IMPORTANT LEGAL NOTICE
 

 ESÉLLYEL A MUNKAVILÁGÁBAN ascii version

Hungary

 
DP Managing organisation : Tudomány a Nőkért Alapítvány
Other national partners : 'Egyről A Kettőre' Egyszülős Gyermekekért Alapítvány
Humánszolgáltató Központ
Károli Gáspár Református Egyetem Tanítóképző Főiskolai Kar Diakóniai Intézete
Nők a XVIII. Kerületért Alapítvány
Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei Nőszövetség
EQUAL theme :Adaptability - Life long learning 
Type of DP :Sectoral - Specific discrimination and inequality problems 
DP Legal status :Association without legal form 
DP identification :HU-17 
Application phase :Approved for action 2 
Selection date :30-06-2005 
Last update :17-03-2005 
Monitoring:  

Rationale

Text available in

The Project „EQUAL CHANCE ON THE LABOUR MARKET” increases the chance of the disadvantaged, that is people with low education, the Roma people, women, single parents, heads of families with many children, people over 45 and the disabled in seven regions of Hungary to retain their jobs in sectors, organisations and fields of employment endangered from the aspect of employability, by a three pillar development (employee, employer, and interest representing partner organisations):Pillar 1: individual development plan and competence based skill and ability development and training, accompanied by mentoring and coaching servicesPillar 2: training the leaders of employers and their HR colleagues to widen their knowledge and to prepare them for incorporating and enforcing the policy expectations of equal opportunities and community employment, in their organisations Pillar 3: Improving co-operation between employers, employees and interest representing partner organisations (social partners) by training

dot Top


Objective

Text available in

Indirect goals of the Project:·to decrease the disadvantages within the labour market·to increase the chances of the disadvantaged social strata to remain in the labour market·to decrease unemployment by prevention·to develop an HR management system enforcing equal treatment·to develop an organisational culture that is sensitive to equal opportunities· to improve adaptabilityDirect goals of the Project:To improve basic skills and IT skills by training, based on individual development plan of competence, and by providing career -coaching accompanied by mentoring services at the workplace for disadvantaged employees in seven regions of Hungary.Target group:1000 disadvantaged employees: women and men over 45, the Roma people, the disabled and people with reduced working abilities (700 people), parents returning from paid maternity leave, and single parents (300 people)

dot Top


Innovation


Nature of the experimental activities to be implemented Rating
Guidance, counselling **
Training ***
Integrated measures (pathway to integration) **

Type of innovation Rating
Process-oriented ****

Text available in

A projekt három alapvetően új, innovatív elemet foglal magába:
A személyre orientált kompetencia-alapú fejlesztés a változó feltételekhez való rugalmas alkalmazkodás feltétele. A kompetenciák felméréséhez a skót INSIGHTS tesztet alkalmazzuk.
Az INSIGHTS rendszer a leghatékonyabb személyzetfejlesztési eszközök egyike. Olyan - személyközi hatékonyságot fejlesztő tréningekkel kombinált - önismeretet elmélyítő személyiségvizsgáló eljárás, amely megalapozott és bizonyított lélektani rendszerre és gyakorlati tapasztalatokra támaszkodik.
Az INSIGHTS rendszert Jung lélektani típusrendszere alapján dolgozta ki az INSIGHTS Learning and Development Ltd. Skóciában. Az INSIGHTS programok több mint egy évtizede segítenek világszerte munkatársaknak és vezetőknek, munkahelyi csoportoknak és komplex szervezeteknek hatékonyságuk növelésében. Több mint kétszázezren kapták már kézhez az INSIGHTS Discovery Személyes Beszámolót, amelynek alaposságáról, pontosságáról, érvényességéről és gyakorlati használhatóságáról győződtek meg.

A hazai gyakorlatban elsőként alkalmazzuk a „sokszínűség menedzsment” elvét (diversity management). A sokszínűség menedzsment arra a feltételezésre épül, hogy az emberi sokszínűség felhasználása, a kompetenciák sokféleségének kiaknázása a szinergia hatás következtében nagyobb eredményre vezet, mint az egyéni teljesítmények egyszerű összegzése.

