IMPORTANT LEGAL NOTICE
 

 INTERACT II ascii version

Ireland

 
DP Managing organisation : FAS
Other national partners : Integrate Ireland Language and Training Ltd
Irish Business and Employers Confederation
Irish Congress of Trade Unions
EQUAL theme :Adaptability - Life long learning 
Type of DP :Sectoral - Services 
DP Legal status :Association without legal form 
DP identification :IE-13 
Application phase :Approved for action 2 
Selection date :15-05-2002 
Last update :04-08-2005 
Monitoring:  

Rationale

Text available in

The partnership has identified language and effective language provision in the workplace as being the key to developing the appropriate conditions for the employment of non-Irish nationals. As well as language provision, the need for advice, information and direct support to maintain the employment of non-Irish nationals is also ‘clearly a need’. The DP recognises, nonetheless, that the quality of data available at the micro [enterprise] level is uneven and therefore the design of an auditing tool that is applicable in a variety of sectors is a prerequisite to the development of an effective response.

Actions will be focused on sectors that employ large numbers of non-Irish nationals, concentrating on catering, food processing, financial services, construction and medical services. Reference is made to members of staff from the five participating sites having completed a series of workshops (that will review models of auditing currently in operation) based in the Republic and Northern Ireland and Scotland. No further information is given about these workshops, particularly in terms of the rationale for their location.

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Objective

Text available in

The project seeks to address some of the barriers at enterprise level that will ensure the establishment of effective supports for both the employers of non-Irish nationals and the non-Irish national employees themselves and consequently develop the conditions that will enable the Irish labour market to support a multi-cultural workforce. The primary task during Action 1 is to input into the design of a company audit identifying the precise needs in relation to non-national members of their workforce from a ‘language proficiency, inter-cultural work environment and recruitment and maintenance aspect’.

The objectives of the project are:
· To develop work-based language training programmes that supports supervisors/managers/union officials communicate effectively with non-Irish nationals workers
· To develop a work-based language portfolio that includes:
o Basic language skills training
o Health and safety
o Rights and entitlements
o Work practices and culture in Ireland
o Language-specific training fro non-Irish nationals interacting with other workers and/or customers
· To develop two training programmes on managing diversity in the workplace with particular reference to
o Human resource management and a multi-cultural work environment
o Working in a multi-cultural workplace – issues and practice
· To develop and pilot a work-based mentoring programme to support the integration of non-Irish nationals in the workforce
· To train a number of trainers and tutors to deliver the above programmes
· To develop a Website framework that supports wide dissemination and access to the programmes developed

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Innovation


Nature of the experimental activities to be implemented Rating
Training ***
Training on work place ***
Training of teachers, trainers and staff ***
Conception for training programs, certification ***
Awareness raising, information, publicity ***

Type of innovation Rating
Process-oriented ****

Text available in

, the manner in which the project will be implemented, with the involvement of key players in a number of sectors, and with an integrated intervention relating to and including workers, co-workers, supervisors and managers, and trainers, is likely to be unique and potentially useful in a broad range of sectors and settings.

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Budget Action 2

500 000 – 1 000 000 €

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Beneficiaries


Assistance to persons 
Unemployed  42.0%  42.0% 
Employed  8.0%  8.0% 
Others (without status, social beneficiaries...)  0.0%  0.0% 
  100.0% 
 
Migrants, ethnic minorities, …  50.0%  50.0% 
Asylum seekers  0.0%  0.0% 
Population not migrant and not asylum seeker  0.0%  0.0% 
  100.0%
 
Physical Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Illness  0.0%  0.0% 
Population not suffering from a disability  50.0%  50.0% 
  100.0% 
 
Substance abusers 0.0%  0.0% 
Homeless  0.0%  0.0% 
(Ex-)prisoners  0.0%  0.0% 
Other discriminated (religion, sexual orientation)  0.0%  0.0% 
Without such specific discriminations  50.0%  50.0% 
  100.0% 
 
< 25 year  50.0%  50.0% 
25 - 50 year  0.0%  0.0% 
> 50 year  0.0%  0.0% 
   100.0% 

Assistance to structures and systems and accompanying measures Rating
Asylum **
Discrimination and inequality in employment **
Racial discrimination ***

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Empowerment

 

 With beneficiaries

Participation
Changing attitudes and behavior of key actors

Text available in

The basis upon which the project will operate will be one of consultation and ‘partnership’ with members’ membership (including employers, supervisors/managers and non-Irish and Irish nationals employees and their representatives, as well as trainers). The nature of the proposed activities, and the proposed project management and operational structure, are likely to ensure that the enterprise, and the people working there, will be the focus of activity. The work will not directly extend to those seeking employment, but the results of the project should be capable of being applied in a manner that would facilitate this target group.

