IMPORTANT LEGAL NOTICE
 

 ΑΝΑΠΤΥΞΙΑΚΗ ΣΥΜΠΡΑΞΗ ΞΕΝΙΟΣ ΔΙΑΣ ascii version

Greece

 
DP Managing organisation : REGIONAL'S SCOPE K.E.K. EYKLIDIS
Other national partners : CENTRE OF HUMAN RIGHTS
CENTRE OF POLITICAL RESEARCH AND DOCUMENTATION
DYNAMIKI EKPEDEFTIKI
EFXINI POLI
HOUSE OF CULTURE OF ALBANIAN IMMIGRANTS IN GREECE
HUMAN STRATEGY
INSTITUTE OF AUDIOVISUAL MEANS
TRICKY TRIC LTD
VPRC S.A. (POLLS - POLITICAL AND SOCIAL RESEARCHES )
EQUAL theme :Employability - Combating racism 
Type of DP :Sectoral - Specific discrimination and inequality problems 
DP Legal status :Non-profit making organisation 
DP identification :GR-232229 
Application phase :Approved for action 2 
Selection date :11-05-2006 
Last update :10-10-2006 
Monitoring:  

Rationale

Text available in

It is a fact that in our country there are xenophobia phenomena, and in accordance with Eurobarometre- Autumn - 2000 Greece seems to be first in xenophobia with an amount of 38% in contrast with a 15% which is the corresponding average of the EU countries.The discriminations and inequalities that are observed against the immigrant groups in the labor market are not new phenomena. But the knowledge of the means of prevention and confrontation of xenophobia and racism in the labor market continues to be limited.This fact exists even more in our country, in which immigration is quite a new process, considering the fact that just in early 90’s it was transformed by a country of outcoming to a country of incoming migration. Up to now, in Greek market limited measures and politics of preventation and dealing with matters of immigation have been taken, but emphasizing mostly upon certain legislation rather than taking measures of regulation and prolicies. The candidate D.P. is willing to be occupied with the attitudes and welfare of xenophobia and racism and the following inequality and exclusion that is happening in a social level, as also in the labor market, especially in major cities, where there is a concentration of the greatest amount of foreign workers, as well as Greek unemployed. A basic parameter of the problem is the lack of qualitative research and analysis of the causes that lead to racistic behaviours and adopting solutions and practices which aim to change the attitudes and the welfare not only of the greek society, but also of the crucial organisations and groups, such as police, judges, , trade unions, working people, unemployed who consciously or unconsciously, directly or indirectly, reproduct through their attitude negative stereotypes.It is a fact, that, in our country, apart from xenophobia, an "economical racism" seems to exist, that is based on certain admitions, – such as that the cause of the raising of unemployment is immigration- which are officially and with evidence have been neither confirmed , nor denied, and that is a fact that causes confusion. That is exactly the problem that the D.P. needs to deal with, presenting economical evidence that will come out of a huge study of the economical consequences of immigration in our country. The presentation , the qualified analysis of the causes that lead to xenophobia and racism and the proposals for measures and politics for the preventive dealing with this phenomena is one of the priorities that has the D. P. Another problem that stands as a priority by the proposed project is the creation of sector informative points for the immigrants ,by establishing one stop services, which means service in one point , by reducing at the least the trouble that the immigrants deal with, not to mention the multiple problems that they face due to language. By using the potentialities that new technologies provide and with the proper education of the people who will staff the informative offices that will be created by the local authorities, a system of "total quality" of the provided services will be secured.Another problem that has been spotted, is that in our country there is no representation of the organizations of the immigrant groups in the public and "social" dialogue, a fact that is caused by the variety of immigrant organizations. The D.P. will attempt the creation of a network between the immigrant organizations that act in our country, which will make a constant forum with a form of joint organization, in order to be a unite institutional representation. In this effort the voluntary, non- government organizations that participate in the D.P., which have been co-operated in the past with immigrant organizations will help a lot. All these mentioned above will assist to the planning of a communication project, in the purpose of the sensitization of the public opinion and the combating of racism and xenophobia, which will aim to a certain target group, which will be come through research on the surface.A basic goal of the proposed project is the change of attitude and behavior of the Greek society, and also of a pre- chosen number of crucial organizations , institutions and groups that consciously, or unconsciously, directly, or indirectly, conserve the discriminations. Of course people do not change attitudes and welfare from one day to another. In our case, perhaps, the most significant factor for the change of attitudes is the understanding of different, the specific culture and identity of every immigrant group. The acquaintance and the mutual anderstanding of cultural differences besides rating attitudes should lead to a harmonic co-existence. This procedure cannot be done through abstract "antiracistic " campaigns which in many cases in other countries (such as France ) have lead to new forms of racism (p.e. labor racism). The goal of the D.P.is by developing the issues of research which will be realized in terms of the program to plan and apply pilot "models" of cultural communication .

dot Top


Objective

Text available in

The objectives of the partnership are : ό Information supply and advising to the people suffering discrimination ό The individual attendance of the beneficiaries- members of the target group by advisory support offices ό The creation of conditions for the united representation of the immigrant organizations towards the media ό The enforcement of the allowance of immigrants in existing mechanismsό The research of xenophobic and racistic welfare that appear in a great percentage in Greece ( 38% in comparison to 15% which is the average in E.U. countries) ό The study of attitude and welfare towards immigrant groups of specific population groups( public officers, employers, etc.) who indirectly produce discriminations and inequalities among the work forceό The statement of measures and politics that should be taken into action by a wide range of people who are involved in the formation of attitudes, values, aspects ( education , Media, employer organisations, trade unions) ό The sensitization and awareness of the results of racism and xenophobiaό The prevention of future forms of xenophobic- racistic expressions in the greek labor- market and society through information and sensitization actionsA brief description of the actions§ Systematic information supply and support of immigrants (IMMIGRANT INFORMATION DESKS) § Creation of an on-line help desk “The immigrant’ s counsel” § Orientation and enforcement of developing the qualities of the target group § Development of a Data base for the attendance of immigrants in the labor- market § Realization of open meetings for briefing information with the participation of economic immigrants § Organisation of artistic and cultural meetings in terms of cultural exchange § Research under the following subject: “Attitude and greek social welfare and special population groups (public officers, employers, trade unions, Media) towards immigrants”§ Research on the creation of a pilot program aiming the promotion of the greek and foreign co-existence in terms of mutual cultural understanding and pilot apply§ Interstate observation station for the recording of good practices of E.U. countries in order to fight against racism and xenophobia suggestions for common politics in the E.U. § Organisation of forums for people working in the Media emphasizing upon the reproduction of negative stereotypes by electronic and print Media § Production of educational material relevant to cultural difference and fight against xenophobia and racism that will be addressed to specific population groups § Creation of a data base which will consist of the immigrant groups organisations and volunteers § Supportive informative actions aiming to organize effectively and in a functional way the immigrant organisations “ under one umbrella” § Training of inter-cultural mediators (immigrants) § Informative- sensitization campaign ( print and electronic media) § International convention under the subject “ international practice in the incorporation of immigrants into the economic and social environment”

dot Top


Innovation


Nature of the experimental activities to be implemented Rating
Guidance, counselling ****
Training *
Integrated measures (pathway to integration) ****
Studies and analysis of discrimination features ****

Type of innovation Rating
Process-oriented **
Goal-oriented ***
Context oriented ***

Text available in

The proposed project consists of important innovative dimensions, concerning the objectives, the content of the actions, the methodology and the way of realization. We spot as innovative particularly the following:ό The alternative approaches which are suggested in the program for the fight against xenophobia, approaches that mainly focus on the research of models of mutual cultural understanding between greeks and foreigners and not on abstract campaigns against racismό The development of new technologies and new human resources models to the systemization of provided services that address to the target group during the realization of actions ( and not only for publication of the results via site) ό The methods of sensitization of public opinion into matters of xenophobia through specific directions given by the communication and publicity program, as well as the suggested organizations for spread which – apart from the Media- are non governmental organizations and the target group itself via training people with a high profile concerning communication skills ό The suggested methodology in order to achieve a better co- ordination and spread of the results, where, among others, the connection –through Action 3 of the organizations that realize similar programs against xenophobia on a national and European level is suggested, in order to develop the experiences and to avoid covering one another.ό The development of effective and substantial participation of non- governmental local organizations which secure the try for elimination of discriminations in a local level but secure the continuity of actions.ό The realization of practices (on –line help desk- immigrant’s counsel) that secure the quality of provided services for supporting the target group about subjects concerning the improvement of their position in the labor market and the discriminations they suffer in the labor market. ό The creation of a data base of non- governmental organizations, immigrant groups organizations and volunteers for the promotion of supportive actions concerning the target group even after the end of the program. The innovative aspect of the PROJECT out of a perspective of products is additionally focused on the production of an “ antiracistic package”, which consists of measures and suggestions for realizing politics by employer organizations as well as educational, public administration, organizations, etc. It also consists of a popular “ Ethics Code” and good practice in the labor areas , which will be addressed to Greeks, as well as foreigners in their own language. All the above will have the form of informative leaflets , which will be distributed via supportive desks, that are addressed to the excluded of the labor market , but also via employer and employee organizations in the labor areas ( and via public services to the public).

dot Top


Budget Action 2

1 000 000 – 1 500 000 €

dot Top


Beneficiaries


Assistance to persons 
Unemployed  0.0%  0.0% 
Employed  0.0%  0.0% 
Others (without status, social beneficiaries...)  40.0%  60.0% 
  100.0% 
 
Migrants, ethnic minorities, …  40.0%  60.0% 
Asylum seekers  0.0%  0.0% 
Population not migrant and not asylum seeker  0.0%  0.0% 
  100.0%
 
Physical Impairment  0.0%  60.0% 
Mental Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Illness  0.0%  0.0% 
Population not suffering from a disability  40.0%  0.0% 
  100.0% 
 
Substance abusers 0.0%  0.0% 
Homeless  0.0%  0.0% 
(Ex-)prisoners  0.0%  0.0% 
Other discriminated (religion, sexual orientation)  0.0%  0.0% 
Without such specific discriminations  40.0%  60.0% 
  100.0% 
 
< 25 year  0.0%  0.0% 
25 - 50 year  40.0%  60.0% 
> 50 year  0.0%  0.0% 
   100.0% 

Assistance to structures and systems and accompanying measures Rating
Gender discrimination **
Low qualification ****
Racial discrimination ****
Unemployment *

dot Top


Empowerment

 

 With beneficiaries

Participation
Promoting individual empowerment
Participation in the project design
Participation in running and evaluating activities

Text available in

The participation of the representatives of the beneficiaries will be effective during the whole duration of the realization of the project not only at the planning level but also during the actions concerning realization, evaluation and spread of the proposed Project.A basic point on the enforcement procedure will be the effort for improving the ability of the members of the target groups to acquire self- confidence, the ability of develop their qualities, as well as the opportunities, chances and potentials that the social environment has to offer and the enforcement of their quality to realize and create rehabilitation possibilities for themselves.During this procedure a decisive issue is to provide valid, clear and easy-to-develop information and to ease the access of the members of the target group into the informative sources. Besides, in the proposed project there have been taken into consideration other aspects of effective participation and enforcement of the members of the target group, as they will be shown as it follows.The meetings between the organizations’ and associations’ representatives of the immigrant groups and the developmental partnership during the final planning and preparation of the proposed subject will be a substantial issue in the planning procedure. So, educating a number of individuals from the immigrant groups by the immigrant groups themselves, about developing the abilities and qualities of their self- representation at the Media is an important aspect of participating into the realization of the proposed project. This particular planned action is at the same time enforcing for the members of the target group in order to participate in the general society, as well as to act in the foreground and on the fringe of society. It is also an action of actual participation, because the individuals who will be educated will be indicated by the foreign organisations with whom a close association during the whole realization actions is predicted to be.Lastly, the actual participation of the immigrant groups referring to the aforementioned is considered extremely special, because foreign people will be the in- between bond for spreading the project and its results into the immigrant communities and widely into society through their participation in the informing and conscious raising campaigns, the participation in Media happenings, e.t.c.

