|
|
|
|
 |
| European Commission Employment and Social Affairs EQUAL home ECDB |
| Login ETCIM | Set Language Order | DP Search | TCA Search | Statistics | Help | Contact |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| DP Managing organisation : |
Matúra és Natúra Alapítvány |
| Other national partners : |
Bihari Önkormányzatok Szövetsége Egyesülete Debreceni Egyetem |
| EQUAL theme : | Equal opportunities - Reducing gender gaps and desegregation |
| Type of DP : | Sectoral - Specific discrimination and inequality problems |
| DP Legal status : | Association without legal form |
| DP identification : | HU-45 |
| Application phase : | Approved for action 2 |
| Selection date : | 30-06-2005 |
| Last update : | 16-03-2005 |
| Monitoring: | |
Text available in 
In the preparatory part of programme we bring two offices, these provide
information about the possibility of work for the unemployed workmen
first of all the women with the contribution of the University of
Debrecen and the Federation of Bihari Local Govern-ments.The project
offers for person/women with low –education, for 14 person upholsterer,
14 person housekeeper, for 14 person direction administrator obtaining
of qualification and begin to work. The period of realization takes 24
month, the participants share in scholar-ship 12 month long, after it
they work with contract of employment within the framework of a public
utility company12 month long. In the second 12 month they produce the
half of their wage. Because of keeping in programme, -the participants
are women-, we take care of the children in day care centre in summer.
The system after the programme can operates as family day care centre,
to produce new job.
Text available in
The particular target of the project: To bring the members of target-
group to qualification according to National Education Catalogue, to
workplace, to possibility of cost of living. It’ s necessary, to develop
the professional command and the valuable ability of the labour market (
reliability, punctuality, accountability, ambition, flexibility,
creative and open thinking, communicative competence, ability of
teamwork, ability of problem- recognition, ability of result-
recognition, ability of learning etc.).The general target: To help for
the returning women to the labour market in reintegration with
assistance training, for the returning women from maternity benefit,
with high school graduate, but without qualification. The training
system works out of educational system, and contribute to improve of
flexibility and enterprising.
After that, we bring some dozen people to qualification, workplace- that
isn’t slight, because it shows the activity of society, government,
organizations of labour market, local governments- we wait for much
bigger change from the successfully execution of pro-gramme.
-To decrease the number of recorded unemployed workmen in the region.
-To change the self-evaluation approach, life style, intensity of target
group.
-They hold important the learning, and understand the essence of „
lifelong learning”, don’t allow their children to drop out of learning.
-It’s an example to be followed for the family and acquaintance.
-They adapt to a society, accept and keep the rule of social symbiosis.
-They come by a job, as equivalent of beneficial activity, they create
livelihood, become taxpayer.
-The discriminative attitude of partners decreases, and the dismissive
behaviour of employer.
It’ s imaginable as well, that the attendance or a group of them stay
together after the programme, and provides work and living organized or
as self- business.
| Nature of the experimental activities to be implemented | Rating |
| Guidance, counselling | ** |
| Training | *** |
| Training on work place | *** |
| Work placement | *** |
| Employment aids (+ for self-employment) | *** |
| Integrated measures (pathway to integration) | ** |
| Type of innovation | Rating |
| Process-oriented | *** |
Text available in
A programunkban kipróbált és sikeresen alkalmazott módszereket a
fejlesztési partnerség a hasonló gondokkal küzdő érdeklődőknek
kipróbálásra, átvételre szívesen átadja. Az innovációs terület kiegészül
a külföldi partnerek tapasztalatainak átadás-átvételével is. Az
innováció 3 területre terjed ki:
·A projekt folyamatára – pl. a DACUM és modulrendszerű szakképzés
megvalósítása, a gyermekzsilip alkalmazása, tömbösített foglalkozások
stb.
