IMPORTANT LEGAL NOTICE
 

 Tolerancia Erősítő Innovatív Szövetség (TE IS) ascii version

Hungary

 
DP Managing organisation : Pécsi Regionális Képző Központ
Other national partners : Baranya Megyei Munkaügyi Központ
Kerek Világ Jóléti Szolgálat Alapítvány
Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara
Siklós és Vidéke Cigányokért Érdekvédelmi Szervezet
EQUAL theme :Adaptability - Life long learning 
Type of DP :Sectoral - Services 
DP Legal status :Association without legal form 
DP identification :HU-20 
Application phase :Approved for action 2 
Selection date :30-06-2005 
Last update :16-03-2005 
Monitoring:  

Rationale

Text available in

The project focuses on enhancing the employment of disadvantaged people, including the disabled, those of gypsy origin and young women raising their children, who return to the labour market. Another goal is the elimination of discrimination in the labour market and the establishment of equal opportunities. Following the exploration of the reasons for discrimination the project, based on the results, focuses on promoting the employability of the employees. To this end, a key goal is the elimination of physical and communication barriers. With the help of education, training, the new service system and consulting the chances of the target group in finding a job in the primary labour market is increased. The project works on a three-party basis.

dot Top


Objective

Text available in

To enhance the integration of disadvantaged employees into the open labour market, to implement a service system promoting equal opportunities and ensuring a discrimination-free environment, and to improve employability.Direct goals: 1.Elimination of physical and communication barriers in the institutes of the development partnership.1.Development of services: development and application of a new labour market service, which excludes the subjective elements when judging the eligibility of an employee, thus placing the selection process on an objective basis.2.Development of the employability of the employment seekers of the target group. The employees must meet the same requirements as members of the eligible labour force.3.Preparation and training of consultants. Establishment of a prejudice- and discrimination-free client service at the partners participating in the project, by training the staff members.Indirect goal:Establishment of a new service model and its application and distribution thereof as a pattern at local, national and international levels.

dot Top


Innovation


Nature of the experimental activities to be implemented Rating
Employment creation and support ***
Training of teachers, trainers and staff ***
Improvement of employment services, Recruitment structures ***
Conception for training programs, certification ***
Awareness raising, information, publicity **
Studies and analysis of discrimination features **

Type of innovation Rating
Process-oriented ***

Text available in

A megvalósítandó projekt lényege, hogy – ellentétben a jelenlegi gyakorlattal – nem szabályozás útján kívánja az esélyegyenlőséget biztosítani a hátrányos helyzetű munkavállalók munkaerő-piaci reintegrációja során, hanem olyan szolgáltatási rendszert és gyakorlatot dolgoz ki és valósít meg, ami önmagában hordozza a diszkriminációmentes és egyéni kompetenciákra építő szakmafejlesztést és foglalkoztathatóság növelését.
A projekt célja egy olyan szolgáltatási modell kifejlesztése, amelyben a döntéseket nem befolyásolják szubjektív tényezők (előítéletek), a munkaerő kiválasztása teljes mértékben a célcsoport adottságait figyelembe vevő objektív szempontok alapján történik. Mindezt a munkaerőpiac mindkét pólusának (kereslet és kínálat), valamint szolgáltató szervezetek (képző központ, munkaügyi központ, civil szervezetek) egyenlő arányú bevonásával valósítja meg.
Olyan gyakorlat bevezetése a cél, ami lehetővé teszi, hogy - a piaci igényeket figyelembe véve - a „befogadó” munkahelyek a leghatékonyabb módon működjenek, ugyanakkor a másik oldal, a munkaerő kínálat szereplőinek esélyegyenlősége (diszkriminációmentes kiválasztása) is megvalósuljon, ezzel mindkét fél érdekét egyszerre vesszük figyelembe.
A projekt során létrejövő partnerség lehetővé teszi, hogy a munkaerő kereslet és a kínálat szervezett, intézményesített keretek között találkozhasson egymással, így a két fél igényei jobban megismerhetőek.
Az újszerűség már a projekt előkészítő szakaszában is jelentkezik a projekt komplex adminisztrációs, dokumentációs, számítógépes rendszerének kidolgozásával. A számítógépes adatbázis a fejlesztési partnerségben résztvevők számára hozzáférhető, a projektre vonatkozó összes adatot és információt tartalmazza. A dokumentációs rendszer kidolgozása során készülnek el az egységes munkáltatói és munkavállalói „dossziék”, amelyek a projekt során felhasználásra kerülő nyomtatványok, űrlapok gyűjteménye. A dossziék lehetővé teszik a folyamat nyomon követhetőségét, későbbiekben a módszer adminisztrációs rendszerének adaptálását más szervezetek számára.
A projekt tapasztalatok pedig meghatározzák a humánerőforrás fejlesztésének követendő irányvonalait, és alapul szolgálnak a fejlesztés eszközeinek, módszereinek kutatásához.

