IMPORTANT LEGAL NOTICE
 

 Új utak az elsődleges munkaerő-piacra ascii version

Hungary

 
DP Managing organisation : Lenti Város Önkormányzata
Other national partners : "Muránia" - A Mura mentén élő hagyomány- és értékőrzők védegylete - Egyesület
Gazdálkodó Családokért ÖGH-TT-KTSZ Szociális, Szolgáltató és Termelő Kht.
Lenti Város Cigány Kisebbségi Önkormányzata
Lenti Városüzemeltető Kht
Lámfalussy Sándor Szakközép- és Szakmunkásképző Iskola
Zala Megyei Munkaügyi Központ
EQUAL theme :Employability - (Re-)integration to the labour market 
Type of DP :Geographical - Rural area - Zala 
DP Legal status :Association without legal form 
DP identification :HU-39 
Application phase :Approved for action 2 
Selection date :30-06-2005 
Last update :16-03-2005 
Monitoring:  

Rationale

Text available in

The main aim of „New Routes” program is to launch programmes for unemployed people in a disadvantaged situation in the micro-region of Lenti, which contain alternative development-focused employment services, and which will be able to help those out of the labour market to find employment.The reason of the initiation is that the institutions can hardly to reach the unemployed, and that the number of structural unemployed is very high in the area.The target group of the project is about 250 long-term unemployed people with low standards of education (e.g. Roma people, women and disabled) living in the 51 settlements of the area, whose trainability and employability can be improved by tailor made, complex service methods and experimental work-programmes.As a result 80 people will be employed in the primary la-bour market. Some of them will acquire skills, 12 master builders, 12 machine operators in the woodworking indus-try, 14 social workers, 24 park-keepers and 10 rehabilitation employees will be trained, thus reducing the number of un-employed people in the area. A partnership will be developed among the organizations interested in the employment of the unemployed.

dot Top


Objective

Text available in

The general aim of the “New routes” project is the reduction of poverty, the initiation of local employment, considering the problems arising from the accumulation of social-economic disadvantages by providing integrated solutions with several outputs. The aim is to initiate and strengthen the national and international cooperation among non-profit organizations, local governments and companies interested in the reduction of unemployment.The direct aim is the labour market integration of the unemployed living in the area; providing them with training and education, helping their employment and adaptation, launching employment programmes ( 12 people will be qualified as builders, 12 as machine operators in the woodworking industry, 14 as social workers, 24 as park-keepers and 10 as rehabilitation employees) and the employment of further 80 people in the primary labour market.Our goal is to establish an employment-training centre. The project is organised in the framework of a partnership, it increases capacities and provides local solutions to local, individual problems and strengthens synergic impact when connected to other local development initiatives.

dot Top


Innovation


Nature of the experimental activities to be implemented Rating
Employment creation and support ***
Training of teachers, trainers and staff *
Improvement of employment services, Recruitment structures ***
Conception for training programs, certification *
Anticipation of technical changes *
Guidance and social services **
Awareness raising, information, publicity **
Studies and analysis of discrimination features **

Type of innovation Rating
Process-oriented ***

Text available in

A térségben indított foglalkoztatási projektek meghatározott időtartamra készültek, rövid betanító képzés után a célszemélyek munkába álltak, majd visszaléptek a munkanélküli ellátásba.Programunk újszerű együttműködést céloz, melyben a partnerek a megszerzett tapasztalatokból tanulva átfogó, komplex és innovatív megoldási módot kínálnak.A munkaügyi adatbázisok mellett más információkat is felhasználunk a nem regisztrált munkanélküliek elérésére. A szociális munkások a roma segítőkkel együttműködve, személyesen keresik meg a célszemélyeket, közösen egyéni helyzetfelmérést és cselekvési tervet készítenek, majd csoportfoglalkozáson motiváljuk, erősítjük meg őket. Újszerű és innovatív, hogy alternatív lehetőségeket biztosítunk a célszemélyek számára az egyéni adottságok és a környezeti elvárások függvényében. A 2005-re megélénkülő térségi munkaerő-piac lehetővé teszi, hogy az elbizonytalanodott, de a munkavégzésre alkalmas munkanélkülit rövid motivációs és ráhangoló tréning után elhelyezzük (Ipari park, Creaton cserépgyártás, varroda).Akik képesek tanulni, de csak hosszabb reintegráló képzési-foglalkoztatási program után alkalmasak a rendszeres munkavégzésre, őket kiscsoportban, a „piacon” versenyképes szakmára tanítjuk, gyakorlatot és munkatapasztalatot biztosítva számára (kőműves, faipari gépkezelő, szociális gondozó), később pedig segítjük elhelyezkedésüket.Sokan lesznek, akik hosszabb fejlesztési szakaszt igényelnek. Ők a szociális gazdaság keretében környezetgondozással foglalkoznak. Esetükbe cél, hogy a program végére „megerősödve” alkalmassá váljanak alapfokú tanulmányaik befejezésére, szakmaszerzésre.A térségben egy munkalehetőség volt rehabilitációs foglalkoztatásra; ezt a szűk keresztmetszetet bővítjük, s adunk esélyt a megváltozott munkaképességűek és a fogyatékkal élők számára.A segítő szolgáltatásainkat folyamatosan biztosítjuk a program résztvevőinek.Innovatív a program, mert széleskörű együttműködésre építve eléri a térség vállalkozóit (piacra „termelünk”), s megteremti azt az infrastrukturális keretet (Új Esély Központ), ahol a program megismételhető, fejleszthet, a munkaerő-piaci igényekre igazítható. Tanműhelyeink az építő- és faipari igényeket hosszú távon ki tudják szolgálni