 

 Between national partners

Text available in

The expected procedures by the D. P. secure the actual participation of all partners considering the planning and realization of the plan. The suggestion plan has been made in such a way, that each of the partners should function supplementary, because every action is a prolongation or result of the της previous. In such way a greater efficiency concerning the anticipating goals of the Project is achieved. A main criteria that characterizes the actual participation of the national partners is the equal assignment of the actions. The representativity is a result of the realization methodology of the project. For this purpose a scientific committee will be set up , in which representatives of all partners will take part, that will, determine the priorities of the actions referring to the objectives of the project, the time diagram, and the realization methodology of every action. The organisation of the D.P. is ruled by conditions that are directed by the following principles, based on the special characteristics of the EQUAL initiative:ό Representativity in participation. ό Transparency in handling. ό Effectiveness in action applying. ό Democracy in decision making.ό Flexibility in correspondance Concerning decision making, in order to secure democracy a majority of 50%+1has been predicted, for a decision to be made.

dot Top


Transnationality

 

 Linguistic skills

  • ελληνικά (elliniká)
  • English
  • français

 Percentage of the budget for transnational activities

  • 10.0%

 Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement DPs involved
4105 INTEGRA FR IDF-2004-43031
IT IT-S2-MDL-201

dot Top


Background

 

 Involvment in previous EU programmes

  • One partner involved in A&E

dot Top


National Partners


Partner To be contacted for
REGIONAL'S SCOPE K.E.K. EYKLIDIS Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
CENTRE OF HUMAN RIGHTS
CENTRE OF POLITICAL RESEARCH AND DOCUMENTATION
DYNAMIKI EKPEDEFTIKI
EFXINI POLI
HOUSE OF CULTURE OF ALBANIAN IMMIGRANTS IN GREECE
HUMAN STRATEGY
INSTITUTE OF AUDIOVISUAL MEANS
TRICKY TRIC LTD
VPRC S.A. (POLLS - POLITICAL AND SOCIAL RESEARCHES )

