IMPORTANT LEGAL NOTICE
 

 Καταπολέμηση του ρατσισμού και της ξενοφοβίας στα ΜΜΕ - DREAM ascii version

Greece

 
DP Managing organisation : DIMITRA I.T.D.
Other national partners : "AGISO" SYLLOGOS OIKISTON OIKISMOU AGIAS SOFIAS DIMOU EHEDOROU
"CONSUL" KENTRO EPAGGELMATIKIS KATARTISIS
"EDIP" KENTRO EPAGGELMATIKIS KATARTISIS
"NOSTOS" ETAIREIA KOINONIKIS KAI POLITISTIKIS STIRIXIS PALINNOSTOUNTON OMOGENON
ARISTOTLE UNIVERSITY OF THESSALONIKI
DIMOTIKOS ORGANISMOS KOINONIKIS PAREMVASIS KAI YGEIAS DIMOU NEAS IONIAS
GENERAL SECRETARIAT FOR GREEKS ABROAD
GREEK HELSINKI MONITOR (GHM)
HELLENIC RADIOTELEVISION THREE
KENTRIKI ENOSI DIMON KAI KOINOTITON ELLADAS
MACEDONIAN PRESS AGENCY
MINISTRY OF PRESS
OMOSPONDIA SOMATEION ELLINON VORIOIPIROTON "O AGIOS KO
PANELLINIA OMOSPONDIA PONTIAKON SOMATEION
SINDESMOS IMERISION PERIFERIAKON EFIMERIDON
EQUAL theme :Employability - Combating racism 
Type of DP :Sectoral - Specific discrimination and inequality problems 
DP Legal status :Non-profit making organisation 
DP identification :GR-200972 
Application phase :Approved for action 2 
Selection date :01-07-2002 
Last update :17-12-2002 
Monitoring: 2002   

Rationale

Text available in

The deliberation that has led to the establishment of the Development Partnership was put into effect by the initiative of ITD DIMITRA and ERT3.
Willing to confront the exclusion of the labor market problem and to achieve the normal social integration of particular groups, on the grounds of the existent Xenophobia and Racism, this Developmental Partnership tries to formulate a particular action plan, in order to fight against discrimination in the working place of Media and at the same time, it attempts to develop Media possibilities for changing our citizens’ attitude concerning the social and financial integration of foreigners, immigrants or different racial groups.
The institutions participating in the Developmental Partnership are the following: five NGOs supporting minorities, four MEDIA, four Educative and Research Institutes, two Local Administration Institutions and finally, two Public Institutions.
The interventions developed via the DREAM actions focus in Athens , Thessaloniki and other selected regions of the Greek Territory presenting a high percentage of target groups.
All institutions-partners in the Development Partnership participated in the planning of the actions , which must be implemented on the basis of their experience and specialized human resources.
Development Partnership’s composition fulfils the criteria regarding the active participation of all institutions, having to do with target groups menaced by exclusion. These institutions play a significant role as they function into the framework of Psychological Consultancy and Legal Support and they reticulate common methodologies and practices.
DC’ s Institutions will have the opportunity in the future to exploit all products, instruments, practices, methodologies and structures conducted by the development of the actions in the framework of the WORK.
Both the work’s content and the great number of the institutions representing the Media, offer an outstanding possibility to the communication of the results, during the process and after the end of it.

dot Top


Objective

Text available in

The main aim of the DP is to implement a set of activities towards the fighting off discrimination, which will have:
· a clear content,
· a realistic budget,
· a feasible timetable,
· sequency and complementarity
Taking into account the influence of media on formulating the common opinion and on the need of ameliorating the employment capacity of the social groups subject to racism, the main objective of the project is, fighting off discriminations via the active participation of all institutions included:
A. in the working place of media, by creating the appropriate conditions, which will allow the democratic representation to employment of people coming from these groups,
B. in the media, such as institutions that modulate and influence common opinion, for opposing to stereotypes and prejudice, which make these groups’ access to the labour market difficult.
The project anticipates to diffuse, towards all Greek society’ s directions, the fundamental principle : “All different – All equal, that is anybody is able to contribute actively to the society and take advantage of it, through its severalty”.
GOALS of the DP and the Project:
· The profile’s change of people subject to segregation, as it is presented by the media, broadcastings and spots.
· Information and sensitisation of media employers, employees –mainly journalists-, regarding the necessity of fighting off discrimination.
· The activation of people -within the social groups- subject to discriminations, for defending their own rights.
· The activation of NGO’s and the empowerment of the role of the existent infrastructures, which support the target groups
· Nomination of Ambassadors for Antiracist Intervention.
· Training in media professions, promotion of people into media companies and possibility for artistic expression of people, by promoting their own films and scenarios.
· Application of the equality audit in the media and promotion of an attitude code, which will imply respect to severalty.
· Publicity of good practices, in order to be adopted by the competent institutions.
ACTIVITIES
ό Establishment of Antiracist Intervention Infrastructures and Creation of their Organizational and Functional Model, with the active participation of the institutions-representatives of the targets groups. Nomination of Ambassadors for Antiracist Intervention
ό Foundation of a National Observatory Against Discriminations.
ό Free communication phone for tele-information and tele-consultancy, aiming in providing information, support and advice to people coming from the target-groups.
ό Transnational training for consultants in the Equality audit in Media.
ό Training programs for people –from target group- in media professions.
ό Empowerment of the employment capacity, via hiring people in media companies.
ό Networking – Intranet, creation of a dynamic electronic network.
ό Collection – evaluation of material, regarding discriminations in the media.
ό Study upon media employees, about the way they face and present the social groups at risk of segregation.
ό Study for increasing the financial, social and cultural contribution of these groups in our country’ s development, during the last decade.
ό Development of the equality audit in the media and editing of a Guide with measures against discriminations in the media.
ό Pilot implementation of the equality audit and guide in ERT3.
ό Creation of educational material for media employees and its application.
ό Seminars for educating media employees, in order to sensitise them into the battle against discriminations.
ό Production and projection of broadcastings and spots, mainly, with the participation of people from target group, which will provide and promote the diversity and equality (“all equal, all different”).
ό Development and distribution of printed matter – editions – publications, with the participation of press institutions.
ό Organization of film and scenario festivals.
Brief description of the actions
Ε.1.2.1/1 OPERATION OF THE ANTIDISCRIMMINATION INTERVANTION STRUCTURES
- Development a Module for the creation and the organization and operation of the AIS
all AIS of the project will be organized and will operate according to this module. - Operation of the AIS
Five structures of previous projects will operate in the regions of Athens, Thessaloniki and Nea Ionia in the city of Volos, while two new AIS will be founded in Thessaloniki and in Athens.
Ε.1.2.1/2 OPEN LINE OF COMMUNICATION AND CONSULTING
This line will support actions connected to providing information and consulting to people who are subjected to discriminations.
Ε.1.2.1./3 TRANSNATIONAL TRAINING OF CONSULTANTS IN EQUALITY AUDIT
- One training programme of 40 hours for 15 people
Consultants who will work with the target groups will be trained in equality issues related to Media.
Ε.1.2.1/4 TRAINING PROGRAMMES FOR PEOPLE COMING FROM THE TARGET GROUPS IN MEDIA PROFFESSIONS.
ό 1 training programme of 400 hours of 10 people in Printed and Electronic Journalism
ό 1 training programme of 400 hours for 10 people in Electronic Press (Radio and Television)
ό 1 training programme of 400 hours for 10 people in Desk Top Publishing - Multimedia
Ε.1.2.1/5 EMPOWERMENT OF EMPLOYMENT
The action’s aim is the employment of 10 people from the target groups in Media Organizations.
Ε.1.2.1/6 NETWORKING– INTRANET
The development and operation of a Vertical portal – Vortal launched on the Internet, about discrimination, racism and xenophobia, as well as the development of an Intranet (VPN) for the networking of the AIS.
Ε.1.2.2/1 COLLECTION – EVALUATION – ADJUSTMENT OF EXISTING MATERIAL FOR THE COMBAT OF DISCRIMMINATION ON THE MEDIA
The final product will be guide including all tools and studies against discrimination.
Ε.1.2.2/2 RESEARCH REAGARDING THE ATTITUDES AND PERCEPTIONS OF PEOPLE WORKING IN THE MEDIA, TOWARDS STRANGERS
The research aim is to support the other actions of the project and the policy drafting.
Ε.1.2.2/3 DEVELOPMENT OF THE EQUALITY AUDIT IN THE MEDIA & THE GUIDE FOR THE IMPLEMENTATION OF POLICIES AGAINST DISCRIMMINATION IN THE MEDIA.
- Development of the Equality Audit in the Media
The «EQUALITY AUDIT IN THE MEDIA», will have the form of a guide, providing consultancy for the Media regarding:
- Defining and analyzing discrimination,
- Suggestions for the implementation of actions against discrimination
- Development of a Guide for the implementaion of policies against Discrimination in the Media
The guide will include ways and requlations for the fair representation of all social groups in the Media. Its aim will be the acceptance of diversity in the Media.
Ε.1.2.2/4 PILOT IMPLEMENTATION OF THE EQUALITY AUDIT AND THE GUIDE BY MEDIA ORGANIZATIONS
The guide will be implemented in Media Organizations such as the Hellenic Radio Televeision Three, the Macedonian Press Agency, and four Television Channels – Memberso to the Greek Regional Television.
Ε.1.2.3/1 CREATION OF TRAINING MATERIAL FOR MEDIA PROFFESSIONALS
The training material will be developed in the form of a CD ROM, and will suggest ways for them to avoid bringing out stereotypes and to emerge respectance to diversity through their work.
Ε.1.2.3/2 SEMINARS FOR THE MEIDA PROFESSIONALS
- 9 seminars of 20 hours for 20 people , will be organized in Athens, Thessaloniki and Larissa.
Ε.1.2.3/3 PRODUCTION OF TELEVISION AND RADIO SHOWS.
The shows will have as their aim the sensitization of the wider audience regarding in matters regarding diversity. They will be produced and broadcasted by the Media Organizations – Members of the Project.
Ε.1.2.3/4 SENSITIZATION ACTIVITIES TOWARDS PUPILS, PARENTS AND TEACHERS
The activities will be
1.Information Material
2.Training Material for the training of teachers regarding “mixed” classrooms
3.Organization of Information Meetings for the parents
4.Organization of Theatrical Performance of the children’s theatrical play titled “Our friends the gypsies”, written by Ioanna Fotiadou
5.Organization of a painting and an essay competition in schools
Ε.1.2.3/5 ORGANIZATION OF A FESTIVAL OF TELEVISION FILMS AND SCRIPS
Aim of the action will be the enhancement and the support of creators coming from «sensitive» social groups, and their work. For this purpose, the production of 10 television films, will be proclaimed, and a script contest and the “IRIS 2003” FILM FESTIVAL , will be organized.

dot Top


Innovation


Nature of the experimental activities to be implemented Rating
Guidance, counselling ****
Training ***
Work placement ***
Employment aids (+ for self-employment) ***
Integrated measures (pathway to integration) ****
Employment creation and support ***
Training of teachers, trainers and staff ***
Improvement of employment services, Recruitment structures ****
Conception for training programs, certification ***
Work organisation, improvement of access to work places ***
Awareness raising, information, publicity ****
Studies and analysis of discrimination features ****

Type of innovation Rating
Process-oriented **
Goal-oriented ****
Context oriented ***