dot Top


Budget Action 2

1 000 000 – 1 500 000 €

dot Top


Beneficiaries


Assistance to structures and systems and accompanying measures Rating
Gender discrimination **
Disabilities *
Age **
Low qualification ***
Racial discrimination **
Unemployment ***

dot Top


Empowerment

 

 With beneficiaries

Participation
Participation in running and evaluating activities

Text available in

Our programme is based on the long-term cooperation between organizations, in which all partners have their own special tasks. Different people will be responsible for the training, the labour market services, the employment of the target group and for international cooperation.Our aim, that is the labour market development of the area, can be reached only by co-operation and if any of the partners leave the partnership the realization of the programme is endangered.Self-evaluation will be of great importance on individual, organisational and the cooperation level, because the activities build and depend on one another.

 

 Between national partners

Text available in

The programme is the joint development of seven associations. During the preparation phase of the tender proposal, following several discussions, the representatives of the partner organisations defined their goals, and the programme elements have been selected by consensus.In the preparation phase the representatives are working together and they work out the final programme together. Since the success of the development is based on cooperation, the members of the management and representatives of the partners will take part in a team-building training with the direction of our training manager and the human resource manager. They will elaborate the organizational and operational policies of the development partnership, its system of self-evaluation and during the extended weekly meetings they define their tasks, the necessary capacities and the schedule.In the implementation phase work will be performed based on the project plan (professional, financial), corrections will be made based on individual and organizational self-evaluations (handling discrepancies), and organization maintaining training courses and supervisions will be organized for the professional contributors and the management regularly.

dot Top


Transnationality

 

 Linguistic skills

  • English
  • Deutsch
  • italiano
  • slovenščina (slovenski jezik)

 Percentage of the budget for transnational activities

  • 15.0%

 Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement DPs involved
4123 NEXT2 ES ES20040364
FR BRE-2004-41551
IT IT-G2-PIE-063

dot Top


Background

 

 Involvment in previous EU programmes

  • Nobody involved in A&E

dot Top


National Partners


Partner To be contacted for
Lenti Város Önkormányzata Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
"Muránia" - A Mura mentén élő hagyomány- és értékőrzők védegylete - Egyesület
Gazdálkodó Családokért ÖGH-TT-KTSZ Szociális, Szolgáltató és Termelő Kht.
Lenti Város Cigány Kisebbségi Önkormányzata
Lenti Városüzemeltető Kht
Lámfalussy Sándor Szakközép- és Szakmunkásképző Iskola
Zala Megyei Munkaügyi Központ

dot Top


Agreement Summary

Text available in

The participants of the primary labour market are afraid of the unemployed, they are prejudiced. They undertake the helping of the target group temporarily (as long as it is necessary), hoping for financial support.An essential part of our programme is to inform participants about the approaches the unemployed can be motivated by and can become employed and be permanent participants of the primary labour market. As the result of international examples and local development they will be able to become part of the reformation of the area.