dot Top


Agreement Summary

Text available in

The discriminations and inequalities that are observed against the immigrant groups in the labor market are not new phenomena. But the knowledge of the means of prevention and confrontation of xenophobia and racism in the labor market continues to be limited.This fact exists even more in our country, in which immigration is quite a new process, considering the fact that just in early 90’s it was transformed by a country of outcoming to a country of incoming migration. . Up to now, in Greek market limited measures and politics of prevention and dealing with matters of immigration have been taken, but emphasizing mostly upon certain legislation rather than taking measures of regulation and prevention. The project includes of innovative elements, firstly because of the fact that it is attempting to develop and implement good practices of confronting racism and xenophobia, focusing its attention on the development of strategic for the co –existence of “foreigners” and Greeks through mutual understanding and acceptance of cultural differences. Furthermore it allows and most of all, promotes public discussion about these matters, informing in such way the wider society about the problems regarding to racism and xenophobia. Tools for the ascertainment, the research and the development of the proper strategic, which is oriented based on the target group, for the realization of a sensitisation and realization of the effects of racism and xenophobia campaign, will be the two researches which will be implemented and will refer to the attitudes and perceptions of the greek society and special population groups (public officers, employers, trade unions) towards immigrants. At this point should be pointed out that the sensitization campaigns in our country have been very few (up to zero ones), circumstantial, ad hoc without results in the removal of social exclusion of immigrants circumstances, as well as “neo- racism “ phenomena. In terms also, of the program, good practices that have been developed in other countries will be transferred and adapted in greek facts. To this task the active participation of the transnational partners will assist. In terms of the program there will be proposals and measures which allow the co- existence of nationally and culturally different in terms of the greek society, which will be adopted by wide public organisations, non- governmental volunteer organisations, etc, facilitating in this way the social integration of immigrants, their labour circumstances and their life circumstances. In order to deal with the matter with a rational and complete way, a series of activities has been designed by the DP, each separate of ones contributes to the confrontation of each problem, and their combination during the program is a complete approach of the issue. OBJECTIVES OF THE DP The proposed activities aim especially at the following:  Information supply and advising to the people suffering discrimination  The individual attendance of the beneficiaries- members of the target group by advisory support offices  The creation of conditions for the united representation of the immigrant organizations towards the media  The enforcement of the allowance of immigrants in existing mechanisms  The research of xenophobic and racist welfare that appear in a great percentage in Greece ( 38% in comparison to 15% which is the average in E.U. countries)  The study of attitude and welfare towards immigrant groups of specific population groups( public officers, employers, etc.) who indirectly produce discriminations and inequalities among the work force  The statement of measures and politics that should be taken into action by a wide range of people who are involved in the formation of attitudes, values, aspects ( education , Media, employer organisations, trade unions)  The sensitization and awareness of the results of racism and xenophobia  The prevention of future forms of xenophobic- racist expressions in the greek labor- market and society through information and sensitization actions ROLE OF EVERY PARTNER 1. The Vocational Training Centre EYKLIDIS, which is the managing partner, is responsible for the co- ordination and management of natural and economic object in terms of Activity 10. It will also implement 2 vocational training programs, one for the information and guidance members – volunteers of help desks about information and guidance support techniques towards immigrants in order to help them adjust themselves in the labour market ( activity 3) and one for cultural mediators ( activity 13). Besides, Vocational Training Centre EYKLIDIS is responsible for the realization of a workshop with the participation of representatives of immigrant organizations in terms of Activity 4. In terms also of Activity 5, it is responsible for the production of an immigrant brochure in 3 languages ( greek, Albanian and Russian) and of a sensitization brochure , whereas in terms of Activity 20 Vocational Training Centre EYKLIDIS will be responsible, apart from the co- organization of the exhibition and events, for the information actions aiming at the confrontation of racism and xenophobia ( sending of a newsletter, etc) and for the communication with the French DP , concerning the organization of such exhibitions and the sending of the necessary material. Lastly, in terms of Activity 23 VOCATIONAL TRAINING CENTRE EYKLIDIS is responsible for the co – ordination of transnational actions and the drafting of a newsletter, and it will participate in the 3 transnational workshops and in the 3 preparation meetings which precede the workshops, in the final international seminar in Brussels and it will supply the websites of the Greek and Italian DPs the material referring to transnational activities. 2. EFXINI POLI will undertake the function of the two existing counseling and information desks which already has (Activity 1) and the creation of α network of volunteer lawyers for ad hoc legal protection and free legal services. ( Activity 2). In terms also of Activity 5 it will undertake the realization of an information and sensitization meeting, in terms of Activity 15 it will undertake the registration of immigrant organizations, the registration of NGO’s which are active in immigrant matters, the communication with the above- mentioned organizations for information and for filling in a form with their data and a short brief of their activities. In terms of Activity 21 it will organize educational meetings aiming at the development of a joint conscience and it will take over activities of approaching the target group and the selection of foreign partners who will bring other foreign partners to the parents’ association in order to realize events. 3. Τhe Vocational Training Centre DYNAMIKI EKPEDEFTIKI will implement 2 workshops with the participation of representatives of immigrant organizations in terms of Activity 4 , it will take over the production of 2 sensitization posters in terms of Activity 5, in terms of Activity 9 it will undertake the collection of material ( legislation, circulars, presidential decrees, etc.) regarding matters of stay permits , regularization, social security, employment, education, health and every information in general which will facilitate the suffering group. It will also undertake the figuration of the application forms for documents , in order to be directly available p.e. stay permit application form ,stamp purchase application form towards Social Security Foundation, etc. and the domination . In terms of Activity 16 it will undertake the production of educational material relevant to cultural difference and the confrontation of racism and xenophobia, in terms of Activity 18 it will undertake the realization of 2 educational meetings under the subject: “ methods of approaching immigrants, communication techniques in order to deal with discriminations”. In terms of Activity 20 it will be responsible for the co- organization of events( mostly communication with immigrant organizations regarding their participation in the exhibition) , the development of crucial messages of the exhibition and the selection and gathering of the material that will be used for it. Also, in terms of Activity 21 it will be responsible for the implementation of the pilot program of cultural exchange in the geographical area of Evros. In terms of Activity 22 it will take over the presentation of the educational material of Activity 16 and it will be responsible for the records of the convention. Lastly, in terms of the transnational co- operation it will adjust in English the educational material. ( Activity 16). 4. The Institute of Audiovisual Means will undertake in terms of Activity 9:- Domain name consolidation - provider selection for the website and web designer selection for its technical implementation - study and design of the structure of the website according to its content - implementation of the website - website publication in the internet In terms of Activity 12 it will undertake the organization of educational meetings aiming to develop a common conscience and the organization of cultural events in which parents’ associations will take part, with the aim of mutual cultural understanding and communication. In terms of Activity 19 it will undertake the organization of a convention for people working in Mass Media, whereas in terms of transnational co –operation it will present in the final seminar the exhibition that will take place in terms of Activity 20. It will also undertake with the Centre of Human Rights and the Centre of Political Research and Documentation the publication of the policy suggestions of Activity 12 in English. 5. The Centre of Human Rights will undertake the common implementation with the Centre of Political Research and Documentation of the following: a) the research of the effects of immigration, emphasizing on the illegal one, in the labour market( Activity 7), b) researches about the creation of a pilot program in order to promote the co – existence of Greeks and foreigners in terms of mutual cultural understanding ( Activity 12) , c) presentation of the studies of Activities 6, 7 and of the suggestions of Activity 12 in terms of the convention under the subject: “ International practices towards integration of immigrants in the economic and social environment” ( Activity 22). It will also take over the implementation of the pilot program of cultural exchange (Activity 21) in schools of the region of Crete. It will also undertake in co- operation with the Centre of Political Research and Documentation the publication of studies and their suggestions in English. 6. The Centre of Political Research and Documentation , apart from the activities which it will implement with the Centre of Human Rights, in terms of Activity 18 , will be responsible for the presentation of the conclusions which will arise from the study about the attitudes and perceptions towards immigrants( Activity 6). Lastly, it will take over the evaluation of the transnational co –operation with the Italian DP. 7. VPRC SA will undertake the implementation of a research under the subject: “ the attitudes and perceptions of the greek society and special population groups ( public and judicial officers , employers ,trade unions , Mass media ) towards immigrants" ( Activity 6). Finally, it will undertake the presentation of the results of the research in English. 8. HUMAN STRATEGY will take the over creation of tools for individualized surveillance and counselling and support of immigrants in the labour market, ( Activity 8) and the creation of the database of recording data concerning surveillance of immigrants (who visit counseling, informative , guidance and support structures) in the labour market ( Activity 11). It will also be responsible for the internal evaluation of the DP. ( Activity 17). 9. TRICKY TRICK LTD will undertake in terms of Activity 5 the production of a film regarding immigration and in a transnational level it will undertake the subtitling of the film in English. 10. The HOUSE OF CULTURE OF ALBANIAN IMMIGRANTS IN GREECE will take over the creation of a new immigrants’ information structure ( Activity 14) and in terms of Activity 5 it will undertake: - the registration of articles regarding the information of immigrants in Greek and Albanian press, - the presentation of matters relevant to the combat of racism and xenophobia in radio broadcasts. The participation of each involving partner in the implementation of the transantional activity of workshops depends on the relevancy of the thematic of each workshop with the activities that each partner has undertaken and realizes. The equal participation of each partner will be though, in any circumstances, secured, in all 3 thematic workshops which will be realized. The participation of each partner, in the final seminar as well, is also specified by the object of the national activities in which it participates and was above mentioned. DESCRIPTION OF THE EVALUATION MECHANISM The evaluation in the DP level will take place in accordance to the directives concerning the evaluation of the EQUAL activities. Under this framework through an external evaluator , the DP XENIOS DIAS will realize an on- going evaluation of the activities, their results and their transnational co- operation, in order to go deep into the causes and the nature of discriminations and inequalities in the labour market , to define the factors that lead to good practices and to establish the mechanisms of wider dissemination and implementation of these practices. Evaluation will be based in three keystones: -evaluation of the programming plan of the project - evaluation of its course of realization - evaluation of the effectiveness of the implementation of basic C.I. EQUAL principles in a plan level Methodology  Study of the plan of actions of the DP – synthetic diagnosis of the results based on the objectives  Communication with the Managing partner of the DP , the responsible of publicity, the manager, the partners of the DP, as well as with the beneficiaries ( target group)  Study of every evaluation that the partners elaborate ( based on their internal evaluation system)  Evaluation of the activities of the plan with structured questionnaires  Study of focus groups aiming to evaluate the results and the effects on the target group  Study- analysis of the following issues:  The good practices or innovation which comes out of the implementation of the project  Realization difficulties and the most important problems that result during the realization of the project  The effects of the project on the basic target group. PARTICIPATION OF THE DP IN ACTION III AND IN NATIONAL THEMATIC NETWORKS ACTION III refers to thematic network, the dissemination of good practices and the achievement of impact into national policies. Based on the EQUAL practice guide, the activities which will be realized in terms of ACTION III, will be a result of discussion among National Managing Authorities and the total of DPs as well, which implement projects in terms of C.I. EQUAL. The Project which DP XENIOS DIAS realizes and refers to the combat of xenophobia and racism serves one of the guidelines not only of the E.U as well as of the National Plan of Actions for Employment , that is the creation of an open for all labour market. DP XENIOS DIAS will especially take part in the National Thematic Networks, and specifically in the National Thematic Network under the name of “ Management of Difference” ( sub category immigrants, repatriates, refugees) , in order to participate in the exchange of opinions regarding : • The results of the researches referring to the study of causes of xenophobia and racism which were realized in terms of ACTION II, or other programs which are being realized by European foundations • The good practices which were adopted in terms of C.I. EQUAL. Besides, in terms of ACTION III the following activities are planned by DP XENIOS DIAS: I. Evaluation, that will be elaborated after the end of ACTION III, in order to assess the substantial added value of the Project for similar policies II. Dissemination of the results through: a) renewal of the DP XENIOS DIAS website, in which the results and the products of C.I. EQUAL will be presented , b) organization of a meeting, c) production of a dvd- rom with the presentation of results . III. Publication of the results of the program and the good practices through a communication program. STRATEGY AND PRACTICAL STEPS THAT ARE GOING TO BE FOLLOWED FOR THE INTEGRATION OF GENDER MAINSTREAMING The Project puts its focal point of Activities onto the combat of racism, xenophobia and every kind of discriminations and inequalities which refer to these attitudes in the labour market but in wider society as well. Target group is considered foreign employees as a group of population which mainly suffers from discriminations and inequalities due to xenophobic feelings and negative stereotypes which are already created and tend to be reproduced. The feminine population, in particular, is a very significant percentage of the total amount. So in the activities to be implemented we are seriously taking into consideration the profile and the particularities of women as a subtotal of the target group, in order to contribute in this case as well to the promotion of equality between men and women. According to their census in 2001 (National Statistics Services, March 2001) immigrant women represent a percentage of 40,8% of the total of foreigners who applied for stay but their proportion incredibly fluctuates from nationality to nationality. It has to be stressed the fact that foreigners who applied for stay are just a part of foreigners who are in Greece, and thus the proportion of all foreigners , ones who apply for stay or not, in the labour force of Greece is much bigger. During the examination of the division of foreigners per region and per sex, it has been established that higher concentration of foreign women( 56%) is observed in the Region of Attica. It is also being observed, that between the two sexes who had applied for temporary stay, there is a higher concentration of women in city regions. So, in the total of women the 52,8% has applied in the capital region , compared to the 34,5% of men. Under the perspective of nationality the 54,3% of the Albanian nationality applying immigrants in the region of Attica is women. It is an important percentage , if we thought that Albanian nationality refers to the 52,7% of applying foreigners in the Region of Attica. Two more groups among countries with disproportionately high percentage of women are also detected. The first one is composed of countries of the former Soviet Union. Interesting is the fact that the majority of foreigners from former S.U. countries is mostly women. So, according to data processed by the National Labour Institute, among the former S.U. countries foreigners who applied for stay and are registered as 1% of the applicants, Ukraine comes first with 2,6% of the total and it has 80% women, Georgia is second with 2% of the total and 63% women, third comes Moldova with 1,2% of the total and 74% women and fourth comes Russia with 0,8% of the total and 75% women. So, calculating the data available, but also the dimension of gender mainstreaming, although that the objective of the activities is the study and combat of inequalities and discriminations that suffer immigrants of both sexes, we believe that the achievement of the objectives which are based on the E.U. guidelines and are being served by the activities of the project would not be possible if the planning and the implementation methodology lacked gender mainstreaming. The main phenomenon that has been taken into consideration in order to plan the project , based on the discriminations which oppose to the equality between sexes, is the fact that immigrant women are suffering more from inequality, because they suffer from the so –called “double” or “multi”” inequality. In practice this term means that as a group women have to face discriminations based on race and nationality , to which particular discriminations and unequal treatment based on their sex are added. If we take into briefly consideration the employment of foreign workers, according to researches and observations concerning this phenomenon, that have been up to now implemented , we know that they mostly work in the sectors of personal services, structures/ buildings, tourism operations and agricultural occupations. Under the perspective of labour situation we know that they are occupied mostly in unskilled or low – skilled jobs, informally or illegally, occasionally or temporarily , and even in case they are occupying in a regular basis with full working- hours , this does not include social security or benefits that legal employees have. An extra problem that they are dealing with is their weakness to find a job based on their qualifications in case they have extra ones ( a fact that stands for the greek manpower) and which is due not only to the already existing situation in the labour market as well as to the xenophobic and racist perceptions which are formulated. Based on the discriminations that foreign employees are suffering in the reception country we have to observe that they are a sort of guided labour force which has least or no working rights, lack of access to information and guidance centres, lack of vocational training, etc due to either ignorance or lack of time, whereas they are being exploited by employers, due to their weakness to be properly informed and to react to the exploitation they are suffering from. In case of immigrant women, in particular, the above mentioned matters are grown worse by a series of causes on the basis of which stand the inequalities regarding attitude and perception due to stereotype behaviours towards both sexes. These attitudes have been taken into consideration by the DP so that: the removal of the causes and their appearance is integrated in all phases of the Project rather than being a part of several actions in it. In order to deal with the problems mentioned above, in terms of the project, the following is predicted: the enforcement of the supporting structures which are functioning in terms of local society with properly trained staff which will provide all necessary information and counseling , towards the most sufficient correspondence between the immigrant women’ qualifications and the local labour market , but also the right information about legislation matters, labour market, vocational training, education ones, etc. Particularly about mothers who deal with greater problems there will be a support for the integration of their children in local nurseries , in order to facilitate their access to the labour market. Also, in terms of professional orientation activities they will be informed about flexible forms of occupation which are more suitable for young mothers. For this same purpose apart from training and information of the staff of help desks a common database and a connection between the desks through internet will be created , so that information and ultimately, the quality of offered services becomes common. Furthermore, another issue that foreign women employees are dealing with in Greece has to do with the lack of self- confidence and trust to their qualifications and skills , a situation that is growing worse by the behaviour they are dealing with in the reception country. In order to solve this problem, the enforcement of help desks with psycho metric instruments (in a software form) has been predicted, in order to evaluate professional skills of the people who will visit them so that they will be rightly professionally oriented , but also to provide future employers with a “ guarantee” referring the employees’ skills and qualifications. Finally, the enforcement of self confidence and right information of candidate employers is also found to be important in the reception country , which will be realized through information and sensitization campaign , with the help of Mass Media, etc. Another phenomenon that has been widely observed is that immigrant women are frequently victims of family violence because of their sex. Besides, their rights ( in terms of social security or even the rights of stay permits, etc) depend very often or they come from the ones of their husbands, a fact that makes them weaker and more dependent and at last unable to sue or react to these incidents. Racist prejudice in combination with sexism makes the position of immigrant women even worse and more difficult in the labour market. Immigrant women and children are also confronting important difficulties, because they become victims of trade, they are impelled to prostitution and pornography. Racist and sexist ideology and attitudes and perceptions that come along contribute to the commercialization of feminine sexuality. Unfortunately, it is still a fact that women of specific nationalities are subjected to exploitation and maltreatment more than others, precisely because of the stereotypes that have been created in terms of racist ideology and perceptions. People ( women and children in particular) who had been victims of prostitution through deception or violently very often end up to be literally prisoners, a situation from which they cannot escape and they often become victims of violence apart from their sexual exploitation. The institution and enforcement of the law is not adequate for the promotion and establishment of differences concerning the attitude and perception of the people in the reception country , when they are dictated by racist discriminations. Such differences concerning attitude and perception are a slow and gradual procedure ( just as every change of an established behaviour) , which has to be controlled and promoted with consequence and duration in time. Besides ,regarding the objectives of the project, the sensitization and information of the public in general about the true dimensions and aspects of the human body commercialization phenomenon is considered to be more suitable . In such way the exploitation of economic immigrants should be combated , in order to deal with the stereotype which tends to be created and which tends to match immigrant women to professional exploitation of their sexuality or the offering of “personal” services. At this point should it be not disregarded that the important difference is made by the total participation of the suffering from discriminations groups themselves, but also the combination of research activity, registration, analysis and study of the problems which refer to immigrant employment and its commercialization. Lastly, a special emphasis is given to the protection , the restoration and human deal with the victims of human commercialization. In accordance to all that have been mentioned before, the necessity of gender mainstreaming integration arises , during the whole Project. In a programming phase the particularities of immigrant women were registered, in order to be taken into consideration during the implementation of each activity, because the main fields of priority for the integration of gender mainstreaming are: • In a strategy and objective level • In an implementation methodology level • In a basic contributing level • In a level of range of activities • In a level of wider mechanisms of manpower development • In an information level

Last update: 10-10-2006 dot Top


REGIONAL'S SCOPE K.E.K. EYKLIDIS


LIOSSION 117
104 40 ATHENS
www.eyklidis.gr

Tel:210-8233522 , 210 -8230100
Fax:210-8210418
Email:eyklidis@otenet.gr

 
Responsibility in the DP: Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Type of organisation:Education / training organisation
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:ATTIKI
Date of joining / leaving:01-04-2005 /

