IMPORTANT LEGAL NOTICE
 

 Diversity at Work Partnership ascii version

Ireland

 
DP Managing organisation : Chambers of Commerce of Ireland
Other national partners : Blanchardstown Institute of Technology
National Consultative Committee on Racism & Interculturalism
EQUAL theme :Adaptability - Life long learning 
Type of DP :Sectoral - Specific discrimination and inequality problems 
DP Legal status :Association without legal form 
DP identification :IE-11 
Application phase :Approved for action 2 
Selection date :31-10-2001 
Last update :04-08-2005 
Monitoring:  

Rationale

Text available in

This sectorally focused DP will address barriers to the Irish labour market faced by foreign workers and job seekers. The DP will address the issue of racism and other forms of discrimination based on race, ethnic origin, culture or national origin that exist in the Irish workplace. The DP will seek to ensure that its activities will complement initiatives relating to diversity and racism in the workplace being organised by other bodies including the equality Authority’s “Racism in the Workplace” week and wider anti-racism initiatives such as the forthcoming national anti-racism campaign organised by the D/JELR.

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Objective

Text available in

The overall aims is to ensure foreign workers and job seekers enjoy equality of access to and opportunities for employment in Irish companies, to empower the target groups to identify and prioritise the actions that be undertaken to ensure they can contribute to the development of a multi-cultural workplace and ensure Irish companies and their employees have the necessary skills to jointly eliminate racism and other barriers to integration.

The main objectives are to:
· Facilitate self-managed support structures for foreign workers and job seekers that will empower then to combat barriers to integration in the workplace
· Develop regionally based proactive linkages between all relevant actors concerning the issue of racism, conscious or unconscious, in the workplace
· Educate Irish companies on how to combat racism and other barriers to successful integration
· Develop guidelines for Irish companies that wish to implement anti-racist awareness policies and diversity management training programmes
· Encourage and facilitate the introduction of anti-racist awareness, equality studies and diversity management as core elements of Business Studies modules in the third level sector
· Inform public debate and policy about issues pertaining to racism in the workplace
· Inform public policies in relation to barriers to integration
· Disseminate the learning of the project throughout the lifetime of the project through the use of networking, education initiatives and seminars

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Innovation


Nature of the experimental activities to be implemented Rating
Training ***
Training of teachers, trainers and staff ***
Conception for training programs, certification ***
Anticipation of technical changes ***
Awareness raising, information, publicity ***
Studies and analysis of discrimination features ***

Type of innovation Rating
Process-oriented ***
Goal-oriented ***

Text available in

Deep networking with beneficiaries – this approach is a structured learning approach pioneered through the PLATO programme in Ireland and, more latterly, through Skillnets. It involves both formal and informal information and learning opportunities and facilitates synergies between network members. This project aims to identify and meet the needs of its direct beneficiaries and also the needs of stakeholders that can assist foreign workers And job seekers to eliminate racism and other barriers to integration in the workplace, thus embedding antic-discrimination activities and understanding at all levels of the organisation.

Project Model – the federal structure of CCI is unique and ensures parity and constant exchange between the national and regional levels

Empowerment of beneficiaries – consultation will take place in deep networking structures and consultation structures will offer a flexible learning environment for beneficiaries

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Budget Action 2

500 000 – 1 000 000 €

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Beneficiaries


Assistance to persons 
Unemployed  24.0%  24.0% 
Employed  2.0%  2.0% 
Others (without status, social beneficiaries...)  24.0%  24.0% 
  100.0% 
 
Migrants, ethnic minorities, …  50.0%  50.0% 
Asylum seekers  0.0%  0.0% 
Population not migrant and not asylum seeker  0.0%  0.0% 
  100.0%
 
Physical Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Illness  0.0%  0.0% 
Population not suffering from a disability  50.0%  50.0% 
  100.0% 
 
