IMPORTANT LEGAL NOTICE
 

 "Önállóan - egyenlő esélyekkel" ascii version

Hungary

 
DP Managing organisation : BM BÁH Menekülteket Befogadó Állomása, Debrecen
Other national partners : Artemisszió Alapítvány
BM BÁH Menekülteket Befogadó Állomás, Békéscsaba
BM BÁH Menekülteket Befogadó Állomása, Bicske
Belügyminisztérium Bevándorlási és Állampolgársági Hivatal
Hajdú-Bihar Megyei Munkaügyi Központ
Humán Fejlesztők Kollégiuma
EQUAL theme :Asylum seekers 
Type of DP :Sectoral - Specific discrimination and inequality problems 
DP Legal status :Association without legal form 
DP identification :HU-25 
Application phase :Approved for action 2 
Selection date :30-06-2005 
Last update :16-03-2005 
Monitoring:  

Rationale

Text available in

The objective of the „Individually - with Equal Chances” project, in the framework of the EQUAL program, is to increase the chances of the asylum seekers in Hungary, as a target group, in the labour market by a 3-layer program, which enhances the future employment of asylum seekers in accordance with the legal regulations. The program is built on a labour market research, consists of 4 elements, including the appraisal and evaluation of the demands and skills of the asylum seekers, the affinity of the potential employers, the content of the messages transmitted by the media and the Hungarian and the international legal and regulatory environment. The 3-layer program is to be realised by training modules of practical training, entrepreneur-employee training and intercultural - social after class activities. Indirect goal is the demand-based modification of the legal framework. The project ensures open communication with society through its events and forums.

dot Top


Objective

Text available in

INDIRECT OBJECTIVES§ To modify regulations based on the needs of asylum seekers to facilitate employment§ To ensure them a useful spending of free time § To strengthen their self-esteem through work activities, helping them to fight apathy§ To show them an accomplishable target DIRECT OBJECTIVES§ To prepare asylum seekers for integration into the labour market§ To define main factors influencing integration§ To shape the attitude of asylum seekers and the society§ To change the attitude of the society's negative stereotypes§ To improve the competence of potential employers at enterprisesPROBLEMS§ Asylum seekers represent a mixed group§ High fluctuation§Lack of language proficiency and motivation§ Exclusion by the societySOLUTIONS§ Interpretation of the diversity of cultures as an ad-vantage, getting acquainted with other cultures, teaching tolerance§ Elaborating individual modules which can also build on one another, in accordance with the duration of the stay of the asylum seeker§ Making info-material available in translation, inter-preting§ Intercultural training, changing the attitude of the so-ciety by organized events§ Surveying the attitude of the entrepreneurial sector and society

dot Top


Innovation


Nature of the experimental activities to be implemented Rating
Training of teachers, trainers and staff **
Improvement of employment services, Recruitment structures ***
Guidance and social services ****
Awareness raising, information, publicity ****
Studies and analysis of discrimination features ****