dot Top


Budget Action 2

1 000 000 – 1 500 000 €

dot Top


Beneficiaries


Assistance to structures and systems and accompanying measures Rating
Gender discrimination ***
Support to entrepreneurship **
Disabilities ***
Age **
Low qualification **
Unemployment ****

dot Top


Empowerment

 

 With beneficiaries

Participation
Promoting individual empowerment
Developing collective responsibility and capacity for action
Participation in the project design
Participation in running and evaluating activities
Changing attitudes and behavior of key actors

Text available in

·The members participating in the development partnership approve the Development Partnership Agreement, specifying the distribution of tasks and the rights and obligations of the members.·The target groups (disabled persons, people with reduced working ability, the Roma population and women returning to the labour market from maternity leave (GYES/GYED) are represented by their own civil organizations.·The partnership makes its decisions upon consensus.· The members of the development partnership establish a Partnership Forum that holds its sessions according to its schedule. The sessions shall be attended by one representative of each target group and by the delegate of the partnership.·The partnership establishes a self-evaluation organization from the members of the target group.·Each partner makes its budget available, reports on the related, chargeable costs and ensures the harmony of tasks.·Ensures cohesion between the rights and obligations of the partners.

 

 Between national partners

Text available in

The organisations participating in the development partnership are the interest representing organs of the target groups of the project. Their operations and goals are in harmony with their individual initiatives they have made so far to improve employment possibilities. Capacities may be extended after the reconciliation of joint liabilities and personal competencies. Each member agrees to train client service specialists, staff members and those in direct contact with the target group in order to positively change their approach and attitude towards the target group.

dot Top


Transnationality

 

 Linguistic skills

  • English
  • français

 Percentage of the budget for transnational activities

  • 15.0%

 Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement DPs involved
4509 R.Adrichem ES ES20040510
NL 2004/EQA/0080
PL 31

dot Top


Background

 

 Involvment in previous EU programmes

  • Nobody involved in A&E

dot Top


National Partners


Partner To be contacted for
Pécsi Regionális Képző Központ Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Baranya Megyei Munkaügyi Központ
Kerek Világ Jóléti Szolgálat Alapítvány
Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara
Siklós és Vidéke Cigányokért Érdekvédelmi Szervezet

dot Top


Agreement Summary

Text available in

Based on the experimental nature of the project, it is open to innovative development. The development partnership lays special emphasis on the active participation of the international partner. It is important for the project that foreign example sheds light on the national/cultural attitude from a different perspective. Joint development methods and solutions facilitate a more homogeneous system, which, with joint competencies, may become a useful partnership. The staff members, being in direct contact with the target group concerned, can ensure the transfer of experiences within the framework of the exchange programme.

Last update: 16-03-2005 dot Top


Pécsi Regionális Képző Központ

(PRKK)
Bázis u. 10.
7634 Pécs
www.prmkk.hu

Tel:72/552-233, 30/993-4892
Fax:72/251-326
Email:bujtor.istvan@prmkk.hu

 
Responsibility in the DP: Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Type of organisation:Social services
Legal status:Public organisation
Size:Staff 50-250
NUTS code:Baranya
Date of joining / leaving:15-09-2004 /