Text available in

The project is based on a holistic approach towards the combat of racism and xenophobia, in the Media and aims acceptance of diversity.
The innovative points of the project are:
Regarding the Actions
o Using existing structures supporting social excluded people and upgrading them into AIS –Antiracism Intervention Structures
o Appointment of People coming from the Target groups, to act as Consultans, working in the Antiracism Intervention
o Creation of Open Line for on – line consultancy of people coming from the target groups.
o The development of the equality audit in the Media, is an innovative activity for Greece, since only few strategies regarding equality issues have been undertaken by private and public organizations.
o The creation of the code for the implementation of policies against discrimination.
o A Vortal will be launched on the Internet, and will contain all possible information, researches ect, concerning Social Exclusion
o The production of shows with the participation of the target groups
o The sensitization activities towards pupils, parents and teachers
o The enactment of the awards for shows and journalists who provide diversity through their work.
Regarding the implementation methodology
o The development of a module of the AIS operation
o The use of New Technologies in the networking between the partners
o The use of indicators for the evaluation of the AIS services
o The use of experts in the training seminars for the AIS consultants.
o The training programmes for people from the target groups will also include units for their personal development and for their empowerment in job seeking.
Products:
o Yearly reporting of the cases the AIS has worked in.
o The Equality Audit guide
o Training material for journalists on antidiscrimination issues
o Production of radio shows and information material
o Organization of festival and awards
o A Vortal on the Internet

dot Top


Budget Action 2

1 000 000 – 1 500 000 €

dot Top


Beneficiaries


Assistance to persons 
Unemployed  50.0%  30.0% 
Employed  10.0%  10.0% 
Others (without status, social beneficiaries...)  0.0%  0.0% 
  100.0% 
 
Migrants, ethnic minorities, …  60.0%  40.0% 
Asylum seekers  0.0%  0.0% 
Population not migrant and not asylum seeker  0.0%  0.0% 
  100.0%
 
Physical Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Illness  0.0%  0.0% 
Population not suffering from a disability  60.0%  40.0% 
  100.0% 
 
Substance abusers 0.0%  0.0% 
Homeless  0.0%  0.0% 
(Ex-)prisoners  0.0%  0.0% 
Other discriminated (religion, sexual orientation)  0.0%  0.0% 
Without such specific discriminations  60.0%  40.0% 
  100.0% 
 
< 25 year  30.0%  20.0% 
25 - 50 year  30.0%  20.0% 
> 50 year  0.0%  0.0% 
   100.0% 

Assistance to structures and systems and accompanying measures Rating
Gender discrimination **
Discrimination and inequality in employment ****
Racial discrimination ****
Unemployment ****

dot Top


Empowerment

 

 With beneficiaries

Participation
Promoting individual empowerment
Developing collective responsibility and capacity for action
Participation in the project design
Participation in running and evaluating activities
Changing attitudes and behavior of key actors

Text available in

The DREAM PROJECT , is especially focusing to the active participation and empowerment of all beneficiaries in all its actions and procedures:
· Participation in the DP of bodies and NGOs coming directly from the target groups , who will activate their members, in order for them to participate in the projects actions. Having exact knowledge regarding the actual needs of their members, all partners have active involvement in the project, from drafting to evaluating, following closely the stages of implementation, contributing this way to the best possible benefits to the target groups.
· During designing the activities and planning the services provided, representatives of roma, repatriates and economic immigrants are participating, by pointing out the social and educational needs of the target groups and participating actively in designing actions adjusted to the special characteristics of the groups they represent.
· During the phase of implementation, direct beneficiaries – members of the target groups will obtain services aiming at their personal empowerment and also, a special group of people will be activated as intermediates. These people can be:
- People coming from the target groups, who will work at the Antiracism Intervention Structures (AIS), and will be able to gain trust between the AIS and the groups, while contributing in avoiding tension at the local communities.
- People who will work at the Mass Media Organizations, will have the opportunity to promote – by using the MMO sector and their power – better understanding of diversity.
- People who will find employment opportunities through the procedures of informing the companies and sensitization of employers through television shows, articles, publications ect.

The personal empowerment of individuals will be achieved during the whole circle of the services provided: their encouragement in giving out cases of discrimination, the individual consultancy, the guidance in their searching for employment opportunities, as well as helping them to stand up for their rights. The first cases undertaken by the AIS, will provoke further activation of members of the target groups, while the first people who will be full and legally employed in positions according to their skills, will lead to further integration.
The open Line of tele-inofrmation, will strengthen the active involvement of the target groups, giving the opportunity for direct and anonymous communication, abolishing boundaries coming from questions such as “where, how, to whom may I turn to?”
The continuing screening of shows by the regional channels participating will activate those who do not dare to state possible unequal behaviors they are subjected to. Members of the target groups will participate at the shows, presenting their cases, and making them clear to wider audiences.

 

 Between national partners

Text available in

All national partners of the «Equal-Dream Network» DP, have an active participation in the procedures of decision making, implementation and monitoring. More specific:
· Right after the approval of the Activity I of the DREAM project, a series of contacts began, between the coordinator and the partners of the DP, aiming their information and the preparation of the legal founding of the DP. As a result of the 3 plenary sessions, a Non Profit company was founded, named «Equal-Dream Network» , and all necessary operation details were discussed.
· At the Articles of association of the «Equal-Dream Network», clarify matters such as equal participation, trust, representation, as well as flexibility of coordination and monitoring procedures and transparency.
· The Board of Directors of the «Equal-Dream Network» is responsible for decision making, approving of reports, all financial issues, formation of committees, launching of guides and regulations for the better operation of the DP. The Board of Directors consists of all representatives of the national partners, who have equal voting rights. The Boarding sessions take place regularly every three months, as well as every time it is asked in writing, by the majority of the members, the president or the coordinator.
· In order to reassure the participation and the effectiveness of the DP, all members have agreed to compose Committees , to launch Internal Regulation Manual , as well as to determine Rules for Certifying Performance of actions and control of expenditures and Payments , according to the Equal Initiative Managing System
· Four (4) Committees , are founded, for the implementation of the project’s actions. These are following:
1. The Antiracism Intervention Structure Committee , consisting of the representatives of the target groups. The committee’s aim is the coordination and monitoring of the structures, as well as the dissemination of the information and further activation of organizations in order to promote antidiscrimination policies.
2. The Antidiscrimination in the Media policies Committee , consisting of the organizations involved in the creation and the pilot implementation of the Equality audit in the media and the Manual for the implementation of Policies against discrimination in the Media., and independent organizations who are involved in actions against discrimination in the Media.
3. The Publicity Committee , consisting of all project’s Media organizations and the General Secretariat of Greeks abroad.
4. The Committee of Research and Training , consisting of project’s the educational and research organizations.
The committees come together regularly, according to the timetable of the actions they are monitoring.

dot Top


Transnationality

 

 Linguistic skills

  • ελληνικά (elliniká)
  • English

 Percentage of the budget for transnational activities

  • 10.0%

 Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement DPs involved
1826 EquaMedia (1) IT IT-S-MDL-144
IT IT-S-MDL-288
NL 2001/EQA/0047
UKgb 64

dot Top


Background

 

 Involvment in previous EU programmes

  • Two and more partners involved in A&E

dot Top


National Partners


Partner To be contacted for
DIMITRA I.T.D. Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
"AGISO" SYLLOGOS OIKISTON OIKISMOU AGIAS SOFIAS DIMOU EHEDOROU
"CONSUL" KENTRO EPAGGELMATIKIS KATARTISIS
"EDIP" KENTRO EPAGGELMATIKIS KATARTISIS
"NOSTOS" ETAIREIA KOINONIKIS KAI POLITISTIKIS STIRIXIS PALINNOSTOUNTON OMOGENON
ARISTOTLE UNIVERSITY OF THESSALONIKI
DIMOTIKOS ORGANISMOS KOINONIKIS PAREMVASIS KAI YGEIAS DIMOU NEAS IONIAS
GENERAL SECRETARIAT FOR GREEKS ABROAD
GREEK HELSINKI MONITOR (GHM)
HELLENIC RADIOTELEVISION THREE
KENTRIKI ENOSI DIMON KAI KOINOTITON ELLADAS
MACEDONIAN PRESS AGENCY
MINISTRY OF PRESS
OMOSPONDIA SOMATEION ELLINON VORIOIPIROTON "O AGIOS KO
PANELLINIA OMOSPONDIA PONTIAKON SOMATEION
SINDESMOS IMERISION PERIFERIAKON EFIMERIDON

dot Top


Agreement Summary

Text available in

a) Racism and xenophobia have only recently appeared in Greece, caused by a series of changes in the global, European and Balkan map. During its effort to integrate social vulnerable groups, and to tune with European policies, Greece has developed a number of policies. Recent researches have shown that living conditions of the above social groups remain difficult, and their integration chances in the Greek labor market are poor. Additionally, clichés and prejudice have not been abolished but are sustained by the Mass Media.

b) Taking into account the power of the Mass media in the shaping of the public opinion, and the need of social vulnerable groups to enter the labor market, the DP “Equal Dream Network” has decided to implement the present Project, aiming to the fighting of discrimination:
Α. In the media, as a labor market, by developing conditions for the fair representation of all social groups
Β. The Media as bodies with a strong power in shaping the social opinion, by fighting the stereotypes and prejudice
Project Actitities
The projects actions can be divided in the following four categories:
Στις δράσεις:
· Actions of support, information and social-labor intergration of the target groups (Operation of the Antiracism intervention Structures)
· Enhancing their role and their rights (development tools such as the equality audit)
· Research and training (organizing training courses, employment of members of the target groups)
· Publicity and sensitization of the public opinion (television and radio shows, organization of a festival, developing training material, sensitization of teachers, parents, pupils)

C) Working Plan - Timetable
Creation an exemplary Model AIS: 01/2002 – Dec 2002
Operation of AIS: 12/2002 – 05/2004
Open Line for Communication: 12/2002-05/2004
Transnational training of Consultants: 04/2003
Vocational Training In Media Professions: 10/2002-01-2003
Empowerment employability: 02/2003-02/2004
Networking _ Creation of Portal: 09/2002-05/2004
Collection of material regarding the fighting of discrimination in the Media: 09/2002-12-2002
Study within the MMO regarding their attitude towards strangersQ 09/2002-05/2003
Development of the Equality Audit for the MMO and the Policy Code against discrimination: 09/2002-04/2003
Pilot Operation of the EQUALITY AUDIT: 04/2002-12/2003
Creation of training material for Media Professionals: 11/2002-05/2003
Training Seminars for Media Professionals: 01/2003-06/2003
Television and Radio Shows:10/2002-05/2004
Sensitization for pupils, teachers, parents: 12/2002-04-2004
Organization of Film Festival: 09/2002-06/2003

BUDGET
The total budget of the Project is 1.703.008 euro D) Each partner participates in the Board of the «Equal-Dream Network» DP, at least in one Committee , and is taking part in one or more of the Projects; actions.
The roles of each partner are following :

Participation in the «EQUAL-DREAM NETWORK» DP BOARD All Partners
Participationin the Antiracism Intervention Structures Committee and all actions involved: Dimitra, AGISO, KEDKE, AG.KOSMAS, DOKPY, GREEK HELSINKI MONITOR, POPS
Participation in the Policy Code Committee and all actions involved:: DIMITRA, HELLENIC RADIO TELEVISION THREE, MACEDONIAN PRESS AGENCY, GREEK REGIONAL TELEVISION UNION, UNION OF DAILY REGIONAL NEWSPAPERS
Participation in the Research and Training Committee and all actions Involved: DIMITA ITD, ARISTOTELION UNIVERSITY OF THESSALONIKI, and EDIP TRAINING CENTRE, CONSUL TRAINING CENTRE
Participation in the Publicity Committee and all actions involved : DIMITRA, HELLENIC RADIO TELEVISION THREE, MACEDONIAN PRESS AGENCY, GREEK REGIONAL TELEVISION UNION, UNION OF DAILY REGIONAL NEWSPAPERS
e) The evaluation of the projects contains two kinds of procedures: Procedures of internal evaluation, undertaken by the partners themselves, and external evaluation, undertaken by experts. Internal and external evaluation will also take place for the transnational part of the project.
The evaluation methods and the people involved will be mentioned in a separate part of the Working Regulation.

f) Activity III contains actions which are aiming :
- The wider dissemination of the projects outcomes and its products
- The sensitization of MMO, and all national and european bodies responsible for the drafting and implementation of policies against all kinds of discrimination
- The dissemination of best practices and their intergration in national policies
- The institution of awarding antidiscrimination activities
Actions undertaken are:
1. Yearly awards for Shows and Journalists
2.Organization Yearly Event for the presentation and the dissemination of the outcomes
The event will take place in Athens and hosted by the Ministry of Press. Participating will be representatives of Media, Radio, Television, National and European Bodies involved in antidiscrimination policy drafting, Advertising companies, journalists ect.
The event will include distribution of information material, presentation of televison and radio spots, speeches and announcements, workshops ect.
3. Publications – Television and Radio Shows - Spots
Actions include production and broadcasting of radio and television shows, electronic newspaper, publications, antidiscrimination spots.
4. The project’s WEB SITE

5. Presentation of the Project during the Yearly Convention of CIRCOM Regional
Circom Regional is a Union of all European Regional Television Stations. The Dream Project will be presented in Circom’s Yearly Convention, which will be held on the end of May 2004.

g) Gender Equality is promoted through all stages of the Dream-Project. The partners aim in creating the conditions in order to promote:
1. Fair gender representation in the bodies and procedures of the project’s coordination, monitoring and evaluation
2. Fair access to information, consultancy and training opportunities
3. Equal opportunities in employability and particaption in decision making centers.

