European Commission Employment and Social Affairs EQUAL home ECDB |
Login ETCIM | Set Language Order | DP Search | TCA Search | Statistics | Help | Contact |
IT Mentor-Az Informatikai szektor, mint munkaadó ascii versionHungary Rationale | Objective | Innovation | Budget | Beneficiaries | Empowerment | Transnationality | Background | National Partners
Rationale
Our main goal is to help people who are, from the aspects of
employ-ment, disadvantaged and are currently unemployed or inactive with
a reduced working capacity, and also inactive or unemployed people over
the age of 45, to re-enter the labour market, that is to the
informa-tion technology sector, by the experimental application of an
innova-tive and integrated training and experience-gaining method, the
so-called “IT-mentor” method. The basic idea of the “IT mentor”
construction is to survey the types of occupations people with reduced
working capacity over the age of 45 have in the field of information
technology, provide them the necessary training and psycho-social
support, and enhance their employment in the open labour market, by
intermediary solutions. We aim at elaborat-ing a wide range of
intermediary solutions to positively change the attitude of potential
employers. In addition to providing a chance for employment by the
possible ac-tive participation in the information society, this concept
also shows a way out of segregation and
Objective
Direct goals: ·To provide psycho-social, mental and professional
training in the field of information technology for the target group·To
elaborate Ttraining programs in accordance with the needs of the
information technology labour mar-ket.·To map the type of work in the
information technol-ogy sector that people with a reduced working
ca-pacity and over the age of 45 are capable of taking up.·To test the
schemes which serve as intermediary em-ployment for the target group by
on-the-job-training.·To test the IT-mentor scheme.· To establish the
trust of the employers in the infor-mation technology sector towards
people with a re-duced working capacity and those over the age of 45 ·To
develop training-employment schemes for the target group in the
information technology sector which may then be used on a much wider
scale. Our indirect goals:·To introduce an integrated training and
employment methodology on a national scale.· To promote the employment
of people with a re-duced working capacity and those over the age of 45
in the information technology sector.
Innovation
Budget Action 21 000 000 – 1 500 000 € Beneficiaries
Empowerment
With beneficiaries
Throughout the implementation of the project we are going to ensure that
the organizations participating in the Development Partnership
participate in the decision-making process as equal partners. The
following methods are used to achieve this:·Joint team-building for the
Development Partnership· Organizing regular business meetings for the
organi-zations in the Development Partnership· Joint decision-making in
all matters affecting the pro-ject; ensuring equal voting rights for
each member organization.· Joint development of the training concept and
train-ing modules.·Preparation of joint evaluation studies, taking
account ofthe opinion of the employees of our target group on the work
environment, working conditions, and on training, social and personal
needs.·We are going to nominate professional subject-coordinators for
each subject or project element (training, employment). These
coordinators are going to work in so-called cross-functional teams
(inde-pendent of the organizations) in the DP.
Between national partnersText available in
The organizations in the Development Partnership will estab-lish a
so-called Management Committee with the participa-tion of managers and
the deputies they delegate. The project manager is to report to the
Committee on the development of the project on a monthly basis. A simple
majority vote is required in all matters requiring a decision.
Transnationality
Linguistic skills
Percentage of the budget for transnational activities
Transnational Co-operation Partnerships
Background
Involvment in previous EU programmes
National Partners
Agreement Summary
Since the goal of our project is primarily to “test” an innovative
method, we consider international pooling or exchange of experience
extremely important. We would like to see whether international
representatives of the IT sector employ people with a reduced working
capacity (for example, people with impaired hearing) or inactive
potential employees over the age of 45, and to see the methods they
apply in employing these people and the areas of competence offered to
them.The introduction, passing on or adaptation of new methods would
promote the development of new employment systems in the IT sector.
Last update: 20-09-2006 Top Informatikai Vállalkozások Szövetsége
Text available in
Az Informatikai Vállalkozások Szövetségének fő tevékenysége az
informatikai iparág vállalkozásainak érdekképviselete (közel 800 tag),
az infokommunikációs piac bővítése és az informatikai kultúra
fejlesztése.Szakmai szervezetünkkel erőteljes lobby tevékenységgel
kívánjuk befolyásolni a hazai információs társadalom fejlődését, mint
pl. az e-bizalom kialakítása; az internet hozzáférés és az internetes
tartalmak témaköre. Az IVSZ magyarországi aktivitásán túl az Európai
Unió legnagyobb informatikai szervezetének elnökségében (EICTA) is
képviselteti magát.
Contact person(s)
Last update: 20-09-2006 Top Hallássérültek Rehabilitációjáért Küzdők Egyesülete
Text available in
1.Érdekérvényesítés az állami, kormányzati szervek, gazdasági szféra
felé.