Type of innovation Rating
Process-oriented ****

Text available in

A projekt alapvető innovációs eleme az átfogó, rendszerszerű megközelítés, amely figyelembe veszi a keresleti, kínálati oldalt, valamint a célcsoport környezetét meghatározó kulcsszereplőket.A projekt - a menedékkérők helyzetét objektíven tekintve olyan programot készített elő, mely a realitások talaján maradva, mégis minden lehetőség szerinti aspektust beépítve – innovatív módon – kívánja a menedékkérők jövőbeni munkaerő-piaci esélyeit növelni. Ez a gyakorlatban annyit jelent, hogy az eddigi tapasztalatok és már elvégzett felmérések és vizsgálatok alapján a menekültekkel illetve a menedékkérőkkel szemben a munkaadói oldalról tapasztalt ellenséges hozzáállás nagy mértékben megnehezíti és lecsökkenti a munkaerő-piacon munkavállalóként való elhelyezkedést. A projekt egyik célja e negatív attitűd megváltoztatása. A megfelelő szakértelemmel előkészített fórumai ez ellen küzdenek. A negatív hozzáállás teljes leküzdése, azonban, irreális cél, tehát szembe kell nézni a projektnek, illetve a menekülteknek, menedékkérőknek azzal a helyzettel is, hogy munkavállalóként nagyon nehéz munkába állniuk. A munkaerő-piacra való bekerülésnek azonban nem ez az egyetlen lehetséges formája. Ha sikerül önálló vállalkozást indítaniuk, a társadalmi és munkaerő-piaci integrációjuk rendkívül sikeres és viszonylag gyors ütemű lehet. A táborok munkatársainak tapasztalatai alapján a menedékkérők és a menekültek között nagyon sok a vállalkozó-kedvű és közülük többen is anyagilag potenciálisan tőkeerősek..Ezt figyelembe véve, tehát, a projekt teljesen testre-szabott, a menedékkérői célcsoportra tervezett vállalkozói képzést épít be a programcsomagba.Ahhoz, hogy vállalkozóként és persze munka-vállalóként eredményesek legyenek – e projektben történő felkészítésük gyakorlati képzésekkel és szocializációs tréningekkel válik teljessé.Abban látjuk, tehát, az innovációt, hogy a 'munkaadói' – keresleti oldal vonatkozásában kitűzött szemlélet-változtatási céllal párhuzamosan, nemcsak a szokványos munkavállalói képzés jelenik meg, hanem megadjuk a lehetőséget arra, hogy elhelyezkedési kudarc esetén illetve ennek elkerülésére, projektünk célcsoportja önállóan is meg tudja állni a helyét, szűkebb értelemben a munkaerő-piacon, tágabb viszonylatban pedig a társadalomban.

dot Top


Budget Action 2

250 000 – 500 000 €

dot Top


Beneficiaries


Assistance to structures and systems and accompanying measures Rating
Asylum ****

dot Top


Empowerment

 

 With beneficiaries

Participation
Developing collective responsibility and capacity for action

Text available in

Equal participation of the partners is ensured by the distribution of tasks, carried out based on several discussions with the members of the development partnership. Each member is responsible for his/her own specific area according to his/her professional expertise acquired in the past.Strategic decisions are made exclusively during those meet-ings where each member of the partnership is represented, thus ensuring that each partner participates in the decision making with a weight appropriate for their task. The head of the partnership is to call these meetings, initiated by him/her or by other partners. During the implementation phase of the project such meetings are to be held quarterly.

 

 Between national partners

Text available in

The basis of efficient co-operation is that each partner of the development partnership uses his own potentials, capacity and experience, thus taking responsibility for his/her own activity.

dot Top


Transnationality

 

 Linguistic skills

  • English
  • Deutsch
  • français
  • español (castellano)

 Percentage of the budget for transnational activities

  • 20.0%

 Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement DPs involved
4210 AVE - Added Value by Empowerment AT 6-11/261
NL 2004/EQE/0012
NL 2004/EQI/0001
SE 90

dot Top


Background

 

 Involvment in previous EU programmes

  • Nobody involved in A&E

dot Top


National Partners


Partner To be contacted for
BM BÁH Menekülteket Befogadó Állomása, Debrecen Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Artemisszió Alapítvány
BM BÁH Menekülteket Befogadó Állomás, Békéscsaba
BM BÁH Menekülteket Befogadó Állomása, Bicske
Belügyminisztérium Bevándorlási és Állampolgársági Hivatal
Hajdú-Bihar Megyei Munkaügyi Központ
Humán Fejlesztők Kollégiuma

dot Top


Agreement Summary

Text available in

The applicant considers the adaptation of the new ap-proaches following the establishment of the international partnership of great importance. Although the applicant shall develop his own complex 2-year program, the adaptability of other programs is essential. Our objective is to elaborate a recommendation providing alternative solutions for decision makers, combining and integrating the results of Hungarian and international experiences and also to elaborate a common strategy with the future partner, to be able to influence the common European migration and employment policy.