Last update: 17-12-2002 dot Top


DIMITRA I.T.D.

("ΔΗΜΗΤΡΑ ΚΕΕ" ΑΕ)
19, PALAIOLOGOU STR.
4, KOLETTI str., 54627, THESSALONIKI, GR122
41223 LARISSA
www.dimitra.gr

Tel:2410554026
Fax:2410554028
Email:contact@dimitra.gr

 
Responsibility in the DP: Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Type of organisation:Education / training organisation
Legal status:Private
Size:Staff 10-50
NUTS code:LARISA
Date of joining / leaving:15-01-2002 /

Text available in

I.T.D. "DIMITRA" undertakes the organisation, implementation and scientific supervision of professional training and information programmes within the framework of the European Social Fund as well as other national and European motions. In particular, it undertakes the implementation of: Programmes for combating exclusion from the labour market, Industrial business programmes, Intra-corporate training programmes, Initiatives, European programmes.During the last ten years DIMITRA has successfully co-operated with various organisations and institutes from all member-states of the European Union and continues its co-operation in European programmes and initiatives. It has been a founding member and active participant in several networks both at a European (IRIS, ENSIM, ENTER, SESAM) and at a national level (Andromeda, Α-Network) aiming at the constant exchange of experience and integrating best practices.The goals of the organisation are: The implementation of high quality programmes, integrating technological developments, and their constant improvement. Innovation in tele-education. Connection of professional training with the labour market. Support for the development of small and medium size businesses. Participation in European projects for the exchange of ideas, experience and know-how. Organisation of many other activities (cultural events, meetings, exhibitions, etc) aiming at taking advantage of manpower.The actions designed and implemented by DIMITRA are focused on the following target groups: Long-term unemployed young people (all educational scales) Long-term unemployed women Socially excluded people such as: · Disabled people (physical or sensory disabilities, organ dysfunction) · People residing in remote mountain areas · Returnees - migrants - refugees Employees in the private sector Businessmen and self-employed



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
GHIKA SOPHIA 2410554026,0310547180 gika@dimitra.gr Executive Director and Project Coordinator
PETROU GEORGE 2410554026,0310547180 petrou@dimitra.gr Executive Director - Project Coordinator

Last update: 17-12-2002 dot Top


"AGISO" SYLLOGOS OIKISTON OIKISMOU AGIAS SOFIAS DIMOU EHEDOROU

(AGISO)
OIKISMOIS AGIAS SOFIAS, PROIN STRATOPEDO GONOU
54628 THESSALONIKI

Tel:2310783555
Fax:
Email:contact@dimitra.gr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:THESSALONIKI
Date of joining / leaving:15-01-2002 /

Text available in

AGISO, is an assembly of Roma, aiming the support of roma population in Northern Greece. Its basic role within the project will be the organization and implementation of structures against discrimmination.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
SABANIS PANAGIOTIS 2310783555 contact@dimitra.gr SECRETARY OF THE ASSEMBLY

Last update: 17-12-2002 dot Top


"CONSUL" KENTRO EPAGGELMATIKIS KATARTISIS

(CONSUL KEK)
2, IFITOU STR.
27100 PIRGOS ILIAS
www.consulkek.gr

Tel:2621037361
Fax:2621037362
Email:conskek@otenet.gr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Education / training organisation
Legal status:Private
Size:Staff 10-50
NUTS code:ILEIA
Date of joining / leaving:15-01-2002 /

Text available in

Consul is a training institute, which has as its role during the project the training of people comming from isolated groups in Mass Media Professions. A second task of the organization is the training of journalists and Mass Media Staff in antidiscrimmination matters.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
TASIADAMIS PANAGIOTIS 2621037361 conskek@otenet.gr GENERAL MANAGER

Last update: 17-12-2002 dot Top


"EDIP" KENTRO EPAGGELMATIKIS KATARTISIS

(EDIP)
9, PIPSOU STR.
54627 THESSALONIKI
www.edip.gr

Tel:2310546816
Fax:2310532820
Email:edip@edip.gr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Education / training organisation
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:THESSALONIKI
Date of joining / leaving:15-01-2002 /

Text available in

Training Centre EDIP has as its main role in the programme the training of Staff of Mass Media Organizations in antidiscrimmination matters. A second task is the training of people comming from social isolated groups in Mass Media Professions. Finaly, EDIP will work for the sensitisation of students, parents and teachers.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
FAKAS LEONIDAS 231546816 edip@edip.gr Contact Person

Last update: 17-12-2002 dot Top


"NOSTOS" ETAIREIA KOINONIKIS KAI POLITISTIKIS STIRIXIS PALINNOSTOUNTON OMOGENON

(E.K.PO.S.P.O "NOSTOS")
66, SOLOMOU STR.
10432 ATHENS
www.omegatech.gr/nostos

Tel:2105231966
Fax:2105221950
Email:nostos@ath.forthnet.gr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Social services
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 10-50
NUTS code:ATTIKI
Date of joining / leaving:15-01-2002 /

Text available in

NOSTOS will have as its main role in the project the organization and emplementation of a monitoring structure against discrimmination.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
ANDRITSOPOULOU CHRISSOULA 2105231966 nostos@ath.forthnet.gr SCIENTIFIC ASSOCIATE

Last update: 17-12-2002 dot Top


ARISTOTLE UNIVERSITY OF THESSALONIKI

(ARISTOTELEIO)
PANEPISTIMIOUPOLI
54006 THESSALONIKI
rc.auth.gr

Tel:2310996463
Fax:2310996452
Email:zotos@econ.auth.gr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:University / Research organisation
Legal status:Public organisation
Size:>250
NUTS code:THESSALONIKI
Date of joining / leaving:15-01-2002 /

Text available in

The Aristoteleion University of Thessaloniki will collect all material regarding discrimmination, and will adjust it into the greek rality. Within the framework of the project, the University will also implement a study in working environments, in order to draw conclusions which will be very usefull for the project. A second study will be implemented by the university, regarding the economic and social contribution of all social groups, to the countries.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
ZOTOS GIORGOS 2310996463 zotos@econ.auth.gr Contact Person

Last update: 17-12-2002 dot Top


DIMOTIKOS ORGANISMOS KOINONIKIS PAREMVASIS KAI YGEIAS DIMOU NEAS IONIAS

(DOKPY)
TERMA LEOFOROU EIRINIS
38446 VOLOS
www.dokpy.gr

Tel:2421086044
Fax:2421091078
Email:info@dokpy.gr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Social services
Legal status:Public organisation
Size:Staff 10-50
NUTS code:MAGNISIA
Date of joining / leaving:15-01-2002 /

Text available in

DOKPY is an local organization (central Greece), which has as a role in ther project the implementation of a monitoring structure against discrimmination.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
IATROPOULOS SPIRIDON 2421086044 spyros.iatropoulos@dokpy.gr Contact Person

Last update: 17-12-2002 dot Top


GENERAL SECRETARIAT FOR GREEKS ABROAD

(GGAE)
417, Aharnon str.
11143 ATHENS
www.mfa.gr/ggae

Tel:2102530436
Fax:2102585739
Email:ggae@mfa.gr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Enterprise
Legal status:Public organisation
Size:Staff 50-250
NUTS code:ATTIKI
Date of joining / leaving:15-01-2002 /

Text available in

The General Secretariat of Greeks abroad will develop and implement an INTRANET for the monitoring of discrimination within the country. It will take part in the study regarding the social and economic contribution of minority groups to the country. Another task of the GGAE is a sensitization campaign to children, parents and teachers regarding discrimmination.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
DIMADIS THEODOROS 2102530459 ggae@mfa.gr SUPERVISING DIRECTOR OF ECONOMIC AND SOCIAL POLICY

Last update: 17-12-2002 dot Top


GREEK HELSINKI MONITOR (GHM)

(EPSE)
PO BOX 60820, GLIKA NERA ATTIKIS
15304 ATHENS
www.greekhelsinki.gr

Tel:2103472259
Fax:2106018760
Email:office@greekhelsinki.gr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:ATTIKI
Date of joining / leaving:15-01-2002 /

Text available in

GREEKHELSINI is an organization which is promoting antidiscrimmination in Greece, according to the Helsinki Treaty. In the framework of the Programme, the organization will organise and implement an monitoring structure against discrimmination. Also, the organization will employ people from minority groups and will broadcast radio and television shows in order to disseminate the projects aims and actions.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
DIMITRAS PANAYOTE 2103472259 office@greekhelsinki.gr DIRECTOR

Last update: 17-12-2002 dot Top


HELLENIC RADIOTELEVISION THREE

(ERT3)
AGGELAKI 14
54624 THESSALONIKI
www.ert3.gr

Tel:2310299400
Fax:2310299550
Email:eupro@ert3.gr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Enterprise
Legal status:Public organisation
Size:>250
NUTS code:THESSALONIKI
Date of joining / leaving:15-01-2002 /

Text available in

Hellenic Radiotelevision Three has following role in the programme:Implementing of Red Lines against discrimination, adoptation of the Equality Audit within the organization, organizing of the festival against racism. Also, Hellenic Radio Television Three will employ people from social isolated groups.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
BITOULI POLICHRONIA 2310299400 eupro@ert3.gr HEAD OF EUROPEAN PROGRAMMES DEPARTMENT

Last update: 17-12-2002 dot Top


KENTRIKI ENOSI DIMON KAI KOINOTITON ELLADAS

(K.E.D.K.E.)
8, GENADIOU STR.
10678 ATHENS
www.kedke.gr

Tel:2103304282
Fax:2103820807
Email:kedke@otenet.gr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Education / training organisation
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 10-50
NUTS code:ATTIKI
Date of joining / leaving:15-01-2002 /

Text available in

The role of the Central Union of greek Municipalities and Communities, is the organization of monitoring anti-discrimmination structures in Municipalities throughout the country.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Petrou George 2103304282 kedke@otenet. gr Contact Person

Last update: 17-12-2002 dot Top


MACEDONIAN PRESS AGENCY

(MPA)
AGIAS SOFIAS 39
54623 THESSALONIKI
www.mpa.gr

Tel:2310244101
Fax:2310244105
Email:mpa@mpa.gr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Other
Legal status:Semi-public organisation
Size:Staff 50-250
NUTS code:THESSALONIKI
Date of joining / leaving:15-01-2002 /

Text available in

The Macedonian Press Agency has as its main role in the project the organization and emplementation of monitoring structures on discrimination matters. Employees from the social isolated groups will be hired. It holds a main role in the emplementation of an INTRANET between the partners. MPA will also create an electronic cataloque with information regarding discrimmination.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
KOYZINOPOULOS SPYRIDON 2310256400 spiros@mpa.gr GENERAL DIRECTOR

Last update: 17-12-2002 dot Top


MINISTRY OF PRESS


10, ZALOKOSTA STR.
10163 ATHENS
www.minpress.gr

Tel:2103696000
Fax:02103610482
Email:protocol@ministry.gr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Public organisation
Size:>250
NUTS code:ATTIKI
Date of joining / leaving:15-01-2002 /

Text available in

The greek Ministry of Press will have the leading role in developing the "Equality Audit", which will be a tool for the reasuarance of the fair treatment of all social isolated groups by the Mass Media Organizations. It will also organize the yearly "Awards for journalists and shows" on antidiscrimmination matters.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Petrou George 2103696000 www.minpress.gr Contact Person

