IMPORTANT LEGAL NOTICE
 

 Diane ascii version

Belgium (fr & de)

 
DP Managing organisation : UNION DES CLASSES MOYENNES
Other national partners : CENTRE NATIONAL DE RESSOURCES POUR L EGALITE ENTRE FEMMES ET HOMMES
MET égalite des chances
UNIVERSITE DE LIEGE
EQUAL theme :Entrepreneurship - Business creation 
Type of DP :Sectoral - Specific discrimination and inequality problems 
DP Legal status :Association without legal form 
DP identification :BEfr-13 
Application phase :Project ended 
Selection date :15-05-2002 
Last update :23-06-2006 
Monitoring: 2003  2004   

Rationale

Text available in

The small enterprises are source of employment.

The assets of these enterprises are local integration, financial autonomy.

Women and young people are potential to increase the employment.

The project will consist in the analyse of the situation of small enterprises and the analyse of the creation of such enterprises.

dot Top


Objective

Text available in

The aim is to find the problems for women to create enterprise. These analyse will also consist in research: "Why these enterprises don't evoluate to big entrerprises?"


The analyse deals with the following aspects:
- formation
- finance
- cultural differences
- services to help to create enterprises.

dot Top


Innovation


Nature of the experimental activities to be implemented Rating
Guidance, counselling ****
Employment creation and support ****
Work organisation, improvement of access to work places ****
Awareness raising, information, publicity ****
Studies and analysis of discrimination features ****

Type of innovation Rating
Process-oriented ***
Goal-oriented ****
Context oriented ***

Text available in

Innovation to process:
analyse within the federations of enterprises

Innovation to the goals:

to create helps to women

Innovation to the context:

UCM have experience in federation of enterprises.

dot Top


Budget Action 2

500 000 – 1 000 000 €

dot Top


Beneficiaries


Assistance to persons 
Unemployed  0.0%  80.0% 
Employed  0.0%  0.0% 
Others (without status, social beneficiaries...)  0.0%  20.0% 
  100.0% 
 
Migrants, ethnic minorities, …  0.0%  0.0% 
Asylum seekers  0.0%  0.0% 
Population not migrant and not asylum seeker  50.0%  50.0% 
  100.0%
 
Physical Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Illness  0.0%  0.0% 
Population not suffering from a disability  50.0%  50.0% 
  100.0% 
 
Substance abusers 0.0%  0.0% 
Homeless  0.0%  0.0% 
(Ex-)prisoners  0.0%  0.0% 
Other discriminated (religion, sexual orientation)  0.0%  0.0% 
Without such specific discriminations  50.0%  50.0% 
  100.0% 
 
< 25 year  0.0%  10.0% 
25 - 50 year  0.0%  80.0% 
> 50 year  0.0%  10.0% 
   100.0% 

Assistance to structures and systems and accompanying measures Rating
Asylum *
Gender discrimination *
Discrimination and inequality in employment ****
Disabilities *
Racial discrimination *
Unemployment ****

dot Top


Empowerment

 

 With beneficiaries

Participation
Developing collective responsibility and capacity for action
Participation in the project design
Participation in running and evaluating activities

Text available in

Enterpreunarial women are the beneficiaries.

 

 Between national partners

Text available in

The participation of partners through comitee , creation of forum of discussion will imply them.
The implication will also consist in the diffusion of results.

dot Top


Transnationality

 

 Linguistic skills

  • English
  • français
  • italiano

 Percentage of the budget for transnational activities

  • 2.0%

 Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement DPs involved
352 Women Entrepreneurs in Europe (WEE) BEnl 01/EQ/4.H/001
DE EA-96982
ES ES392
GR 200954
IT IT-G-SAR-051
NL 2001/EQC/0012
NL 2001/EQC/0014
SE 15
UKgb 2
1228 Nereidas BEnl 01/EQ/4.H/001
ES ES243
GR 200954
IT IT-G-SAR-024

dot Top


Background

 