Last update: 16-03-2005 dot Top


BM BÁH Menekülteket Befogadó Állomása, Debrecen

(BM BÁH MBÁ)
Sámsoni út 149.
4033 Debrecen

Tel:+36 52 413 517
Fax:+36 52 413 517
Email:drgnagy@freemail.hu

 
Responsibility in the DP: Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Public organisation
Size:Staff 50-250
NUTS code:Hajdu-Bihar
Date of joining / leaving:15-09-2004 /

Text available in

menedékkérők, menekültek, befogadottak ellátása, a hatósági eljáráshoz szükséges körülmények biztosítása.
kérelmezők eü. szűrővizsgálatának megszervezése, alapellátás biztosítása
menekültek integrálása, tájékoztatásuk a közérdekű információkról, jogaikról és kötelezettségeikről
kor és kultúra specifikus programok, foglalkozások, közösségi tevékenységek szervezése
kérelmező gyerekek számára óvodai, iskolai foglalkoztatás biztosítása, közösségi házak fenntartása
menedékkérők önkéntes hazatérésének elősegítése



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Terdik Mária 06-52-413-517 terdikm@sohonet.hu director

Last update: 16-03-2005 dot Top


Artemisszió Alapítvány


Mészáros u. 10.
1016 Budapest
www.artemisszio.ngo.hu

Tel:+361 413 6517
Fax:+361 413 6517
Email:equal@artemisszio.hu

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Social services
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:Budapest
Date of joining / leaving:15-09-2004 /

Text available in

Az Alapítvány célja, hogy a társadalom minél szélesebb rétegei számára lehetőséget biztosítson olyan tevékenységekben való részvételre, illetve olyan készségek elsajátítására, amelyek erősítik az emberek közötti kapcsolatokat, javítják a kommunikációs és konfliktuskezelési készségeket, hozzájárulnak a tolerancia a kölcsönös megértés és az együttműködés kialakulásához. Az Alapítvány az interkulturális kommunikáció elméletének és gyakorlatának alkalmazásával, kutatásával, terjesztésével és felhasználásával foglalkozik öt tevékenységi területén§ Interkulturális képzések § Ifjúsági programok§ Kutatási programok§ Társadalmi integráció támogatása§ Kulturális programok



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Szántó Diana 36 /1 4136517 artemisz@axelero.hu president

Last update: 16-03-2005 dot Top


BM BÁH Menekülteket Befogadó Állomás, Békéscsaba

(BM BÁH MBÁ. Békéscsaba)
Kétegyházi út 10.
5600 Békéscsaba

Tel:+3666452617
Fax:+3666445462
Email:holanyiistvan@freemail.hu

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Public organisation
Size:Staff 10-50
NUTS code:Bekes
Date of joining / leaving:15-09-2004 /

Text available in

Menedékkérők, menekültek, befogadottak ellátása
Kérelmezők egészségügyi szűrővizsgálatainak megszervezése, orvosi ellátásuk biztosítása, önkéntes hazatérésük elősegítése
Menekültek integrálása, tájékoztatásuk a közérdekű információkról, jogaikról és kötelezettségeikről§ A menedékkérők és menekültek számára kor és kultúra specifikus programok, foglalkozások, közösségi tevékenységek szervezése
Menedékkérők önkéntes hazatérésének elősegítése
A hatósági eljáráshoz szükséges körülmények biztosítása
A táborlakó gyermekek iskoláztatásának megszervezése



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Székely Béla +36-66-452-617 szekely.mbabcs@bekesnet.hu director

