IMPORTANT LEGAL NOTICE
 

 DP9 ascii version

Ireland

 
DP Managing organisation : Westmeath Employment Pact
Other national partners : Department of Social & Family Affairs
National Counselling Institute of Ireland
EQUAL theme :Employability - (Re-)integration to the labour market 
Type of DP :Geographical - Other - Midland 
DP Legal status :Association without legal form 
DP identification :IE-22 
Application phase :Approved for action 2 
Selection date :01-07-2005 
Last update :05-08-2005 
Monitoring:  

Rationale

Text available in

The DP aims to design and pilot a frontline referral and guidance system, including tailor made psychometric testing, with the DS&FA, our target groups, and other agencies, in the Midlands Region. This will enable a number of mainstream agencies to address skills and structural deficits which work against the interests of a number of target groups. These deficits in the area of employment guidance and counselling services combined with a lack of effective referrals frequently compounds the previous discriminatory practices which our target experienced in the education system. The DP aims to secure cross-sectoral working so as to develop new ways to retain or reinsert our target groups within education/training systems and to underpin their progression to employment. The DP will support the participation of the target groups in its work and decision making processes to ensure that its work is sensitive to their needs and facilitates/builds target group agility in a complex and changing employment environment.

The main results will include the training of identified key personnel in the ‘Target specific’ Psychometric test package - 200 trained with 4000 tests administered. In addition some 250 clients will be case-conferenced over the period of the programme Some 120 people will be trained in ‘first line’ referral systems including 70 DSFA Staff and an additional 150 people trained in First Line Guidance & Counselling systems. In terms of impacts the main outcomes will be system change in the form of front line referral systems and the use of case conferencing

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Objective

Text available in

•To build the DP with the full and active participation of all the stakeholders.

To provide expert advice and training as part of an integrated approach to the development of fronline referral and guidance systems
•To support the participation of the target groups in the DP.
•To engage in ongoing evaluation of the work of the development partnership in order to share experiences and distil policy lessons.
•To incorporate the tools and practices developed by the DP within the working practices of member organisations of the DP and so improve access to employment guidance and counselling services
•To facilitate the evolution of mainstream services which are sensitive to the needs of discriminated groups
•To promote the work of the DP and challenge perceptions of the target groups.
To develop an integrated psychometric test package for use
oFirstly with those in first year of secondary school to identify the subjects and interest profile of students at risk i.e. subjects/skills areas he/she have a facility with or have difficulty with thus allowing teachers to develop tailor made progression and retention plans.
oTo develop within the inter-related psychometric package a specific section for use in first line guidance with clients of Social Welfare and other associated agencies.
oTo develop within the inter-related psychometric package a specific section linking those in prison with subject choices available to them through distance education which links them to the colleges.
oTo develop within the inter-related psychometric package a specific section linking identified college ‘dropouts’ to employment or other education possibilities
•To develop first line referral systems for multi-agency use.
•To develop regional case conferencing network

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Innovation


Nature of the experimental activities to be implemented Rating
Guidance, counselling ***
Training ***
Training of teachers, trainers and staff ***
Improvement of employment services, Recruitment structures ***
Guidance and social services ***

Type of innovation Rating
Process-oriented ****

Text available in

Development of the psychometric test package for targeted groups.
To date there is no psychometric test package of an ‘Irish nature’ that examines the needs of key groups. The development of this package will have 4 key sections.

First Line Referral Systems Training.
A further innovation within the programme will be the development of a ‘first line referral system’ training programme for staff of different agencies so that when they meet a client at a pint of initial contact they have a system of mapping the referral agencies that may interact with the client, key personnel within those areas for referral and the most appropriate form of referral and the technical skills of effective referral.

First Line Guidance Training
There is currently no first line guidance training system within the Irish labour or education market. In this project an innovative approach will be the development of ‘first line guidance skills’ for those across a variety of agencies who meet with clients on an initial point of contact. For e.g. in social welfare the system in place is solely ‘claim process’ driven with ‘first line guidance systems the person interacting with the client can make initial interventions and provide the beginnings of guidance/ First Line Systems with Social Welfare Staff. This is a key area of innovation in so far as we will be working with an entire department at a regional level interacting with those who meet clients on a daily basis.
Tailor made training programmes are another key innovation in terms of the programme. Each programme is designed to work with specific groups to tackle identified areas where inequality is shown to have marginalised them from developing, implementing or maintaining structured progression plans. Lesson learned from the programme will be disseminated at a regional level.