Text available in

A Pécsi Regionális Munkaerőfejlesztő és Képző Központ az iskolarendszeren kívüli felnőttképzés, a szakmai vizsgáztatás, valamint a felnőttképzéshez kapcsolódó szolgáltatások dél-dunántúli centruma, működési területe: Baranya, Somogy és Tolna megye. A képzéseket intenzív, kompetenciára alapozott modulrendszerű oktatás jellemzi, a szakirányokat tekintve a nemzetgazdaság minden ágában. A piaci igényfeltáró munkán alapuló konkrét munkaköri képzésekre irányuló kurzusok száma is jelentős. A képzéseket minden esetben kiegészítő modulok – felzárkóztatás, álláskeresési technikák, szükséges nyelvi ismeretek - teszik teljessé. Az intézményben évente több mint 6.000 felnőtt hallgató vesz részt képzésben, illetve vizsgában. A felnőttképzésbe az alulreprezentált rétegek és korosztályok is bekerülnek, valamint olyan szakirányok is realizálódtak, amelyek szakmai tartalma a munkaerő-piac, illetve konkrét munkáltatók igényei alapján létrehozott speciális modulterven alapulnak.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Bujtor István 72/552-233, 30/993-4892 bujtor.istvan@prmkk.hu Project manager

Last update: 16-03-2005 dot Top


Baranya Megyei Munkaügyi Központ

(BMMK)
Király u. 46.
7621 PÉCS
www.bmmk.hu

Tel:+3672506801
Fax:+3672506804
Email:janovicsl@lab.hu

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Social services
Legal status:Public organisation
Size:Staff 50-250
NUTS code:Baranya
Date of joining / leaving:15-09-2004 /

Text available in

A Baranya Megyei Munkaügyi Központ az Állami Foglalkoztatási Szolgálat részeként egy államigazgatási dekoncentrált szervezet, melynek feladata az uniós, a nemzeti és e helyi munkaerő-piaci és foglalkoztatáspolitikai célok megvalósulásának elősegítése, koordinációja.
Fő tevékenységei:
·Hatósági, államigazgatási tevékenységek:
oHatósági nyilvántartások, igazolások
oMunkanélküli járadék megállapítása és folyósítása,
oMunkavállalási engedélyek

·Foglalkoztatást, foglalkoztathatóságot elősegítő támogatások:
oMunkaerő-piaci képzés
oBértámogatás
oMunkaerő-piaci programok

·Munkaerő-piaci szolgáltatások:
oInformáció nyújtás
oKözvetítés
oMunka- és pálya tanácsadás



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Janovics László +3672506801 janovicsl@lab.hu all

Last update: 16-03-2005 dot Top


Kerek Világ Jóléti Szolgálat Alapítvány

(Kerek Világ)
Gesztenyés u. 2.
7627 Pécs
www.kerekvilag.ngo.hu

Tel:+3672525894
Fax:+3672525894
Email:kerekvilag@kerekvilag.ngo.hu

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 10-50
NUTS code:Baranya
Date of joining / leaving:15-09-2004 /

Text available in

Mozgássérült Gyermekek és Fiatalok Rehabilitációs Központja –iskolai oktatás, fejlesztés, nappali ellátás és foglalkoztatás.
A fogyatékossággal élők és családjuk, valamint a helyi társadalom számára információs és tanácsadó szolgálat, szállítószolgálat, személyi segítés, munkaerő-piaci szolgáltatások.
Orvosok, gyógypedagógusok, szociális- és foglalkoztatási szakemberek bevonásával a habilitáció, illetve rehabilitáció rendszerének fejlesztésére vonatkozó javaslatok kidolgozása, szakmai fórumok, konferenciák, továbbképzések szervezése.Akadálymentes mintarégió program - a középületek, közterek és a kommunikációs eszközök adaptálása.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Kővári János +3672/525-894 kerekvilag@kerekvilag.ngo.hu all

Last update: 16-03-2005 dot Top


Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara

(PBKIK)
Majorossy I. u. 36.
7625 Pécs
www.pbkik.hu

Tel:+3672/507-108
Fax:+36726506804
Email:acsefalvay@pbkik.hu

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Chamber of commerce/industry/crafts
Legal status:Union, Confederation...
Size:Staff 10-50
NUTS code:Baranya
Date of joining / leaving:15-09-2004 /

Text available in

A PBKIK legfontosabb feladata a helyi-, illetve a nemzetgazdaság fejlesztése, a gazdaság képviselete az állam és a társadalom felé. Feladata még a vállalkozások önszerveződésének koordinálása, a gazdaság képviselete a törvénykezésben, és részvétel a helyi és az országos fejlesztési programok kidolgozásában és végrehajtásában is.Fontos tevékenységet fejt ki a regionális fejlesztés, az innovációs menedzselés, a szakképzés, a kereskedelemtechnika, a kereskedelemfejlesztés és az Európai Uniós felkészítés terén. A PBKIK kiemelten kezeli a vállalkozói igényekkel összhangban a szakképzés fejlesztését.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Cséfalvay Ágnes 20/9210-613 acsefalvay@pbkik.hu all