 Involvment in previous EU programmes

  • One partner involved in A&E

dot Top


National Partners


Partner To be contacted for
UNION DES CLASSES MOYENNES Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
CENTRE NATIONAL DE RESSOURCES POUR L EGALITE ENTRE FEMMES ET HOMMES
MET égalite des chances
UNIVERSITE DE LIEGE

dot Top


Agreement Summary

Text available in

L’objectif est de faire apparaître les problèmes de discrimination et les obstacles à la création d’entreprises par des femmes, en essayant également de mettre en évidence les raisons pour lesquelles ces entreprises restent des PME ou des TPE et n’évoluent que très rarement vers de plus grandes entreprises
Les différents échanges trnasnationaux ont permis de définir la méthodologie adéquate et le contenu des différents meetings prévus pour l'action DIANE DANS SON CADRE TRANSNATIONAL.
Plusieurs sous-groupes ont été définis:
pour le partenarait WEE
-research group
-mentoring
-networking/exchange visits of women entrepreneurs/ trade missions
-financing
-business incubators
-policy developement

pour le partenarait NEREIDAS
-workshop on social economy
-workshop on women entreneurship
-workshop on special couselling
-workshop on finance star up incentives

les différents sous-groupes ont été définis et la méthodologie à appliquer a été assez longue à définir. Cependant, certains d'entre-eux ont déjà permis d'échanger un certain nombre d'expériences très enrichissantes en matière de programmes de mentorat, de développement de réseaux de femmes entrepreuneurs, de micro crédits, de soutien et d'assistance à la création d'entreprises ou encore de sensibilisation des femmes indépendantes.

Last update: 23-06-2006 dot Top


UNION DES CLASSES MOYENNES


CHAUSS2E DE BRUXELLES192
1400 NIVELLES

Tel:065/383860
Fax:065/347005
Email:christophe.wambersie@mons.ucm.be

 
Responsibility in the DP: Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Type of organisation:Other
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 50-250
NUTS code:BRABANT WALLON
Date of joining / leaving:29-03-2002 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
BLANQUET VIRGINIE 065/383864 virginie.blanquet@mons.ucm.be gestionnaire
WAMBERSIE CHRISTOPHE SECRETAIRE GENERAL

Last update: 23-06-2006 dot Top


CENTRE NATIONAL DE RESSOURCES POUR L EGALITE ENTRE FEMMES ET HOMMES

(AMAZONE)
RUE DU MERIDIEN 10-14
1210 BRUXELLES

Tel:02/229 38 38
Fax:02/229 38 01
Email:a.dierickx@amazone.be

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Other
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 50-250
NUTS code:REG.BRUXELLES-CAP./BRUSSELS HFDST.GEW.
Date of joining / leaving:29-03-2002 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
DIERICKX ARIANE DIRECTRICE ADJOINTE

Last update: 23-06-2006 dot Top


MET égalite des chances


BELIARD 51
1040 BRUXELLES
WWW.meta.fgov.be

Tel:32 2 2334195
Fax:
Email:goffinet@meta.fgov.be

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Public organisation
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:29-06-2001 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
GOFFINET FRANCOISE Personne de contact

Last update: 23-06-2006 dot Top


UNIVERSITE DE LIEGE

(ULG)
BOULEVARD DU RECTORAT SART TILMANB31
4000 LIEGE

Tel:04/3662795
Fax:04/366 27 67
Email:annie.cornet@ulg.ac.be

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:University / Research organisation
Legal status:Public organisation
Size:>250
NUTS code:LIEGE (ARRONDISSEMENT)
Date of joining / leaving:29-03-2002 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
CORNET ANNIE 04/3663684 annie.cornet@ulg.ac.be RESPONSABLE DU PROJET
LEGROS WILLY DIRECTEUR

Last update: 23-06-2006 dot Top



 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 
 
Warning! This section is not meant to be read directly, but rather be navigated through from the main page above.
 
 
 
 

Diane

Rationale

Text available in

La promotion d'actions et de politiques en faveur des T.P.E. et l'activité indépendante et en faveur de groupe cible d'entrepreneurs, dont les femmes, est l'enjeu du projet. Les objectifs sont les suivants : développer une stratégie pour contrer les obstacles auxquels sont confrontées les femmes entrepeneurs, développer davantage l'esprit d'entreprise chez les femmes, les sensibiliser au métier d'indépendant en favorisant l'émergence de projets de création ou de reprise d'entreprises, de manière transnationale, augmenter la représentation des femmes au sein de l'UCM.