Last update: 16-03-2005 dot Top


Lenti Város Önkormányzata

(Lenti Önkormányzata)
Zrínyi M. u 4.
8960 Lenti
www.lenti.hu

Tel:+3692553900
Fax:+3692553957
Email:polgarmester@lenti.hu

 
Responsibility in the DP: Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Public organisation
Size:>250
NUTS code:Zala
Date of joining / leaving:15-09-2004 /

Text available in

Lenti Város Önkormányzata gondoskodik:
- a vízellátásról, csatornázásról,
- bölcsődei ellátásról, az alapfokú oktatásról és nevelésről,
- az egészségügyi és szociális alapellátásról és szakellátásról,
- a közművelődési és sportfeladatokról,
- a közvilágításról, a közutak és temetők fenntartásáról,
- a városüzemeltetési feladatokról,
- a turizmus fejlesztéséről,
- a városi televízió működtetéséről,
- környezetvédelmi feladatellátásról,
- a kisebbségek jogainak érvényesüléséről,
- a köztisztaságról, a tűzvédelemről,
- az igazgatási tevékenységekről.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Nógrádi Cecília +3692553918 cecilia.nogradi@agustin.hu Transnational partnership

Last update: 16-03-2005 dot Top


"Muránia" - A Mura mentén élő hagyomány- és értékőrzők védegylete - Egyesület

(MURÁNIA Egyesület)
Kinizsi u. 32.
8960 Lenti
-

Tel:+3692553918
Fax:+3692553955
Email:krisztina.bicsak@lenti.hu

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Education / training organisation
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:Zala
Date of joining / leaving:15-09-2004 /

Text available in

Gazdaságfejlesztés és idegenforgalmi együttműködés a Mura mentén, nemzetközi kapcsolatok építése, aktív propaganda tevékenység, kiadványszerkesztés, az unióhoz kapcsolódó képzési-oktatási tevékenység. Együttműködés az önkormányzatok és civil szervezetek közötti kapcsolatok fejlesztésében, pályázatok felkutatása, projektmenedzsment, régiómarketing.Kulturális, sport- és vendéglátással kapcsolatos rendezvények szervezése, a Mura mente hagyományainak felkutatása, a történelmi örökség ápolása. A Lenti Vásár nemzetközi szervezése - Ír napok, Muránia városainak (Lenti, Lendva –Szlovénia, Bad Radkersburg – Ausztria, Mursko Scredisce – Horvátország) találkozója.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Nógrádi Cecília +3692553955 cili@storage.hu all

Last update: 16-03-2005 dot Top


Gazdálkodó Családokért ÖGH-TT-KTSZ Szociális, Szolgáltató és Termelő Kht.

(Gazdálkodó Családokért Kht.)
Kossuth u. 27.
8879 Szécsisziget
-

Tel:+3692576002
Fax:+3692576066
Email:szecsisziget-kht@freemail.hu

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Social services
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:Zala
Date of joining / leaving:15-09-2004 /

Text available in

A Gazdálkodó Családokért Kht-t két önkormányzati területfejlesztési társulás alapította a térségben található kistelepülésen élő hátrányos, rossz anyagi helyzetben lévő, a társadalom peremére sodródott családok támogatására.A Kht. legfontosabb feladata a szociális földprogram szervezése és irányítása, valamint a munkaerőpiacon hátrányos helyzetű rétegek képzésének, foglalkoztatásának elősegítése, az ehhez kapcsolódó szolgáltatások biztosítása, hátrányos helyzetű csoportok társadalmi esélyegyenlőségének biztosítása kistérségben. A Kht. 2000-től a szociális földprogram mellett indította el a környékbeli munkanélkülieket foglalkozató „Házikert-projekt”-jét.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Nógrádi Cecília +3692553955 cili@storage.hu all

Last update: 16-03-2005 dot Top


Lenti Város Cigány Kisebbségi Önkormányzata

(Lenti CKÖ)
Deák u. 7.
8960 Lenti
-

Tel:+3692351027
Fax:+3692351027
Email:lenticko@enternet.hu

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Social services
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 10-50
NUTS code:Zala
Date of joining / leaving:15-09-2004 /

Text available in

Érdekvédelem, szakmai tanácsadás Lentiben és a statisztikai kistérség falvaiban (51 település), rendszeres ügyfélfogadás, GYES, családi pótlék, szociális járulékok, nyugdíjak és egyéb szociális ügyek intézése. Fogkoztatási (OFA) és megélhetési (kerti mag és burgonya) programok szervezése, bonyolítása, téli tüzelő, élelmiszer-, és ruhasegély biztosítása a rászoruló roma családoknak. Fenntartható gazdálkodási program indítása.A tehetséges lentii és környékben élő roma fiatalok támogatása (általános és középiskolai korosztály), közösségépítés, kulturális programszervezés (roma napok, sportnapok, életmód-tábor, kulturális táborok).