·Az eredményre, mely olyan szakképesítések elsajátítását biztosítja,
melyek tradicionálisan nem női foglalkozások (kárpitos szakképzés)
·A szakpolitikai környezet, a munkaerő-piac és foglalkoztatási
intézményrendszerek működésének, viselkedésének megváltoztatása.
500 000 – 1 000 000 €
| Assistance to persons | M | F |
| Unemployed | 5.0% | 41.0% |
| Employed | 0.0% | 0.0% |
| Others (without status, social beneficiaries...) | 7.0% | 47.0% |
| 100.0% | ||
| M | F | |
| Migrants, ethnic minorities, … | 0.0% | 0.0% |
| Asylum seekers | 0.0% | 0.0% |
| Population not migrant and not asylum seeker | 12.0% | 88.0% |
| 100.0% | ||
| M | F | |
| Physical Impairment | 0.0% | 0.0% |
| Mental Impairment | 0.0% | 0.0% |
| Mental Illness | 0.0% | 0.0% |
| Population not suffering from a disability | 12.0% | 88.0% |
| 100.0% | ||
| M | F | |
| Substance abusers | 0.0% | 0.0% |
| Homeless | 0.0% | 0.0% |
| (Ex-)prisoners | 0.0% | 0.0% |
| Other discriminated (religion, sexual orientation) | 0.0% | 12.0% |
| Without such specific discriminations | 12.0% | 76.0% |
| 100.0% | ||
| M | F | |
| < 25 year | 0.0% | 18.0% |
| 25 - 50 year | 12.0% | 70.0% |
| > 50 year | 0.0% | 0.0% |
| 100.0% | ||
With beneficiaries| Participation |
| Developing collective responsibility and capacity for action |
Text available in
The members of Development Association are able to implement the target
of project in the disadvantaged Berettyóújfalu small- area, if all three
take part in work with total re-sponsibility and activity. A restriction
of corporation agreement and mutual notoriety of partners, we think it
means guarantee for the project.
Between national partnersN.C.
Linguistic skills Percentage of the budget for transnational activities Transnational Co-operation Partnerships| Transnational Co-operation Agreement | DPs involved |
| 4301 BALANCE PARTNERSHIP |
ES ES20040312 IT IT-G2-ABR-099 UKni 19 |
Involvment in previous EU programmes| Partner | To be contacted for |
| Matúra és Natúra Alapítvány | Co-ordination of experimental activities Design of the project DP managing organisation Evaluation Monitoring, data collection Transnational partnership |
| Bihari Önkormányzatok Szövetsége Egyesülete | |
| Debreceni Egyetem |
Text available in
During the realization of previous EQUAL project we have established
contact with Portu-gal and Italian partners. Our international partners
are working creating of women chance- equality for many years. They have
achieved serious results in this sphere. We think, that we can help the
success of programme with our experience and taking- over of well- tried
method and further common work.
Last update: 16-03-2005 
Top
|
Rózsahegy u. 53. 4028 Debrecen Tel:+3652446694 Fax:+3652446694 Email:postmaster@cc91bt.axelero.net |
| ||||||||||||||
Text available in
A munkanélküliek, tartósan munkanélküliek, megváltozott
munkaképességűek, vagy munkanélküliséggel fenyegetettek, az alacsony
iskolázottságúak, és hátrányos helyzetűek – iskolarendszerű, vagy
iskolarendszeren kívüli képzéssel, szakképzéssel, továbbképzéssel,
mentálhigiénés és munkaerő-piaci tréningekkel, álláskereséssel, munkaerő
közvetítéssel, fogalakozási lehetőségek biztosításával – munkaerő-piacra
történő aktív, hatékony be, és visszavezetése, vagy vállalkozóvá
válásának elősegítése a regionális területfejlesztési koncepció, a
munkaügyi szervezetek, a kamarák, az önkormányzatok, valamint a
munkáltatók valós igényei alapján.