Pour ce faire, l'UCM propose de réaliser différentes analyses de genre, d'en diffuser les résultats et de sensibiliser différents acteurs clés du secteur, de sensibiliser les futures candidates à la création et à la reprise d'entreprises, de créer un call center et un home manager comme expérience pilote pour contrer les freins à la création d'entreprises. Le projet transnational est à définir.

dot Top


Objective

Text available in

L’objectif est de faire apparaître les problèmes de discrimination et les obstacles à la création d’entreprises par des femmes, en essayant également de mettre en évidence les raisons pour lesquelles ces entreprises restent des PME ou des TPE et n’évoluent que très rarement vers de plus grandes entreprises.
Dans le cadre de coopération nationale, l'enquête sur les femmes entrepreneurs a nécéssité une collaboration entre les partenaires. Cette enquête est liée au genre et doit permettre de déterminer quel est le profil de la femme entrepreneur, le profil de l'entreprise dirigée par une femme. A côté de cela, 4 points centraux sont abordés: la formation, le financement, le conseil et l'assistance à la création d'entreprise et les réseaux. Cette enqête devait au départ, s'étendre au-delà de nos frontières et s'appliquer au niveau transnational.
Ulg
-revue de litérature et bibliographie
-rédaction du questionnaire et grille d'intervieuw
-participation à deux focus groupes
-participation aux réunions transnationales
SPF
- achat de la banque de donnée eurodb
-contact et collaboration avec l'intitut national des statistiques
-organisation et animaztion des réunions fédérales UCM CEZOV
-mise à disposition et circulation d'informations belge, européenne et provenant d'autres institutions internationales

AMAZONE
Amazone a transmis ses connaissances relatives aux thématiques du projet en participant aux réunions de partenariat national et en préparant des notes de travail sur la manière de présenter les résultats du projet dans une banque de données virtuelles.
En 2002, la sensibilisation relative à l'existence et à l'évolution de DIANE s'est principalement faite via la présentation du projet sur le site d'AMAZONE. Une très large promotion du site général a permis de faire connaître le projet à un très large public intérréssé par des les questions d'égalité entre femmes et hommes.

dot Top


Innovation

Text available in


On compte trois types d'innovations :

1. l'innovation liée aux processus

L’analyse de genre dans le milieu associatif patronal et de ses fédérations professionnelles n’a jamais été faite auparavant de même que l’analyse de genre au sein d’une institution financière pour l’accès au crédit.

L’analyse comparative de genre des structures économiques entre les partenaires transnationaux est également innovante. Elle nous permettra de dégager les freins, les obstacles, les pièges et les discriminations constatés. A partir de là, nous pourrons agir concrètement en sensibilisant les acteurs concernés et en mettant le doigt sur une problématique liée à un contexte socio-économique peu étudié jusqu’à présent.

2. l'innovation liée aux objectifs poursuivis

Il existe encore relativement peu d’aides spécifiques, d’outils de développement et de promotion de l’esprit d’entreprise pour les femmes en Belgique par rapport à d’autres pays européens. Ainsi, en tant qu’opérateur, travailler à l’émergence de la représentation des femmes au sein de nos structures constitue un objectif innovant.

3. l'innovation liée au contexte

L’UCM est une organisation patronale interprofessionnelle qui a une expertise avérée dans la création d’entreprises et dans l’autocréation d’emplois ainsi que dans le développement de l’entreprise (services de guidance administrative et autres). Elle dispose d’une légitimité de parole et d’action dans le monde économique par sa qualité de partenaire social.
Cela constitue une pratique innovante par rapport aux opérateurs habituels qui proviennent plus généralement du milieu associatif / culturel

dot Top


Empowerment

 With beneficiaries

Text available in

implication maximum dans la phase d'analyse

dot Top


Empowerment

 Between national partners

Text available in

La démarche participative des acteurs s’inscrira dans le cadre du projet de partenariat de développement par :

- la mise en place de comités d’accompagnement et de pilotage regroupant tous les partenaires avec une représentation du public-cible;

- la mise sur pied de forums de discussion ou de journées d’échange.

La diffusion des résultats des différentes analyses de genre sera valorisée auprès de chaques partenaires.

dot Top



Logo EQUAL

Home page
DP Search
TCA Search
Help
Set Language Order
Statistics