Regional Symposiums
provide a further element of the innovative nature of the project. The symposiums will showcase regionally the possibilities for identified groups in terms of contemplating and developing options that may not have been there for them in the past. Run annually it will have key themes in line with the project objectives and will involve employers, educational bodies and specialist agencies.

Dedicated Adult Guidance Counsellors
2 dedicated adult guidance counsellors will be appointed for the period of the project and will link the variety of agencies in terms of the need of clients who will be on their case load. Clients coming on to the case load will have a guaranteed provision for a period of 12 months with the counsellor building and maintaining the case conferencing network.

Case Conferencing
where all agencies in the project will come together on a client needs basis to enable concrete decisions in terms of progression, access or maintenance to take place.

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Budget Action 2

1 000 000 – 1 500 000 €

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Beneficiaries


Assistance to persons 
Unemployed  33.0%  27.0% 
Employed  17.0%  17.0% 
Others (without status, social beneficiaries...)  3.0%  3.0% 
  100.0% 
 
Migrants, ethnic minorities, …  5.0%  5.0% 
Asylum seekers  3.0%  3.0% 
Population not migrant and not asylum seeker  45.0%  39.0% 
  100.0%
 
Physical Impairment  6.0%  7.0% 
Mental Impairment  8.0%  7.0% 
Mental Illness  7.0%  6.0% 
Population not suffering from a disability  32.0%  27.0% 
  100.0% 
 
Substance abusers 0.0%  0.0% 
Homeless  1.0%  0.0% 
(Ex-)prisoners  1.0%  1.0% 
Other discriminated (religion, sexual orientation)  26.0%  18.0% 
Without such specific discriminations  25.0%  28.0% 
  100.0% 
 
< 25 year  17.0%  17.0% 
25 - 50 year  26.0%  26.0% 
> 50 year  10.0%  4.0% 
   100.0% 

Assistance to structures and systems and accompanying measures Rating
Asylum *
Gender discrimination **
Disabilities **
Age *
Low qualification **
Racial discrimination **
Unemployment **

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Empowerment

 

 With beneficiaries

Participation
Promoting individual empowerment
Developing collective responsibility and capacity for action
Changing attitudes and behavior of key actors

Text available in

The DP is built on an analysis of a particular set of structural and skills deficits which work against the best interests of the target groups, and the plan of action proposed by the DP sets about remedying these. The Partner organisations have built up an understanding of the experiences and needs of the DPs target groups.

Additional partners to be invited to join the DP will add to this understanding, and where representative groups exist these will also be invited to join the DP. The DP will work in ways that facilitates and resources the participation of the target groups in the workings of the DP. All members of the DP will undergo awareness training in relation to equality issues aimed at developing the ability to name, recognise, respect and work with difference. Ongoing monitoring and evaluation of our work and its impact will also bring the views/experiences of the target groups to bear on the decision making process

 

 Between national partners

Text available in

The focus of the DP is addressing skills and structural deficits which have an adverse impact on the target groups as opposed to working directly with the target groups from for example a community development perspective. Nevertheless, in engaging with the target groups and their representatives, the DP will take time to clarify/revisit the aims and objectives of the project to ensure clarity and relevance. The DP will work in ways that facilitates and resources the participation of target groups at all levels in the workings of the DP. All members of the DP will undergo awareness training in relation to equality issues aimed at developing the ability to be able to name, recognise, respect and work with difference.

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Transnationality

 

 Linguistic skills

  • English

 Percentage of the budget for transnational activities

  • 6.0%

 Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement DPs involved
3864 Ireland Wales Estonia EE 13
UKgb 170
4388 ACUARELA ES ES20040340
GR 232244
IT IT-G2-LIG-002

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Background

 

 Involvment in previous EU programmes

  • Two and more partners involved in A&E

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National Partners


Partner To be contacted for
Westmeath Employment Pact Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Department of Social & Family Affairs
National Counselling Institute of Ireland

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Agreement Summary

Text available in

DP9 Development Partnership will design and implement an occupational guidance strategy with the deparmtent of Social and Family Affairs, relevant target groups and other agencies in the Midlands Region of Ireland.