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Berényi | Zoltán | +36304450042 | berzol@delfin.unideb.hu | transnational cooperation |
| Váradi | György | +3652446694 | postmaster@cc91bt.axelero.net | all |
Last update: 16-03-2005 Top
|
(New Partner 1)
Kossuth u. 6. 4100 Berettyóújfalu Tel:+3654500253 Fax:+3654402056 Email:metod92@axelero.hu |
| ||||||||||||||
Text available in
A Bihari Önkormányzatok Szövetségét az ország legelmaradottabb
térségében 34 település önkormányzata alapította 1995-ben.Az egyesület
megfelelő szervezeti hátteret ad a térségi feladatok kezelésére, ellátja
azok szakmai koordinációját, menedzselését. A térség fejlesztési
programjainak megvalósítása várhatóan főként pályázati források
bevonásával fog történni. A gazdaságfejlesztési projektek mellett a
jelen pályázat szempontjából legfontosabb projektünk a 2001.
szeptemberében az OFA támogatásával indult „Rátalálás” c. program, ennek
fő tartalma a tartós munkanélküliek számára nyújtott munkaközvetítő
szolgáltatás szeptembere óta sikeresen zajlik. A támogatási szerződésben
meghatározott elhelyezkedési előirányzat sikeresen megvalósult.Az
egyesület megalapításának évében a Munkaügyi Központ támogatásával
kezdte el működtetni az álláskereső klubot, melynek célja a hátrányos
munkaerő-piaci helyzetben lévő ügyfelek segítése abban, hogy a lehető
legrövidebb időn belül munkahelyet találjanak maguknak.
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Berényi | Zoltán | +36304450042 | berzol@delfin.unideb.hu | transnational cooperation |
| Törzsök | János | +3654500253 | metod92@axelero.hu | all |
Last update: 16-03-2005 Top
|
(New Partner 1)
Egyetem tér 1. 4032 Debrecen Tel:+3652316666 Fax:+3652454241 Email:cibolya@freemail.hu |
| ||||||||||||||
Text available in
A Debreceni Egyetem:
-Gazdag hagyományú, az integráció valamint az átalakulás eredményeként a
legszélesebb diszciplínákat lefedő (beleértve a bölcsész-, társadalom-,
zene-, természettudományokat, a jogász, közgazdász, teológus,
mezőgazdasági szakemberek képzését, az orvos- és egészségtudományokat, a
műszaki tudományokat) és fakultásokat működtető felsőoktatási intézménye
hazánknak.
-Nagy hallgatói létszámú egyetem (kb. 20 000 hallgató), amely képes
interdiszciplináris képzések megvalósítására.
-Oktatóinak tudományos teljesítménye alapján a magyar felsőoktatás
rangos intézménye.
-Képes rugalmasan reagálni a társadalom igényeire és kihívásaira, be
tudja tölteni a tudományos-fejlesztési központ szerepét is azzal, hogy
összekapcsolja az üzleti élet szereplőit a helyi és központi
kormányzattal.
-Kelet-Magyarország szellemi központja, kiemelkedő nemzetközi
kapcsolatokkal, ami alkalmassá teszi országos, nemzetközi jelentőségű
tudományos-technológiai fejlesztési programok koordinálására.
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Berényi | Zoltán | +36304450042 | berzol@delfin.unideb.hu | transnational cooperation |
| Czibere | Ibolya | +3652316666 | cibolya@freemail.hu | all |
Last update: 16-03-2005 Top
Text available in
A program előkészítő szakaszában létrehozunk két irodát, melyek a
térségben élő munkanélküliek, első sorban nők számára biztosítana
információt a lakókörnyezetükben lévő munkaerő-piaci lehetőségekről,
illetve a célcsoportba vonását készítenénk elő, a Debreceni Egyetem és a
Bihari Önkormányzatok Szövetsége közreműködésével. A projekt 14 fő
alacsony iskolázottságú nő számára kárpitos, 14 fő számára
házvezető(nő), és 14 fő számára igazgatási ügyintéző-ügykezelő
szakképesítés megszerzését és munkába állást kínál. A megvalósítási
szakasz 24 hónap, melyből a résztvevők 12 hónapig ösztöndíjban,
részesülnek, míg a második 12 hónapra az időközben létrehozott Kht.
keretében munkaszerződéssel látnák el tevékenységük, úgy hogy munkabérük
felét megtermelik. A programban tartás és a lemorzsolódás elkerülése
érdekében – mivel női résztvevőkről beszélünk – a nyári időszakra a
gyermekek napközbeni elhelyezéséről gondoskodunk. Az így kialakított
rendszer – a program zárását követően – családi napköziként működhet
tovább, újabb munkalehetőségeket teremtve.