Text available in

To K.E.K. EΥΚΛΕΙΔΗΣ , δραστηριοποιείται στη διά βιου μάθηση από το 1991 και υλοποιεί ολοκληρωμένες παρεμβάσεις για ανέργους, εργαζομένους και άτομα ευπαθών κοινωνικά ομάδων . Παράλληλα παρέχει ολοκληρωμένες υπηρεσίες υποστήριξης προώθησης στην αγορά εργασίας ενώ εξειδικευμένοι συνεργάτες του Κ.Ε.Κ. στη συμβουλευτική, παρέχουν συνοδευτικές , υποστηρικτικές υπηρεσίες σε άτομα που ανήκουν σε ευπαθείς κοινωνικά ομάδες και παρουσιάζουν δυσκολίες προσαρμογής στο εκπαιδευτικό περιβάλλον ( λόγω γλώσσα , διαφορετικής κουλτούρας κ.λ.π. ) Ο βασικός ρόλος του Κ.Ε.Κ. ΕΥΚΛΕΙΔΗ στο σχέδιο είναι ι. ο συντονισμός του έργου , ιι. η υποστήριξη των πληττόμενων από διακρίσεις λόγω ρατσισμού , ιιι. η συνδιοργάνωση προγράμματος πολιτισμικής ανταλλαγής, iv. η ευαισθητοποίηση της κοινής γνώμης στο ζήτημα της καταπολέμησης του ρατσισμού και της ξενοφοβίας, v. η κατάρτιση διαπολιτισμικών μεσολαβητών



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
PAPAVASILEIOU MICHALIS 210-8230100 eyklidisotenet.gr Director of training, responsible for initiative Equal

Last update: 10-10-2006 dot Top


CENTRE OF HUMAN RIGHTS

(K.A.D.I)
Campus of Gallou
74 100 Rethymno
www.soc.uoc.gr/political

Tel:28310-77860 , 25310-77454
Fax:28310-77455
Email:kotroyannos@pol.soc.uoc.gr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:University / Research organisation
Legal status:Public organisation
Size:Staff 50-250
NUTS code:RETHYMNI
Date of joining / leaving:01-04-2005 /

Text available in

The CENTRE of HUMAN RIGHTS was founded aiming at the concretization of inquiring programs, the development of studies and the collaboration with national institutions, international institutions of research and growth, with not governmental organizations etc that objective has the application of policies and the concretization of action that concerns in the localization of changes that is required in national and international level for the guarantee of human rights, in countries or regions that present lack in democratic institutions and rights. Main aim of also CENTRE of HUMAN RIGHTS is the promotion of research for the deepening and critical management of modern social problems. In this base and in combination with the continuous scientific and inquiring pastime his members, the KADJ aspires it contributes substantially in the growth of research in Greece and it contributes in the configuration of policies in national level and in level of European Union for the human rights of teams of population that are affected by discriminations and inequalities. The main role of KADΙ in the project is i. attendance in studies that concern in the investigation, projection and aid of role of rights of foreigners in the job market, ii. study on the creation of program aiming at the promotion of plus - existence Greeks and foreigners in the frame of cultural exchange, ιιι. Attendance in international congresses, iv. Recording of good practices for the fighting of racism and xenophobia, v. Action of sensitization.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Rozaki Theodora 28310-77860 , 25310-77454 Project manager

Last update: 10-10-2006 dot Top


CENTRE OF POLITICAL RESEARCH AND DOCUMENTATION

(K.P.E.K.T.)
Campus of Gallou
74 100 Rethimno
www.soc.uoc.gr/political

Tel:28310-77453
Fax:8310-77441
Email:lavdas@pol.soc.uoc.gr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:University / Research organisation
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 10-50
NUTS code:RETHYMNI
Date of joining / leaving:01-04-2005 /

Text available in

The CENTRE of POLITICAL RESEARCH AND DOCUMENTATION, aim has the promotion of research for the deepening and critical management the modern political and social problems. Even if it has been constituted in unmixed base, without institutional engagements with other sectors or cognitive objects in his objectives it is included the collaboration of sciences. This combination it allows to elect the particular characteristics of his cognitive object as this has been shaped internationally, what to collaborate with other scientific sectors in the base of common collaborations for the promotion of research. In this base and in combination with the continuous scientific and inquiring pastime of its members, the KPEKT aspires it contributes substantially in the growth of research in Greece and it contributes in the configuration of policies in national level and in level of European Union. The main role of KPEKT in project is i. the attendance in studies that concern in the investigation, projection and aid of role of rights of foreigners in the job market, ii. The study of repercussions of immigration, jjj. study on the creation of program aiming at the promotion of plus - existence of Greeks and foreigners in the frame of cultural exchange, iv. Attendance in international congresses, v. Recording of good practices for the fighting of racism and xenophobia.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Christodoulaki Cristalia 28310-77453 Project manager

Last update: 10-10-2006 dot Top


DYNAMIKI EKPEDEFTIKI


LAGYNA, P.C. 31
68 400 SOUFLI
www.dynamiki-ekpedeftiki.gr

Tel:25540-61461 , 25540-61462
Fax:25540-61461
Email:de@internet.gr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Education / training organisation
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:EVROS
Date of joining / leaving:01-04-2005 /

Text available in

The KEK DYNAMIKI EKPEDEFTIKI , vocational training center , has scientific and administrative experience in the planning and in the concretization of completed interventions for teams of population that suffer exclusion, and moreover it is activated in Eastern Macedonia and Thrace, region which constitutes the entry of immigrants from the Balkan countries, the countries of former USSR and the Middle East and constitutes field of activity of networks of distribution of mainly women and girls for sexual commercial exploitation. The main role of KEK DYNAMIKI EKPEDEFTIKI in the project is i.. Concretization of supporting action for immigrants, ii. Concretization of educational meetings for executives that provide information in immigrants iii. Organization of events, iv. Production of educational material for the cultural variation and the fighting xenophobia and racism , v. Recording of good practices for the fighting of racism, vi. Sensitization Actions , viii. Action of information of immigratory organizations aiming at their operation "under a umbrella"



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
MIKA AGGELIKI 25540-61461 , 25540-61462 General Director

Last update: 10-10-2006 dot Top


EFXINI POLI


Thessalias 60
136 71 Axarnes
www.efxini.gr

Tel:210-2481687, 210-2480744
Fax:210-2483703
Email:epolis@efxini.gr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 10-50
NUTS code:ATTIKI
Date of joining / leaving:01-04-2005 /

Text available in

The EFXINI POLI , Centre of Information and Support of Socially Excluded Teams, is one from the most famous institutions and it has it demonstrates a important work in the support of socially excluded teams. In the frame of its activities it has created structures of support of resettler, Centre afterwards –information and Appointment of Technical Dexterities for Immigrants, Resettler Refugees, has materialised programs of Social Incorporation, completed interventions for the women etc. The main role of EYXEJNIS of CITY in the project is the I. support of immigrants and individuals that suffer discriminations, II. The benefit of systematic information through the centres of briefing of immigrants iii. the Ad hoc legal protection, V. attendance in the concretization of pilot program of cultural exchange, vi. the sensitization of common opinion aiming at the fighting of racism and xenophobia.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Krimnianiotis Nickolaos 210-2481687, 210-2480744 General Director

Last update: 10-10-2006 dot Top


HOUSE OF CULTURE OF ALBANIAN IMMIGRANTS IN GREECE


Irakleous 121
176 72 Kallithea

Tel:210-9571224
Fax:210-9571224
Email:egemi@hotmail.com

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Other
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:ATTIKI
Date of joining / leaving:01-04-2005 /

Text available in

Aim of organization is the defense and consolidation civil, social, cultural rights of Albanian immigrants in Greece, their acquaintance with the Greek culture and his culture, as well as the acquaintance with other cultures, the information for subjects that are related with their life in Greece aiming mainly at their smooth integration in the Greek society, maintaining their cultural identity, the development and realization of programs cultural, educational, pedagogic and other for the immigrants in Greece, the systematic study and follow-up of problems of Albanian immigrants in Greece and the effort for their resolution Main role of organization in the project is the support of immigrants and the concretization of action that aim in the social incorporation of immigrants, the systematic information through the creation of structure, the concretization of meetings of briefing and information for immigrants, attendance in programs of cultural exchange.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Gemi Eda 210-9571224 Project manager

Last update: 10-10-2006 dot Top


HUMAN STRATEGY


Ithomis 66, Glyfada
165 61 ATHENS
www.human-strategy.gr

Tel:210-9648530
Fax:210-9648530
Email:office@human-strategy.gr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Enterprise
Legal status:Private
Size:Staff 10-50
NUTS code:ATTIKI
Date of joining / leaving:01-04-2005 /

Text available in

The Human Strategy, is activated in the sector of management of human resources and growth of software. It provides services in Public institutions (Local authority, Developmental Companies, Institutes, Organisms etc), in educational organisms and institutions, and in private enterprises. Main role of HUMAN STRATEGY, in the project is the creation of tools for the follow-up of immigrants in the job market, the development of data base on the follow-up of immigrants in the job market, the attendance in action of sensitization for the fighting of racism and xenophobia, the concretization of action aiming at the operation of organizations of immigrants "under from a umbrella".



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Mika Ageliki 210-9648530 project manager

Last update: 10-10-2006 dot Top


INSTITUTE OF AUDIOVISUAL MEANS


6, Av. Vas. Sofias
106 74 Athens
www.iom.gr

Tel:210-7258910
Fax:210-7258911
Email:iom@iom.gr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:University / Research organisation
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:ATTIKI
Date of joining / leaving:01-04-2005 /

Text available in

The Institute of Audiovisual Means, is the national organism of applied research for the Communication. It was created in 1994 and is overseen by the General Secretariat of Communication. The Institute deals systematically with the research for the Media, in Greek and international level. Also one important field of action of Institute constitutes the national representation and the co-ordination of Greek places in Community initiatives as for Program MEDIA, as well as in inter –European organisms, as the European Audiovisual Observatory. The Institute via his inquiring work and the other initiatives that undertake, attempts it approaches and it faces vital and sensitive social subjects as the inequality of sex in the sector of work, the unemployment, the protection of minors, e.t.c. Main role of IOM in the project is: Investigation of attitudes and perceptions of journalists and workers in the Media for immigrants, attendance in the energies of sensitization for the fighting racism and xenophobia, attendance in the production of products aiming at the fighting of xenophobia



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Zontou Eleni 210-7258910 project manager

Last update: 10-10-2006 dot Top


TRICKY TRIC LTD


Nickosthenous 28
116 35 Athens
www.luciarikaki.gr

Tel:210-7245227
Fax:210-7293776
Email:lrikaki@otenet.gr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Enterprise
Legal status:Without legal status
Size:Staff 10-50
NUTS code:ATTIKI
Date of joining / leaving:01-04-2005 /

Text available in

TRICKY TRICK FILMS is company of cinematographic – theatrical producers with international award. It has made a lot of productions, a lot of documentaries and television emissions on Greece and the abroad, while it has from 1996 it has founded and functioned 2 theatrical scenes of Theatre & the “104 Art Theater stage ”. The main activities of company are: Production of films, Documentary, Theatrical representations , Organisation of annual Cinematographic festival “Ecocinema”. In the frame of producers that up to today it has made, is included the first film – documentary in the Signal language titled "the reasons of Silence ", and the documentary the «Οther» , that is reported in the other glance of incorporation of foreigners in the Greek society, on the occasion the unique school in Greece in which studies only a Greek student because all his other schoolmates are Albanians. Main role of TRICKY TRIC in the project is the organization of events aiming at the sensitization of public in the fighting of xenophobia and racism, the production of products of sensitization ( film), the attendance in the campaign of briefing and sensitization on the fighting of racism



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Rikaki Loucia 210-7245227 director producer

Last update: 10-10-2006 dot Top


VPRC S.A. (POLLS - POLITICAL AND SOCIAL RESEARCHES )

(VPRC A.E.)
Likavitou 17
106 72 Athens
www.vprc.gr

Tel:210-3613903 - 6
Fax:210-3623902
Email:info@vprc.gr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Enterprise
Legal status:Private
Size:Staff 10-50
NUTS code:ATTIKI
Date of joining / leaving:01-04-2005 /

Text available in

VPRC constitutes today, one from the more important companies in the space of Polls, researches of Common Opinion, researches of Public Policies (Public Policy Research) and Social Marketing in Greece.. VPRC allocates, already rich inquiring experience, specialized scientific staff, high know-how and modern technical infrastructure. Up to today, it has completed more from 600 inquiring programs and researches , in Greece and in the abroad (Italy, Bulgaria, Albania, FYROM, Serbia, Cyprus). VPRC undertakes the planning and the implementation quantitative and qualitative researches Pan-Hellenic, regional, or local scope, as well as researches of special target groups of population VPRC covering him eleventh time of inquiring activity allocates today a unique base of empiric social data, that impresses the modern reality of Greek society and changes what have happened at the previous decade the ' 90. Τhe Base of Social Data "V ", that cover a important scientific void, is available in each institution, enterprise, researcher, journalist, student, but also in each interested citizen. Main role of VPRC in the project is: ι. The ιinvestigation, projection and aid of role of rights of immigrants in the job market ,ιι. Research about the attitudes and perceptions of Greek Society and special target groups (as : trade-union organizations, staff of public organization e.t.c. ) for the immigrants



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Meidanis Vasilis 210-3613903 - 6 Responsible of Department of Field of VPRC

Last update: 10-10-2006 dot Top



 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 
 
Warning! This section is not meant to be read directly, but rather be navigated through from the main page above.
 
