Diane ascii version

The small enterprises are source of employment.

The assets of these enterprises are local integration, financial autonomy.

Women and young people are potential to increase the employment.

The project will consist in the analyse of the situation of small enterprises and the analyse of the creation of such enterprises.

Objective

The aim is to find the problems for women to create enterprise. These analyse will also consist in research: "Why these enterprises don't evoluate to big entrerprises?"

The analyse deals with the following aspects:
- formation
- finance
- cultural differences
- services to help to create enterprises.

Innovation

Nature of the experimental activities to be implemented	Rating
Guidance, counselling	****
Employment creation and support	****
Work organisation, improvement of access to work places	****
Awareness raising, information, publicity	****
Studies and analysis of discrimination features	****

Type of innovation	Rating
Process-oriented	***
Goal-oriented	****
Context oriented	***

Innovation to process:
analyse within the federations of enterprises

Innovation to the goals:

to create helps to women

Innovation to the context:

UCM have experience in federation of enterprises.

Budget Action 2

500 000 – 1 000 000 €

Beneficiaries

Assistance to persons	M	F
Unemployed	0.0%	80.0%
Employed	0.0%	0.0%
Others (without status, social beneficiaries...)	0.0%	20.0%
	100.0%
	M	F
Migrants, ethnic minorities, …	0.0%	0.0%
Asylum seekers	0.0%	0.0%
Population not migrant and not asylum seeker	50.0%	50.0%
	100.0%
	M	F
Physical Impairment	0.0%	0.0%
Mental Impairment	0.0%	0.0%
Mental Illness	0.0%	0.0%
Population not suffering from a disability	50.0%	50.0%
	100.0%
	M	F
Substance abusers	0.0%	0.0%
Homeless	0.0%	0.0%
(Ex-)prisoners	0.0%	0.0%
Other discriminated (religion, sexual orientation)	0.0%	0.0%
Without such specific discriminations	50.0%	50.0%
	100.0%
	M	F
< 25 year	0.0%	10.0%
25 - 50 year	0.0%	80.0%
> 50 year	0.0%	10.0%
	100.0%

Assistance to structures and systems and accompanying measures	Rating
Asylum	*
Gender discrimination	*
Discrimination and inequality in employment	****
Disabilities	*
Racial discrimination	*
Unemployment	****

Developing collective responsibility and capacity for action

Empowerment

With beneficiaries

Participation

Participation in the project design

Participation in running and evaluating activities

Enterpreunarial women are the beneficiaries.

Between national partners

The participation of partners through comitee , creation of forum of discussion will imply them.
The implication will also consist in the diffusion of results.

Transnationality

Linguistic skills

English
français
italiano

Percentage of the budget for transnational activities

2.0%

Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement	DPs involved
352 Women Entrepreneurs in Europe (WEE)	BEnl 01/EQ/4.H/001 DE EA-96982 ES ES392 GR 200954 IT IT-G-SAR-051 NL 2001/EQC/0012 NL 2001/EQC/0014 SE 15 UKgb 2
1228 Nereidas	BEnl 01/EQ/4.H/001 ES ES243 GR 200954 IT IT-G-SAR-024

Background

Involvment in previous EU programmes

One partner involved in A&E

National Partners

Partner	To be contacted for
UNION DES CLASSES MOYENNES	Co-ordination of experimental activities Design of the project DP managing organisation Evaluation Monitoring, data collection Transnational partnership
CENTRE NATIONAL DE RESSOURCES POUR L EGALITE ENTRE FEMMES ET HOMMES
MET égalite des chances
UNIVERSITE DE LIEGE

Agreement Summary

Text available in

CHAUSS2E DE BRUXELLES192
1400 NIVELLES

UNION DES CLASSES MOYENNES

Tel:065/383860
Fax:065/347005
Email:christophe.wambersie@mons.ucm.be


Responsibility in the DP:	Co-ordination of experimental activities Design of the project DP managing organisation Evaluation Monitoring, data collection Transnational partnership
Type of organisation:	Other
Legal status:	Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:	Staff 50-250
NUTS code:	BRABANT WALLON
Date of joining / leaving:	29-03-2002 /

Contact person(s)

Name	First name	Phone	E-mail	Responsibility
BLANQUET	VIRGINIE	065/383864	virginie.blanquet@mons.ucm.be	gestionnaire
WAMBERSIE	CHRISTOPHE			SECRETAIRE GENERAL

(AMAZONE)
RUE DU MERIDIEN 10-14
1210 BRUXELLES

CENTRE NATIONAL DE RESSOURCES POUR L EGALITE ENTRE FEMMES ET HOMMES

Tel:02/229 38 38
Fax:02/229 38 01
Email:a.dierickx@amazone.be


Responsibility in the DP:
Type of organisation:	Other
Legal status:	Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:	Staff 50-250
NUTS code:	REG.BRUXELLES-CAP./BRUSSELS HFDST.GEW.
Date of joining / leaving:	29-03-2002 /

Contact person(s)

Name	First name	Phone	E-mail	Responsibility
DIERICKX	ARIANE			DIRECTRICE ADJOINTE

BELIARD 51
1040 BRUXELLES
WWW.meta.fgov.be

MET égalite des chances

Tel:32 2 2334195
Fax:
Email:goffinet@meta.fgov.be


Responsibility in the DP:
Type of organisation:	Public authority (national, regional, local)
Legal status:	Public organisation
Size:	Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:	29-06-2001 /

Contact person(s)

