IMPORTANT LEGAL NOTICE
 

 WAM Willing Able Mentoring Programme ascii version

Ireland

 
DP Managing organisation : Association of Higher Education, Access and Disability
Other national partners : Bank of Ireland Group
Department of Finance
Dublin City University
EIRCOM
FAS
GET AHEAD
Hamilton Osbourne King
IBM International Holdings
Irish Life & Permanent PLC
National Training & Development Institute
EQUAL theme :Employability - (Re-)integration to the labour market 
Type of DP :Sectoral - Specific discrimination and inequality problems 
DP Legal status :Other 
DP identification :IE-25 
Application phase :Approved for action 2 
Selection date :01-07-2005 
Last update :05-08-2005 
Monitoring:  

Rationale

Text available in

This project is the brainchild of GET AHEAD and is the outcome of a recent forum in University Limerick aimed at creating a synergistic sharing of ideas and experiences on the unemployment of Graduates With Disabilities (GWD). WAM will build on this synergy and bring employers and graduates face to face within the framework of mentoring to find innovative and practical ways to make the workplace more friendly to people with disabilities. It will address many of the existing barriers by creating opportunities for GWD to acquire creative personal skills and to take part in structured internships in companies matched precisely to their qualifications and abilities.

WAM will give GWD access to the skills of a trained mentor within the same company to guide them through the internship give them an insights into the company, the relationships, the culture and tips to succeed. In addition the mentor will support the GWD through the transition into work, encouraging them to advocate on their own behalf and talk through any difficulties that arise due to the impact of disability. The mentor will support them in working with colleagues on social, work or personal issues. The graduate with disabilities will gain key employability skills, build their confidence levels, gain practical experience of work, develop their career planning competencies.

Each participating company will select an employee/manager to become a trained mentor. The mentor will receive training in Mentoring and Disability Equality and develop expertise in how to include people with disability into specific job roles. They will gain insights into the experience of disability, the role of assistive technology and appreciate the abilities of graduates participating on the programme. There will be opportunities to network with graduates with disabilities at seminars and social events allowing partners to get to know each other.

The project is based on building involvement, synergy and teamwork amongst the partners and on working towards finding sustainable, creative solutions to employing people with disabilities.

dot Top


Objective

Text available in

To build an effective team of partners based on action learning principles with clear roles and responsibilities.
To develop and agree work plans to meet the project aims and objectives.
To establish an Action Group of employer partners and GWD to inform each other, to discuss and share experiences and expertise and to apply this knowledge together dynamically to real work place problems in order to find creative solutions.
To establish a consultancy group of GWD to inform all aspects of the project and to conduct research.
To design, develop and deliver a Creative Work and Personal Skills Module for GWD.
To design, develop and deliver a Mentor training programme for participating employers.
To match GWD with structured internship opportunities across a range of occupations appropriate to their type and level of qualifications. All internships will be supported by a trained mentor within the organisation.
To facilitate GWD to successfully complete internships in companies and develop their skills
To enable employers and companies to develop and implement innovative Inclusive work policies and practices based on experiences gained through this project.
To create guidelines and materials that can be used in a variety of environments to share the lessons and skills learnt in this project.
To create awareness by disseminating the learning from the project through events.

dot Top


Innovation


Nature of the experimental activities to be implemented Rating
Guidance, counselling **
Work placement ***
Work organisation, improvement of access to work places ***
Awareness raising, information, publicity ***

Type of innovation Rating
Context oriented ****

Text available in

This project is innovatory in particular, as it is the brainchild of GET AHEAD, the graduate forum. It is led by graduates themselves and is designed to address common experiences of disability in the work place and other issues that have arisen for them through the graduate forum. It is highly emancipatory in its approach
This programme is highly innovative in building skills within the workplace through mentoring, each mentee will have a supervisor and a mentor who through cascade training will transfer the disability awareness throughout he workplace. Employers will themselves amend their policies and structures using what we will have taught and what they experience, facilitated by an outside mentor. As these policies will be created in house context specific then the likelihood of their effectiveness and continued use, existence and development is considerable.

dot Top


Budget Action 2

1 000 000 – 1 500 000 €

dot Top


Beneficiaries


Assistance to persons 
Unemployed  0.0%  0.0% 
Employed  50.0%  50.0% 
Others (without status, social beneficiaries...)  0.0%  0.0% 
  100.0% 
 
Migrants, ethnic minorities, …  0.0%  0.0% 
Asylum seekers  0.0%  0.0% 
Population not migrant and not asylum seeker  50.0%  50.0% 
  100.0%
 
Physical Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Illness  0.0%  0.0% 
Population not suffering from a disability  50.0%  50.0% 
  100.0% 
 