 
 
 

DEVELOPMENTAL PARTNERSHIP XENIOS DIAS

Rationale

Text available in

Είναι γεγονός ότι στη χώρα μας υπάρχουν φαινόμενα ξενοφοβίας , άλλωστε σύμφωνα με το Ευρωβαρόμετρο - Φθινόπωρο 2000 η Ελλάδα εμφανίζεται πρώτη σε ξενοφοβία με ποσοστό 38% έναντι 15% που είναι ο αντίστοιχος μέσος όρος των χωρών της Ε.Ε. Οι διακρίσεις και οι ανισότητες που παρατηρούνται απέναντι στις μεταναστευτικές ομάδες στην αγορά εργασίας δεν αποτελούν νέα φαινόμενα . Ωστόσο εξακολουθεί να είναι περιορισμένη η γνώση των τρόπων πρόληψης και καταπολέμησης της ξενοφοβίας και του ρατσισμού στην αγορά εργασίας. Το γεγονός αυτό ισχύει ακόμη περισσότερο για τη χώρα μας , στην οποία η μετανάστευση είναι σχετικά μία νέα διαδικασία αφού μόλις στις αρχές της δεκαετίας του '90 μετατράπηκε από χώρα εκροής σε χώρα εισροής μεταναστευτικών κυμάτων. Εως τώρα στην Ελληνική αγορά υπήρξαν περιορισμένα μέτρα και πολιτικές αντιμετώπισης και πρόληψης των ζητημάτων της εισερχόμενης μετανάστευσης με έμφαση όμως κυρίως στην θέσπιση σχετικής νομοθεσίας παρά στη λήψη μέτρων ρύθμισης και πρόληψης. Η υποψήφια Α.Σ. προτίθεται να ασχοληθεί με τις στάσεις και αντιλήψεις ξενοφοβίας και ρατσισμού και τη συνακόλουθη ανισότητα και τον αποκλεισμό που εκδηλώνεται σε κοινωνικό επίπεδο αλλά και στην αγορά εργασίας ιδιαίτερα στα μεγάλα αστικά κέντρα όπου συγκεντρώνεται το μεγαλύτερο ποσοστό εργαζομένων αλλοδαπών αλλά και ελλήνων ανέργων. Βασική παράμετρος του προβλήματος είναι η έλλειψη ποιοτικής διερεύνησης και ανάλυσης των αιτιών που οδηγούν σε ρατσιστικές συμπεριφορές και η υιοθέτηση λύσεων και πρακτικών που στοχεύουν στην αλλαγή νοοτροπιών και αντιλήψεων της ελληνικής κοινωνίας αλλά και κρίσιμων φορέων και ομάδων όπως αστυνομία, δικαστικοί λειτουργοί, συνδικαλιστές, εργαζόμενοι, άνεργοι οι οποίοι συνειδητά ή ασυνείδητα, άμεσα ή έμμεσα αναπαράγουν με τη στάση τους αρνητικά πρότυπα.Είναι γεγονός ότι στην χώρα μας, πέραν της ξενοφοβίας παρουσιάζεται ένας "οικονομικός ρατσισμός" που βασίζεται σε ορισμένες παραδοχές - όπως π.χ. ότι αιτία της αύξησης της ανεργίας είναι οι μετανάστες - οι οποίες όμως επίσημα και με στοιχεία δεν έχουν ούτε επαληθευθεί , ούτε διαψευσθεί γεγονός που προκαλεί σύγχυση . Αυτό ακριβώς το πρόβλημα καλείται να αντιμετωπίσει η Α.Σ με την παρουσίαση οικονομικών στοιχείων που θα προκύψουν από μία σε βάθος μελέτη των οικονομικών επιπτώσεων της μετανάστευσης στη χώρα μας. Η ανάδειξη , η ποιοτική ανάλυση των αιτιών που οδηγούν σε ξενοφοβία και ρατσισμό και η πρόταση μέτρων και πολιτικών για την προληπτική αντιμετώπιση του φαινομένου είναι μία από τις προτεραιότητες που θέτει η Α.Σ. Ένα άλλο πρόβλημα που τίθεται ως προτεραιότητα από το προτεινόμενο έργο είναι η δημιουργία εστιακών σημείων πληροφόρησης και ενημέρωσης των μεταναστών καθιερώνοντας υπηρεσίες "μιας στάσης" που σημαίνει εξυπηρέτηση σε ένα σημείο ελαχιστοποιώντας μ' αυτό τον τρόπο την ταλαιπωρία που υφίστανται οι μετανάστες οι οποίοι αντιμετωπίζουν πολλαπλά προβλήματα και λόγω της γλώσσας. Χρησιμοποιώντας τις δυνατότητες που παρέχουν οι νέες τεχνολογίες και με την κατάλληλη εκπαίδευση του προσωπικού που θα στελεχώσει τα γραφεία ενημέρωσης που θα δημιουργηθούν από τους φορείς των ΟΤΑ, θα εξασφαλιστεί ένα σύστημα "ολικής ποιότητας" των παρεχόμενων υπηρεσιών . Ένα άλλο πρόβλημα που έχει εντοπιστεί είναι ότι στη χώρα μας δεν υπάρχει εκπροσώπηση των οργανώσεων των μεταναστευτικών ομάδων στο δημόσιο και "κοινωνικό" διάλογο γεγονός που οφείλεται στην πολυδιάσπαση των μεταναστευτικών φορέων. Η Α.Σ. θα επιχειρήσει τη δημιουργία δικτύου μεταξύ των μεταναστευτικών οργανώσεων που υπάρχουν στη χώρα μας το οποίο θα συγκροτήσει ένα διαρκές forum με τη μορφή συλλογικής οργάνωσης ώστε να υπάρξει ενιαία θεσμική εκπροσώπηση. Στην προσπάθεια αυτή θα βοηθήσουν οι εθελοντικές μη κυβερνητικές οργανώσεις που συμμετέχουν στην Α.Σ. οι οποίες έχουν συνεργαστεί στο παρελθόν με φορείς των μεταναστευτικών ομάδων. Όλα τα παραπάνω θα βοηθήσουν ώστε να σχεδιαστεί ένα project επικοινωνίας με σκοπό την ευαισθητοποίηση της κοινής γνώμης και την καταπολέμηση του ρατσισμού και της ξενοφοβίας το οποίο θα στοχεύει σε συγκεκριμένο target group που θα αναδειχθεί μέσα από τις έρευνες. Βασικός στόχος του προτεινόμενου έργου είναι η αλλαγή νοοτροπίας και συμπεριφοράς τόσο της Ελληνικής κοινωνίας όσο και προεπιλεγμένου αριθμού κρίσιμων φορέων , θεσμών και ομάδων οι οποίοι συνειδητά ή ασυνείδητα, άμεσα ή έμμεσα συντηρούν τις διακρίσεις. Βέβαια τα άτομα δεν αλλάζουν στάσεις και αντιλήψεις από την μια μέρα στην άλλη. Στην περίπτωση μας ο σημαντικότερος ίσως παράγοντας για την αλλαγή νοοτροπίας είναι η κατανόηση του διαφορετικού , της φερόμενης κουλτούρας και ταυτότητας κάθε μεταναστευτικής ομάδας. Η γνωριμία και η αλληλοκατανόηση των πολιτισμικών διαφορών έξω από ιεραρχικές αντιλήψεις μπορεί να οδηγήσει σε αρμονική συνύπαρξη. Η διαδικασία αυτή δεν μπορεί να γίνει μέσα από αφηρημένες "αντιρατσιστικές " εκστρατείες οι οποίες σε πολλές περιπτώσεις σε άλλες χώρες ( π.χ.Γαλλία ) οδήγησαν σε νέες εκφάνσεις του ρατσισμού π.χ. ( εργατικός ρατσισμός). Στόχος της Α.Σ. είναι αξιοποιώντας τα στοιχεία της έρευνας που θα πραγματοποιηθεί στο πλαίσιο του προγράμματος να σχεδιάσει και να εφαρμόσει πιλοτικά "μοντέλα" πολιτισμικής επικοινωνίας .