Last update: 16-03-2005 dot Top


BM BÁH Menekülteket Befogadó Állomása, Bicske

(BM BÁH MBÁ, Bicske)
Csabdi u. 20.
2060 Bicske

Tel:+3622566175
Fax:+3622350201
Email:mmhbba@axelero.hu

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Public organisation
Size:Staff 10-50
NUTS code:Fejer
Date of joining / leaving:15-09-2004 /

Text available in

A befogadó állomás fő feladatai:- menekültként vagy menedékesként elismerésüket kérők részére szállás- és ellátásnyújtás,- az elhelyezettek egészségügyi szűrésének, alapellátásának megszervezése,- szervezi a szabadidő hatékony eltöltését, - végrehajtja a menekültek integrációját elősegítő programból az állomásra háruló feladatokat,- teljesíti a jogszabályokban meghatározott tájékoztatási, valamint az ellátottakat érintően adatszolgáltatási kötelezettségeit, vezeti a helyi nyilvántartást,- elősegíti az önkéntes hazatérést, illetőleg a harmadik országba távozást,- biztosítja a hatósági eljárás lefolytatásához szükséges rendezett körülményeket.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Horváth Lajos +36-22-566-175 horvathlajos@axelero.hu director

Last update: 16-03-2005 dot Top


Belügyminisztérium Bevándorlási és Állampolgársági Hivatal

(BM BÁH)
Budafoki út 60.
1117 Budapest
www.bmbah.hu

Tel:+3614639133
Fax:
Email:

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Public organisation
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:15-09-2004 /

Text available in

A Belügyminisztérium Bevándorlási és Állampolgársági Hivatala mint egységes migrációs szervezet az egész ország területére kiterjedő illetékességgel látja el a magyar állampolgárságról szóló jogszabályban a belügyminiszter feladatkörébe utalt állampolgársági feladatokat; központi idegenrendészeti hatóságként a jogszabályokban a hatáskörébe utalt idegenrendészeti feladatokat; központi menekültügyi hatóságként a jogszabályokban a hatáskörébe utalt menekültügyi feladatokat. A Hivatal feladatkörébe tartozik továbbá a menekülteket befogadó állomások, ideiglenes szálláshelyek és a közösségi szállások irányítása és működtetése.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Gabriella Gera Csabáné Dézsi +36 1 4639170 dezsi.gabriella@bah.b-m.hu partner

Last update: 16-03-2005 dot Top


Hajdú-Bihar Megyei Munkaügyi Központ

(HBMMK)
Piac utca 54.
4024 Debrecen
www.hajdummk.hu

Tel:+3652507418
Fax:
Email:

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Employment services
Legal status:Public organisation
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:15-09-2004 /

Text available in

· a munkanélküli nyilvántartó- és ellátórendszer működtetése
· a foglalkoztatást bővítő támogatások működtetése
· a képzési támogatások működtetése
· a munkaerő-piaci helyzet és folyamatok elemzése
· munkaerő-piaci programok kidolgozása és megvalósítása
· a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásának elősegítése
· külföldiek munkavállalásának engedélyezése
· a foglalkoztatási támogatások felhasználásának ellenőrzése
· együttműködés az önkormányzatokkal, a hatóságokkal és más szervezetekkel
· munkaerő-piaci információk gyűjtése és az ehhez kapcsolódó tájékoztatás



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Dr. Jáczku Tamás 36/52 507418 jaczkutamas@lab.hu deputy director
Edit Csóti +36303632015 cstedit@freemail.hu international relations

Last update: 16-03-2005 dot Top


Humán Fejlesztők Kollégiuma

(HKF)
Török Bálint utca 4.
4025 Debrecen

Tel:+3652316289
Fax:
Email:hfk@axelero.hu

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Education / training organisation
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:15-09-2004 /