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Nógrádi Cecília +3692553955 cili@storage.hu all

Last update: 16-03-2005 dot Top


Lenti Városüzemeltető Kht

(Lenti Városüzemeltető Kht)
Petőfi u. 4.
8960 Lenti
www.lenti.hu

Tel:+3692551240
Fax:+3692553955
Email:lentikht@zalaszam.hu

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Employment services
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 10-50
NUTS code:Zala
Date of joining / leaving:15-09-2004 /

Text available in

A munkaerőpiacon hátrányos helyzetű rétegek, rehabilitációs foglalkoztatására szorulók képzésének, foglalkoztatásának elősegítése, az ehhez kapcsolódó szolgáltatások biztosítása, hátrányos helyzetű csoportok társadalmi esélyegyenlőségének biztosítása Lentiben és a város vonzáskörzetében. A közcélú, közhasznú és közérdekű munkák szervezése, irányítása



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Nógrádi Cecília +3692553955 cuili@storage.hu all

Last update: 16-03-2005 dot Top


Lámfalussy Sándor Szakközép- és Szakmunkásképző Iskola

(Lámfalussy SZKI)
Petőfi u. 23.
8960 Lenti
www.lamfalussy-lenti.sulinet.hu

Tel:+3692551227
Fax:+3692551224
Email:lamfalussy.lenti@freemail.hu

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Education / training organisation
Legal status:Public organisation
Size:Staff 10-50
NUTS code:Zala
Date of joining / leaving:15-09-2004 /

Text available in

Alaptevékenység:80120: Iskolai oktatás (80121-4 nappali rendszerű, általános műveltséget megalapozó oktatás, 80123-6 általános műveltséget megalapozó iskolarendszerű felnőtt oktatás),80220: Szakképesítés megszerzésére felkészítő iskolai oktatás (80221-1 nappali rendszerű, szakképesítés megszerzésére felkészítő iskolai oktatás, 80223-3 szakképesítés megszerzésére felkészítő iskolarendszerű felnőttoktatás),80340: Felsőfokú szakképesítést nyújtó képzés (80341-6 felsőfokú szakképesítést nyújtó képzés), 18. 24 Egyéb textil ruházat gyártása, 20.30 Épületasztalos-ipari termékgyártás, 36.1 Bútorgyártás, 28.11 Fémszerkezet gyártása



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Nógrádi Cecília +3692553955 cili@storage.hu all

Last update: 16-03-2005 dot Top


Zala Megyei Munkaügyi Központ

(ZMMK)
Mártírok u.42-44.
8900 Zalaegerszeg
www.zmmk.hu, wwww.afsz.hu

Tel:+3692549489
Fax:+3692549480
Email:igazgato@zmmk.hu

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Employment services
Legal status:Public organisation
Size:Staff 50-250
NUTS code:Zala
Date of joining / leaving:15-09-2004 /

Text available in

MunkaközvetítésMunkapiaci támogatások a Munkaerőpiaci AlapbólMunkanélküliek nyilvántartása és a járulékok ügyintézéseMunka – Pálya – Álláskeresési - Rehabilitációs tanácsadásMunkaügyi ellenőrzésekKülföldiek munkavállalásának engedélyezéseEURES, MIGRANS, POSTINGFoglalkoztatási érdekegyeztetés



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Nógrádi Cecília +3692553955 cili@storage.hu all

Last update: 16-03-2005 dot Top



 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 
 
Warning! This section is not meant to be read directly, but rather be navigated through from the main page above.
 
 
 
 

New routes to the primary labour market

Rationale

Text available in

Az „Új utak” program fő célkitűzése a Lenti kistérségben a hátrányos helyzetű munkanélküliek számára olyan alternatív fejlesztésközpontú foglalkoztatási szolgáltatások, és képzési-foglalkoztatási programok indítása, amelyek a munkaerő-piacról kiszorult rétegeket segítik az elhelyezkedésben (több kimenetet biztosítva).
A kezdeményezést indokolja, hogy a kistelepülésen élő munkanélkülieket a meglévő intézmények alig érik el, ill. magas a strukturális munkanélküliek száma a térségben.A projekt célcsoportja a térség 51 településén élők közül kb. 250 fő alacsony végzettségű tartós munkanélküli (pl. romák, nők és fogyatékosok), akiknek a személyre szabott, komplex szolgáltatási módszerek, és a kísérleti munkaprogramok hatására javul a képezhetősége és a foglalkoztathatósága.A program eredményeként 80 fő az elsődleges munkaerő-piacon helyezkedik el. Szakmát szerez 12 kőműves, 12 faipari gépkezelő, 14 szociális gondozó, 24 parkgondozó, 10 rehabilitációs foglalkoztatott, csökkentve a tartósan állás nélküliek arányát a térségben.Kialakul egy partneri együttműködés a munkanélküliek elhelyezkedésében érdekelt szervezetek között.