dot Top


Objective

Text available in

Οι στόχοι της σύμπραξης είναι : ό Παροχή πληροφόρησης και προσανατολισμού στους υφιστάμενους τις διακρίσειςό Στην εξατομικευμένη παρακολούθηση των εποφελούμενων στόχου από φορείς συμβουλευτικής υποστήριξηςό Στη δημιουργία προϋποθέσεων για την ενιαία εκπροσώπηση των φορέων των μεταναστών προς τα ΜΜΕ ό Στην ενίσχυση της πρόσβασης των μεταναστών σε υφιστάμενους μηχανισμούςό Στη μελέτη σε βάθος ξενοφοβικών και ρατσιστικών αντιλήψεων που εμφανίζονται στην Ελλάδα σε μεγάλο ποσοστό (38% σε σχέση με 15% που είναι ο μέσος όρος στις χώρες της Ε.Ε.)ό Στη μελέτη των στάσεων και των αντιλήψεων απέναντι σε μεταναστευτικές ομάδες ειδικών ομάδων του πληθυσμού ( δημόσιοι λειτουργοί , εργοδότες κ.λ.π.) οι οποίοι έμμεσα αναπαράγουν διακρίσεις και ανισότητες μεταξύ του εργατικού δυναμικού ό Στην διατύπωση μέτρων και πολιτικών που θα μπορούν να υιοθετηθούν ευρύτερα από φορείς που εμπλέκονται στη διαμόρφωση στάσεων, αξιών, αντιλήψεων ( εκπαίδευση, Μ.Μ.Ε., εργοδοτικοί φορείς , συνδικαλιστικοί φορείς εργαζομένων) ό Στην ευαισθητοποίηση και συνειδητοποίηση των επιπτώσεων του ρατσισμού και της ξενοφοβίας ό Στην πρόληψη μελλοντικών μορφών ξενοφοβικών-ρατσιστικών εκδηλώσεων στην ελληνική αγορά εργασίας και κοινωνία μέσω δράσεων ενημέρωσης, ευαισθητοποίησηςΣυνοπτική περιγραφή δράσεων§ Παροχή συστηματικής πληροφόρησης & υποστήριξης μεταναστών (ΔΟΜΕΣ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ ΜΕΤΑΝΑΣΤΩΝ) § Δημιουργία ενός on-line help desk «Ο συνήγορος του μετανάστη» § Προσανατολισμός και ενίσχυση της αναβάθμισης των δεξιοτήτων της ομάδας στόχου§ Ανάπτυξη Βάση δεδομένων για την παρακολούθηση των μεταναστών στην αγορά εργασίας§ Υλοποίηση ανοιχτών ημερίδων ενημέρωσης & πληροφόρησης με τη συμμετοχή οικονομικών μεταναστών.§ Διοργάνωση καλλιτεχνικών & πολιτιστικών εκδηλώσεων στο πλαίσιο της πολιτισμικής ανταλλαγής § Ερευνα με θέμα : "Στάσεις και αντιλήψεις της Ελληνικής κοινωνίας και ειδικών πληθυσμιακών ομάδων ( δημόσιοι λειτουργοί , εργοδότες, συνδικαλιστικές οργανώσεις, ΜΜΕ ) απέναντι στους μετανάστες" . § Μελέτη με θέμα : Επιπτώσεις της μετανάστευσης, με έμφαση στην παράνομη μετανάστευση, στην αγορά εργασίας§ Μελέτη για τη δημιουργία ενός πιλοτικού προγράμματος με σκοπό την προώθηση της συνύπαρξης ελλήνων και αλλοδαπών στα πλαίσια της πολιτισμικής αλληλοκατανόησης & πιλοτική εφαρμογή § Διακρατικό Παρατηρητήριο για την καταγραφή των καλών πρακτικών των χωρών της Ε.Ε. για την καταπολέμηση του ρατσισμού και της ξενοφοβίας - προτάσεις για κοινές πολιτικές στην ΕΕ § Διοργάνωση συνεδρίων για άτομα που εργάζονται στα ΜΜΕ με έμφαση στην αναπαραγωγή αρνητικών στερεότυπων από τα ηλεκτρονικά & έντυπα Μέσα Μαζικής Ενημέρωσης § Παραγωγή εκπαιδευτικού υλικού σχετικό με την πολιτισμική ετερότητα και την καταπολέμηση της ξενοφοβίας και του ρατσισμό που θα επευθύνεται σε ειδικές ομάδες πληθυσμού.§ Δημιουργία βάσης δεδομένων που θα περιλαμβάνει τους φορείς των μεταναστευτικών ομάδων και εθελοντών§ Υποστηρικτικές δράσεις ενημέρωσης και πληροφόρησης με στόχο την αποτελεσματική λειτουργική οργάνωση των μεταναστευτικών οργανώσεων "κάτω από μία ομπρέλα"§ Κατάρτιση διαπολιτισμικών μεσολαβητών ( μετανάστες )§ Καμπάνια ενημέρωσης - ευαισθητοποίησης (Εντυπα και ηλεκτρονικά ΜΜΕ) § Διεθνές συνεδρίο με θέμα: "Διεθνείς πρακτικές στην ενσωμάτωση των μεταναστών στο οικονομικό & κοινωνικό περιβάλλον"�ην προώθηση της συνύπαρξης ελλήνων και αλλοδαπών στα πλαίσια της πολιτισμικής αλληλοκατανόησης & πιλοτική εφαρμογή § Διακρατικό Παρατηρητήριο για την καταγραφή των καλών πρακτικών των χωρών της Ε.Ε. για την καταπολέμηση του ρατσισμού και της ξενοφοβίας - προτάσεις για κοινές πολιτικές στην ΕΕ § Διοργάνωση συνεδρίων για άτομ

dot Top


Innovation

Text available in

Το προτεινόμενο έργο περιέχει σημαντικές καινοτομικές διαστάσεις, τόσο ως προς τους στόχους , το περιεχόμενο των ενεργειών , την μεθοδολογία και τον τρόπο υλοποίησης . Ειδικότερα εντοπίζουμε ως καινοτομικά στοιχεία: ό Τις εναλλακτικές προσεγγίσεις που προτείνονται στο πρόγραμμα για την καταπολέμηση της ξενοφοβίας , προσεγγίσεις που εστιάζονται κυρίων στη διερεύνηση μοντέλων πολιτισμικής αλληλοκατανόησης ελλήνων και αλλοδαπών και όχι σε αφηρημένες εκστρατείες ενάντια στο ρατσισμό ό Την αξιοποίηση των νέων τεχνολογιών και των νέων μοντέλων human resources στη συστηματοποίηση των παρεχόμενων υπηρεσιών που απευθύνονται στην ομάδα στόχο κατά τη διάρκεια της υλοποίησης των δράσεων (και όχι μόνον για την δημοσιοποίηση των αποτελεσμάτων μέσω site) ό Τις μεθόδους ευαισθητοποίησης της κοινής γνώμης σε θέματα ξενοφοβίας μέσω των συγκεκριμένων κατευθύνσεων που δίνονται από το πρόγραμμα επικοινωνίας και δημοσιοποίησης αλλά και των προτεινόμενων για τη διάδοση φορέων που εκτός από τα ΜΜΕ είναι οι μη κυβερνητικές οργανώσεις και η ίδια η ομάδα στόχος μέσω της κατάρτισης ατόμων με υψηλό profile στις τεχνικές επικοινωνίας. ό Την μεθοδολογία που προτείνεται για τον καλύτερο συντονισμό και τη διάχυση των αποτελεσμάτων όπου μεταξύ άλλων προτείνεται μέσω της ΕΝΕΡΓΕΙΑΣ ΙΙΙ, η δικτύωση των φορέων που υλοποιούν αντίστοιχα προγράμματα καταπολέμησης της ξενοφοβίας σε εθνικό και ευρωπαϊκό επίπεδο ώστε να αξιοποιηθούν οι εμπειρίες αλλά και να αποφευχθούν αληλλοκαλύψεις . ό Την προώθηση της ενεργούς και ουσιαστικής συμμετοχής των μη κυβερνητικών οργανώσεων και των φορέων της τοπικής αυτοδιοίκησης οι οποίοι διασφαλίζουν την προσπάθεια για άρση των διακρίσεων σε τοπικό επίπεδο αλλά διασφαλίζουν και τη συνέχεια των δράσεων .ό Την υιοθέτηση πρακτικών ( on - line help desk – συνήγορος του μετανάστη ) που διασφαλίζουν την ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών στήριξης της ομάδας στόχου σε θέματα βελτίωσης της θέσης τους στην αγορά εργασίας αλλά και διακρίσεων που υφίστανται στην αγορά εργασίας , ό Την δημιουργία βάσης δεδομένων μη κυβερνητικών οργανώσεων, οργανώσεων μεταναστευτικών ομάδων και εθελοντών για την προώθηση των δράσεων υποστήριξης της ομάδας στόχου και μετά το τέλος του προγράμματος Η καινοτομική διάσταση του ΕΡΓΟΥ από την άποψη των παραγόμενων προϊόντων εντοπίζεται περαιτέρω στην παραγωγή «Αντιρατσιστικού πακέτου» μέτρων και προτάσεων για την υιοθέτηση πολιτικών από εργοδοτικούς φορείς αλλά και φορείς εκπαίδευσης, δημόσιας διοίκησης κ.λ.π. αλλά και ένας εκλαϊκευμένος "κώδικας δεοντολογίας" και καλής πρακτικής στους χώρους εργασίας που θα απευθύνονται τόσο στους Έλληνες όσο και στους ξένους στην γλώσσα τους. Τα ανωτέρω θα έχουν τη μορφή ενημερωτικών φυλλαδίων που θα διανέμονται μέσω των υποστηρικτικών δομών που απευθύνονται σε άτομα αποκλεισμένα από την αγορά εργασίας αλλά και μέσω των οργανώσεων εργοδοτών και εργαζομένων στους χώρους εργασίας (και τέλος μέσω των δημοσίων υπηρεσιών στο ευρύτερο κοινό).

dot Top


Empowerment

 With beneficiaries

Text available in

Η συμμετοχή των εκπροσώπων των εποφελούμενων θα είναι ενεργή καθ’ όλη τη διάρκεια υλοποίησης του ΕΡΓΟΥ τόσο στο επίπεδο σχεδιασμού όσο και κατά τη διάρκεια των δράσεων που αφορούν υλοποίηση, αξιολόγηση και διάδοση του προτεινόμενου ΕΡΓΟΥ. Βασικό σημείο της διαδικασίας ενδυνάμωσης είναι η προσπάθεια για βελτίωση της ικανότητας των ίδιων των ατόμων των ομάδων στόχου να αποκτούν αυτοπεποίθηση, να αξιοποιούν τις ικανότητες τους αλλά και τις ευκαιρίες και δυνατότητες που προσφέρει το κοινωνικό περιβάλλον και η ενδυνάμωση της ικανότητας να αντιλαμβάνονται και να δημιουργούν ευκαιρίες ενσωμάτωσης για τους εαυτούς τους.Στη διαδικασία αυτή καθοριστικό στοιχείο είναι η παροχή πληροφόρησης που θα είναι έγκυρη, σαφής και αξιοποιήσιμη και η διευκόλυνση της πρόσβασης των ομάδων στόχου στις πηγές της πληροφόρησης. Πέρα από τα παραπάνω στο προτεινόμενο έργο έχουν προβλεφθεί και άλλες όψεις ενεργούς συμμετοχής και ενδυνάμωσης των ατόμων της ομάδας στόχου όπως θα εκτεθούν παρακάτω.Οι συναντήσεις με εκπροσώπους των οργανώσεων και των συλλόγων των μεταναστευτικών ομάδων κατά τη διάρκεια τελικού σχεδιασμού και προετοιμασίας του έργου και της αναπτυξιακής σύμπραξης θα αποτελέσουν ουσιαστικό στοιχείο στη διαδικασία σχεδιασμού. Έτσι, η εκπαίδευση αριθμού ατόμων από τις ίδιες τις ομάδες των μεταναστών στην ανάπτυξη ικανοτήτων και δεξιοτήτων για την αυτοεκπροσώπηση τους στα Μέσα Μαζικής Ενημέρωσης αποτελεί σημαντική όψη συμμετοχής στην υλοποίηση του προτεινόμενου έργου. Η συγκεκριμένη σχεδιαζόμενη δράση αποτελεί ταυτόχρονα δράση ενδυνάμωσης των ατόμων της ομάδας στόχου στην συμμετοχή τους στην ευρύτερη κοινωνία αλλά και στην ικανότητα τους να δρουν στο προσκήνιο και όχι στο περιθώριο της κοινωνίας. Αποτελεί ακόμη δράση ενεργού συμμετοχής καθώς τα άτομα που θα καταρτισθούν θα υποδειχθούν από τις ίδιες τις οργανώσεις των αλλοδαπών με τις οποίες προβλέπεται στενή συνεργασία σε όλη τη διάρκεια υλοποίησης.Τέλος η ενεργός συμμετοχή των μεταναστευτικών ομάδων κατά τα ανωτέρω κρίνεται ιδιαίτερα σημαντική καθώς οι αλλοδαποί θα αποτελέσουν έναν «ενδιάμεσο κρίκο» για την διάδοση του έργου και των αποτελεσμάτων του στις ίδιες τις κοινότητες των αλλοδαπών αλλά και ευρύτερα στην κοινωνία μέσα από τη συμμετοχή τους στις καμπάνιες ενημέρωσης, ευαισθητοποίησης, τη συμμετοχή σε εκδηλώσεις των Μέσων Μαζικής Ενημέρωσης, κ.λ.π.