Last update: 17-12-2002 dot Top


OMOSPONDIA SOMATEION ELLINON VORIOIPIROTON "O AGIOS KO

(AGIOS KOSMAS)
14, EYPOLIDOS STR.
10552 ATHENS

Tel:2103310358
Fax:2103310358
Email:gatisou@internet.gr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Other
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:ATTIKI
Date of joining / leaving:15-01-2002 /

Text available in

AGIOS KOSMAS is a federation of assemplies of Greek Repatriates. Its basic role within the project will be the organization and implementation of monitoring structures against discrimmination. Under the framework of the given project, Ag.Kosmas will also participate in the publication and dissemination of the tools created by the programme.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
DOUTSIS CHRISTOS 2103310358 gatsiou@internet.gr PRESIDENT

Last update: 17-12-2002 dot Top


PANELLINIA OMOSPONDIA PONTIAKON SOMATEION

(POPS)
43, VAS. IRAKLEIOU
54623 THESSALONIKI
www.pontosforum.gr

Tel:2310285225
Fax:2310287781
Email:pontos@the.forthnet.gr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Other
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:THESSALONIKI
Date of joining / leaving:15-01-2002 /

Text available in

POPS will have as its main role the organization and the emplementation of monitoring structures against discrimmination.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
TANIMANIDIS STEFANOS 2310285225 pontos@the.forthnet.gr PRESIDENT

Last update: 17-12-2002 dot Top


SINDESMOS IMERISION PERIFERIAKON EFIMERIDON

(SIPE)
9, AMERIKIS STR.
10672 ATHENS

Tel:2103623803
Fax:2103623803
Email:sepe@internet.gr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Employers' organisation
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:ATTIKI
Date of joining / leaving:15-01-2002 /

Text available in

The role of SIPE in the project will be the dissemination of the project and the publicity of the effords mady by all the partners.Its role will also be: the emplementation of the INTRANET, the development of the Equality Audit and the development of training Material for journalists and staff working in the Mass Media Oranizations.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
SKAMNAKIS ΑΝΤΟΝΙΟΣ 2103623801 sepe@internet.gr GENERAL DIRECTOR

Last update: 17-12-2002 dot Top



 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 
 
Warning! This section is not meant to be read directly, but rather be navigated through from the main page above.
 
 
 
 

D.R.E.A.M.-Discrimintion Racism Equality And Media

Rationale

Text available in

Η Αναπτυξιακή Σύμπραξη του συγκεκριμένου σχεδίου, αποτελεί προϊόν μιας ανοικτής διαβούλευσης φορέων του Δημόσιου και Ιδιωτικού Τομέα καθώς και των αντιπροσωπευτικότερων Μη κυβερνητικών οργανώσεων ομάδων στόχου.
Η διαβούλευση η οποία οδήγησε στην συγκρότηση της Αναπτυξιακής Σύμπραξης πραγματοποιήθηκε με την πρωτοβουλία του ΚΕΕ ΔΗΜΗΤΡΑ, φορέα ο οποίος κατά το παρελθόν είχε αναπτύξει σημαντική δραστηριότητα στην υλοποίηση έργων καταπολέμησης του Ρατσισμού και της Ξενοφοβίας και της ΕΡΤ 3, του Δημόσιου Ραδιοτηλεοπτικού Φορέα ο οποίος έχει εντάξει στην φιλοσοφία του προγράμματος του πολιτικές κατά των διακρίσεων και της ξενοφοβίας
Έχοντας σα βάση την πρόθεση για την αντιμετώπιση του προβλήματος του αποκλεισμού από την αγορά εργασίας αλλά και της ομαλής κοινωνικής ένταξης συγκεκριμένων ομάδων του πληθυσμού, εξαιτίας των στερεοτύπων και προκαταλήψεων που προάγουν την Ξενοφοβία και το Ρατσισμό, επιχειρείται, με την υφιστάμενη Αναπτυξιακή Σύμπραξη, η διατύπωση ενός συγκεκριμένου πλάνου δράσεων και ενεργειών που θα καταπολεμούν τις διακρίσεις στα ΜΜΕ ως εργασιακό χώρο αλλά παράλληλα θα αξιοποιούν τις δυνατότητες των ΜΜΕ για την αλλαγή των στάσεων και της νοοτροπίας των πολιτών της χώρας μας σε σχέση με την κοινωνικοοικονομική ένταξη των ξένων, των μεταναστών, των παλιννοστούντων, των διαφορετικών φυλετικών ομάδων.
Οι φορείς που τελικώς μετά την ολοκλήρωση των διαβουλεύσεων συνθέτουν την Αναπτυξιακή Σύμπραξη απαντούν στα κριτήρια καταλληλότητας για την υλοποίηση του έργου έτσι όπως αυτά προσδιορίζονται από το περιεχόμενο και τις κατευθύνσεις του Επιχειρησιακού προγράμματος της Κ.Π. EQUAL
1. ως προς την είδος και τη φύση
Οι φορείς που συμμετέχουν στην Αναπτυξιακή σύμπραξη καλύπτουν πλήρως τις κατευθύνσεις για το είδος και την φύση των φορέων που θα υλοποιήσουν τις παρεμβάσεις στο πλαίσιο του μέτρου 1.2 της Κ.Π. για την Καταπολέμηση του Ρατσισμού και της Ξενοφοβίας σε σχέση με την αγορά εργασίας. Συγκεκριμένα, στην Α.Σ. συμμετέχουν 5 (πέντε) Μη Κυβερνητικές Οργανώσεις υποστήριξης ξένων –μεταναστών –προσφύγων –μειονοτήτων, 4 (τέσσερα) Μέσα Μαζικής Ενημέρωσης, 4 (τέσσερα) Εκπαιδευτικά Ερευνητικά Ιδρύματα, 2 (δύο) Φορείς Τοπικής Αυτοδιοίκησης και 2 (δύο) Φορείς του δημοσίου.
2. ως προς τη γεωγραφική περιοχή
Οι παρεμβάσεις που αναπτύσσονται μέσω των δράσεων του προτεινόμενου έργου DREAM επικεντρώνονται στην Αθήνα, τη Θεσσαλονίκη και σε επιλεγμένες περιοχές της Ελληνικής Περιφέρειας που παρουσιάζουν υψηλή συγκέντρωση των ομάδων στόχου. Οι φορείς που συμμετέχουν στην Αναπτυξιακή σύμπραξη έχουν, στη μεγάλη τους πλειοψηφία, ως έδρα την Αθήνα ή τη Θεσσαλονίκη και καλύπτουν επαρκώς με τις υποδομές τους, αλλά και με τη μέχρι σήμερα δραστηριότητα τους, το κριτήριο της επικέντρωσης σε περιοχές υψηλής συγκέντρωσης των ομάδων στόχου.
3. ως προς την εξειδίκευση και εμπειρία
Ολοι οι φορείς που συμμετέχουν στην Αναπτυξιακή Σύμπραξη συμμετείχαν στον σχεδιασμό των δράσεων που καλούνται να υλοποιήσουν με κύριο κριτήριο την προηγούμενη εμπειρία τους και την ύπαρξη κατάλληλα εξειδικευμένου ανθρώπινου δυναμικού .
Κάθε φορέας της Αναπτυξιακής Σύμπραξης αναπτύσσει δράσεις στις οποίες έχει να επιδείξει πολυετή δραστηριότητα και εξειδικευμένη εμπειρία τόσο στο επίπεδο του σχεδιασμού, της ανάπτυξης μεθοδολογιών, της υλοποίησης, της παραγωγής προϊόντων και εργαλείων, της αξιολόγησης.
4. ως προς την αντιπροσωπευτικότητα και την συμμετοχή αντιπροσωπευτικών φορέων των ομάδων στόχου .
Η σύνθεση της Αναπτυξιακής Σύμπραξης ανταποκρίνεται στο κριτήριο της ενεργούς συμμετοχής των φορέων των ομάδων στόχου που υφίστανται αποκλεισμό.
Οι φορείς των ομάδων – στόχου έχουν καθοριστικό ρόλο στην Α.Σ. αφού αυτοί λειτουργούν τόσο τις Δομές Ψυχολογικής Συμβουλευτικής και Νομικής Υποστήριξης όσο και συγκροτούν τη δικτύωση για την ανάπτυξη των κοινών μεθοδολογιών και την προώθηση των κοινών πρακτικών.
5. ως προς τη δυνατότητα μελλοντικής αξιοποίησης.
Οι Φορείς της Α.Σ είναι σε θέση να αξιοποιήσουν μελλοντικά τα παραγόμενα προϊόντα- εργαλεία, πρακτικές, μεθοδολογίες και υποδομές που θα προκύψουν από την ανάπτυξη των δράσεων του προτεινόμενου ΕΡΓΟΥ .
Ειδικότερα :
Οι Μη Κυβερνητικοί Οργανισμοί που εκπροσωπούν τις ομάδες στόχους και οι Φορείς κυρίως της Τοπικής Αυτοδιοίκησης που θα λειτουργήσουν τις Δομές Αντιρατσιστικής Παρέμβασης θα έχουν την δυνατότητα μετά την ολοκλήρωση του προγράμματος να αξιοποιήσουν τα πρότυπα μοντέλα λειτουργίας καθώς και όλες τις υποδομές δικτύωσης με τις σύγχρονες υποδομές της κοινωνίας των πληροφοριών.
Τα Κέντρα Επαγγελματικής Κατάρτισης θα είναι σε θέση να αξιοποιήσουν όλα τα παραγόμενα εκπαιδευτικά εργαλεία και προϊόντα καθώς και τις εκπαιδευτικές μεθόδους και προσεγγίσεις σε αντίστοιχες εκπαιδευτικές ή ενημερωτικές παρεμβάσεις.
Τα Μέσα Μαζικής Ενημέρωσης θα έχουν πλέον την δυνατότητα να εφαρμόζουν στη λειτουργία τους, και μετά την ολοκλήρωση του προγράμματος, τόσο το μοντέλο Equality Audit, όσο και τους Κώδικες Δεοντολογίας και αρχών. Όπως επίσης θα είναι σε θέση να αξιοποιούν με τις αναγκαίες προσαρμογές και το παραγόμενο υλικό ( εκπομπές , σποτ, έντυπα ).
Οι φορείς του Δημοσίου που συμμετέχουν στην Αναπτυξιακή Σύμπραξη θα έχουν την δυνατότητα μετά την πιλοτική εφαρμογή των ενεργειών να τις προωθήσουν και να τις αναδείξουν ως επίσημες και θεσμοθετημένες πολιτικές για την καταπολέμηση των διακρίσεων και του αποκλεισμού εξαιτίας του Ρατσισμού και Ξενοφοβίας.
6. ως προς τη δυνατότητα διάδοσης των αποτελεσμάτων .
Τόσο το περιεχόμενο του προτεινόμενου έργου (τομέας παρέμβασης τα ΜΜΕ) όσο και η ύπαρξη σημαντικού αριθμού δυναμικών και αντιπροσωπευτικών φορέων του κλάδου των ΜΜΕ ως εταίρων μελών της αναπτυξιακής σύμπραξης, παρέχει μια σημαντική δυνατότητα για τη διάδοση των αποτελεσμάτων που θα προκύψουν τόσο κατά τη διάρκεια όσο και κατά την ολοκλήρωση του Έργου. Οι φορείς που συμμετέχουν στην αναπτυξιακή σύμπραξη έχουν προβλέψει την ευρύτατη διάδοση στα εξής επίπεδα:
· Κοινωνία των πολιτών (μοχλός τα συμμετέχοντα στην Α.Σ. ΜΜΕ),
· Δημόσιοι και Κρατικοί Φορείς ( μέσω της Γ.Γ.Τ.Π. και της ΓΓΑ.Ε),
· Διακρατική Διάδοση (μέσω των διακρατικών συνεργασιών αλλά και της υλοποίησης δράσεων διεθνούς χαρακτήρα),
· Άλλες αναπτυξιακές συμπράξεις και φορείς ( μέσω της αποδοχής της ιδέας της δικτύωσης και της συνεργατικότητας που διέπει την φύση και την φιλοσοφία σύνθεσης της Α.Σ).
Είναι φανερό από την προηγούμενη ανάλυση ότι η υποψήφια αναπτυξιακή σύμπραξη έχει την καταλληλότητα και την επάρκεια να υλοποιήσει το προτεινόμενο έργο στο πλαίσιο του μέτρου 1.2. μβασης θα έχουν την δυνατότητα μετά την ολοκλήρωση του προγράμματος να αξιοποιήσουν τα πρότυπα μοντέλα λειτουργίας καθώς και όλες τις υποδομές δικτύωσης με τις σύγχρονες υποδομές της κοινωνίας των πληροφοριών.
Τα Κέντρα Επαγγελματικής Κατάρτισης θα είναι σε θέση να αξιοποιήσουν όλα τα παραγόμενα εκπαιδευτικά εργαλεία και προϊόντα καθώς και τις εκπαιδευτικές μεθόδους και προσεγγίσεις σε αντίστοιχες εκπαιδευτικές ή ενημερωτικές παρεμβάσεις.
Τα Μέσα Μαζικής Ενημέρωσης θα έχουν πλέον την δυνατότητα να εφαρμόζουν στη λειτουργία τους, και μετά την ολοκλήρωση του προγράμματος, τόσο το μοντέλο Equality Audit, όσο και τους Κώδικες Δεοντολογίας και αρχών. Όπως επίσ