Substance abusers 0.0%  0.0% 
Homeless  0.0%  0.0% 
(Ex-)prisoners  0.0%  0.0% 
Other discriminated (religion, sexual orientation)  0.0%  0.0% 
Without such specific discriminations  50.0%  50.0% 
  100.0% 
 
< 25 year  0.0%  0.0% 
25 - 50 year  50.0%  50.0% 
> 50 year  0.0%  0.0% 
   100.0% 

Assistance to structures and systems and accompanying measures Rating
Gender discrimination ***

dot Top


Empowerment

 

 With beneficiaries

Participation
Promoting individual empowerment
Developing collective responsibility and capacity for action
Participation in the project design
Participation in running and evaluating activities
Changing attitudes and behavior of key actors

Text available in

An emancipatory approach will be taken to the research aspects of the project and implemented through a beneficiary group. Beneficiaries will be involved in designing any research involved in the project. This will ensure that the beneficiaries are not just on lookers but are key players in the decision making and planning process.

 

 Between national partners

Text available in

As the managing board of this project consists of representatives of the development partners and the development partners are the initial and immediate beneficiaries, empowerment is a direct consequence of every action and experience which occurs during this project. Consultation is a key element of this project as is independent decision making on a local based on the particular experiences within those contexts.

dot Top


Transnationality

 

 Linguistic skills

  • English

 Percentage of the budget for transnational activities

  • 5.0%

 Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement DPs involved
4424 EQUAL OPPORTUNITIES FOR ALL IT IT-G2-LAZ-096
NL 2004/EQE/0025
PL 34

dot Top


Background

 

 Involvment in previous EU programmes

  • One partner involved in A&E

dot Top


National Partners


Partner To be contacted for
Association of Higher Education, Access and Disability Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Bank of Ireland Group
Department of Finance
Dublin City University
EIRCOM
FAS
GET AHEAD
Hamilton Osbourne King
IBM International Holdings
Irish Life & Permanent PLC
National Training & Development Institute

dot Top


Agreement Summary

Text available in

The WAM DP has been established to promote positive attitudinal change towards disability and diversity within the workplace and secondly, to empower Graduates with Diabilities to successfully apply for positions appropriate to their skills and abilities and successfully making the transition from college to the workplace.

Last update: 05-08-2005 dot Top


Association of Higher Education, Access and Disability

(AHEAD)
Newman House
St Stephens Green, Dublin
2 Dublin
www.ahead.ie

Tel:+ 353 1 4752386
Fax:
Email:anne.heelan@ahead.ie

 
Responsibility in the DP: Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Type of organisation:Other
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:Dublin
Date of joining / leaving:01-01-2005 / 31-12-2007

Text available in

AHEAD is a voluntary organisation whose mission is to promote full access to and full participation in higher education by students with disabilities and to assist in their employment.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Heelan Anne +353 1 4752386 ann.heelan@ahead.ie co-ordination

Last update: 05-08-2005 dot Top


Bank of Ireland Group

(New Partner 1)
Head Office
Lwr Baggot St, Dublin
2 Dublin

Tel:+ 353 1 6044316
Fax:
Email:dermot.o'sullivan@boimail.com

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Financial institution
Legal status:Private
Size:>250
NUTS code:Dublin
Date of joining / leaving:01-01-2005 / 31-12-2007

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
O'Sullivan Dermot +353 1 6044316 dermot.o'sullivan@boimail.ie general

Last update: 05-08-2005 dot Top


Department of Finance

(New Partner 1)
Government Buildings
Merrion St, Dublin
2 Dublin
www.finance.gov.ie

Tel:+353 1 6045462
Fax:
Email:deirdre.macrory@finance.gov.ie

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Public organisation
Size:>250
NUTS code:Dublin
Date of joining / leaving:01-01-2005 / 31-12-2007

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
MacRory Deirdre +353 1 6045462 deirdre.macrory@finance.gov.ie general

Last update: 05-08-2005 dot Top


Dublin City University

(DCU)
Glasnevin
Dublin
9 Dublin
www.dcu.ie

Tel:+ 353 1 7005571
Fax:
Email:maeve.gallagher@dcu.ie

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:University / Research organisation
Legal status:Public organisation
Size:>250
NUTS code:Dublin
Date of joining / leaving:01-01-2005 / 31-12-2007

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Gallagher Maeve +353 1 7005571 maeve.gallagher@dcu.ie general

Last update: 05-08-2005 dot Top


EIRCOM

(New Partner 1)
St Stephens Green West
Dublin
2 Dublin
www.eircom.ie

Tel:+353 1 7015743
Fax:
Email:goboyle@eircom.ie

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Enterprise
Legal status:Private
Size:>250
NUTS code:Dublin
Date of joining / leaving:01-01-2005 / 31-12-2007