dot Top


Empowerment

 Between national partners

Text available in

Οι διαδικασίες που προβλέπονται από την Α.Σ. διασφαλίζουν την ενεργό συμμετοχή όλων των εταίρων στο σχεδιασμό και την υλοποίηση του σχεδίου. Ο σχεδιασμός της πρότασης έγινε έτσι ώστε ο κάθε φορέας να λειτουργεί συμπληρωματικά διότι η κάθε ενέργεια είναι προέκταση ή αποτέλεσμα της προηγούμενης. Μ' αυτό τον τρόπο επιτυγχάνεται μεγαλύτερη αποτελεσματικότητα ως προς τους επιδιωκόμενους στόχους του έργου. Κύριο κριτήριο που χαρακτηρίζει την ενεργό συμμετοχή των εθνικών εταίρων είναι η ισότιμη κατανομή των δράσεων. Η αντιπροσωπευτικότητα είναι αποτέλεσμα και της μεθοδολογίας υλοποίησης του έργου. Για το σκοπό αυτό θα συσταθεί επιστημονική επιτροπή, στην οποία θα συμμετέχουν εκπρόσωποι όλων των εταίρων, η οποία θα καθορίζει τις προτεραιότητες των ενεργειών σε σχέση με τους στόχους του έργου , το χρονοδιάγραμμα και τη μεθοδολογία υλοποίησης των επιμέρους δράσεων. Η οργάνωση των ΑΣ διέπεται από όρους και προϋποθέσεις που κατευθύνονται από τις εξής αρχές, με βάση τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά της Πρωτοβουλίας EQUAL.:ό Αντιπροσωπευτικότητα στη συμμετοχή. ό Διαφάνεια στη διαχείριση. ό Αποτελεσματικότητα στην εφαρμογή των δράσεων. ό Δημοκρατικότητα στη λήψη των αποφάσεων.ό Ευελιξία στην ανταπόκριση Σε ότι αφορά τη λήψη αποφάσεων για να εξασφαλιστεί η δημοκρατικότητα στη λήψη αποφάσεων έχει προβλεφθεί για τη λήψη αποφάσεων να υπάρχει πλειοψηφία 50%+1.�ροηγούμενης. Μ' αυτό τον τρόπο επιτυγχάνεται μεγαλύτερη αποτελεσματικότητα ως προς τους επιδιωκόμενους στόχους του έργου. Κύριο κριτήριο που χαρακτηρίζει την ενεργό συμμετοχή των εθνικών εταίρων είναι η ι

dot Top


National Partners

CENTRE OF HUMAN RIGHTS

Text available in

Το ΚΕΝΤΡΟ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ιδρύθηκε με σκοπό την υλοποίηση ερευνητικών προγραμμάτων, την εκπόνηση μελετών και τη συνεργασία με εθνικούς φορείς, διεθνείς φορείς έρευνας και ανάπτυξης , με μη κυβερνητικές οργανώσεις κ.λ.π. που στόχο έχουν την εφαρμογή πολιτικών και την υλοποίηση δράσεων που αφορούν στον εντοπισμό των αλλαγών που απαιτούνται σε εθνικό και διεθνές επίπεδο για την εξασφάλιση των ανθρωπίνων δικαιωμάτων, σε χώρες ή περιοχές που παρουσιάζουν έλλειψη σε δημοκρατικούς θεσμούς και δικαιώματα. Κύριος σκοπός επίσης του ΚΕΝΤΡΟΥ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ είναι η προαγωγή της έρευνας για την εμβάθυνση και κριτική διαχείριση των σύγχρονων κοινωνικών προβλημάτων. Στη βάση αυτή και σε συνδυασμό με τη συνεχή επιστημονική και ερευνητική ενασχόληση και παρουσία των μελών του, το ΚΑΔΙ φιλοδοξεί να συμβάλει ουσιαστικά στην ανάπτυξη της έρευνας στην Ελλάδα και να συμβάλει στην διαμόρφωση πολιτικών σε εθνικό επίπεδο και σε επίπεδο Ευρωπαϊκής Ένωσης για τα ανθρώπινα δικαιώματα ομάδων του πληθυσμού που πλήττονται από διακρίσεις και ανισότητες. Ο βασικός ρόλος του ΚΑΔΙ στο σχέδιο είναι ι. η συμμετοχή σε μελέτες που αφορούν στην διερεύνηση , πρόβολη και ενίσχυση του ρόλου των δικαιωμάτων των ξένων στην αγορά εργασίας, , ιι. Η μελέτη για τη δημιουργία ενός προγράμματος με στόχο την προώθηση της συνήπαρξης ελλήνων και αλλοδαπών στα πλαίσια της πολιτισμικής αλληλοκατανόησης ,ιιι. Συμμετοχή σε διεθνή συνέδρια, ιv. Καταγραφή καλών πρακτικών για την καταπολέμηση του ρατσισμού και της ξενοφοβίας, v. Δράσεις ευαισθητοποίησης . �ν έλλειψη σε δημοκρατικούς θ

dot Top


National Partners

CENTRE OF POLITICAL RESEARCH AND DOCUMENTATION

Text available in

Το ΚΕΝΤΡΟ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ ΚΑΙ ΤΕΚΜΗΡΙΩΣΗΣ , σκοπό έχει την προαγωγή της έρευνας για την εμβάθυνση και κριτική διαχείριση των σύγχρονων πολιτικών και κοινωνικών προβλημάτων. Αν και έχει συγκροτηθεί σε αμιγή βάση, χωρίς θεσμικές δεσμεύσεις με άλλους κλάδους ή γνωστικά αντικείμενα στους στόχους του περιλαμβάνεται η διεπιστημονικότητα. Ο συνδυασμός αυτός του επιτρέπει να αναδείξει τόσο τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά του γνωστικού του αντικειμένου όπως αυτό έχει διαμορφωθεί διεθνώς, όσο και να συνεργαστεί με άλλους επιστημονικούς κλάδους στη βάση κοινών συνεργασιών για την προαγωγή της έρευνας . Στη βάση αυτή και σε συνδυασμό με τη συνεχή επιστημονική και ερευνητική ενασχόληση και παρουσία των μελών του, το ΚΠΕΚΤ φιλοδοξεί να συμβάλει ουσιαστικά στην ανάπτυξη της έρευνας στην Ελλάδα και να συμβάλει στην διαμόρφωση πολιτικών σε εθνικό επίπεδο και σε επίπεδο Ευρωπαϊκής Ένωσης. Ο βασικός ρόλος του ΚΠΕΚΤ ι.είναι η συμμετοχή σε μελέτες που αφορούν στην διερεύνηση , πρόβολη και ενίσχυση του ρόλου των δικαιωμάτων των ξένων στην αγορά εργασίας, ιι. Η μελέτη των επιπτώσεων της μετανάστευσης , ιιι. Η μελέτη για τη δημιουργία ενός προγράμματος με στόχο την προώθηση της συνήπαρξης ελλήνων και αλλοδαπών στα πλαίσια της πολιτισμικής αλληλοκατανόησης ,ιv. Συμμετοχή σε διεθνή συνέδρια, v. Καταγραφή καλών πρακτικών για την καταπολέμηση του ρατσισμού και της ξενοφοβίας. �χους του περιλαμβάνεται η διεπιστημονικότητα. Ο συνδυασμός αυτός του επιτρέπει να αναδείξει τόσο τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά του γνωστικού του αντικειμένου όπως αυτό έχει διαμορφωθεί διεθνώς, όσο κα

dot Top


National Partners

DYNAMIKI EKPEDEFTIKI

Text available in

Το ΚΕΚ ΔΥΝΑΜΙΚΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΗ , κέντρο επαγγελματικής κατάρτισης , έχει επιστημονική και διοικητική εμπειρία στον σχεδιασμό και στην υλοποίηση ολοκληρωμένων παρεμβάσεων υπέρ ομάδων του πληθυσμού που υφίστανται αποκλεισμό , και επιπλέον δραστηριοποιείται στην Ανατολική Μακεδονία και Θράκη, περιοχή η οποία αποτελεί την είσοδο των μεταναστών από τις Βαλκανικές χώρες , τις χώρες της πρώην ΕΣΣΔ και τη Μέση Ανατολή και αποτελεί πεδίο δραστηριότητας δικτύων διακίνησης κυρίως γυναικών και κοριτσιών για σεξουαλική εμπορική εκμετάλλευση. Ο βασικός ρόλος του στο σχέδιο είναι ι. Υλοποίηση υποστηρικτικών δράσεων για μετανάστες, ιι. Υλοποίηση εκπαιδευτικών ημερίδων για στελέχη που παρέχουν πληροφόρηση σε μετανάστες ιιι. Διοργάνωση εκδηλώσεων , iv. Παραγωγή εκπαιδευτικού υλικού για την πολιτισμική ετερότητα και την καταπολέμηση της ξενοβοβίας και του ρατσισμού v. Καταγραφή καλων πρακτικών για την καταπολέμηση του ρατσισμού , vi. Δράσεις ευαισθητοποίησης , viii. Δράσεις πληροφόρησης μεταναστευτικών οργανώσεων με στόχο την λειτουργία τους «κάτω από μια ομπρέλα»

dot Top


National Partners

EFXINI POLI

Text available in

Η ΕΥΞΕΙΝΗ ΠΟΛΗ Κέντρο Πληροφόρησης και Υποστήριξης Κοινωνικά Αποκλεισμένων Ομάδων, είναι ένας από τους πιο καταξιωμένους φορείς και έχει να επιδείξει ένα σημαντικό έργο στην στήριξη κοινωνικά αποκλεισμένων ομάδων. Στο πλαίσιο των δραστηριοτήτων της έχει δημιουργήσει δομές στήριξης παλιννοστούντων , Κέντρο Μεταπληροφόρησης και Ανάδειξης Τεχνικών Δεξιοτήτων για Μετανάστες, Παλιννοστούντες Πρόσφυγες, έχει υλοποιήσει προγράμματα Κοινωνικής Ενσωμάτωσης , ολοκληρωμένες παρεμβάσεις υπέρ των γυναικών κ.λ.π. O βασικός ρόλος της ΕΥΞΕΙΝΗΣ ΠΟΛΗΣ στο σχέδιο είναι ι. η υποστήριξη των μεταναστών και των ατόμων που υφίστανται διακρίσεις, ιι. Η παροχή συστηματικής πληροφόρησης μέσα από τα κέντρα ενημέρωσης μεταναστών ιιι. Η Ad hoc νομική προστασία , v. συμμετοχή στην υλοποίηση πιλοτικού προγράμματος πολιτισμικής ανταλλαγής, vi. η ευαισθητοποίηση της κοινής γνώμης με στόχο την καταπολέμηση του ρατσισμού και της ξενοφοβίας.