dot Top


Objective

Text available in

Βασικός Στόχος της Αναπτυξιακής Σύμπραξης είναι η υλοποίηση μιας συνεκτικής δέσμης παρεμβάσεων για την καταπολέμηση του αποκλεισμού εξαιτίας της Ξενοφοβίας και του ρατσισμού που θα έχουν:
· ξεκάθαρο περιεχόμενο,
· ρεαλιστικό κόστος,
· εφικτό χρονοδιάγραμμα εφαρμογής,
· σαφή αλληλουχία και συμπληρωματικότητα,
· δυνατότητα αξιοποίησης και υιοθέτησης ως επίσημων πολιτικών και πρακτικών,
Κατά συνέπεια οι επιμέρους άξονες - στόχοι της σύστασης της Αναπτυξιακής Σύμπραξης τίθενται ως εξής:
1. Ενεργός συμμετοχή των ομάδων στόχου
2. Αναβάθμιση της λειτουργίας των Δομών υποστήριξης των ομάδων στόχου
3. Ανάδειξη των ΜΜΕ ως κεντρικό εργαλείο για την καταπολέμηση των αρνητικών στερεοτύπων και των προκαταλήψεων
4. Ευαισθητοποίηση και συνεργασίας των φορέων της Τοπικής Αυτοδιοίκησης και των ΜΚΟ για την αντιμετώπιση του προβλήματος
5. Αξιοποίηση της εμπειρίας των εκπαιδευτικών κέντρων και των ερευνητικών ιδρυμάτων για την υποβοήθηση και την ανάπτυξη ενεργειών αναβάθμισης των δεξιοτήτων των ομάδων στόχου.
6. Αξιοποίηση των εργαλείων της Κοινωνίας της πληροφορίας για την προώθηση και την ανάδειξη των αποτελεσμάτων του προγράμματος
Συνοπτική περιγραφή δράσεων
Ε.1.2.1/1 ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΔΟΜΩΝ ΑΝΤΙΡΑΤΣΙΣΤΙΚΗΣ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗΣ
- Δημιουργία Πρότυπου Μοντέλου Οργάνωσης και Λειτουργίας των ΔΑΠ
Θα δημιουργηθεί ένα ΠΡΟΤΥΠΟ ΜΟΝΤΕΛΟ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ ΚΑΙ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΩΝ ΔΟΜΩΝ ΑΝΤΙΡΑΤΣΙΣΤΙΚΗΣ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗΣ, το οποίο θα υιοθετηθεί από όλες τις δομές που θα λειτουργήσουν στα πλαίσια του προγράμματος.
- Λειτουργία Δομών Αντιρατσιστικής Παρέμβασης
Θα λειτουργήσουν 5 Δομές προηγούμενων σχεδίων σε περιοχές της Αθήνας, στη Θεσ/νίκη και στη Ν. Ιωνία Βόλου, ενώ θα δημιουργηθούν 2 καινούριες ΔΑΠ: 1 στη Θεσσαλονίκη, στην περιοχή Γκόνα, όπου υπάρχει μεγάλη συγκέντρωση πληθυσμού τσιγγάνων και 1 στην Αθήνα, με ευθύνη της ΚΕΔΚΕ, που αποτελεί εθνικό φορέα και σημείο σύγκλισης όλων των δήμων και κοινοτήτων της Ελλάδος, που είναι οι φορείς που βιώνουν τις δυσκολίες των ατόμων αυτών, μέσα από την καθημερινή ζωή.
Ε.1.2.1/2 ΑΝΟΙΚΤΗ ΓΡΑΜΜΗ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ ΤΗΛΕΠΛΗΡΟΦΟΡΗΣΗΣ – ΤΗΛΕΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗΣ
Η γραμμή υποστηρίζει δράσεις που έχουν σα στόχο την παροχή πληροφοριών και συμβουλευτικών υπηρεσιών σε άτομα που υφίστανται διακρίσεις, αντιμετωπίζουν προβλήματα και δυσκολεύονται να οδηγηθούν σε λύσεις. Τη λειτουργία ανοικτής γραμμής θα χειρίζονται οι ΔΑΠ και θα την υποστηρίζει η ΕΡΤ3.
Ε.1.2.1./3 ΔΙΑΚΡΑΤΙΚΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΣΥΜΒΟΥΛΩΝ ΣΤΟ EQUALITY AUDIT
- 1 πρόγραμμα Χ 15 άτομα Χ 40 ώρες
Η παρούσα δράση αφορά στην εκπαίδευση των στελεχών των ΔΑΠ και εξειδικευμένων συμβούλων των φορέων, στη διενέργεια equality audit στις πολιτικές, διαδικασίες και πρακτικές ενός Μέσου Μαζικής Ενημέρωσης, με έμφαση στην αναγνώριση κι εξάλειψη των διακρίσεων σ’ αυτό.
Ε.1.2.1/4 ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ ΑΤΟΜΩΝ ΑΠΟ ΤΙΣ ΟΜΑΔΕΣ-ΣΤΟΧΟΥ ΣΕ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΑ ΜΜΕ
ό 1 πρόγραμμα Χ 10 άτομα Χ 400 ώρες στην ΕΝΤΥΠΗ ΚΑΙ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΙΑ
ό 1 πρόγραμμα Χ 10 άτομα Χ 400 ώρες στην ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΣΤΑ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΑ ΜΜΕ (ΡΑΔΙΟΦΩΝΟ- ΤΗΛΕΟΡΑΣΗ)
ό 1 πρόγραμμα Χ 10 άτομα Χ 400 ώρες στην ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΣΧΕΔΙΑΣΗ ΕΝΤΥΠΩΝ - ΠΟΛΥΜΕΣΑ
Ε.1.2.1/5 ΕΝΔΥΝΑΜΩΣΗ ΤΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΙΜΟΤΗΤΑΣ
Η συγκεκριμένη δράση προβλέπει την απασχόληση 10 ατόμων –από τις ευπαθείς κοινωνικές ομάδες- στα Μέσα Μαζικής Ενημέρωσης.
Ε.1.2.1/6 ΔΙΚΤΥΩΣΗ – INTRANET
Η δράση αυτή προβλέπει την ανάπτυξη , οργάνωση, εγκατάσταση, λειτουργία και συντήρηση μιας Θεματικής Πύλης (Vertical portal – Vortal) στο διαδίκτυο για τις διακρίσεις, τον ρατσισμό και την ξενοφοβία και δημιουργία ενός δικτύου Intranet (VPN) μεταξύ των δομών.
Ε.1.2.2/1 ΣΥΛΛΟΓΗ - ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ - ΠΡΟΣΑΡΜΟΓΗ ΥΠΑΡΧΟΝΤΟΣ ΥΛΙΚΟΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗ ΤΩΝ ΔΙΑΚΡΙΣΕΩΝ ΣΤΑ ΜΜΕ
Στα πλαίσια της παρούσας δράσης θα διερευνηθεί, συλλεχθεί, αξιολογηθεί, κατηγοριοποιηθεί και επεξεργασθεί όλο το ενημερωτικό, εκπαιδευτικό ή ερευνητικό αυτό υλικό, που υπάρχει στην Ελλάδα αλλά και στο εξωτερικό, σχετικά με τις διακρίσεις και την καταπολέμησή τους στα ΜΜΕ. Το τελικό προϊόν θα είναι ένας οδηγός με όλα τα εργαλεία και τις μελέτες –σε έντυπη ή ηλεκτρονική μορφή- που υπάρχουν.
Ε.1.2.2/2 ΕΡΕΥΝΑ ΤΩΝ ΣΤΑΣΕΩΝ – ΔΙΑΘΕΣΕΩΝ ΚΑΙ ΑΝΤΙΛΗΨΕΩΝ ΣΤΟ ΧΩΡΟ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΑ ΜΜΕ ΑΠΕΝΑΝΤΙ ΣΤΟΥΣ ΞΕΝΟΥΣ
Η συγκεκριμένη έρευνα έχει σκοπό να διερευνήσει τις στάσεις, διαθέσεις και αντιλήψεις των εργαζομένων στα ΜΜΕ έναντι των ξένων με στόχο αφενός μεν να υποστηρίξει την υλοποίηση των άλλων, επί μέρους, δράσεων του έργου και αφετέρου να συμβάλλει στην καλύτερη ενημέρωση των φορέων χάραξης πολιτικών, αφού θα έχει διερευνήσει τις αντιλήψεις μιας εκ των σημαντικότερων ομάδων διαμόρφωσης των τάσεων στην κοινή γνώμη.
Ε.1.2.2/3 ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΤΟΥ EQUALITY AUDIT IN THE MEDIA & ΣΥΝΤΑΞΗ ΟΔΗΓΟΥ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΩΝ ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΙΣ ΔΙΑΚΡΙΣΕΙΣ ΣΤΑ ΜΜΕ
- Ανάπτυξη του Equality Audit in the Media
Ο οδηγός «EQUALITY AUDIT IN THE MEDIA», θα περιλαμβάνει τις κατευθυντήριες γραμμές για παροχή συμβουλευτικής σε επιχείρηση ΜΜΕ σχετικά με :
- τον καθορισμό και την ανάλυση διακρίσεων,
- προτάσεις για την εφαρμογή θετικών δράσεων, ενάντια στις διακρίσεις, στις πολιτικές, διαδικασίες και πρακτικές ενός Μέσου Μαζικής Ενημέρωσης.
Στόχος του equality audit –και μέσα από την προβλεπόμενη διακρατικότητά του- είναι ο σχεδιασμός ενός πλαισίου συμβουλευτικής, προσιτού κι εφαρμόσιμου σε Ελληνικά αλλά κι Ευρωπαϊκά ΜΜΕ, με τη συμμετοχή όλων όσων ενεργοποιούνται στην ανάπτυξη κι εφαρμογή πολιτικών ενάντια στις διακρίσεις.
Όπως γίνεται φανερό, η ύπαρξη ενός τέτοιου εργαλείου θα αποτελέσει στην κυριολεξία το πρώτο πραγματικό βήμα για την ουσιαστική καταπολέμηση του ρατσισμού και της ξενοφοβίας στην οργάνωση των ΜΜΕ και την ανάπτυξη στρατηγικών ενάντια στις διακρίσεις, στις επιχειρήσεις ΜΜΕ.
- Οδηγός Εφαρμογής Πολιτικών ενάντια στις Διακρίσεις στα ΜΜΕ (Ελληνικά & Αγγλικά)
Πρόκειται για έναν οδηγό ο οποίος θα περιλαμβάνει τρόπους και κανόνες σωστής και δίκαιης εκπροσώπησης όλων των κοινωνικών ομάδων στα ΜΜΕ.
Σκοπός του θα είναι, από τη μια η κατάργηση της προβολής στερεοτύπων μέσα από τις καθημερινές εκπομπές, ταινίες και ειδήσεις των τηλεοπτικών και ραδιοφωνικών σταθμών και εντύπων κι από την άλλη, η προώθηση της ιδέας αποδοχής της διαφορετικότητας ατόμων με διαφορετική εθνική ή φυλετική προέλευση.
Η θεμελιώδης αρχή που θα διέπει τον οδηγό είναι: Ολοι διαφορετικοί-όλοι ίσοι και θα αποτελείται από προτάσεις προς τα ΜΜΕ, για τη σωστή προβολή των κοινωνικών ομάδων που υφίστανται ρατσιστική αντιμετώπιση, μέσα από τις ήδη υπάρχουσες εκπομπές και τις καθημερινές ειδήσεις.
Ε.1.2.2/4 ΠΙΛΟΤΙΚΗ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΟΥ EQUALITY AUDIT ΚΑΙ ΤΟΥ ΟΔΗΓΟΥ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΩΝ ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΙΣ ΔΙΑΚΡΙΣΕΙΣ
Ο οδηγός αυτός θα εφαρμοστεί πιλοτικά στην ΕΡΤ3, στο Μακεδονικό Πρακτορείο Ειδήσεων και σε τέσσερα τηλεοπτικά κανάλια-μέλη της Τηλεόρασης Ελληνικής Περιφέρειας, ώστε μέσα από την παρακολούθηση, διάγνωση αδυναμιών και διορθωτικών παρεμβάσεων να οριστικοποιηθεί και να μπορεί να τεθεί σε λειτουργία και σε άλλα ΜΜΕ.
Ε.1.2.3/1 ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΑ ΕΠΙΜΟΡΦΩΤΙΚΟΥ ΥΛΙΚΟΥ ΓΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΣΤΑ ΜΜΕ ΚΑΙ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΟΥ
Θα αναπτυχθεί επιμορφωτικό υλικό, σε μορφή CD ROM, σχετικό με την καταπολέμηση του ρατσισμού και της ξενοφοβίας, το οποίο θα απευθύνεται σε εργαζόμενους και στελέχη των ΜΜΕ με σκοπό την ενημέρωσή τους για την αποφυγή της προβολής στερεοτύπων και την προώθηση συμπεριφοράς που θα υποδηλώνει σεβασμό στη διαφορετικότητα. Ε.1.2.3/2 ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΜΟΡΦΩΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΑ ΜΜE
- 9 σεμινάρια Χ 20 άτομα Χ 20 ώρες που θα υλοποιηθούν σε τρεις περιοχές της Ελλάδος, την Αθήνα, τη Θεσσαλονίκη και τη Λάρισα και θα απευθύνονται σε δημοσιογράφους, παράγοντες τύπου, στελέχη διαφημιστικών εταιρειών και παραγωγούς, σκηνοθέτες και στελέχη κινηματογραφικών εταιρειών.
Ε.1.2.3/3 ΠΑΡΑΓΩΓΗ ΚΑΙ ΠΡΟΒΟΛΗ ΤΗΛΕΟΠΤΙΚΩΝ ΚΑΙ ΡΑΔΙΟΦΩΝΙΚΩΝ ΕΚΠΟΜΠΩΝ
Με στόχο την ευαισθητοποίηση της κοινής γνώμης και των διαμορφωτών της, καθώς και κοινωνικών εταίρων και φορέων στο ζήτημα της καταπολέμησης του ρατσισμού και της ξενοφοβίας, θα παραχθούν από την ΕΡΤ3 και την ΤΕΠ, σειρές τηλεοπτικών και ραδιοφωνικών εκπομπών.
Οι εκπομπές αυτές θα μεταδοθούν από την ΕΡΤ3 και τους περιφερειακούς τηλεοπτικούς σταθμούς της ΤΕΠ, ενώ στην παραγωγή των εκπομπών θα συμμετέχουν άτομα από τις ίδιες τις ομάδες.
Ε.1.2.3/4 ΕΥΑΙΣΘΗΤΟΠΟΙΗΣΗ ΣΕ ΜΑΘΗΤΕΣ, ΓΟΝΕΙΣ ΚΙ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟΥΣ
1.Ανάπτυξη και παραγωγή ενημερωτικού υλικού για την ενημέρωση των μαθητών και των γονέων τους σε θέματα σχετικά με την αποδοχή της διαφορετικότητας
2.Ανάπτυξη και παραγωγή εκπαιδευτικού υλικού για την εκπαίδευση των εκπαιδευτικών σε θέματα χειρισμού και αντιμετώπισης των «μεικτών» τάξεων και ομάδων μαθητών, δημιουργίας μεθοδολογιών και εργαλείων αντιρατσιστικής
3.Οργάνωση Ενημερωτικών Ημερίδων για τα Δ.Σ των συλλόγων γονέων των σχολείων της Θεσσαλονίκης
4.Οργάνωση Θεατρικής Παράστασης του παιδικού θεατρικού έργου με τίτλο:“ Οι φίλοι μας οι Τσιγγάνοι», της Ιωάννας Φωτιάδου.
5.Οργάνωση μαθητικού διαγωνισμού ζωγραφικής και έκθεσης με θέμα σχετικό με την καταπολέμηση της Ξενοφοβίας και του Ρατσισμού.
Ε.1.2.3/5 ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΦΕΣΤΙΒΑΛ ΤΗΛΕΤΑΙΝΙΩΝ ΚΑΙ ΣΕΝΑΡΙΟΥ
Στόχος της δράσης είναι η ενθάρρυνση και η υποστήριξη δημιουργών που ανήκουν σε «ευπαθείς» κοινωνικές ομάδες καθώς επίσης η ανάδειξη και προβολή του έργου τους, μέσω της τηλεόρασης. Για το λόγο αυτό α) θα προκηρυχθεί η παραγωγή 10 τηλεταινιών, β) θα προκηρυχθεί διαγωνισμός σεναρίου τηλεοπτικής σειράς ή τηλεταινίας και γ) θα οργανωθεί ΦΕΣΤΙΒΑΛ ΤΗΛΕΤΑΙΝΙΩΝ, με ενδεικτική επωνυμία: «ΙΡΙΣ 2003»