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
O'Boyle Grainne +353 1 7015743 goboyle@eircom.ie general

Last update: 05-08-2005 dot Top


FAS

(New Partner 1)
27 -33 Upper Baggot St
Dublin
4 Dublin
www.fas.ie

Tel:+353 1 6070505
Fax:
Email:carol.mccarthy@fas.ie

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Employment services
Legal status:Public organisation
Size:>250
NUTS code:Dublin
Date of joining / leaving:01-01-2005 / 31-12-2007

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
McCarthy Carol +353 1 6070505 carol.mccarthy@fas.ie general

Last update: 05-08-2005 dot Top


GET AHEAD

(New Partner 1)
Newman House
St Stephens Green, Dublin
2 Dublin
www.ahead.ie

Tel:+ 353 1 2722667
Fax:
Email:tina.lowe@indigo.ie

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Other
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:Dublin
Date of joining / leaving:01-01-2005 / 31-12-2007

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Lowe Tina +3531 2722667 tina.lowe@indigo.ie general

Last update: 05-08-2005 dot Top


Hamilton Osbourne King

(HOK)
32 Molesworth St
Dublin
2 Dublin
www.hok.ie

Tel:+353 1 618 1343
Fax:
Email:caroline.browne@hok.ie

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Other
Legal status:Private
Size:Staff 50-250
NUTS code:Dublin
Date of joining / leaving:01-01-2005 / 31-12-2007

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Browne Caroline +353 1 6181343 caroline.browne@hok.ie general

Last update: 05-08-2005 dot Top


IBM International Holdings

(IBM)
Damastown Industrial Est
Mulhuddart
15 Dublin

Tel:+353 1 8155177
Fax:
Email:conways@ie.ibm.com

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Enterprise
Legal status:Private
Size:>250
NUTS code:Dublin
Date of joining / leaving:01-01-2005 / 31-12-2007

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Conway Sandra +353 1 8155177 conways@ie.ibm.com general

Last update: 05-08-2005 dot Top


Irish Life & Permanent PLC

(New Partner 1)
AC3 Abbey Court
Irish Life Centre, 1 Lwr Abbet St
1 Dublin
www.irishlifepermanent.ie

Tel:+353 1 7041154
Fax:
Email:teresa.canniffe@irishlife.ie

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Financial institution
Legal status:Private
Size:>250
NUTS code:Dublin
Date of joining / leaving:01-01-2005 / 31-12-2007

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Canniffe Teresa +353 1 7041154 teresa/canniffe@irishlife.ie general

Last update: 05-08-2005 dot Top


National Training & Development Institute

(NTDI)
Roslyn Park
Beach Rs, Sandymount
4 Dublin
www.rehab.ie

Tel:+353 1 2057276
Fax:
Email:david.muldoon@ntdi.ie

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Education / training organisation
Legal status:Public organisation
Size:>250
NUTS code:Dublin
Date of joining / leaving:01-01-2005 / 31-12-2007

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Muldoon David +353 1 2057276 david.muldoon@ntdi.ie general

Last update: 05-08-2005 dot Top



 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 
 
Warning! This section is not meant to be read directly, but rather be navigated through from the main page above.
 
 
 
 

New DP

Rationale

Text available in

Fondements
Le présent projet est l’invention de GET AHEAD et est le fruit d’un forum récemment tenu à l’Université de Limerick visant à créant un partage synergique d’idées et d’expériences relatives au chômage des diplômés handicapés (Graduates with Disabilities, GWD). WAM s’appuiera sur cette synergie et confrontera employeurs et diplômés dans le cadre d’une structure de mentorat, afin de trouver des moyens innovants et pratiques de rendre le lieu de travail plus accueillant pour des personnes handicapées. Il essaiera de renverser un grand nombre des barrières actuelles en créant des opportunités pour les GWD afin de leur permettre d’acquérir des compétences personnelles créatives et de participer à des stages en entreprise structurés dans des entreprises correspondant avec précision à leurs qualifications et aptitudes. WAM permettra aux GWD d’avoir accès aux compétences d’un mentor formé au sein de l’entreprise elle-même qui les guidera tout au long de leur stage et leur permettra de découvrir l’entreprise, ses relations, sa culture tout en leur donnant des conseils qui leur permettront de réussir. Ce mentor aidera en outre les GWD à effectuer le transition vers l’emploi en les encourageant à parler en leur propre nom et à faire connaître toutes les difficultés qu’ils rencontreront du fait de leur handicap. Le mentor les aidera à travailler avec des collègues pour résoudre des problèmes sociaux, personnels et professionnels. Le diplômé handicapé acquerra des compétences professionnelles clés, élèvera son niveau de confiance, acquerra une expérience de travail pratique et développera ses compétences en matière de planification de carrière. Chaque entreprise participante sélectionnera un employé/gestionnaire qui deviendra un mentor formé. Ce mentor recevra une formation en mentorat et égalité des handicapés et il sera formé à l’intégration de personnes handicapés dans des fonctions professionnelles spécifiques. Il recevra des connaissances de base concernant l’expérience du handicap, le rôle de technologies d’assistance et évaluera les aptitudes des diplômés participant au programme. Des possibilités d’établir des réseaux avec des diplômés handicapés à l’occasion de séminaires et d’évènements mondains seront proposées, ce qui permettra aux différents partenaires de mieux se connaître. Ce projet s’appuie sur le développement de la participation, de la synergie et du travail en équipe entre partenaires et sur la recherche de solutions créatives et durables à l’emploi de personnes handicapées.


