IMPORTANT LEGAL NOTICE
 

 ΔΙΚΤΥΟ ΠΡΟΩΘΗΣΗΣ ΤΗΣ ΔΙΑΠΟΛΙΤΙΣΜΙΚΟΤΗΤΑΣ ascii version

Greece

 
DP Managing organisation : OLYMPIC EDUCATIONAL AND DEVELOPMENT ASSOCIATION
Other national partners : ACHAIAS' PREFECTION CENTRE OF VOCATIONAL TRAINING
COMMERCIAL FEDERATION OF ASSOCIATIONS OF PELOPONNESE AND SOUTH- WESTERN GREECE
DEVELOPMENTAL MUNICIPAL ENTERPRISE OF GASTOUNI
DEVELOPMENTAL MUNICIPAL INSTITUTION OF PYRGOS
FAMILY EDUCATION AND CHILDE CARE TRAINING CENTRE
ORGANISATION OF HEALTH AND PROVIDENCE OF PATRA'S MUNICIPALITY
REGIONAL DEVELOPMENT AGENCY OF AITOLOAKARNANIA
RESEARCH ACADEMIC COMPUTER TECHNOLOGY INSTITUTE
UNIVERSITY OF AEGEAN -DEPARTMENT OF CULTURAL TECHNOLOGY - COMMUNICATION
EQUAL theme :Employability - Combating racism 
Type of DP :Sectoral - Specific discrimination and inequality problems 
DP Legal status :Non-profit making organisation 
DP identification :GR-232183 
Application phase :Approved for action 1 
Selection date :01-04-2005 
Last update :11-04-2005 
Monitoring:  

Rationale

Text available in

The DP "Network for the Promotion of intercalturalism" is a multiform institution for the combat of prejudice and the promotion of actions and procedures for the combat of discriminations, the equal behaviour to the workforce with different national and racial origin from the indigenous population, as well as the reinforcement of the persons that suffer from discrimination. The DP is distinguished for its plenitude, polymorph and representativity as well as for its composition, facts that ensure its flexibility, appropriateness and capability to deal with the central problem that this project aims to eliminate. The composition of this DP resulted after the application of the following criteria:its capacity for effective combat of the central problem its correspondence to the actions of the project its possibility for future exploitation and promotion the guarantee of the best cooperation between the partners. The DP was created in a manner that allows her to aspire to effectively intervene to these problems and to offer simple solutions to the problems of racism and xenophobia. It consists of developmental companies, training institutions, institution of enterprises' representation, institution for the promotion of new technologies, institution that offer support services and academic institution. All the institutions except from the University are activated in the region of Western Greece.For the problem's combat the general actions that are developed within the frame of this project concern:1. the exploration of forms and degree of inclusion of foreigners in the implementation area and their role in the local labour market 2: the support to those that suffer from discrimination and racism in their social inclusion3: the Projecting and reinforcing of the role of foreign workers in the labour market and the supporting of their rights 4: the Sensitizing of public opinion and its formers, as well as social partners and institutions in issues of racism and xenophobia combat

dot Top


Objective

Text available in

Basic aim of the project that is initialized by the DP is the combat of prejudice, the creation of infrastructures and the promotion of practices that will allow the as equivalent as possible behaviour to the workforce with different national and racial origin as to the ingenuous population in the labour market. Furthermore it aims at the empowerment of the racially discriminated so as to accomplice their social integration.The central objectives that are aimed are:1. The research on the perceptions and attitudes of the local community for the foreigners and their role in the labour market, as well as the factors that influence them2. The research on the real role of foreigners in the local labour market and of the possibilities to upgrade this role according to the international models of labour integration3. The description of the professional profile of the workforce with different native tongue and the definition of the measures that have to be taken so as to improve their adsorption and their employability 4. The promotion of social integration of the target group through the development expansion and networking of the foreigners' support structures, the creation of educational centres with multicultural character and the support actions in favour of the foreigners5. The training and suitable exploitation of the cultural mediators for the support of the foreigners6. The promotion and the reinforcement of the role and rights of foreigners in the Labour market7. The sensitization of the community and the development of good practices in the local societies for the combat of racism and the creation of multicultural societies8. The multifaceted intervention to the formers of the common opinion so as to achieve a better result in the promotion of cross-cultural perceptions, attitudes and procedures these objectives are materialized through the initialization of the proposed energies and actions, which are: General Action 1 : Exploring the forms and degree of inclusion of foreigners in the implementation area and their role in the local labour marketThe actions that are foreseen in the frame of General Action 1 are:Action 1.1 research on the attitudes of the local population against generally the foreigners and most specially concerning their role in the labour marketAction 1.2 Exploring the role of the foreigners in the local labour market and the consequences of their integration in institutional and socio-economic levelAction 1.3 Exploring the attitude of the local mass media to the foreigners and their role n the expansion of racism and xenophobia Action 1.4 comparative study of various models of integration in the European countries and analysis of data that could be applied in Greece Action 1.5 Exploring the professional qualification of the foreign population in the region of application - profile creationGeneral Action 2: Supporting those suffering from discrimination and racism in their social inclusion. The actions that are foreseen in the frame of General Action 2 are:

dot Top


Innovation


Nature of the experimental activities to be implemented Rating
Guidance, counselling ****
Training ***
Integrated measures (pathway to integration) ****
Employment creation and support ****
Training of teachers, trainers and staff ****
Conception for training programs, certification ****
Work organisation, improvement of access to work places ****
Guidance and social services ****
Awareness raising, information, publicity ****
Studies and analysis of discrimination features ****

Type of innovation Rating
Process-oriented ****
Goal-oriented ****
Context oriented ****

Text available in

The proposed project is based on the development and initialization of actions that are characterized by a high degree of innovativeness. The innovations not only are not limited in the import of procedures, good practices and methods from other European countries, but also to a large extend concern completely new approaches and products. The innovative elements within this project concern: The development of a model for the integration of immigrants. It concerns the development of a realistic and constituted proposal of integration in a solid scientific base that takes into account the particular economic, social and political facts that create the current policies of behaviour to the foreigners. It proposes solutions applicable not only in national but also regional level of governance. The creation and operation of offices for the reception - support of foreigners. They will offer services that are not yet provided to foreigners or are fragmentarily provided from many different institutions.The creation and operation of educational centres of multicultural character. It refers to the creation of structures and the organization of activities that are new for the region, since they aim at the dynamic promotion of intercalturalism. Obvious is the merit of the development of actions for the combat of discriminations, since they create a structured frame for the approach of cultures and consequentially the target group is strengthened. The development of a network between the reception offices and the educational centres. The electronic network implemented between the structures offers the possibility of video conference and constitutes an innovative application of new technologies for the improvement of their operation while in the same time maximizes the exploitation of the staff's qualifications. The training of the target group members in mass media professions. Is given the chance of representation of the target group in local mass media enterprises and simultaneously the effectiveness of other actions of sensitization is strengthened. The initialization of programs of Greek language for the foreign parents with emphasis to the school requirements. It focuses on the transmission of linguistic dexterities to foreign parents which are essential for the effective assistance of their children in the school and the improvement of their communication ability with the teachers. The profit is multiple, for the parents and for their children, so much in sort term as in long term period.The creation and operation of support offices - units for the foreign parents. They contribute in the social integration of foreign parents and in the same time they provide the opportunity to the foreign parents to receive equivalent social services with the autochthon parents. The units that are created potentially constitute a model (as far as the services that they provide to the parents are concerned) that could be adapted and from other institutions. The briefing of foreign parents on issues of provision, medical care and education. It concerns the systematic briefing of foreign parents not only through support offices but also through brochures written in their native tongue that will assure bigger scope. This way is promoted a more complete exploitation of the provided services from the foreigners, and in the same time it promotes the improvement of their children care and their social integration in general. The reinforcement of the target group's active participation through the creation of cultural communities in the educational centres. It focuses on the combination of promotion and maintenance of the cultural identity of the foreigners through the encouragement of undertaking of initiative and assumption of action for their social integration. The activation of the cultural mediators and the creation of a network with other communities ensure the practical support and the effectiveness of their actions. The development of a deontology and good practice code in the working environment for the employers. It contributes in countering the inequalities and haw great potential to be wider applicated. The development of guide books fir foreign workers in their native tongue. It contributes in the reinforcement of the target group, since it supports the claim of their rights and the improvement of their work. It facilitates the combat and prevention of communication problems which are very common for the foreign workers in the work environment. The networking between support institutions for the foreigners and that provide legal services to the foreigners. It assures the support of the foreigners in specialized problems while it also promotes not only the additional of the available services but also the access in them. This network can be expanded so much in national level as in transnational. The development of antiracistic package. It consists of practices, methods and tools that are applied in other member states or are developed in cooperation with the transnational partners. The specialization of this package's content in big number of the objective subgroup contributes in its effectiveness. The production of educational material for mass media employees and its disposal in journalistic faculties. It focuses on members of the target group that are still in the stage of creating - developing their professional perceptions and behaviour and thus are more receptive to this kind of sensitization. The training of regional executives of the mass media so as to be sensitized. The produced product (training program) is differentiated from other sensitization tool since it is specifically adapted in the particular role and characteristics of the target group. The training of the cultural mediators. It promotes the import of experiences, methods, approaches and tools from the transnational partners. The educational material that is produced integrates the most modern practices and mediation approaches, fact that increases the training's effectiveness. The organization of multicultural galas for the parent's sensitization. It is a very dynamic method for the development of collaboration and communication between parents of different national origin, as well as for the reinforcement of the target group parents and their activation for the undertaking of initiatives. The presentation of literary texts that are about -describe common experiences and values of all cultures is an intervention with deeper and more essential prospects of sensitization than the simple promotion of traditional events or from programmed discussions which usually create intensities. The planning and initialization methodology of meetings with the autochthon parents. The content of the discussions concerns the real needs and problems that are revealed from the questionnaires filled in by the foreign parents. This way the foreign parents are strengthened, since they have the opportunity to formulate their thoughts in their native tongue, and the autochthon parents have to confront practical questions and situations of their everyday life and not with generalities, therefore, both parties are offered the opportunity to see the other ones point of view. The presence of cultural mediators and limited representatives of the target group contributes in the submission of questions from persons that experience the discussed problems and in the conduct of creative and focused dialog. The presentation of representative biographies - experiences of foreigners so as to sensitize. It focuses exclusively on the revealing of the resemblance of the immigration, refuge and expatriation drama, which is the same no matter what the national or racial origin is. The comparison of experiences of immigrants from and to Greece is expected to have an increased effect.