Name	First name	Phone	E-mail	Responsibility
GOFFINET	FRANCOISE			Personne de contact

(ULG)
BOULEVARD DU RECTORAT SART TILMANB31
4000 LIEGE

UNIVERSITE DE LIEGE

Tel:04/3662795
Fax:04/366 27 67
Email:annie.cornet@ulg.ac.be


Responsibility in the DP:
Type of organisation:	University / Research organisation
Legal status:	Public organisation
Size:	>250
NUTS code:	LIEGE (ARRONDISSEMENT)
Date of joining / leaving:	29-03-2002 /

Contact person(s)

Name	First name	Phone	E-mail	Responsibility
CORNET	ANNIE	04/3663684	annie.cornet@ulg.ac.be	RESPONSABLE DU PROJET
LEGROS	WILLY			DIRECTEUR

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Diane

Rationale

La promotion d'actions et de politiques en faveur des T.P.E. et l'activité indépendante et en faveur de groupe cible d'entrepreneurs, dont les femmes, est l'enjeu du projet. Les objectifs sont les suivants : développer une stratégie pour contrer les obstacles auxquels sont confrontées les femmes entrepeneurs, développer davantage l'esprit d'entreprise chez les femmes, les sensibiliser au métier d'indépendant en favorisant l'émergence de projets de création ou de reprise d'entreprises, de manière transnationale, augmenter la représentation des femmes au sein de l'UCM.

Pour ce faire, l'UCM propose de réaliser différentes analyses de genre, d'en diffuser les résultats et de sensibiliser différents acteurs clés du secteur, de sensibiliser les futures candidates à la création et à la reprise d'entreprises, de créer un call center et un home manager comme expérience pilote pour contrer les freins à la création d'entreprises. Le projet transnational est à définir.

Objective

L’objectif est de faire apparaître les problèmes de discrimination et les obstacles à la création d’entreprises par des femmes, en essayant également de mettre en évidence les raisons pour lesquelles ces entreprises restent des PME ou des TPE et n’évoluent que très rarement vers de plus grandes entreprises.
Dans le cadre de coopération nationale, l'enquête sur les femmes entrepreneurs a nécéssité une collaboration entre les partenaires. Cette enquête est liée au genre et doit permettre de déterminer quel est le profil de la femme entrepreneur, le profil de l'entreprise dirigée par une femme. A côté de cela, 4 points centraux sont abordés: la formation, le financement, le conseil et l'assistance à la création d'entreprise et les réseaux. Cette enqête devait au départ, s'étendre au-delà de nos frontières et s'appliquer au niveau transnational.
Ulg
-revue de litérature et bibliographie
-rédaction du questionnaire et grille d'intervieuw
-participation à deux focus groupes
-participation aux réunions transnationales
SPF
- achat de la banque de donnée eurodb
-contact et collaboration avec l'intitut national des statistiques
-organisation et animaztion des réunions fédérales UCM CEZOV
-mise à disposition et circulation d'informations belge, européenne et provenant d'autres institutions internationales

AMAZONE
Amazone a transmis ses connaissances relatives aux thématiques du projet en participant aux réunions de partenariat national et en préparant des notes de travail sur la manière de présenter les résultats du projet dans une banque de données virtuelles.
En 2002, la sensibilisation relative à l'existence et à l'évolution de DIANE s'est principalement faite via la présentation du projet sur le site d'AMAZONE. Une très large promotion du site général a permis de faire connaître le projet à un très large public intérréssé par des les questions d'égalité entre femmes et hommes.

Innovation

On compte trois types d'innovations :

1. l'innovation liée aux processus

L’analyse de genre dans le milieu associatif patronal et de ses fédérations professionnelles n’a jamais été faite auparavant de même que l’analyse de genre au sein d’une institution financière pour l’accès au crédit.

L’analyse comparative de genre des structures économiques entre les partenaires transnationaux est également innovante. Elle nous permettra de dégager les freins, les obstacles, les pièges et les discriminations constatés. A partir de là, nous pourrons agir concrètement en sensibilisant les acteurs concernés et en mettant le doigt sur une problématique liée à un contexte socio-économique peu étudié jusqu’à présent.

2. l'innovation liée aux objectifs poursuivis

Il existe encore relativement peu d’aides spécifiques, d’outils de développement et de promotion de l’esprit d’entreprise pour les femmes en Belgique par rapport à d’autres pays européens. Ainsi, en tant qu’opérateur, travailler à l’émergence de la représentation des femmes au sein de nos structures constitue un objectif innovant.

3. l'innovation liée au contexte

L’UCM est une organisation patronale interprofessionnelle qui a une expertise avérée dans la création d’entreprises et dans l’autocréation d’emplois ainsi que dans le développement de l’entreprise (services de guidance administrative et autres). Elle dispose d’une légitimité de parole et d’action dans le monde économique par sa qualité de partenaire social.
Cela constitue une pratique innovante par rapport aux opérateurs habituels qui proviennent plus généralement du milieu associatif / culturel

Empowerment

With beneficiaries

implication maximum dans la phase d'analyse

Empowerment

Between national partners

La démarche participative des acteurs s’inscrira dans le cadre du projet de partenariat de développement par :

- la mise en place de comités d’accompagnement et de pilotage regroupant tous les partenaires avec une représentation du public-cible;

- la mise sur pied de forums de discussion ou de journées d’échange.

La diffusion des résultats des différentes analyses de genre sera valorisée auprès de chaques partenaires.