Text available in
A projekt konkrét célja: a célcsoport tagjainak OKJ szerinti
szakképesítéshez, munkahelyhez, megélhetési lehetőséghez juttassa.
Szükségszerű, hogy a szakmai ismeretek mellett a munkaerő-piacon magasra
értékelt kulcsképességek (a megbízhatóság, a pontosság, a
felelősségtudat, az ambíció, az alkalmazkodó-képesség, a kreativitás, a
nyitott gondolkodásmód, a kommunikációs képességek, a csoportban való
együttműködés képessége, a problémafelismerő, problémamegoldó képesség,
a tanulásra való képesség stb.) is fejlődjenek. A projekt általános
célja: A munkaerőpiacra visszatérő nők reintegrálódásának elősegítése
támogatott képzésekkel lehetőleg preventív módon a gyed, gyes, gyet –ről
visszatérők, az érettségizett, de szakképesítéssel nem rendelkezők
számára. A képzési rendszer iskolarendszeren kívül működik, s hozzájárul
az alkalmazkodó képesség és a vállalkozókészség javításához.
-Csökkenjen a régióban (térségben) a regisztrált munkanélküliek száma,
-Megváltozik a célcsoport tagjainak önértékelése, szemlélete, életvitele,
igényessége,
-A tanulást lényeges momentumnak fogja
tekinteni, megérti az „egész életen át való tanulás” lényegét,
gyermekeit nem engedi a képzésből kimaradni,
-Családtagjai, ismerősei előtt, mint követendő példa áll,
-Beilleszkedik a társadalomba, elfogadja és betartja a társadalmi együttélés
szabályait.
-Hasznos tevékenységének ellenértékeként
pénzkereseti forráshoz jut, egzisztenciát teremthet, adófizetővé válik.
-A partnerek diszkriminatív magatartása, - s ezen keresztül a munkaadók
elutasító viselkedése – csökken.
Az is
elképzelhető, hogy a résztvevők vagy egy csoportjuk a projektből való
kilépés után együtt marad, s - akár a szervezetten - önálló
vállalkozásként biztosít munkát és megélhetést a projektből kilépők
számára.
Text available in
A korábbi EQUAL projektünk megvalósítása alatt portugál és olasz
partnerekkel teremtettünk jól működő munkakapcsolatot. A nemzetközi
partnereinek évek óta a nők esélyegyenlőségének megteremtésén dolgoznak,
komoly eredményeket értek el már ezen a területen. Úgy gondoljuk, hogy
tapasztalataikkal, az általuk kipróbált és bevált módszerek átvételével,
további közös munkával elő tudjuk segíteni a mi programunk sikerességét.
With beneficiariesText available in
A Fejlesztési Társulás tagjai a többszörösen hátrányos helyzetű
Berettyóújfalui kistérségben csupán úgy képesek a projekt célját
megvalósítani, ha mindhárman teljes felelősséggel és aktivitással
vesznek részt a tevékenységben. Az együttműködési megállapodás
megkötésével és a partnerek kölcsönös ismertségével – eddigi közös
munkáink tapasztalatai alapján - látunk garanciát arra, hogy a partnerek
részéről a megfelelő kapacitás biztosított.
Rationale | Objective | Innovation | Budget | Beneficiaries | Empowerment | Transnationality | Background | National Partners
 
   | ||||||||||||
|
|
"INSPIRÁL" 