dot Top


Innovation

Text available in

Τα καινοτομικά χαρακτηριστικά της πρότασης, συνοψίζονται στα ακόλουθα:
Ως προς το περιεχόμενο των δράσεων:
o Αξιοποίηση υφιστάμενων δομών στήριξης των κοινωνικά αποκλεισμένων ομάδων και αναβάθμισή τους σε Δομές Αντιρατσιστικής Παρέμβασης
o Ανάδειξη Πρεσβευτών Αντιρατσιστικής Παρέμβασης
o Δημιουργία ανοικτής γραμμής τηλεπληροφόρησης - τηλεσυμβουλευτικής, που θα παρέχει τη δυνατότητα άμεσης απάντησης από ειδικούς σε ερωτήματα και προβλήματα, χωρίς τη μετάβαση των ανθρώπων σε συγκεκριμένο χώρο και χωρίς την υποχρέωση να προσεγγίσουν επώνυμα κάποιον. Ειδικά η επώνυμη καταγγελία ή αναφορά αποθαρρύνει πολλούς που αντιμετωπίζουν διακρίσεις στο να τις αναφέρουν.
o Η ανάπτυξη του equality audit in the media αποτελεί καινοτομική ενέργεια για τα ελληνικά δεδομένα, καθώς, στις στρατηγικές του συνόλου –σχεδόν- των επιχειρήσεων τα θέματα ισότητας κι αποφυγής διακρίσεων θεωρούνται –στην καλύτερη περίπτωση- μικρής σημασίας. Η ανάπτυξη αυτής της αναλυτικής έρευνας για το χώρο των ΜΜΕ, και η εφαρμογή της στην ΕΡΤ3 (που αποτελεί τμήμα του κρατικού ραδιοτηλεοπτικού φορέα) θα αποτελέσει το πρώτο βήμα στην εφαρμογή αντιρατσιστικών συμπεριφορών και από τα άλλα ΜΜΕ της χώρας.
o Η δημιουργία κώδικα ενάντια στις διακρίσεις, με τους κανόνες συμπεριφοράς που πρέπει να εφαρμόζονται στα media για την αποφυγή διακρίσεων, θα αποτελέσει πρόσθετο υλικό που μπορεί να ενσωματωθεί στο γενικότερο κώδικα δεοντολογίας των media. Η συνεργασία με το ΕΡΣ και το Υπουργείο Τύπου προσδίδει δυναμική κι εγκυρότητα στη συγκεκριμένη δράση
o Η ηλεκτρονική θεματική πύλη (μέσα από τη δράση της δικτύωσης) θα αποτελεί σημείο συγκέντρωσης κι αναζήτησης διαφόρων πληροφοριών, που σχετίζονται με το θέμα του ρατσισμού στα –και μέσω των- ΜΜΕ, ενώ το job club θα βοηθήσει στην πρόσβαση των ομάδων στην αγορά εργασίας.
o Η παραγωγή εκπομπών με τη συμμετοχή των ομάδων-στόχου και η πανελλήνια προβολή τους
o Η ευαισθητοποίηση εκπαιδευτικών, γονέων και μαθητών θα βοηθήσει στην καταπολέμηση των στερεοτύπων και προκαταλήψεων, μέσα από το σχολείο και την οικογένεια, όπου μπορεί να βρεί εφαρμογή, καταρχήν, η ιδέα της ισότιμης συνύπαρξης
o Η θεσμοθέτηση βραβείου εκπομπών και δημοσιογράφων που προωθούν την ισότητα και τη διαφορετικότητα
Ως προς τη μεθοδολογία υλοποίησής τους:
o Η ανάπτυξη πρότυπου μοντέλου λειτουργίας των ΔΑΠ
o Εισαγωγή Νέων Τεχνολογιών
o Ο καθορισμός δεικτών αξιολόγησης ΔΑΠ
o Δδιακρατική εκπαίδευση των συμβούλων με τη συμμετοχή διακρατικών έμπειρων συμβούλων
o Η μεθοδολογία ανάπτυξης κι εφαρμογής του equality audit, όπως περιγράφεται στη συγκεκριμένη δράση
Ως προς τα παραγόμενα προϊόντα :
o Καθιέρωση ετήσιας αναφοράς των περιπτώσεων ρατσιστικών συμπεριφορών από τις ΔΑΠ
o Ο οδηγός του equality audit
o Επιμορφωτικό υλικό για δημοσιογράφους
o Παραγωγή ραδιοτηλεοπτικών εκπομπών και εντύπων
o Οργάνωση φεστιβάλ τηλεταινιών - βράβευσης σεναρίω