Text available in

Az egyesület a következő képzésekkel, szakmai rendezvényekkel, szolgáltatásokkal, kezdeményezésekkel van jelen a régió szociálpolitikai életében:1. Tanácsadó és információs szolgálat működtetése civil szervezetek, intézmények és önkormányzatok számára2. Képzések, továbbképzések szervezése 3. Térségi válságkezelő programok területi menedzserszervezeti feladatainak ellátása4. Civil Szervezetek Hálózatfejlesztő Központjának működtetése5. Új szolgáltatási modellek kialakításának ösztönzése, elterjesztése, szakmai támogatása6. A szociálpolitikát érintő kutatások, felmérések kezdeményezése, szervezése, lebonyolítása



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Dió Zoltán +3652316289 hfk@axelero.hu director

Last update: 16-03-2005 dot Top



 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 
 
Warning! This section is not meant to be read directly, but rather be navigated through from the main page above.
 
 
 
 

"Individually - through EQUAL Chances"

Rationale

Text available in

Das Projekt „Selbststaendig – mit gleichen Chancen“ im Rahmen des EQUAL Programmes will mit Hilfe eines 3 stufigen Programmes, dessen Ziel die zukünftige Beschaeftigung der Asylen im Rahmen der rechtlichen Möglichkeiten ist, die Arbeitskraftmarkt-Chancen der Asylen in Ungran, als Zielgruppe erhöhen.Das Programm gründet auf eine Arbeitskraft-Marktforschung aus 4 Elementen, inklusive einerseits die Vermessung, bzw. die Bewertung der Ansprüche und der Faehigkeiten der Asylen, andererseits die Aufnahmefaehigkeit der potentialen Arbeitsgeber, drittens den Inhalt der durch Medien übermittelten Nachrichten und schliesslich die inlaendische und internationale Rechtslage. Im Programm realisiert sich eine 3 stufige Ausbildung. Die Modulen setzen sich aus fachlichen praktischen Beschaeftigungen in Lagern, aus Unternehmer, Arbeitsnehmer Trainingen, bzw. aus interkulturellen, sozialisierten Arbeitsgemeinschaft-Taetigkeit zusammen. Die Aenderung der Rechtslage nach Ansprüche erscheint sich als Ziel. Durch die Veranstaltungen und Forums des Projektes wird die offene Kommunikation in Richtung der Gesellschaft versichert.

dot Top


Rationale

Text available in

Az EQUAL program keretében megvalósítandó „Önállóan – Egyenlő Esélyekkel” projekt a Magyarországon tartózkodó menedékkérők, mint célcsoport, munkaerő-piaci esélyeit kívánja megnövelni egy olyan 3-szintű program által, melynek célja a menedékkérőknek a jogszabályi környezet adta lehetőségek keretein belüli későbbi foglalkoztatása. A program egy 4 elemből álló munkaerő-piackutatásra épül, magába foglalva egyrészről a menedékkérők igényeinek és képességeinek felmérését, értékelését, másrészről a potenciális munkaadók befogadóképességét, harmadsorban a média által közvetített üzenetek tartalmát és végül a hazai és nemzetközi jogi, szabályozási környezetet. A programcsomagban 3-szintű képzés valósul meg. A modulok, a táboron belüli szakmai gyakorlati foglalkozásokból, vállalkozói-munkavállalói tréningekből, valamint interkulturális, szocializációs szakköri tevékenységekből állnak össze. Ezt egészíti ki a munkaadói -keresleti- oldal bevonása. A jogszabályi környezet igény-alapú változtatása célként jelenik meg. A projekt rendezvényei, fórumai által a társadalom irányába nyílt kommunikációt biztosít.