Substance abusers 0.0%  0.0% 
Homeless  0.0%  0.0% 
(Ex-)prisoners  0.0%  0.0% 
Other discriminated (religion, sexual orientation)  50.0%  50.0% 
Without such specific discriminations  0.0%  0.0% 
  100.0% 
 
< 25 year  0.0%  0.0% 
25 - 50 year  50.0%  50.0% 
> 50 year  0.0%  0.0% 
   100.0% 

Assistance to structures and systems and accompanying measures Rating
Discrimination and inequality in employment **
Racial discrimination ***

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Empowerment

 

 With beneficiaries

Participation
Promoting individual empowerment
Developing collective responsibility and capacity for action
Participation in the project design
Changing attitudes and behavior of key actors

Text available in

· The project will break down institutional barriers currently facing foreign workers and job seekers.
· Project beneficiaries will be offered flexible learning opportunities that meet their needs
· Representatives of the project’s beneficiaries will sit on the Steering Committee
· Representatives of the beneficiaries as well as other stakeholders will take part in regional Project Advisory Councils
· The project’s target groups will validate the curriculum designed by the DP
· All workshops and seminars that take place during the project will be validated before their launch by the project beneficiaries.

 

 Between national partners

N.C.

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Transnationality

 

 Linguistic skills

  • English

 Percentage of the budget for transnational activities

  • 1.0%

 Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement DPs involved
1824 Real Diversity SE 34
UKgb 30

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Background

 

 Involvment in previous EU programmes

  • One partner involved in A&E

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National Partners


Partner To be contacted for
Chambers of Commerce of Ireland Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Blanchardstown Institute of Technology
National Consultative Committee on Racism & Interculturalism

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Agreement Summary

Text available in

The Development Partnership
Agrees to help local busines communities to create an intercultural environment in the workplace that targets minority enthic workers

Development Partnership Agreement summarywww.chambersireland.ie

Last update: 04-08-2005 dot Top


Chambers of Commerce of Ireland

(CCI)
22 Merrion Square
Dublin 2
Dublin
www.chambersireland.ie

Tel:+35316612888
Fax:+35316612811
Email:info@chambersireland.ie

 
Responsibility in the DP: Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Type of organisation:Chamber of commerce/industry/crafts
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:Dublin
Date of joining / leaving:31-10-2001 / 28-02-2005

Text available in

The Chambers of Commerce of Ireland are a national social partner and business representative organisation, engaged in business issues research and policy development, networking, and the provision of services to business (trade,training,eBusiness,affinity deals



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Glenndenning Lorraine +35316612888 lglendenning@chambersireland.ie financial and adminsitration info

Last update: 04-08-2005 dot Top


Blanchardstown Institute of Technology


Blanchardstown Rd, North
Dublin 15
Dublin
www.itb.ie

Tel:+35318851000
Fax:+35318851001
Email:

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Education / training organisation
Legal status:Public organisation
Size:Staff 50-250
NUTS code:Dublin
Date of joining / leaving:31-10-2001 / 28-02-2005

Text available in

The Blanchardstown Institute of Technology is a third level educational institution provides third level education and also has an R/D function in training for industry



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Doyle Tom +35318851030 tom.doyle@itb.ie general information

Last update: 04-08-2005 dot Top


National Consultative Committee on Racism & Interculturalism

(NCCRI)
26 Harcourt St
Dublin 2
Dublin
www.nccri.com

Tel:+35314785777
Fax:+35314785778
Email:nccri@eircom.net

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Other
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:Dublin
Date of joining / leaving:31-10-2001 / 28-02-2005

Text available in

The NCCRI was established in 1998 with the objective of developing an integrated approach against racism and promoting participative and intercultural society.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Watt Philip +35314785777 philipwatt@eircom.net general information

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Diversity at Work Partnership

Rationale

Text available in

Ce projet de développement sectoriel abordera les barrières du marché du travail irlandais auxquelles ont à faire face les travailleurs et demandeurs d’emploi étrangers. Le projet de développement abordera la question du racisme et d’autres formes de discrimination basées sur la race, l’origine ethnique, la culture ou l’origine nationale qui existent sur le marché du travail irlandais. Le Projet de développement fera en sorte que ses activités complètent les initiatives ayant trait à la diversité et au racisme sur le lieu de travail organisées par d’autres organismes y compris la semaine “Le racisme sur le lieu de travail” de l’autorité responsable de l’égalité (Equality Authority ) et les initiatives plus larges contre le racisme telle que la future campagne anti racisme nationale organisée par le D/JELR.