Last update: 16-03-2005 dot Top


Siklós és Vidéke Cigányokért Érdekvédelmi Szervezet

(Siklós és Vidéke)
Kossuth Lajos u. 9
7823 Siklósnagyfalu

Tel:72/352-852
Fax:72/352-852
Email:gyibo@freemail.hu

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Public organisation
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:07-01-2005 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Gyurgyovics Ibolya 72/352-852 gyibo@freemail.hu all

Last update: 16-03-2005 dot Top



 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 
 
Warning! This section is not meant to be read directly, but rather be navigated through from the main page above.
 
 
 
 

Tolerance Strengthening Innovative Alliance (TSIA)

Rationale

Text available in

Le projet vise à promouvoir l’employabilité des personnes se trouvant en situation défavorisée, et plus spécialement les personnes handicapées, les personnes d’origine rom, et les jeunes femmes ayant des enfants et retournant sur le marché du travail. Le but est de supprimer la discrimination sur le marché du travail, de créer l’égalité des chances. Le projet se concentre, après avoir révélé les raisons de la discrimination, et en se basant sur les résultats de celui-ci, sur la promotion de l’employabilité des travailleurs. Dans cette optique l’un des buts est de faciliter l’accès aux institutions du partenariat de développement. À l’aide de formations, de séminaires et d’un nouveau système de prestation, ainsi que de consultation, nous insérons le public ciblé sur le marché du travail primaire. Le projet est basé sur un système tripartite.

dot Top


Rationale

Text available in

A projekt középpontjában a hátrányos helyzetű, ezen belül, a fogyatékossággal élők, a roma származásúak és a munkaerőpiacra visszatérő gyermeküket nevelő fiatal nők foglalkoztathatóságának elősegítése áll. Cél a munkaerő-piaci diszkrimináció megszüntetése, az esélyegyenlőség megteremtése. A projekt a diszkrimináció okainak feltárása után, annak eredményére építve a munkavállalók foglalkoztathatóságának elősegítésére koncentrál. Ennek érdekében a fizikai és a kommunikációs akadálymentesítés az egyik cél A képzések, tréningek és az új szolgáltatási rendszer segítségével, valamint tanácsadással a célcsoport elhelyezkedési esélyeit növeljük az elsődleges munkaerő-piacon. A projekt a tripartit rendszer alapján működik.

dot Top


Objective

Text available in

Promouvoir l’intégration des travailleurs en situation défavorable sur le marché de l’emploi, réaliser un système de prestations au service de l’égalité des chances et assurant une non-discrimination, augmenter l’employabilité.Les objectifs directs :5.Rendre les institutions du partenariat de développement plus accessibles (au niveau physique et de la communication) au public ciblé.6.Développement des prestations : élaboration et mise en pratique d’un nouveau service du marché du travail, ce qui exclut l’élément subjectif dans le jugement de l’aptitude de la main d’œuvre – et ce qui, par conséquent, place le processus de recrutement sur des bases objectives.7.Développement de l’employabilité des demandeurs d’emploi appartenant au public ciblé. Les travailleurs doivent remplir les critères exigés vis-à-vis de la main d’œuvre.8.Préparer et former les consultants. Réaliser, via une formation des collaborateurs, un service-client impartial et exempt de discrimination auprès des partenaires participant au projet.L’objectif indirect : Réaliser un nouveau modèle de service, le mettre en pratique et l’essaimer au niveau local, national et international en tant que projet-modèle.

dot Top


Objective

Text available in

A hátrányos helyzetű munkavállalók nyílt munkaerő-piaci integrációjának elősegítése az esélyegyenlőséget szolgáló és a diszkrimináció mentességet biztosító szolgáltatási rendszer megvalósítása, és a foglalkoztathatóság növelése.
Közvetlen célok:
1.Fizikai és kommunikációs akadálymentesítés megvalósítása a fejlesztési partnerség intézményeiben.
2.Szolgáltatásfejlesztés: a munkaerő alkalmasságának megítéléséből a szubjektív elemet kiszűrő – ezáltal kiválasztási folyamatot objektív alapokra helyező – új munkaerőpiaci szolgáltatás fejlesztése és alkalmazása.
3.A célcsoporthoz tartozó álláskeresők foglalkoztathatóságának fejlesztése. A munkavállalók feleljenek meg az alkalmas munkaerővel szemben támasztott követelményeknek.
4.A tanácsadók felkészítése, képzése. Diszkrimináció és előítéletességtől mentes ügyfélszolgálat kialakítása a projektben résztvevő partnereknél, a munkatársak képzésével.
Közvetett cél:
Új szolgáltatási modell mintaprojektként történő alkalmazása és terjesztése helyi, országos és nemzetközi szinten.
A „befogadó” munkahelyeken a munkáltatóknak a célcsoport központú szemléletalakítása.