Contact person(s)
Last update: 20-09-2006 Top Informatikai Érdekegyeztető Fórum
Text available in
A társadalmi összefogás szükségességét felismerve alakult az
Informatikai Érdekegyeztető Fórum (INFORUM), azzal a céllal, hogy
egyaránt képviselje az informatika területén a felhasználói, ill. a
szolgáltatói-szállítói területen érdekelt szervezetek érdekeit, valamint
az informatikai piac stabil működéséhez szükséges, ahhoz szorosan
kötődő, egyéb szolgáltatást, tevékenységet ellátó szervezetek érdekeit,
amennyiben azok a piac működése szempontjából azonosítható érdeket
képviselnek.Tevékenységével elősegíti az informatikai szolgáltatásokban
érdekelt szervezetek véleménycseréjét, s igyekszik konszenzust teremteni
közöttük. Részt vállal az informatikai szolgáltatásokkal kapcsolatos
jogszabályok előzetes véleményezésében, törekszik a szabályozási
környezet fejlesztésének előmozdítására, támogatja az informatikai
kultúra terjesztését.Az Inforum célja, hogy intézményektől független
szakmai fórumként segítse hazánkban, illetve a magyar nyelvterületeken·
az informatika alkalmazását, fejlesztését, az eredmények elterjesztését;
· a szakma presztízsének, minőségi színvonalának és etikájának
megőrzését, illetve emelését; · az informatikai kultúra terjesztését, az
informatikai oktatást. · az informatikával hivatásszerűen foglalkozók,
illetve az informatikai eszközöket és módszereket más szakterületen
alkalmazók véleményének és szakmai érdekeinek érvényre jutását;
Contact person(s)
Last update: 20-09-2006 Top Magyar Tartalomipari Szövetség
Text available in
A Magyar Adatbázisforgalmazók Szövetsége 1991-ben alakult 11
információ-terjesztéssel foglalkozó cég kezdeményezésére. 2001. évi
közgyűlésen tevékenységi körét kibővítve Magyar Tartalomipari Szövetség
(MATISZ) néven folytatja szakmai munkáját. Taglétszámunk mára 148. Fő
tevékenységei:-információs tartalomfejlesztés, forgalmazás a tagok
számára szakmai érdekképviselet, érdekvédelem,-szabad információáramlás,
tartalomipari piacépítés,-tartalomipar nemzetközi gazdasági és K+F
kapcsolatainak fejlesztése, -szakmai, etikai normák betartatása,
-oktatás, képzés és rendezvényszervezés
Contact person(s)
Last update: 20-09-2006 Top Napra Forgó Rehabilitációs és Kereskedelmi Szolgáltató Közhasznú társaság
Text available in
1. Integrált foglalkoztatási rehabilitáció, szolgáltatási tevékenységek
(csomagolás, felügyelet, adatrögzítés…) kapcsán, nonprofit gazdálkodás
keretében. Alkalmazottak száma 42, megváltozott munkaképességű személyek
aránya 67%.2. Az 1. pontban jelzett tevékenység érdekében folyamatosan
új munkahelyek teremtése;3. Kistérségi munkaerő-piaci szolgáltató iroda
működtetése megváltozott munkaképességű emberek integrált munkába
állítása érdekében (jelenleg 98 felkészítésben résztvevő ügyfél; munkába
állítva tárgyévben: 22 fő)
Contact person(s)
Last update: 20-09-2006 Top Warning! This section is not meant to be read directly, but rather be navigated through from the main page above. IT Mentor-IT sector as employerRationale
szöveges mező - maximum 5000 karakterPályázatunk fő célja, hogy a
munkavállalás szempontjából hátrányos helyzetű, jelenleg munkanélküli
vagy inaktív megváltozott munkaképességű emberek, valamint a 45 éven
felüli munkanélküli, vagy inaktív csoport munkaerőpiacra jutásának
segítése egy innovatív, integrált képzési, munkatapasztalat-szerzési
konstrukció, az ún. „IT-mentor” módszer kísérleti alkalmazása révén az
informatikai szektorban. Fejlesztési partnerségünk létrehozását a
következő indokok tették szükségessé: Magyarországon – egyrészt az uniós
követelményeinek teljesítése, másrészt makrogazdasági kényszerek miatt -
egyre kiemeltebb figyelmet kap a hátrányos-helyzetű állampolgárok
esélyegyenlőségének, integrációjának kérdése, mivel a tartósan
munkanélküli, megváltozott munkaképességű emberek munkaerő- piaci
helyzete lényegesen rosszabb, mint a társadalom többi tagjáé. A
demográfiai előrejelzések szerint vészesen fogy a munkavállalási korú
lakosság. Emiatt az is valószínűsíthető, hogy hamarosan a már