Last update: 05-08-2005 dot Top


Westmeath Employment Pact


Adult Education & Employment Centre
Austin Friar St, Mullingar, Co. Westmeath
Mullingar
www.westmeathtep.com

Tel:+353 44 33829
Fax:+353 44 45834
Email:tep@eircom.net

 
Responsibility in the DP: Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Public organisation
Size:Staff < 10
NUTS code:Midland
Date of joining / leaving:01-01-2005 / 31-12-2007

Text available in

Westmeath Employment Pact is funded under the National Development Plan - Local Development & Social Inclusion Programme. The Pact was mainstreamed into national policy following its initial pilotting under the EU Territorial Employment Pact programme. The Westmeath Employment Pact has responsibility for policy and reseach actvity which compliments the work of local partnership and community groups working in the Midlands Region



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Fullam Laurence +353 44 33829 tep@eircom.net co-ordination

Last update: 05-08-2005 dot Top


Department of Social & Family Affairs

(DSFA)
Blackhall St,
Mullingar, Co. Westmeath
Mullingar
www.welfare.ie

Tel:+353 44 34238
Fax:
Email:eamonn.mccormack@welfare.ie

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Public organisation
Size:>250
NUTS code:Midland
Date of joining / leaving:01-01-2005 / 31-12-2005

Text available in

The Department of Social and Family Affairs is a Goverment Department with responsibility for the administration and management of the delivery of statutory and non statutory social and family schemes and services. This department provides support to social welfare recipients who wish to retunr to work/education. The regional office of this main national goverment Department is involoved in this DP.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
McCormack Eamonn +3534434238 eamonn.mccormack@welfare.ie general

Last update: 05-08-2005 dot Top


National Counselling Institute of Ireland

(NCI)
Mungret College, Mungret
Co. Limerick
Limerick
www.nci@ireland.com

Tel:+353 61 226560
Fax:
Email:nci@ireland.com

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Education / training organisation
Legal status:Private
Size:Staff 10-50
NUTS code:Mid-West
Date of joining / leaving:01-01-2005 / 31-12-2007

Text available in

The National Counselling Institute of Ireland (NCI) provides training and support services in the areas of occupational counselling and guidance counselling. This includes Adult guidance and counselling, counselling and psychotherapy, redeployment counselling, psychonometric testing, training for schools, tailor made progression plans for long term unemployed.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Carey Declan +35361226560 nci@ireland.com general

Last update: 05-08-2005 dot Top



 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 
 
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DP 9

Rationale

Text available in

Fondements
Le partenariat de développement (DP) a pour objectif de concevoir et de piloter un système d’orientation et d’examen de première ligne comprenant des tests psychométriques taillés sur mesure, avec le DSFA (Department of Social and Family Affairs, département des affaires sociales et familiales), nos groupes cibles et d’autres agences, dans la région des Midlands. Ceci permettra à un certain nombre d’agences généralistes de traiter des problèmes de lacunes structurales et de compétences qui vont à l’encontre des intérêts d’un certain nombre de groupes cibles. Ces lacunes dans le domaine des services de conseil et d’orientation en matière d’emploi combinées à l’absence de personnes de référence efficaces viennent fréquemment s’ajouter aux pratiques discriminatoires antérieures que notre groupe cible a connu dans le système éducatif. Le DP vise à garantir un fonctionnement intersectoriel de manière à développer de nouveaux moyens de retenir et de réinsérer nos groupes cibles dans les systèmes éducatifs et de formation et de soutenir leur progression vers un emploi. Le DP soutiendra la participation des groupes cibles dans ses travaux et dans les processus de prise de décision afin de garantir que son travail correspond à leurs besoins et favorise/développe l’agilité du groupe cible dans un environnement d’emploi complexe et évolutif.

Les principaux résultats comprendront la formation de personnels clés identifiés dans l’ensemble des tests psychométriques spécifiques cibles – 200 personnes formées et 4000 tests administrés. De plus, quelque 250 clients seront réunis pendant la durée du programme. Quelque 120 personnes seront formées en première ligne. Des systèmes d’examen comprenant 70 employés du DSFA et 150 personnes supplémentaires formées en matière de systèmes d’orientation et d’examen de première ligne. En termes d’impact, les principales retombées seront un changement de système sous la forme de systèmes d’examen de première ligne et l’utilisation de réunions de tous les participants et la mise en place d’un partenariat de développement avec la participation active et totale de toutes les parties prenantes.