dot Top


Objective

Text available in

Az „Új utak” projektjének átfogó célja a szegénység csökkentése, a helyi foglalkoztatás elősegítése, figyelembe véve a társadalmi-gazdasági hátrányok halmozódásából adódó problémákat, integrált, több kimenetet biztosító megoldásokat kínálva. Cél a hátrányos helyzetű munkanélküliség mérséklésében érdekelt non-profit szervezetek, önkormányzatok, vállalkozások közötti hazai és nemzetközi kooperáció erősítése és kialakítása.Közvetlen cél a térségben élő tartósan munkanélküli emberek munkaerő-piaci integrációja; oktatásba, képzésbe juttatása, elhelyezkedésének, beilleszkedésének és bennmaradásának segítése, foglalkoztatási programok indítása (szakmát szerez 12 kőműves, 12 faipari gépkezelő, 14 szociális gondozó, 24 parkgondozó, 10 rehabilitációs foglalkoztatott), további 80 fő elhelyezése az elsődleges munkaerő-piacon. Cél egy térségi oktatási-foglalkoztatási központ kialakítása.A projekt partnerségben szerveződik, kapacitásépítő, személyre-szóló, helyi problémákra helyi megoldást kínál, más térségi fejlesztési törekvésekkel összekapcsolódva szinergikus hatásokat erősít.

dot Top


Agreement Summary

Text available in

Programunk szervezetek tartós együttműködésére épül, ahol minden partnernek megvan a speciális feladata. Más felel a képzésért, a munkaerő-piaci szolgáltatásokért, a célcsoport foglalkoztatásáért, a roma célcsoport benntartásáért és a nemzetközi együttműködésért.Célunk, a térség munkaerő-piaci fejlesztése csak a közös működtetéssel érhető el, bármelyik partner kiválása a programbonyolítást veszélyezteti.Kiemelt szerepe lesz az önértékelésnek egyéni, szervezeti és együttműködési szinten, mert a tevékenységek egymásra épülnek, s kölcsönösen függnek egymástól

dot Top


Empowerment

 With beneficiaries

Text available in

Programunk szervezetek tartós együttműködésére épül, ahol minden partnernek megvan a speciális feladata. Más felel a képzésért, a munkaerő-piaci szolgáltatásokért, a célcsoport foglalkoztatásáért, a roma célcsoport benntartásáért és a nemzetközi együttműködésért.Célunk, a térség munkaerő-piaci fejlesztése csak a közös működtetéssel érhető el, bármelyik partner kiválása a programbonyolítást veszélyezteti.Kiemelt szerepe lesz az önértékelésnek egyéni, szervezeti és együttműködési szinten, mert a tevékenységek egymásra épülnek, s kölcsönösen függnek egymástól

dot Top


Empowerment

 Between national partners

Text available in

A programunk hét szervezet közös fejlesztési elképzelése. A pályázat előkészítése során a partnerszervezetek delegált képviselője több egyeztető fórum alapján fogalmazta meg céljait, s az egyes programelemek konszenzus alapján lettek kiválasztva.Az előkészítő szakaszban a delegált képviselők együtt dolgoznak, s közösen alakítják ki a végső programot. Mivel a fejlesztés sikere az együttműködésen alapul, a menedzsment tagjai és a partnerek képviselői csoportépítő tréningen vesznek részt tréningvezetőnk és a humán szolgáltatásvezető irányításával, megalkotják a fejlesztési partnerség szervezeti és működési szabályzatát, önértékelési rendszerét, a kibővített heti értekezleteken rögzítik feladataikat, a szükséges kapacitásokat és az ütemtervet.
A végrehajtási szakaszban a projektterv (szakmai és pénzügyi) alapján dolgoznunk, az egyéni és szervezeti önértékelések alapján hajtunk végre korrekciókat (eltérések kezelése), a partnerek, szakmai közreműködők és a menedzsment számára rendszeresen szervezünk szervezet-karbantartartó tréninget és szupervíziót.

dot Top



Logo EQUAL

Home page
DP Search
TCA Search
Help
Set Language Order
Statistics