A munkahelyi életpálya gondozás nem nélkülözheti a formális/intézményes mentorálás (coaching) rendszerének a kialakítását. A mentorálási funkció két részből áll: a karrier funkcióból és a pszichoszociális funkcióból. A mentor rendszer az egyéni karrier fejlesztés szerves része, a kinevezett/felkért mentor segíti a jelölt formális fejlesztését. A mentor részt vesz az egyéni fejlesztés folyamatában, a program végén a tréner, a közvetlen munkahelyi vezető és a mentor megvitatják, hogy milyen munkakör felel meg a leginkább a szervezet céljainak és az egyén igényeinek.

dot Top


Budget Action 2

1 000 000 – 1 500 000 €

dot Top


Beneficiaries


Assistance to persons 
Unemployed  0.0%  0.0% 
Employed  35.0%  65.0% 
Others (without status, social beneficiaries...)  0.0%  0.0% 
  100.0% 
 
Migrants, ethnic minorities, …  2.0%  1.0% 
Asylum seekers  0.0%  0.0% 
Population not migrant and not asylum seeker  33.0%  64.0% 
  100.0%
 
Physical Impairment  2.5%  2.5% 
Mental Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Illness  0.0%  0.0% 
Population not suffering from a disability  32.5%  62.5% 
  100.0% 
 
Substance abusers 0.0%  0.0% 
Homeless  0.0%  0.0% 
(Ex-)prisoners  0.0%  0.0% 
Other discriminated (religion, sexual orientation)  35.0%  65.0% 
Without such specific discriminations  0.0%  0.0% 
  100.0% 
 
< 25 year  0.0%  0.0% 
25 - 50 year  15.0%  30.0% 
> 50 year  20.0%  35.0% 
   100.0% 

dot Top


Empowerment

 

 With beneficiaries

Participation
Developing collective responsibility and capacity for action

Text available in

For the implementation of the Project an integrated co-operation with the partners is required. Due to their professional activities the management of the six organisations are in personal contact. The leading role in the partnership is undertaken by the Sciences for Women Foundation. The six organisations will decide on the launching of the Project together by majority vote. The Project manager is subject to reporting to all the institutions on the progress of the work. The responsibilities and competencies of the members of the consortium are defined in the Development Partnership Agreement. Forms of co-operation:· consortium meetings once a month·decision regarding strategic issues of the program·approval of professional reports·follow-up of the progress and implementation of the program· preparation of action plans based on the results of monitoring

 

 Between national partners

Text available in

The successful implementation of the Project relies on the maximum utilisation of capacities and on the related competencies.In the partnership particular attention is paid to the assignments being delegated in proportion with the capacities and that the competencies are in proportion with the thus delegated assignments.

dot Top


Transnationality

 

 Linguistic skills

  • English
  • français
  • Deutsch
  • polski

 Percentage of the budget for transnational activities

  • 16.0%

 Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement DPs involved
3928 STEPS: Steps Towards Empowerment, Partnership and Success FR FRC-2004-44034
SE 76
UKgb 160

dot Top


Background

 

 Involvment in previous EU programmes

  • Nobody involved in A&E

dot Top


National Partners


Partner To be contacted for
Tudomány a Nőkért Alapítvány Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
'Egyről A Kettőre' Egyszülős Gyermekekért Alapítvány
Humánszolgáltató Központ
Károli Gáspár Református Egyetem Tanítóképző Főiskolai Kar Diakóniai Intézete
Nők a XVIII. Kerületért Alapítvány
Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei Nőszövetség

dot Top


Agreement Summary

Text available in

One of the new and innovative elements of the Project is the INSIGHTS method, which originates from Scotland, and therefore the information necessary for the adaptation of the method is available at this international partner. Exchange programs seem to best suit the exchanging of experiences

Last update: 17-03-2005 dot Top


Tudomány a Nőkért Alapítvány

(TAN)
Szabadka u. 16.
1194 Budapest

Tel:+36303081516
Fax:+3612809162
Email:info@equalchance.ps.hu

 
Responsibility in the DP: Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:Budapest
Date of joining / leaving:15-09-2004 /

Text available in

A Tudomány a Nőkért Alapítvány a Corvinus Egyetemen működő Nőtudományi Központ oktatási, kutatási tevékenységének támogatója és közreműködője. Oktatási területe a nemek társadalmi helyzete, az Európai Unió esélyegyenlőség politikája, életpálya gondozás, személyes hatékonyság, kommunikáció, konfliktuskezelés. A nemzetközi tudományos közélet (WISE, ENWS, IAFFE), nemzetközi-hazai kutatások, konferenciák résztvevője, szervezője. Széleskörű hazai és nemzetközi nőoktatói-kutatói hálózatot működtet.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Farkas Gabriella +36303081516 info@equalchance.ps.hu project management

Last update: 17-03-2005 dot Top


'Egyről A Kettőre' Egyszülős Gyermekekért Alapítvány

(Egyszülős Gyermekekért Alapítvány)
Peterdi utca 24.
1071 Budapest
www.egyszulos.hu

