres lieux de travail, avec une orientation toute particulière vers les PME. · Faciliter l’intégration de ces modèles innovateurs dans une pratique dominante standard.

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Innovation

Text available in

Un certain nombre de modèles probables ont été identifiés dans la proposition : L’expérimentation sur site d’un centre de la petite enfance en utilisant les femmes plus âgées et des hommes plus jeunes comme travailleurs. Ceci ouvrirait la voie à de nouvelles opportunités pour les femmes plus âgées de revenir dans la main d’œuvre et introduirait les enfants dans les modèles de rôle des hommes dès le jeune âge. Expérimentation avec un travail à temps partiel pour les cadres dirigeants qui défient la perception que les rôles de managements doivent être exercés à plein temps. Des projets pilotes pour intégrer les individus sains mentalement sur le lieu de travail, basés sur le développement d’un type de flexibilité et d’ouverture dont ces individus ont besoin..Des projets pilotes pour aider les individus à réconcilier travail et vie de famille, développés conjointement avec des employeurs et des syndicats ainsi que des employés. Des projets pilotes pour réintégrer et conserver les travailleurs d’un âge plus avancé, ainsi que des projets pour recruter des travailleurs plus âgés en dispensant une formation et en explorant des solutions de travail flexibles pour ce groupe Une formation et un mentorat de sensibilisation de la part des grandes sociétés aux PME, basés sur l’utilisation de l’expérience des anciens pour promouvoir la compréhension des politiques avantageuses pour la famille, etc.. parmi ces dernières.

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Empowerment

 With beneficiaries

Text available in

Des membres des groupes cibles seront impliqués dans la planification et dans l’organisation de la recherche, de la conception et de l’exécution des aspects programmatiques et dans l’évaluation.

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