dot Top


Agreement Summary

Text available in

α) Στην Ελλάδα, το φαινόμενο του ρατσισμού και της ξενοφοβίας εμφανίστηκε, κυρίως, την τελευταία δεκαετία, μέσα από μια σειρά εξελίξεις στον παγκόσμιο, ευρωπαϊκό και βαλκανικό χάρτη, που οδήγησε στην απότομη εισροή ανθρώπων στη χώρα μας και στην ταυτόχρονη ανάγκη εύρεσης εργασίας αυτών για την επιβίωσή τους. Η Ελλάδα, έχει αναπτύξει κι εφαρμόσει ένα σύνολο πολιτικών και μέτρων για την καταπολέμηση του ρατσισμού και της ξενοφοβίας καθώς επίσης και την ενσωμάτωση των εθνικών μειονοτήτων. Ωστόσο, οι συνθήκες διαβίωσης αυτών των ομάδων εξακολουθούν να είναι δύσκολες και οι δυνατότητες ένταξής τους στην ελληνική αγορά εργασίας δεν έχουν αξιοποιηθεί ακόμη. Από την άλλη μεριά, τα στερεότυπα και οι προκαταλήψεις στην ευρύτερη κοινωνία δεν έχουν εξαλειφθεί ενώ η εικόνα που, πολλές φορές, παρουσιάζεται από τα ΜΜΕ, αντί να εξαλείψει τις προκαταλήψεις, τις συντηρεί ή ακόμη και τις ενισχύει.
β) Λαμβάνοντας λοιπόν υπόψη από τη μια, τη δύναμη των ΜΜΕ στη διαμόρφωση της κοινής γνώμης, κι από την άλλη, την ανάγκη βελτίωσης της απασχολησιμότητας των κοινωνικών ομάδων που υφίστανται ρατσισμό, η Α.Σ. «Δίκτυο Equal-Dream» αναλαμβάνει την υλοποίηση του παρόντος Σχεδίου με κύριο στόχο την καταπολέμηση των διακρίσεων:
Α. στα ΜΜΕ, ως εργασιακό χώρο, δημιουργώντας τις προϋποθέσεις εκείνες, που θα επιτρέψουν τη δημοκρατική εκπροσώπηση στην απασχόληση των ατόμων των συγκεκριμένων ομάδων
Β. στα ΜΜΕ ως φορείς διαμόρφωσης και επηρεασμού της κοινής γνώμης, για την καταπολέμηση των στερεοτύπων και των προκαταλήψεων
μέσω της ενεργούς συμμετοχής όλων των εμπλεκόμενων φορέων (κοινωνικών φορέων, μη κυβερνητικών οργανώσεων υποστήριξης μειονοτήτων, ομογενών και μεταναστών, τηλεοπτικών και ραδιοφωνικών επιχειρήσεων, εφημερίδων, αρμόδιων υπουργείων κι εκπαιδευτικών ιδρυμάτων).
Μέσα από τις δράσεις του το πρόγραμμα στοχεύει να περάσει προς όλες τις κατευθύνσεις της ελληνικής κοινωνίας τη θεμελιώδη αρχή: «Όλοι διαφορετικοί-Όλοι ίσοι: μέσα από τη διαφορετικότητά του ο καθένας μπορεί να συνεισφέρει ενεργά στο κοινωνικό σύνολο και να ωφεληθεί από αυτό»
Πρωτεύουσες Δραστηριότητες
Οι δράσεις του Σχεδίου DREAM, μπορούν να κατανεμηθούν σε 4 γενικές κατηγορίες.
Στις δράσεις:
· Υποστήριξης, πληροφόρησης κι επαγγελματικής και κοινωνικής ενσωμάτωσης των ομάδων στόχου, όπου εντάσσονται: η λειτουργία των ΔΑΠ, η ανοικτή γραμμή επικοινωνίας και η ενδυνάμωση της απασχολησιμότητας
· Ενίσχυσης του ρόλου και των δικαιωμάτων των ευπαθών κοινωνικών ομάδων στην ελληνική πραγματικότητα, όπου εντάσσονται: η ανάπτυξη του equality audit in the media, ο κώδικας εφαρμογής πολιτικών ενάντια στις διακρίσεις στα ΜΜΕ και η πιλοτική εφαρμογή του
· Ερευνας και κατάρτισης, όπου εντάσσονται:η συλλογή υλικού και η μελέτη στο χώρο των εργαζομένων στα ΜΜΕ, οι καταρτίσεις των ατόμων σε επαγγέλματα ΜΜΕ και η διακρατική εκπαίδευση συμβούλων στο equality audit
· Δημοσιότητας κι ευαισθητοποίησης της κοινής γνώμης, στις οποίες εντάσσονται: η δικτύωση, η παραγωγή και προβολή εκπομπών και σποτ, η οργάνωση φεστιβάλ, η δημιουργία επιμορφωτικού υλικού για εργαζόμενους στα ΜΜΕ, η οργάνωση σεμιναρίων πληροφόρησης αυτών, καθώς επίσης κι οι ενέργειες ευαισθητοποίησης γονέων, μαθητών κι εκπαιδευτικών

γ) Το ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ των δράσεων απεικονίζεται στον παρακάτω πίνακα
Δημιουργία Προτύπου Μοντέλου ΔΑΠ: 01/2002 – 12/ 2002
Λειτουργία ΔΑΠ: 12/2002 – 05/2004
Ανοικτή Γραμμή Επικοινωνίας: 12/2002-05/2004
Διακρατική Εκπαίδευση Συμβούλων: 04/2003
Εκπαίδεσυση σε επαγγέλματα ΜΜΕ: 10/2002-01-2003
Ενδυνάμωση απασχολησιμότητας: 02/2003-02/2004
Δικτύωση - δημιουργία Θεματικής Πύλης: 09/2002-05/2004
Συλλογή Υλικού για την καταπολέμηση των διακρίσεων στα ΜΜΕ: 09/2002-12-2002
Μελέτη στα ΜΜΕ για την αντιμετώπιση των ξένων: 09/2002-05/2003
Δημιουργία Equality Audit για τα ΜΜΕ και Κώδικα ενάντια στις διακρίσεις: 09/2002-04/2003
Πιλοτική Εφαρμογή του EQUALITY AUDIT: 04/2002-12/2003
Δημιουργία επιμορφωτικού υλικού για εργαζόμενους στα ΜΜΕ: 11/2002-05/2003
Κατάρτιση σε επαγγέλματα ΜΜΕ: 01/2003-06/2003
Τηλεοπτικές και ραδιοφωνικές εκπομπές:10/2002-05/2004
Ευαισθητοποίηση μαθητών, δασκάλων, γονέων: 12/2002-04-2004
Οργάνωση Φεστιβάλ: 09/2002-06/2003
δ) Κάθε εταίρος συμμετέχει στο Δ.Σ. της Α.Σ. της «Δίκτυο Equal-Dream», σε μία –τουλάχιστον- Επιτροπή, ενώ λαμβάνει μέρος σε μία ή περισσότερες δράσεις του προγράμματος.
Δ.Σ. ΤΗΣ Α.Σ. «ΔΙΚΤΥΟ EQUAL-DREAM»: ΔΗΜΗΤΡΑ ΚΕΕ, ΕΡΤ3, ΜΠΕ, ΤΕΠ, ΣΗΠΕ, ΥΠ.ΤΥΠΟΥ, ΓΓΑΕ, ΚΕΔΚΕ, ΑΓΙΣΩ, ΑΓ.ΚΟΣΜΑΣ, ΔΟΚΠΥ, ΕΠΣΕ, ΝΟΣΤΟΣ, ΠΟΠΣ, ΑΠΘ, ΚΕΚ ΕΔΙΠ, ΚΕΚ ΚΟΝΣΟΥΛ
ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΔΑΠ ΔΗΜΗΤΡΑ ΚΕΕ, ΚΕΔΚΕ, ΑΓΙΣΩ, ΑΓ.ΚΟΣΜΑΣ, ΔΟΚΠΥ, ΕΠΣΕ, ΝΟΣΤΟΣ, ΠΟΠΣ
ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΚΩΔΙΚΑ, ΔΗΜΗΤΡΑ ΚΕΕ, ΕΡΤ3, ΜΠΕ, ΤΕΠ, ΣΗΠΕ, ΥΠ.ΤΥΠΟΥ
ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΕΡΕΥΝΑΣ & ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ>: ΔΗΜΗΤΡΑ ΚΕΕ, ΕΡΤ3, ΜΠΕ, ΤΕΠ, ΣΗΠΕ, ΥΠ.ΤΥΠΟΥ, ΓΓΑΕ
ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΔΗΜΟΣΙΟΤΗΤΑΣ: ΔΗΜΗΤΡΑ ΚΕΕ, ΕΡΤ3, ΜΠΕ, ΤΕΠ, ΣΗΠΕ, ΥΠ.ΤΥΠΟΥ, ΓΓΑΕ
Δημιουργία Προτύπου Μοντέλου: ΔΗΜΗΤΡΑ ΚΕΕ
Λειτουργία ΔΑΠ ΚΕΔΚΕ, ΑΓΙΣΩ, ΑΓ.ΚΟΣΜΑΣ, ΔΟΚΠΥ, ΕΠΣΕ, ΝΟΣΤΟΣ, ΠΟΠΣ
Ανοικτή Γραμμή Επικοινωνίας: ΕΡΤ3
Διακρατική Εκπαίδευση Συμβούλων: ΔΗΜΗΤΡΑ ΚΕΕ
Κατάρτιση ατόμων επαγγέλματα ΜΜΕ: ΔΗΜΗΤΡΑ ΚΕΕ, ΚΕΚ ΕΔΙΠ, ΚΕΚ ΚΟΝΣΟΥΛ
Ενδυνάμωση Απασχολησιμότητας: ΕΡΤ3, ΜΠΕ, ΤΕΠ, ΣΗΠΕ
Δικτύωση - Θεματική Πύλη: ΔΗΜΗΤΡΑ ΚΕΕ
Συλλογή υπάρχοντος υλικού για την καταπολέμηση των διακρίσεων στα ΜΜΕ: ΔΗΜΗΤΡΑ ΚΕΕ, ΑΠΘ
Μελέτη στο χώρο των εργαζομένων στα ΜΜΕ για την αντιμετώπιση των ξένων: ΑΠΘ
Ανάπτυξη οδηγού EQUALITY AUDIT για τα ΜΜΕ και Κώδικας Πολιτικών ενάντια στις διακρίσεις στα ΜΜΕ: ΔΗΜΗΤΡΑ ΚΕΕ, ΣΗΠΕ, ΥΠ.ΤΥΠΟΥ
Πιλοτική Εφαρμογή του EQUALITY AUDIT: ΕΡΤ3, ΜΠΕ, ΤΕΠ, ΣΗΠΕ
Δημιουργία επιμορφωτικού υλικού για εργαζόμενους στα ΜΜΕ και εφαρμογή του: ΔΗΜΗΤΡΑ ΚΕΕ, ΕΡΤ3, ΤΕΠ, ΣΗΠΕ
Σεμινάρια για την επιμόρφωση των εργαζομένων: ΔΗΜΗΤΡΑ ΚΕΕ, ΚΕΚ ΕΔΙΠ, ΚΕΚ ΚΟΝΣΟΥΛ
Τηλεοπτικές και ραδιοφωνικές εκπομπές: ΕΡΤ3, ΤΕΠ
Ευαισθητοποίηση σε μαθητές, γονείς και εκπαιδευτικούς: ΓΓΑΕ, ΚΕΚ ΕΔΙΠ
Οργάνωση Φεστιβάλ τηλεοπτικών και κινηματογραφικών Παραγωγών: ΕΡΤ3
Προϋπολογισμός
Ο προϋπολογισμός του συνολικού έργου είναι 1.703.008,18 ευρώ ε) Η Α.Σ. δίνει ιδιαίτερη έμφαση στις διαδικασίες αξιολόγησης του Σχεδίου με σκοπό την επίτευξη του καλύτερου δυνατού αποτελέσματος. Η αξιολόγηση προβλέπει διαδικασίες τόσο εσωτερικής, με ευθύνη των εταίρων, όσο και εξωτερικής αξιολόγησης, με ανάθεση σε εξωτερικό αξιολογητή. Αντίστοιχες διαδικασίες προβλέπονται και για το διακρατικό σκέλος του προγράμματος, που εκτελούνται ωστόσο με ευθύνη της Διακρατικής Α.Σ.
Το σύστημα υλοποίησης της αξιολόγησης και τα όργανα, οι φορείς και τα πρόσωπα τα οποία εμπλέκονται στην κάθε φάση της, θα καταγραφούν σε ειδικό συμπλήρωμα του Εσωτερικού Κανονισμού Λειτουργίας που θα συνταχθεί μετά την ολοκλήρωση του σχεδιασμού της από τους εταίρους του προγράμματος, δεδομένου ότι ο σχεδιασμός της αξιολόγησης αποτελεί διακριτή δράση στο πλαίσιο του εκτελούμενου έργου.