dot Top


Agreement Summary

Text available in

Le projet est, de par sa nature expérimentale, ouvert au développement novateur. Le partenariat de développement insiste plus particulièrement sur la participation active du partenaire international. Il importe que le modèle étranger nous éclaire sous un autre angle l’attitude nationale, culturelle. Les méthodes et solutions communes rendent possible l’établissement d’un système plus homogène, ce qui pourra devenir, via des compétences communes, un partenariat utile. Les collaborateurs qui s’occupent dans le cadre du programme d’échange directement du public ciblé concerné, peuvent assurer la transmission des expériences.

dot Top


Agreement Summary

Text available in

A projekt kísérleti jellegéből kiindulva nyitott az innovatív fejlesztésre. A nemzetközi partner aktív részvételére nagy hangsúlyt fektet a fejlesztési partnerség. Fontos, hogy a nemzeti, kulturális attitűdöt más nézőpontból is megvilágítsa számunkra a külföldi minta. A közös fejlesztési módszerek és megoldások lehetőséget adnak egy homogénebb rendszerre, mely közös kompetenciával hasznos partnerséggé válhat. Azon munkatársak, akik a közvetlenül foglalkoznak az érintett célcsoporttal csereprogram keretén belül tudják biztosítani a tapasztalatátadást.

dot Top


Empowerment

 With beneficiaries

Text available in

·Les membres participant au partenariat de développement approuvent la convention du Partenariat de Développement, ce qui renferme la répartition des tâches, les obligations et les droits des membres.·Le public ciblé (les personnes ayant un handicap, les personnes à capacité de travail réduite, les roms, les femmes souhaitant retourner sur le marché du travail après leur congé de maternité) est représenté par ses associations.·Les décisions du partenariat sont prises à partir d’un consensus.·Les membres du patenariat de développement créent un Forum de Partenariat, qui siège selon ses procédés réglementaires. Aux séances participe un représentant de chaque public ciblé et un délégué du partenariat.·Le partenariat crée un organisme d’autoévaluation à partir des membres du public ciblé.·Chaque partenaire met à disposition son budget, rend compte des frais ajoutés et imputables, et harmonise les tâches. ·Le partenariat assure la cohésion des obligations et des droits des partenaires.

dot Top


Empowerment

 With beneficiaries

Text available in

A fejlesztési partnerségben résztvevő szervezetek a projekt célcsoportjának érdekképviseleti szervei. Működési tevékenységeik, céljaik harmonizálnak a foglalkoztathatóság növelése érdekében tett eddigi, egyéni kezdeményezéseikkel. A közös felelősségvállalás és személyes kompetenciák összehangolása után lehetőség nyílik a kapacitások bővítésére. Minden tag vállalja, hogy ügyfélszolgálati embereit, szakembereit, a célcsoporttal közvetlenül érintkező munkatársait képezi a célcsoporthoz való hozzáállás és attitűd pozitív megváltoztatása érdekében.

dot Top


Empowerment

 Between national partners

Text available in

Les organismes participant au partenariat de développement sont les organes de représentation d’intérêt du public ciblé par le projet. Leurs activités de fonctionnement et leurs objectifs s’harmonisent avec leurs initiatives individuelles prises jusque-là dans le but d’augmenter l’employabilité. Suite à l’engagement commun de la responsabilité et à l’harmonisation des compétences personnelles, il devient possible d’élargir les capacités. Chacun des membres assume la formation de ses employés au service-client, de ses spécialistes, et de ses collaborateurs qui sont en contact direct avec le public ciblé en vue d’un changement positif de l’attitude envers ce dernier.

dot Top



Logo EQUAL

Home page
DP Search
TCA Search
Help
Set Language Order
Statistics