dot Top


National Partners

HOUSE OF CULTURE OF ALBANIAN IMMIGRANTS IN GREECE

Text available in

Σκοπός της οργάνωσης είναι η υπεράσπιση και κατοχύρωση των πολιτικών, κοινωνικών, πολιτιστικών δικαιωμάτων των Αλβανών μεταναστών στην Ελλάδα, η γνωριμία τους με τον ελληνικό πολιτισμό και η καλλιέργειά του, καθώς και η γνωριμία με άλλους πολιτισμούς, η πληροφόρηση για θέματα που σχετίζονται με την ζωή τους στην Ελλάδα με κύριο σκοπό την ομαλή τους ένταξη στην ελληνική κοινωνία, διατηρώντας την πολιτιστική τους ταυτότητα., η εκπόνηση και πραγματοποίηση προγραμμάτων πολιτιστικών, εκπαιδευτικών, παιδαγωγικών και άλλων για τους μετανάστες στην Ελλάδα, η συστηματική μελέτη και παρακολούθηση των προβλημάτων των Αλβανών μεταναστών στην Ελλάδα, όπου αυτοί είναι εγκατεστημένοι, και η προσπάθεια για την επίλυσή τους Κύριος ρόλος της οργάνωσης στο σχέδιο είναι η υποστήριξη των μεταναστών και η υλοποίηση δράσεων που στοχεύουν στην κοινωνική ενσωμάτωση των μεταναστών, η συστηματική πληροφόρηση μέσα από τη δημιουργία δομής, η υλοποίηση ημερίδων ενημέρωσης και πληροφόρησης για μετανάστες , η συμμτεοχή σε προγράμματα πολιτισμικής ανταλλαγής .

dot Top


National Partners

HUMAN STRATEGY

Text available in

Η Ηuman Strategy, δραστηριοποιείται στο τομέα της διαχείρισης ανθρωπίνων πόρων και ανάπτυξης λογισμικού. Παρέχει υπηρεσίες σε Δημόσιους φορείς ( ΟΤΑ Α’ & Β’ Βαθμού, Αναπτυξιακές Εταιρείες , Ινστιτούτα, Οργανισμούς κ.λ.π. ) , σε εκπαιδευτικούς οργανισμούς και ιδρύματα , και σε ιδιωτικές επιχειρήσεις. Δραστηριοποιείται στην εκπόνηση μελετών , Eκπόνηση ολοκληρωμένων σχεδίων απασχόλησης για ειδικές ομάδες του πληθυσμού , Eκπόνηση ολοκληρωμένων σχεδίων / προτάσεων στο πλαίσιο προγραμμάτων που συγχρηματοδοτούνται από το Κ.Π.Σ., παροχή υπηρεσιών σε θέματα διαχείρισης Ευρωπαϊκών προγραμμάτων , Σχεδίαση εξειδικευμένων εντύπων για την παρακολούθηση και διαχείριση έργων, επίβλεψη έργων , σχεδιασμός και ανάπτυξη εξειδικευμένων εργαλείων , σχεδιασμός και ανάπτυξη λογισμικού . Κύριος ρόλος της HUMAN STRATEGY , στο σχέδιο είναι η δημιουργία εργαλείων για την παρακολούθηση των μεταναστών στην αγορά εργασίας, η ανάπτυξη βάσης δεδομένων για την παρακολούθηση των μεταναστών στην αγορά εργασίας, η συμμετοχή σε δράσεις ευαισθητοποίησης για την καταπολέμηση του ρατσισμού και της ξενοφοβίας, η υλοποίηση δράσεων με στόχο την λειτουργία των οργανώσεων των μεταναστών «κάτω απο μια ομπρέλα» .�ύ. Παρέχει υπηρεσίες σε Δημόσιους φορείς ( ΟΤΑ Α’ & Β’ Βαθμού, Αναπτυξιακές Εταιρείες , Ινστιτούτα, Οργανισμούς κ.λ.π. ) , σε εκπαιδευτικούς οργανισμούς και ιδρύματα , και σε ιδιωτικές επιχειρήσεις. Δραστηριοποιείται στην εκπόνηση μελετών , Eκπόνηση ολοκληρωμένων σχεδίων απασχόλησης για ειδικές ομάδες του πληθυσμού , Eκπόνηση ολοκληρωμένων σχεδίων / προτάσεων στο πλαίσιο προγραμμάτ

dot Top


National Partners

INSTITUTE OF AUDIOVISUAL MEANS

Text available in

Το Ινστιτούτο Οπτικοακουστικών Μέσων είναι ο εθνικός οργανισμός εφαρμοσμένης έρευνας για τις επικοινωνίες. Δημιουργήθηκε το 1994 και εποπτεύεται από τη Γενική γραμματεία Επικοινωνίας. Το ινστιτούτο ασχολείται συστηματικά με την έρευνα για τα ΜΜΕ, σε Ελληνικό και διεθνές επίπεδο. Επίσης ένα σημαντικό πεδίο δράσης του Ινστιτούτου περιλαμβάνει την εθνική αντιπροσώπευση και συμμετοχή σε ελληνικούς τόπους, σε κοινοτικές πρωτοβουλίες, τόσο για το Πρόγραμμα MEDIA , όσο και σε εσω-ευρωπαικούς οργανισμούς, όπως το Ευρωπαικό Οπτικοακουστικό Παρατητρητήριο. Το Ινστιτούτο μέσω του ερευνητικού του έργου και άλλων πρωτοβουλιών που αναλαμβάνει, προσπαθεί να προσεγγίσει και να αντιμετωπίσει ζωτικά και ευαίσθητα κοινωνικά θέματα, όπως η διάσταση των φύλων στον τομέα της εργασίας, την ανεργία, την προστασία των μειονοτήτων κ.λ.π.. Κεντρικός ρόλος του ΙΟΜ στο έργο είναι: η έρευνα των στάσεων και αντιλήψεων των δημοσιογράφων και εργαζομένων στα ΜΜΕ για τους μετανάστες, η παρακολούθηση των ενεργειών για την ευαισθητοποίηση στην καταπολέμηση του ρατσισμού και της ξενοφοβίας, παρακολούθηση της παραγωγής προιόντων που στοχεύουν στην καταπολέμηση της ξενοφοβίας. �ς έρευνας για τις επικοινωνίες. Δημιουργήθηκε το 1994 και εποπτεύεται από τη Γενική γραμματεία Επικοινωνίας. Το ινστιτούτο ασχολείται συστηματικά με την έρευνα για τα ΜΜΕ, σε Ελληνικό και διεθνές επίπεδο. Επίσης ένα σημαντικό πεδίο δράσης του Ινστιτούτου περιλαμβάνει την εθνική αντιπροσώπευση και συμμετοχή σε ελληνικούς τόπους, σε κοινοτικές πρωτοβουλίες, τόσο για το Πρόγραμμα MEDIA , όσο και σε εσω-ευρωπαικούς ορ

dot Top


National Partners

TRICKY TRIC LTD

Text available in

Η TRICKY TRICK FILMS είναι εταιρεία κινηματογραφικών – θεατρικών παραγωγών με διεθνή καταξίωση. Έχει κάνει πολλές παραγωγές, πολλά ντοκιμαντέρ και τηλεοπτικές εκπομπές για την Ελλάδα κι το εξωτερικό , ενώ έχει από το 1996 έχει ιδρύσει και λειτουργεί 2 θεατρικές σκηνές του Θεάτρου “104 – Κέντρο Λόγου και Τέχνης”. Οι κύριες δραστηριότητες της εταιρείας είναι : Παραγωγή ταινιών μυθοπλασίας, Παραγωγή Ντοκιμαντέρ, Παραγωγή Θεατρικών παραστάσεων που εντάσσονται κυρίως στο θέατρο λόγου , Διοργάνωση του ετήσιου Κινηματογραφικού φεστιβάλ Ecocinema. Στο πλαίσιο των παραγωγών που μέχρι σήμερα έχει κάνει , μεταξύ άλλων περιλαμβάνεται η πρώτη ταινία – ντοκιμαντέρ στη Νοηματική γλώσσα με τίτλο «Τα λόγια της Σιωπής», και το ντοκιμαντέρ ο ¨ΑΛΛΟΣ” , που αναφέρεται στην άλλη ματιά της ενσωμάτωσης των αλλοδαπών στην ελληνική κοινωνία , με αφορμή το μοναδικό σχολείο στην Eλλάδα στο οποίο φοιτά μόνο ένας Έλληνας μαθητής διότι όλοι οι άλλοι συμμαθητές του είναι Αλβανοί. Κύριος ρόλος της TRICKY TRIC στο σχέδιο είναι η διοργάνωση εκδηλώσεων με στόχο την ευαισθητοποίηση του κοινού στην καταπολέμηση της ξενοφοβίας και του ρατσισμού , η παραγωγή προϊόντων ευασθητοποίησης ( film ) , η συμμετοχή στην καμπάνια ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης για την καταπολέμηση του ρατσισμού κι το εξωτερικό , ενώ έχει από το 1996 έχει ιδρύσει και λειτουργεί 2 θεατρικές σκηνές του Θεάτρου “104 – Κέντρο Λόγου και Τέχνης”. Οι κύριες δραστηριότητες της εταιρείας είναι : Παραγωγή ταινιών μυθοπλασίας, Παραγωγή Ντοκιμαντέρ, Παραγωγή Θεατρικών παραστάσεων που εντάσσονται κυρίως στο θέατρο λό

dot Top


National Partners

VPRC S.A. (POLLS - POLITICAL AND SOCIAL RESEARCHES )

Text available in

H Eταιρεία VPRC αποτελεί σήμερα, μία από τις σημαντικότερες εταιρείες στο χώρο των Δημοσκοπήσεων, των ερευνών Κοινής Γνώμης, των ερευνών Δημόσιων Πολιτικών (Public Policy Research) και του Κοινωνικού Marketing στην Ελλάδα.. H Eταιρεία VPRC διαθέτει, ήδη πλούσια ερευνητική εμπειρία, ειδικευμένο επιστημονικό προσωπικό, υψηλή τεχνογνωσία και σύγχρονη τεχνική υποδομή. Μέχρι σήμερα, έχει ολοκληρώσει περισσότερα από 600 ερευνητικά προγράμματα και μελέτες, τόσο στον ελληνικό χώρο όσο και στο εξωτερικό (Ιταλία, Βουλγαρία, Αλβανία, FYROM, Σερβία, Κύπρος). Η Εταιρεία αναλαμβάνει το σχεδιασμό και την εκτέλεση ποσοτικών και ποιοτικών ερευνών πανελλαδικής, περιφερειακής, ή τοπικής εμβέλειας, καθώς και έρευνες ειδικών πληθυσμών. H Eταιρεία VPRC διανύοντας τον ενδέκατο χρόνο ερευνητικής δραστηριότητας διαθέτει σήμερα μια μοναδική βάση εμπειρικών κοινωνικών δεδομένων, που αποτυπώνουν τη σύγχρονη πραγματικότητα της ελληνικής κοινωνίας και των μεταβολών που έχουν επισυμβεί κατά την προηγούμενη δεκαετία του ’90. Η Βάση Κοινωνικών Δεδομένων «V», που καλύπτει ένα σημαντικό επιστημονικό κενό, είναι διαθέσιμη σε κάθε φορέα, επιχείρηση, ερευνητή, δημοσιογράφο, φοιτητή, αλλά και κάθε ενδιαφερόμενο πολίτη. Βασικός ρόλος της VPRC στο σχέδιο είναι : ι. Η Διερεύνηση , προβολή & ενίσχυση του ρόλου των δικαιωμάτων των μεταναστών στην αγορά εργασίας ,ιι. Ερευνα με αντικείμενο τις στάσεις και αντιλήψεις της Ελληνικής Κοινωνίας και ειδικών πληθυσμιακών ομάδων απέναντι στους μετανάστες �οκληρώσει περισσότερα από 600 ερευνητικά προγράμματα και μελέτες, τόσο στον ελληνικό χώρο όσο και στο εξωτερικ

dot Top



Logo EQUAL

Home page
DP Search
TCA Search
Help
Set Language Order
Statistics