στ) Η Ενέργεια ΙΙΙ, και οι δράσεις που την απαρτίζουν στοχεύουν:
- στην ευρεία διάδοση των αποτελεσμάτων του προγράμματος και την προώθηση των προϊόντων του
- στην ευαισθητοποίηση των ΜΜΕ, των επιχειρήσεων τύπου, των διαφημιστικών εταιρειών και των αρμόδιων φορέων της πολιτείας και της Ευρωπαϊκής Ένωσης προς την κατεύθυνση εφαρμογής θετικών δράσεων για την καταπολέμηση του ρατσισμού και της ξενοφοβίας στα ΜΜΕ
- στην αξιοποίηση και διάδοση καλών πρακτικών και την ενσωμάτωσή τους στις εθνικές πολιτικές για την απασχόληση και την καταπολέμηση των διακρίσεων
- στην καθιέρωση θεσμών επιβράβευσης ενεργειών που βοηθούν την ένταξη των ομάδων αποκλεισμού στην αγορά εργασίας και –ευρύτερα- στην ελληνική κοινωνία
Η επίτευξη των στόχων αυτών αποτελεί πρωταρχικό σκοπό της ΑΣ. Για το λόγο αυτό έχει σχεδιαστεί η υλοποίηση των παρακάτω δράσεων:
1. ΘΕΣΜΟΘΕΤΗΣΗ ΒΡΑΒΕΙΟΥ ΕΚΠΟΜΠΩΝ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΩΝ - ΤΕΛΕΤΕΣ ΑΠΟΝΟΜΗΣ
Προβλέπεται η βράβευση τηλεοπτικών εκπομπών και δημοσιογράφων ημερήσιου και περιοδικού τύπου
2.ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑΣ ΕΚΔΗΛΩΣΗΣ ΠΡΟΒΟΛΗΣ ΚΑΙ ΠΡΟΩΘΗΣΗΣ ΤΩΝ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΩΝ
Προσκαλεσμένοι θα είναι εκπρόσωποι ΜΜΕ και άλλων οργανώσεων.Η οργάνωση της εκδήλωσης θα περιλαμβάνει: διανομή εντύπων, προβολή σποτ ενάντια στις διακρίσεις, ανακοινώσεις-ομιλίες σχετικά με τις διακρίσεις στα ΜΜΕ, παρουσίαση των προϊόντων του προγράμματος και των αποτελεσμάτων εφαρμογής του, workshops με τη συμμετοχή των προσκληθέντων παραγόντων.
3. ΕΚΔΟΣΕΙΣ – ΔΗΜΟΣΙΕΥΣΕΙΣ – ΔΙΑΝΟΜΗ / ΠΑΡΑΓΩΓΗ ΚΑΙ ΠΡΟΒΟΛΗ ΡΑΔΙΟΦΩΝΙΚΩΝ ΚΑΙ ΤΗΛΕΟΠΤΙΚΩΝ ΣΠΟΤ
<4. ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΙΣΤΟΧΩΡΟΥ (WEB SITE) ΤΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ
Θα γίνει η προβολή του προγράμματος σε ηλεκτρονικό περιβάλλον, μέσω του παγκόσμιου δικτύου Internet.
5. ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ ΤΟΥ DREAM ΣΤΟ ΕΤΗΣΙΟ ΤΑΚΤΙΚΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΤΗΣ CIRCOM Regional
Με στόχο την Ευρωπαϊκή διάδοση των αποτελεσμάτων και των καλών πρακτικών του προγράμματος, προβλέπουμε τη συμμετοχή του προγράμματος DREAM στο ετήσιο τακτικό συνέδριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης Περιφερειακών Τηλεοπτικών Σταθμών (CIRCOM Regional), στα τέλη Μαίου, του 2004.
ζ) Η προώθηση των ίσων ευκαιριών σε γυναίκες – άνδρες αφορά όλα τα στάδια του Σχεδίου, από τη σύνθεση της Α.Σ. και το σχεδιασμό και την έναρξη υλοποίησης, ως την καταγραφή και την τελική αξιολόγησή της. Οι εταίροι της Α.Σ στοχεύουν στη διαμόρφωση των συνθηκών εκείνων που θα επιτύχουν :
1. την ισότητα στην εκπροσώπηση στα όργανα και τις διαδικασίες συντονισμού, παρακολούθησης, ελέγχου κι αξιολόγησης του προγράμματος
2. την ισότητα στην πρόσβαση στην ενημέρωση, τη συμβουλευτική, την αντιμετώπιση και την κατάρτιση των ατόμων των ομάδων στόχου και,
3. ίσες ευκαιρίες στον επαγγελματικό τομέα, όσον αφορά ίσες ευκαιρίες απασχόλησης και τη συμμετοχή στα κέντρα λήψης αποφάσεων

dot Top


Empowerment

 With beneficiaries

Text available in

Το πρόγραμμα DREAM , ενσωματώνει, σε όλες τις διαδικασίες και τις φάσεις του, την αρχή της ενεργούς συμμετοχής και ενδυνάμωσης των επωφελούμενων ανέργων από τις ομάδες στόχου.
Αναλυτικά:
· Στη σύνθεση της Αναπτυξιακής Σύμπραξης , συμμετέχουν φορείς και ΜΚΟ από τις ίδιες τις ομάδες στόχου, οι οποίοι και θα ενεργοποιήσουν τα μέλη τους για τη συμμετοχή τους στις δράσεις του προγράμματος. Αυτοί οι φορείς-εταίροι, γνωρίζοντας τις ανάγκες των ομάδων που εκπροσωπούν, συμμετέχουν από τον αρχικό σχεδιασμό του προγράμματος μέχρι την αξιολόγησή του, παρακολουθώντας όλα τα στάδια υλοποίησης, συντελώντας έτσι στην αποτελεσματικότερη υλοποίηση και το μεγαλύτερο δυνατό όφελος για τις κοινωνικά ευάλωτες ομάδες.
· Στη φάση του σχεδιασμού , των δράσεων και των παρεχόμενων υπηρεσιών μετέχουν εκπρόσωποι των κοινωνικών ομάδων αθίγγανων, παλιννοστούντων, βορειοηπειρωτών και οικονομικών μεταναστών οι οποίοι συμβάλλουν στην αναγνώριση των κοινωνικών και εκπαιδευτικών αναγκών και συμμετέχουν ενεργά στο σχεδιασμό δράσεων, που είναι προσαρμοσμένες στα ειδικά χαρακτηριστικά των κοινωνικών ομάδων που εκπροσωπούν.
· Στη φάση της υλοποίησης , εκτός από τους επωφελούμενους – μέλη των ομάδων στόχου οι οποίοι θα δεχθούν δέσμη υπηρεσιών με στόχο την προσωπική τους ενδυνάμωση, θα δραστηριοποιηθεί και σειρά ατόμων των ομάδων αυτών ως διαμεσολαβητές. Οι διαμεσολαβητές μπορεί να είναι:
- τα άτομα που θα απασχοληθούν στις ΔΑΠ, από τις ομάδες-στόχου, τα οποία θα αναπτύξουν κλίμα εμπιστοσύνης ανάμεσα στις ομάδες και τις ΔΑΠ, ενώ θα συμβάλλουν στην αποφυγή εντάσεων στην τοπική κοινωνία
- τα άτομα που θα απασχοληθούν στα ΜΜΕ, που θα έχουν την ευκαιρία να προωθήσουν -χρησιμοποιώντας, ως εργαλείο, το χώρο των media και τη δύναμη της ευρείας ενημέρωσης που αυτά προσφέρουν- την καλύτερη κατανόηση των διαφορετικών πολιτιστικών ταυτοτήτων
- τα άτομα που θα ενταχθούν στην απασχόληση, μέσα από διαδικασίες ενημέρωσης των επιχειρήσεων κι ευαισθητοποίησης των εργοδοτών από τις εκπομπές, τα άρθρα, τις δημοσιεύσεις, τις εκδηλώσεις
Η ατομική ενδυνάμωση των ατόμων επιτυγχάνεται σε ολόκληρο τον κύκλο των υπηρεσιών: από την ενθάρρυνση για την αναφορά περιπτώσεων διακρίσεων που υφίστανται και την ατομική συμβουλευτική που θα δέχονται, μέχρι την καθοδήγηση για την επίλυση των προβλημάτων τους, την ένταξη τους σε θέση απασχόλησης, και την ενεργοποίησή τους προς την κατεύθυνση της προάσπισης των δικαιωμάτων τους. Οι πρώτες περιπτώσεις που θα αναληφθούν και θα επιλυθούν από τις ΔΑΠ θα αποτελέσουν το πρώτο γύρισμα του τροχού για την περαιτέρω ενεργοποίηση κι άλλων ατόμων, ενώ οι πρώτοι που θα προσληφθούν σε θέσεις απασχόλησης, με νόμιμο τρόπο, ασφάλιση, σε θέσεις ανάλογες των προσόντων τους και με συνθήκες ευχάριστες, θα αποτελέσουν την αρχή προς το δρόμο της ενσωμάτωσης περισσότερων ατόμων.

dot Top


Empowerment

 Between national partners

Text available in

Η Α.Σ. «Δίκτυο Equal-Dream» , έχει λάβει υπόψη της, σε όλες τις διαδικασίες της, τη συμμετοχή όλων των εθνικών εταίρων στη λήψη αποφάσεων και στην παρακολούθηση της πορείας του Σχεδίου, για όλη τη διάρκεια υλοποίησης αυτού.
Συγκεκριμένα:
· Αμέσως μετά την έγκριση της Ενέργειας Ι του DREAM, ξεκίνησε μια σειρά επαφών μεταξύ του συντονιστή εταίρου και των μελών της Α.Σ. με σκοπό την ενημέρωση και την προετοιμασία της σύστασης της Α.Σ. και την αναμόρφωση του σχεδίου. Στη συνέχεια πραγματοποιήθηκαν 3 Ολομέλειες, με τη συμμετοχή εκπροσώπων από όλους τους φορείς, όπου και συναποφασίστηκε η ίδρυση της ΑΜΚΕ «Δίκτυο Equal-Dream» με έργο την υλοποίηση του σχεδίου DREAM, υπογράφηκε το καταστατικό της και συζητήθηκαν οι διαδικασίες λειτουργίας της
· Στο Καταστατικό της«Δίκτυο Equal-Dream» απεικονίζονται με σαφήνεια και πληρότητα οι αρχές της εταιρικότητας και της αμοιβαίας εμπιστοσύνης, της αντιπροσωπευτικότητας και της συμμετοχικής λειτουργίας, της αποτελεσματικότητας και της ευελιξίας, του συντονισμού και του ελέγχου, της ατομικής και της συλλογικής ευθύνης, της διαφάνειας και της χρηστής διαχείρισης.
· Στις αρμοδιότητες του Δ.Σ. της «Δίκτυο Equal-Dream» , όπως ακριβώς ορίζεται στο καταστατικό, εντάσσεται η λήψη αποφάσεων, η έγκριση αναφορών προόδου και οικονομικών στοιχείων καθώς επίσης και η συγκρότηση επιτροπών, κανονισμών και οδηγών για την καλύτερη λειτουργία της Α.Σ. Το Δ.Σ. αποτελείται από ισάριθμα, με τους εθνικούς εταίρους του Σχεδίου, μέλη, τα οποία έχουν δικαίωμα ψήφου και συνεδριάζει τακτικά κάθε τρεις μήνες, κι έκτακτα όποτε η πλειοψηφία των μελών ή ο πρόεδρος ή ο συντονιστής το ζητήσει εγγράφως.
· Για τη διασφάλιση της συμμετοχικότητας και την αποτελεσματικότερη λειτουργία της Α.Σ. αποφασίζεται, με τη σύμφωνη γνώμη όλων των μελών, η συγκρότηση Επιτροπών , η εκπόνηση Εσωτερικού Κανονισμού Λειτουργίας , της Α.Σ., ενώ καθορίζονται Κανονισμοί Πιστοποίησης Εκτέλεσης των Πράξεων κι Ελέγχου Δαπανών και Πληρωμών , σύμφωνα με το Σύστημα Διαχείρισης της Πρωτοβουλίας EQUAL
· Ορίζονται τέσσερις (4) Επιτροπές , με σκοπό την επίτευξη ενιαίας και συντονισμένης υλοποίησης των δράσεων του σχεδίου. Η συγκρότηση των Επιτροπών αυτών κρίθηκε αναγκαία καθώς, αφενός μεν οι φορείς της Α.Σ. παρουσιάζουν γεωγραφική και κλαδική διασπορά, αφετέρου δε το σχέδιο περιλαμβάνει μία δέσμη ενεργειών που θα πρέπει να ενοποιηθούν και να ομογενοποιηθούν, για να οδηγήσουν στα προσδοκώμενα αποτελέσματα. Οι Επιτροπές αυτές είναι :
Η Επιτροπή Δομών Αντιρατσιστικής Παρέμβασης
Η Επιτροπή Κώδικα Εφαρμογής Πολιτικών Ενάντια στις Διακρίσεις στα ΜΜΕ
Η Επιτροπή Δημοσιότητας
Η Επιτροπή Ερευνας & Εκπαίδευσης

dot Top



Logo EQUAL

Home page
DP Search
TCA Search
Help
Set Language Order
Statistics