Tel:1-413-3555, 20-315-2747
Fax:1-343 4000
Email:egyszulos@equalchance.ps.hu

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:Budapest
Date of joining / leaving:15-09-2004 /

Text available in

Az 1992-ben a Kapcsolat Alapítvány keretében megalakult az „Egyszülős Klub”, mely 2003-ban önálló alapítványként folytatja tevékenységét.
Az alapítvány a gyermeküket egyedül nevelők a kialakult válsághelyzet kezelésében segít. A családtagok konfliktuskezelési, probléma megoldási és együttműködési készségének fejlesztésével működik közre a család összefogásában, valamit a kialakult helyzethez igazított munkaerő-piaci elvárások teljesítésében.
Az alapítvány a segítő programok keretében a hozzáfordulók problémáit egyedileg vizsgálja és személyre szabott megoldásokat keres számukra.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Nagy Lajosné 1-413-3555, 20-315-2747 egyszulos@equalchance.ps.hu project management

Last update: 17-03-2005 dot Top


Humánszolgáltató Központ

(HSZK)
Bajcsy-Zsilinszky u. 4.
Hősök tere 5.
2750 Nagykőrös

Tel:+36303081516
Fax:+3612809162
Email:hszk@equalchance.ps.hu

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Public organisation
Size:Staff 50-250
NUTS code:Pest
Date of joining / leaving:15-09-2004 /

Text available in

A HSZK az alábbi funkcionális feladatok ellátását biztosítja:
Tevékenység
Nevelési tanácsadás
Családsegítés
Gyermekjóléti Szolgálat
Időskorúak nappali ellátása
Házi segítségnyújtás
Szociális étkeztetés
Értelmi fogyatékosok nappali ellátása

Feladat
Gyermekek és fiatalok mentálhigiénés ellátása.
Személyes gondoskodás.
A gyermek érdekeit védő, speciális szolgáltatás.
A saját otthonukban élő időskorúak támogatása.
Idős emberek részére otthoni segítség.
Napi egyszeri meleg étel biztosítása.
Az önkiszolgálásra részben képes fogyatékosok részére rehabilitációs munka, egyéni fejlesztés; képességek, készség szerinti foglalkoztatás.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Gálné Szűcs Katalin 53/350-457 hszk@equalchance.ps.hu project management

Last update: 17-03-2005 dot Top


Károli Gáspár Református Egyetem Tanítóképző Főiskolai Kar Diakóniai Intézete

(KRE)
Kálvin tér 9.
1091 Budapest
www.kre.hu

Tel:+36303081516
Fax:+3612809162
Email:kre@equalchance.ps.hu

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Education / training organisation
Legal status:Semi-public organisation
Size:Staff 50-250
NUTS code:Budapest
Date of joining / leaving:15-09-2004 /

Text available in

A Károli Gáspár Református Egyetem felsőoktatási intézmény. A Tanítóképző Főiskolai Kar Diakóniai Intézetében (Nagykőrös) tanítóképzés és szociális munkás – diakónus, valamint egyszakos szociális munkás képzés folyik. A képzések az egyén testi, mentálhigiénés, szociális szükségleteinek felmérésére készíti fel a hallgatókat; valamint a speciális pedagógiai szakterületre irányul.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Dr. Fruttus István Levente István Levente +36303081516 kre@equalchance.ps.hu project management

Last update: 17-03-2005 dot Top


Nők a XVIII. Kerületért Alapítvány

(NATIK)
Darányi Ignác u. 73.
1181 Budapest

Tel:+36303081516
Fax:1-295 0666
Email:natik@equalchance.ps.hu

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Education / training organisation
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:Budapest
Date of joining / leaving:15-09-2004 /

Text available in

Az alapítvány az Alapító Okiratban deklarált célok megvalósítása érdekében a nők esélyegyenlőségének javítására kommunikációs tréningeket, ismeretterjesztő előadásokat, EU csatlakozással kapcsolatos felkészítőket, korszerű kommunikációs eszközök használatának megismerését célzó tanfolyamokat szervez és bonyolít, elősegítve az első munkahely megszerzésének lehetőségét, a Gyes, Gyed utáni visszatérést a munkaerőpiacra, a negyven éven felüliek újra-elhelyezkedését.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Mogyorósiné dr. Pécsi Ildikó 1-295-0777, 20-943-6071 natik@equalchance.ps.hu project management