nyugdíjkorhatárt elért idősekre is szükség lesz az ország
versenyképességének megtartásához.A munkaerőpiacon lévő 45 év felettiek
– a szakmunkásoktól a vezetőkig – ma sok esetben szenvednek a hazai
vállalatok diszkriminációjától. Különösen a versenyszférában alkalmaznak
szívesen fiatal, ambiciózus és relatíve alacsonyabb bérért
foglalkoztatható munkaerőt. A vállalatok az e kor fölöttieket kevésbé,
az 55 évesnél idősebbeket pedig szinte egyáltalán nem látják szívesen. A
Foglalkoztatási és Munkaügyi Minisztérium becslései szerint 400-600 ezer
ember lehet megváltozott munkaképességű, közülük pedig mindössze 50-60
ezer ember, az érintettek 10-15 százaléka dolgozik. Dr. Hochenburger
Emil, Az Audiológia kézikönyve szerzője szerint, az ország lakosságának
kereken egy tizede (1 millió ember) nagyothalló Ebből háromszázezren
súlyosan nagyothallók, hatvanezren pedig siketek. (Nagyothalló az, aki a
hallását legalább harminc decibeles hallás vesztéssel rendelkező
személy, ezen személyek már szociális problémát jelentenek). A valóság
egyelőre azt mutatja, hogy esetükben csak elméletben beszélhetünk
esélyegyenlőségről.
Objective
A projekt célja: a munkavállalás szempontjából hátrányos helyzetű,
jelenleg munkanélküli vagy inaktív megváltozott munkaképességű emberek,
valamint a 45 éven felüli munkanélküli, vagy inaktív csoport
munkaerőpiacra jutásának segítése egy innovatív, integrált képzési,
munkatapasztalat-szerzési konstrukció, az ún. „IT-mentor” módszer
kísérleti alkalmazása révén az informatikai szektorban.Az IT-mentor
konstrukció lényege, hogy miután feltérképeztük, milyen típusú
munkaköröket tölthetnek be megváltozott munkaképességű és 45 év feletti
emberek az informatika szakterületén, szükséges képzésben, valamint
pszicho-szociális felkészítésben részesítjük őket, majd a nyílt
munkaerőpiacon történő elhelyezésüket köztes megoldások beépítésével
segítjük elő. A köztes megoldások széles tárházát kívánjuk
kikísérletezni, melyek a potenciális munkáltatók bizalmatlanságának
csökkentését irányozzák elő.Ez a koncepció nemcsak munkalehetőséget ad
az információs társadalomba való aktív részvétel lehetőségével, hanem a
társadalmi elszigeteltségükből is kiutat mutat, az egész életen át tartó
tanulás folyamatába történő bekapcsolódási kézségeket fejleszti.
Agreement Summary
Tekintettel arra, hogy projektünk célja elsősorban egy innovatív módszer
„tesztelése” , kibővítése és elterjesztése, ezért rendkívül fontosnak
tartjuk, a nemzetközi tapasztalat cserét. Azt szeretnénk megvizsgálni,
hogy az IT szektor nemzetközi képviselői alkalmaznak-e 45 éven
felülieket, megváltozott munkaképességűeket (pl halláskárosultak) ill.
inaktív munkavállalókat, illetve milyen módszerekkel, milyen
munkakörökben teszik ezt.Új módszerek átvétele, továbbadása vagy
elfogadása, és azok alkalmazása nagy mértékben elősegítené az új
foglalkoztatási rendszerek kifejlesztését az IT szektorban
EmpowermentWith beneficiaries
A programvégrehajtás minden szakaszában biztosítani fogjuk, hogy a
fejlesztési partnerségben részt vevő szervezetek a döntéshozatalban is
egyenrangú félként vehessenek részt. Ennek módszerei· a fejlesztési
partnerség közös csapatépítése· rendszeres munka értekezletek szervezése
a fejlesztési partnerség szervezeti számára· a projektet érintő döntések
együttes meghozatala, úgy, hogy minden tagszervezet egyenlő szavazati
joggal rendelkezik· a képzési koncepció, képzési modulok közösen
kerülnek kialakításra· közös értékelő tanulmányok készítése a
célcsoportunk munkavállalóinak véleményének felhasználásával, amely
kiterjedne a munkakörnyezetére, munkakörülményeire, képzési igényeire,
szociális igényeikre, egyéni igényeikre· Témánként (képzés,
foglalkoztatás) szakmai témavezetőket jelölünk ki, akik ún.
keresztfunkcionális team-ben (a szervezetektől függetlenül dolgoznak)
Rationale | Objective | Innovation | Budget | Beneficiaries | Empowerment | Transnationality | Background | National Partners |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|