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Objective

Text available in

Objectifs
• Fournir un conseil expert et une formation dans le cadre d’une approche intégrée du développement de systèmes d’orientation et d’examen de première ligne
• Soutenir la participation des groupes cibles au DP
• Mettre en place une évaluation continue des travaux du DP afin de partager des expériences et diffuser des enseignements en matière de politique
• Incorporer les outils et les pratiques mises au point par le DP aux méthodes de travail des organisations membres du DP et, ainsi, améliorer l’accès aux services de conseil et d’orientation en matière d’emploi
• Favoriser l’évolution des services généraux qui touchent aux besoins des groupes faisant l’objet de discriminations
• Promouvoir les travaux du DP et faire évoluer la perception des groupes cibles
• Mettre au point un ensemble de tests psychométriques intégrés pour une utilisation :

• Premièrement avec ceux qui se trouvent en première année d’école secondaire afin d’identifier les matières et les profils d’intérêts des élèves à risques c’est-à-dire les matières / domaines de compétences que chacun des élèves maîtrise ou qui lui pose problème, afin de permettre aux enseignants de mettre au point des plans d’apprentissage et de progression taillés sur mesure

• Développer dans le cadre de l’ensemble psychométrique interelié une section spécifique destinée à une utilisation en orientation de première ligne avec des clients provenant de l’assistance sociale ou d’autres agences associées

• Développer dans le cadre de l’ensemble psychométrique interelié une section spécifique destinée à mettre en relation les personnes en prison avec des choix de matières disponibles par l’enseignement à distance qui leur permettent d’être reliés aux collèges

• Développer dans le cadre de l’ensemble psychométrique interelié une section spécifique destinée à mettre en relation des personnes identifiées ayant quitté le collège avec des possibilités d’emploi ou d’autres possibilités d’enseignement

• Développer des systèmes d’examen de première ligne pour une utilisation dans plusieurs agences.


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Innovation

Text available in


Innovation
Développer des groupes en réseau permettant de réunir toutes les personnes intéressées au niveau régional dans le but d’étudier et d’élaborer des options qui n’étaient peut-être pas proposées dans le passé. Réunis annuellement, ces groupes travailleront sur des thèmes clés en rapport avec les objectifs du projet et ils impliqueront des employeurs, des organismes éducatifs et des agences spécialisées.

Conseillers dédiés en matière d’orientation des adultes
Deux conseillers dédiés en matière d’orientation des adultes seront nommés pour la durée du projet et établiront des liens entre les différentes agences en termes de besoins des clients dont ils auront la charge. Les clients appartenant aux personnes visées bénéficieront d’une aide garantie de 12 mois du conseiller chargé de mettre en place et d’entretenir le réseau des personnes intéressées.

Réunion des personnes intéressées
Réunion au cours de laquelle toutes les agences participant au projet se retrouveront pour débattre des besoins des clients afin de prendre des décisions concrètes en termes de progression, d’accès et de maintenance.

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Empowerment

 With beneficiaries

Text available in

Responsabilisation des participants
L’objectif du DP est de traiter les problèmes de lacunes de compétences et structurelles qui ont une incidence négative sur les groupes cibles et non de travailler directement avec les groupes cibles par exemple du point de vue du développement communautaire. Néanmoins, en communiquant avec les groupes cibles et leurs représentants, le DP prendra le temps de clarifier/réviser les buts et objectifs du projet afin d’en garantir la clarté et la pertinence. Le DP appliquera des méthodes de travail qui favoriseront et alimenteront la participation des groupes cibles à tous les niveaux des travaux du DP. Tous les membres du DP participeront à une formation en matière de prise de conscience portant sur les questions d’égalité dont le but est de développer leur capacité à nommer, reconnaître, respecter et travailler avec des différences.


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Empowerment

 Between national partners

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Responsabilisation des partenaires
Le DP s’appuie sur l’analyse d’un ensemble particulier de lacunes de compétences et structurelles qui œuvrent contre les intérêts des groupes cibles et le plan d’action proposé par le DP a pour but d’y remédier. Les organisations partenaires ont accumulé des connaissances concernant les expériences vécues par les groupes cibles et les besoins du DP. Des partenaires supplémentaires invités à se joindre au DP permettront d’accroître ces connaissances et, lorsque des groupes représentatifs existent, ils seront également invités à rejoindre le DP. Ce dernier appliquera des méthodes de travail qui favoriseront et alimenteront la participation des groupes cibles aux travaux du DP. Tous les membres du DP participeront à une formation en matière de prise de conscience portant sur les questions d’égalité dont le but est de développer leur capacité à nommer, reconnaître, respecter et travailler avec des différences. Une surveillance et une évaluation permanentes de nos travaux et de leur impact permettront également aux points de vue/expériences des groupes cibles de peser sur la prise de décision.

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National Partners

National Counselling Institute of Ireland

Text available in

to be completed

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