Last update: 17-03-2005 dot Top


Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei Nőszövetség

(Sz-Sz-B M. Nőszövetség)
Damjanich u. 4-6.
4400 Nyíregyháza

Tel:+36303081516
Fax:+3612809162
Email:szszbmnoszovetseg@equalchance,ps.hu

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:Szabolcs-Szatmar-Bereg
Date of joining / leaving:15-09-2004 /

Text available in

A Nőszövetség célja a nemek közötti esélyegyenlőség megteremtése, a nők karrierépítésének elősegítése a családi kötelezettségek összehangolásával, nők vállalkozóvá válásának elősegítése, tehetséggondozás, mentori (pszichés és szociális) gondozás, prevenció, képzések, konferenciák, klubbok szervezése, roma nők felzárkóztatásának támogatása, pályázatírás, kulturális, hagyományőrző rendezvények tervezése és lebonyolítása, ukrán és román alapszervezetek létrehozása.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Olman Lászlóné 42-401-526 szszbmnoszovetseg@equalchance,ps.hu project management

Last update: 17-03-2005 dot Top



 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 
 
Warning! This section is not meant to be read directly, but rather be navigated through from the main page above.
 
 
 
 

EQUAL CHANCE ON THE LABOUR MARKET

Rationale

Text available in

Eséllyel a Munka Világában projekt Magyarország hét régiójában a foglalkoztathatóság szempontjából veszélyeztetett szektorokban, szervezetekben, munkakörökben foglalkoztatott hátrányos helyzetűek: az alacsony iskolai végzettségűek, a romák, a nők, az egyszülős családfők, a sokgyerekes családfők, a 45 éven felüliek, a fogyatékos ember munkában maradásának esélyét növeli hárompilléres (munkavállaló, munkáltató, érdekképviseleti partnerek) fejlesztéssel:
1. pillér: egyéni fejlesztési terven alapuló kompetencia bázisú készség- és képesség fejlesztés mentori és coaching szolgáltatással egybekötött képzéssel.
2. pillér: a munkaadók vezetőinek és HR munkatársainak ismeretbővítő és felkészítő képzése az esélyegyenlőségi és közösségi foglalkozatás politikai elvárások szervezetbe történő beépítésére és érvényesítésére.
3. pillér: az érdekképviseleti szervek (társadalmi partnerek) munkavállalói és a munkáltatói oldal együttműködésének javítása képzéssel.

dot Top


Objective

Text available in

A projekt közvetett célja:
·a munkaerő-piacon belüli hátrányok csökkentése
·a hátrányos helyzetű rétegek munkaerő-piacon maradás növelése
·a munkanélküliség csökkentése megelőzéssel
·az egyenlő bánásmód elvét érvényesítő emberi erőforrás gazdálkodási rendszer kialakítása
·az esélyegyenlőség szenzitív szervezeti kultúra kialakítása
·alkalmazkodó képesség javítása.

A projekt közvetlen célja:
Egyéni fejlesztési tervre épülő kompetencia alapú - alapkészségek és informatikai készségek fejlesztése képzéssel, valamint munkahelyi életpálya gondozás mentori szolgáltatással a hátrányos helyzetű foglalkoztatottak számára az ország hét régiójában.

Közvetlen élcsoport:
1000 fő hátrányos helyzetű munkavállaló: a 45 éven felüli nők és férfiak, romák, és a fogyatékos és megváltozott munkaképességű emberek (700 fő), valamint a fizetett gyermekgondozásból visszatérők, és az egyszülős családfők (300fő).

dot Top


Agreement Summary

Text available in

A projekt egyik új, innovatív eleme az INSIGHTS módszer, mely Skóciából származik, ezért a módszer adaptálásához szükséges információkat ennél a nemzetközi partnernél állnak rendelkezésre. A tapasztalatok kicserélését csereprogram keretében látjuk célszerűnek.

dot Top


Empowerment

 With beneficiaries

Text available in

A projekt eredményes megvalósítása a kapacitások maximális kihasználásán és az ezzel arányos felelősségvállaláson alapszik.A partnerségben kiemelt figyelmet fordítunk a kapacitás arányos feladatok delegálására, és az így delegált feladatokkal arányos felelősségvállalásra.

dot Top


Empowerment

 Between national partners

Text available in

A projekt eredményes megvalósítása a kapacitások maximális kihasználásán és az ezzel arányos felelősségvállaláson alapszik.A partnerségben kiemelt figyelmet fordítunk a kapacitás arányos feladatok delegálására, és az így delegált feladatokkal arányos felelősségvállalásra.

dot Top



Logo EQUAL

Home page
DP Search
TCA Search
Help
Set Language Order
Statistics