dot Top


Objective

Text available in

Objectifs
• Mettre en place une équipe efficace de partenaires qui s’appuie sur des principes d’apprentissage actif avec des rôles et des responsabilités clairement définis.
• Mettre au point et convenir de plans de travail destinés à atteindre les buts et objectifs du projet.
• Mettre en place un Groupe d’action de partenaires employeurs et de GWD destiné à informer les uns les autres, à débattre et à partager des expériences et des connaissances expertes et à appliquer ces connaissances ensemble de manière dynamique à des problèmes réels du monde du travail afin de trouver des solutions créatives.
• Établir un groupe conseil de GWD destiné à créer une documentation relative à tous les aspects du projet et à mener des recherches.
• Concevoir, mettre au point et livrer un module de travail créatif et de compétences personnelles pour GWD.
• Concevoir, mettre au point et livrer un programme de formation de mentor destiné aux employeurs participants.
• Mettre en relation des GWD avec des opportunités de stages en entreprise structurés dans un large éventail de métiers appropriés à leur type et leur niveau de qualifications. Tous les stages seront placés sous la responsabilité d’un mentor formé présent dans l’organisation.
• Permettre aux GWD d’effectuer avec succès des stages en entreprise et de développer leurs compétences afin de permettre aux employeurs et aux entreprises d’élaborer et de mettre en œuvre des méthodes de travail complètes innovantes basées sur les enseignements acquis par le biais de ce projet.
• Élaborer des directives et des documents qui pourront être utilisés dans une variété d’environnements afin de partager les enseignements et les compétences acquises au cours de ce projet.
• Créer une prise de conscience en diffusant les acquis de ce projet à l’occasion de manifestations.


dot Top


Innovation

Text available in

Innovation
Le présent projet est novateur, notamment parce qu’il est le fruit de GET AHEAD, le forum des diplômés. Il est dirigé par les diplômés eux-mêmes et il vise à étudier les expériences courantes du handicap sur le lieu de travail et à résoudre divers problèmes auxquels les handicapés sont confrontés par le biais du forum des diplômés. Il présente une forte dimension d’émancipation du fait de cette approche. Ce programme est hautement innovant dans sa manière de développer des compétences sur le lieu de travail par le biais d’un mentorat. Chaque participant se verra attribuer un superviseur et un mentor qui, par une formation en cascade, transférera la prise de conscience du handicap à l’ensemble du lieu de travail. Les employeurs modifieront par eux-mêmes les méthodes et leurs structures en appliquant ce que nous leur aurons appris et ce qu’ils constateront au vu de leur expérience sous la houlette d’un mentor externe. Comme ces méthodes seront créées dans un contexte interne à l’entreprise et spécifique à celle-ci, la probabilité qu’elles soient efficaces, que leur utilisation, leur maintien et leur développement perdurent est très forte.


dot Top


Empowerment

 With beneficiaries

Text available in

Responsabilisation des participants
Une approche d’émancipation sera appliquée aux aspects recherche du projet et mise en œuvre par le biais d’un groupe bénéficiaire. Les bénéficiaires seront impliqués dans la conception de tout travail de recherche associé au projet. Ceci permettra de garantir que les bénéficiaires ne seront pas de simples spectateurs mais des acteurs clés des processus de planification et de prise de décision.

dot Top


Empowerment

 Between national partners

Text available in

Responsabilisation des partenaires
Compte tenu que le comité de direction de ce projet se compose de représentants des partenaires de développement et que ces partenaires de développement sont les bénéficiaires initiaux et immédiats, la responsabilisation est une conséquence directe de chaque opération et expérience qui a lieu au cours du projet. La consultation est un élément clé de ce projet, de même que la prise de décision indépendante à un niveau local basée sur les expériences propres à chaque contexte.

dot Top



Logo EQUAL

Home page
DP Search
TCA Search
Help
Set Language Order
Statistics