 

 Between national partners

Text available in

The DP will be extended during Action 2 to include sectoral partners. ‘Each sector already operates under the IBEC structure’, and a lead company within each sector will participate in Action 1 and become members of the management committee during the operational phase of the programme. Each company will be represented by Human Resources and a Trade Union person.

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Transnationality

 

 Linguistic skills

  • English

 Percentage of the budget for transnational activities

  • 4.0%

 Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement DPs involved
617 FAIRER AT 2-06/57
FI 13

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Background

 

 Involvment in previous EU programmes

  • Two and more partners involved in A&E

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National Partners


Partner To be contacted for
FAS Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Integrate Ireland Language and Training Ltd
Irish Business and Employers Confederation
Irish Congress of Trade Unions

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Agreement Summary

Text available in

The INTERACT DP seeks to address some of the barriers at enterprise level that will ensure the estalbishment of effective supports for both employers of migrants and the migrant workers themsleves and consequently develop the condition that will enable the Irish Labour Marekt to support a multicultural workforce

Development Partnership Agreement summarywww.interact2.com

Last update: 04-08-2005 dot Top


FAS

(FAS)
Dublin North Region
57-60 Jervis St, Dublin 1
Dublin
www.fas.ie

Tel:+35318044600
Fax:+35318722607
Email:margaret.lovatt@fas.ie

 
Responsibility in the DP: Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Type of organisation:Employment services
Legal status:Public organisation
Size:>250
NUTS code:Dublin
Date of joining / leaving:31-10-2001 / 31-10-2004

Text available in

FAS is the Irish Training and employment authority, it provdes a range of training and employment services to jobseekers, community groups and employers



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Lovatt Margaret +35318044602 margaret.lovatt@fas.ie general information

Last update: 04-08-2005 dot Top


Integrate Ireland Language and Training Ltd


Unit4A, Trinity Enterprise Centre
Grand canal Quay, Dublin 2
Dublin
www.rlsunits.com

Tel:+35316775344
Fax:+35316775334
Email:info@rlsunits.com

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Education / training organisation
Legal status:Private
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:31-10-2001 / 31-10-2004

Text available in

the organisation was established in 1999 as a refugee language support unit.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Lazenby Simpson Barbara +35316082615 bsimpson@tcd.ie general information

Last update: 04-08-2005 dot Top


Irish Business and Employers Confederation

(IBEC)
Confederation House, 84-86 Lwr Baggot St
Dublin 2
Dublin
www.ibec.ie

Tel:+35316051500
Fax:+35316381500
Email:aileen.o'donoghue@ibec.ie

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Employers' organisation
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 50-250
NUTS code:Dublin
Date of joining / leaving:31-10-2001 / 31-10-2004

Text available in

IBEC is a national employers organisation, which works to shape policies and influence decision making in a way that develps and protects members interests and contributes to the development and maintainence of an economy that promotes enterprise and productive employment.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
O'Donoghue Aileen +35316051618 aileen.o'donoghue@ibec.ie generalinformation

Last update: 04-08-2005 dot Top


Irish Congress of Trade Unions

(ICTU)
32 Parnell square
Dublin 1
Dublin
www.ictu.ie

Tel:+35318897777
Fax:+35318872012
Email:frank.vaughan@ictu.ie

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Trade Union
Legal status:Union, Confederation...
Size:Staff 10-50
NUTS code:Dublin
Date of joining / leaving:31-10-2001 / 31-10-2004

Text available in

ICTU provides advisory and training services to affiliated unions and their members, negotiations on national social and economic policy, facilitation of settlement of industrial disputes



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Vaughan Frank +35318897777 frank.vaughan@ictu.ie general information