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Objective

Text available in

L’objectif global est de garantir que les travailleurs et les demandeurs d’emploi étrangers bénéficient de l’égalité d’accès et de possibilités d’emplois dans les entreprises irlandaises, de donner aux groupes cibles le pouvoir d’identifier et de hiérarchiser les actions devant être entreprises afin de garantir qu’elles contribuent au développement d’un lieu de travail pluriculturel et de garantir que les entreprises irlandaises et leurs employés possèdent les compétences nécessaires pour éliminer ensemble le racisme et les autres barrières à l’intégration.Les principaux objectifs sont les suivants:· Faciliter des structures de soutien auto gérées pour les travailleurs et les demandeurs d’emploi étrangers, qui leur permettront de combattre les barrières à l’intégration sur le lieu de travail · Développer des liens pro-actifs régionaux entre tous les acteurs concernés traitant du racisme conscient ou inconscient sur le lieu de travail · Enseigner aux entreprises irlandaises la manière de combattre le racisme
et les autres barrières à une intégration réussie · Etablir des consignes pour les entreprises irlandaises qui souhaitent mettre en oeuvre des politiques de sensibilisation anti racisme et des programmes de formation à la gestion de la diversité · Encourager et faciliter l’introduction dans les modules d’études commerciales du niveau supérieur les éléments clés suivants : conscience anti raciste, étude de l’égalité et gestion de la diversité · Guider le débat et les politiques publics en matière de questions portant sur le racisme sur le lieu de travail - Guider les politiques publiques en matière de barrières à l’intégration· Diffuser les conclusions du projet pendant toute la durée du projet par le biais du réseau, des initiatives de formation et des séminaires

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Innovation

Text available in

Constitution de réseaux avec les bénéficiaires – cette approche est une approche d’enseignement structurée, innovée en Irlande par le biais du programme PLATO, et plus récemment par le biais de Skillnets. Ceci implique des opportunités d’information et d’apprentissage à la fois formelles et informelles et facilite les synergies entre les membres du réseau. Ce projet a pour objectif d’identifier et de répondre aux besoins de ses bénéficiaires directs et aussi aux besoins des dépositaires d’enjeux qui peuvent aider les travailleurs et les demandeurs d’emploi étrangers à éliminer le racisme et les autres barrières à l’intégration sur le lieu de travail, fixant ainsi des activités et une compréhension anti discrimination à tous les niveaux de l’organisation.Modèle de projet– la structure fédérale de CCI est unique et garantit la parité et un échange constant entre les niveaux national et régional Emancipation des bénéficiaires – une consultation prendra place au sein de structures profondes de réseaux et des structures de consultation offriront aux bénéficiaires un environnement d’apprentissage flexible

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Empowerment

 With beneficiaries

Text available in

· Le projet va briser les barrières institutionnelles auxquelles ont actuellement à faire face les travailleurs et les demandeurs d’emploi étrangers.· Les bénéficiaires du projet recevront des offres de formation flexibles et adaptées à leurs besoins · Les représentants des bénéficiaires du projet siégeront au comité directeur · Les représentants des bénéficiaires ainsi que les autres personnes concernées participeront aux conseils consultatifs régionaux du projet · Les groupes cibles du projet valideront le programme conçu par le Projet de Développement· Tous les ateliers et séminaires qui auront lieu pendant le projet seront validés avant leur lancement par les bénéficiaires du projet.

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