dot Top


Objective

Text available in

Indirekte ZieleDie Aenderung der Rechtslage zwecks der Beschaeftigung der AsylenDie Verstaerkung der Selbsteinschaetzung, die Ablenkung von der ApathieDirekte ZieleDie Vorbereitung auf die zukünftige BeschaeftigungDie Erfassung der die Integration des Arbeitsmarktes bestimmenden FaktorenDie Ansichtsbildung der Asylen und der GesellschaftDie Vorbereitung der Asylen und der Gesellschaftsgruppen auf die Aenderung der negativen AttitüdenDie Verbessung des Wissens der die Asylen zu beschaeftigen wünschenden UnternehmerProblemeSie bilden heterogene GruppeHohe FluktuationMangel an SprachkenntnissenUntermotivierungLösungenDie Interpretation der Vielheiten der Kulturen als Vorteil, Erziehung auf ToleranzDie Ausbildung der aufeinander bildenden, aber selbststaendig auch verwendbaren ModulenInterkulturelle Bildung, die Ansichtsbildung der Gesellschaftsgruppen

dot Top


Objective

Text available in

közvetett cél:

- a jogszabályi környezet módosítása a menedékkérők foglalkoztatása céljából
- a menedékkérők szabadidejének hasznos eltöltése
- erősíteni önértékelésüket, kizökkenti őket az apátiából
- elérhető cél felmutatása

közvetlen célok:

- felkészítés a későbbi foglalkoztatásra
- a munkaerő-piaci integrációját meghatározó tényezők feltérképezése
- a menedékkérők és a társadalom szemléletformálása
- a különböző társadalmi csoportok felkészítése a negatív attitűd megváltoztatására
- a menedékkérőket foglalkoztatni kívánó vállalkozók felkészültségének javítása

problémák:

- heterogén csoportot alkotnak
- magas fluktuáció
- nyelvtudás hiánya
- alulmotiváltság
- xenofóbia

megoldások:

- a kultúrák sokféleségének előnyként való interpretálása, egymással való megismertetése, toleranciára nevelés
- a tartózkodási időnek megfelelően egymásra épülő, de már külön is alkalmazható modulok kialakítása
- idegen nyelvű tájékoztató anyagok, tolmácsolás
- interkulturális képzés, társadalmi szereplők szemléletformálása rendezvényeken keresztül
- helyi vállalkozások felmérése, mennyire van fogadókészség a kérelmezők alkalmazására

dot Top


Agreement Summary

Text available in

A Pályázó elsődleges fontosságúnak tarja az új megközelítések átvételét a nemzetközi partnerség kialakítása után. Bár rendelkezik saját, két évet meghaladó komplex programmal, azonban más programok adaptálhatósága is szempont. Célunk, hogy a projekt végén a kísérleti program befejezése után olyan konkrét megoldási javaslatot tudjunk nyújtani a döntéshozók számára, amely ötvözi a hazai és nemzetközi tapasztalatok eredményeit. A partnerrel dolgozzunk ki egységes stratégiát a közös európai migrációs/foglalkozatási politika befolyásolására.

dot Top


Empowerment

 With beneficiaries

Text available in

A hatékony együttműködés feltétele, hogy saját potenciált, kapacitást és tapasztalatot is hozhasson a partner, azaz felelősséget vállaljon a saját tevékenységéért.

dot Top


Empowerment

 Between national partners

Text available in

A partnerek közti egyenlő részvételt a feladatok megosztása biztosítja, amelyet a fejlesztési partnerségi tagok közti többszöri egyeztetések során alakítottunk ki. Minden tag komplex feladatot lát el és a saját feladatköréért felelős, azért a területért, ahol a legnagyobb tapasztalattat rendelkezik. Hogy a döntéshozatalban is a feladatoknak megfelelő súllyal vegyenek részt, a stratégiai döntések közös egyeztetéseken kerülnek megvitatásra és elfogadásra, melyen minden partner képviselteti magát. Ezeket a megbeszéléseket a fejlesztési partnerség vezetője hívja össze saját vagy más partnere kezdeményezésére. A projekt megvalósítási szakaszában negyedévente kerül sor ilyen jellegű tárgyalásokra.

dot Top



Logo EQUAL

Home page
DP Search
TCA Search
Help
Set Language Order
Statistics