Last update: 04-08-2005 dot Top



 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 
 
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INTERACT II

Rationale

Text available in

Le partenariat a identifié une dispense linguistique efficace sur le lieu de travail comme étant la clé pour développer les conditions appropriées pour l’emploi des individus de nationalité non irlandaise. Tout comme l’assistance linguistique, le soutien direct pour maintenir l’emploi des individus de nationalité non irlandaise constitue également ‘clairement un besoin’. Le DP reconnaît, néanmoins que la qualité des données disponibles au niveau de la micro [entreprise] est inégale et que par conséquent, la conception d’un outil d’audit applicable dans une variété de secteurs constitue une condition préalable au développement d’une réponse efficace. Les actions seront orientées vers des secteurs employant un nombre important d’individus de nationalité non irlandaise, pour se concentrer sur la restauration, la transformation des aliments, les services financiers, la construction et les services médicaux. On se réfèrera aux membres du personnel des cinq sites participants ayant complété une série d’ateliers (ayant pour fonction de réviser les modèles d’audit actuellement en application) basés dans la République, le Nord de l’Irlande et en Ecosse. Aucune information complémentaire ne sera communiquée sur ces ateliers en termes de raisonnement pour leur emplacement.

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Objective

Text available in

Le projet cherche à s’attaquer à certains des obstacles au niveau de l’entreprise, qui garantiront l’établissement de soutiens efficaces autant pour les employeurs d’individus de nationalité irlandaise que pour les individus de nationalité non irlandaise et développera, par conséquent des conditions qui permettront au marché du travail irlandais de favoriser une main d’œuvre multiculturelle. La première tâche au cours de l’Action, 1 est de pénétrer dans la conception d’un audit d’entreprise identifiant les besoins précis relatifs aux membres non nationaux de leur main d’œuvre à partir d’un aspect de ‘maîtrise de la langue, d’un environnement de travail inter-culturel et d’un aspect de recrutement et de maintien.’ Les objectifs du projet sont les suivants
:· Développer des programmes de formation linguistique basés sur le travail adaptés aux superviseurs/cadres dirigeants/représentants des syndicats leur permettant de communiquer efficacement avec les travailleurs de nationalité non irlandaise.
· Mettre en place un portefeuille linguistique basé sur le travail incluant :
o Une formation linguistique de base
o De la santé et de la sécuritéo Des droits et des allocations
o Des méthodes de travail et de la culture en Irlande
o Une formation spécifique à la langue pour les individus de nationalité non irlandaise interagissant avec d’autres travailleurs et/ou clients
· Elaborer deux programmes de formation sur la gestion de la diversité sur le lieu de travail en se référant tout particulièrement à o La gestion des ressources humaines et un environnement de travail multiculturel o L’exercice sur un lieu de travail multiculturel – Problèmes et pratiques
· La mise au point d’un programme de mentorat pilote basé sur le travail, destiné à favoriser l’intégration des individus de nationalité non irlandaise dans la main d’œuvre

· La formation d’un certain nombre de formateurs et de professeurs pour dispenser les programmes susmentionnés · L’élaboration d’un cadre de travail avec site Internet pour assurer une diffusion large et un accès aux programmes mis au point

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Innovation

Text available in

Le projet est innovateur dans le contexte de la façon dont il sera mis en oeuvre, avec l’engagement des acteurs-clés dans un certain nombre de secteurs, et avec une intervention intégrée se rapportant à et incluant les travailleurs, les collaborateurs, les superviseurs, les cadres dirigeants et les formateurs, il est probable qu’il sera unique et potentiellement utile dans un large éventail de secteurs et de paramètres.

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Empowerment

 With beneficiaries

Text available in

La base sur laquelle le projet fonctionnera est celui de la consultation et du ‘partenariat’ avec une adhésion de membres (incluant les employeurs, les superviseurs/cadres dirigeants et les employés de nationalité irlandaise ou non et leurs représentants, ainsi que les formateurs). Il est vraisemblable que la nature des activités ainsi que la gestion de projet et la structure opérationnelle proposées garantiront que l’entreprise et les individus qui y travaillent constitueront le cœur de l’activité. Le travail ne s’étendra pas directement aux individus à la recherche d’un emploi, mais les résultats du projet devront être capables d’être appliqués de manière à faciliter ce groupe cible.

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Empowerment

 Between national partners

Text available in

Le DP sera étendu au cours de l’action 2 pour inclure les partenaires sectoriels. ‘Chaque secteur opère déjà selon la structure IBEC’ et une société leader dans chaque secteur participera à l’action 1 et deviendra membre du comité de gestion au cours de la phase opérationnelle du programme. Chaque société sera représentée par les ressources humaines et un représentant de syndicat.

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