dot Top


Budget requested :

1 000 000 – 1 500 000 €

dot Top


Beneficiaries


Assistance to structures and systems and accompanying measures Rating
Asylum ****
Gender discrimination ****
Low qualification ****
Racial discrimination ****
Unemployment ****

dot Top


Empowerment

 

 With beneficiaries

Participation
Promoting individual empowerment
Developing collective responsibility and capacity for action
Participation in the project design
Participation in running and evaluating activities

Text available in

In order to guaranty the active participation of the beneficiaries in all the levels of the project, the DP has developed an explicit methodological frame. The active participation is promoted not only individually but also collectively. More specifically, the active participation is promoted in five stages: 1. Planning Stage. It includes: the determination of the planning objectives and of the interventions’ development according to the real needs of the beneficiaries,the enouncement of the target group's problems, needs and opinions as its members express them, the proposal and choice of objectives, solutions and intervention proposals by members of the target group More specifically, the DP promotes the direct or indirect participation of the target group to the DP's operational planning, to the promotion of the project, to the research about the local population's attitude concerning the role of the foreigners in the labour market and the role of the mass media in the formation of racism, to the exploration of the professional qualifications of foreign workforce, to the planning of the antiracistic package, to the planning of multicultural gala and to the sensitization of parents with different cultural background, and finally to their participation in the planning of the promotion through the mass media. 2. Stage of content. The initialized actions offer support to the foreigners thanks to their content, since the beneficiaries become qualified with professional and social dexterities, have strengthened their self confidence and motivation and they are provided psychological support and mediation services.3. Stage of Initialization. The strengthening of the foreigners is realized through the active participation of the beneficiaries in the organization and initialization of certain actions. The undertaking of initiative and the sense of responsibility are promoted as means for the accomplishment of their labour and social integration. 4. Stage of evaluation. The evaluation system that is foreseen to be applied by the DP includes the action and activities that will be realized in the frame of the project evaluation, as well as the evaluation of the structures and offices that will be used - created during the initialization of the project. In all the actions that the direct participation of the target group is foresaw, the beneficiaries will be asked to fill in an evaluation form so as to evaluate the quality, the organization, the expediency e.c.t. of the activities and the behaviour of the responsible - trainers. In the units the offices and the centres that will be created, evaluation forms will also be available to the beneficiaries and their completion will result useful data about the adaptation and improvement of services, so as to meet with the real needs of the target group.5. Stage of dissemination. The beneficiaries in cooperation with the competent institutions or by participating in actions of promotion contribute in the dissemination of the project's procedures and products. More specifically, in the frame of the development of the permanent regional forum for the promotion of intercalturalism, the participation and intensification of the target group is foreseen in the organization of meetings of the local factors with representatives of the target group. Thus they are offered the possibility to express their opinions, proposals, as well as their ascertainment concerning the particular needs or the progress that has been made. In the dissemination expedition that will be realized in the frame of general Action ΙΙΙ, representatives of the target group will actively participate, particularly with TV and press interviews. Furthermore the mediators that will be trained will participate in the results presentation in galas, lectures and congresses.

 

 Between national partners

N.C.

dot Top


Transnationality

 

Text available in

The expectations of the DP from transationality are the following: · The permanent exchange of information and the access in European networks and unions. · The comparison and development of systems and practices of embodiment of immigrants in the countries of E.U · The bidirectional transfer of experiences and practices that are related to the enhancement of immigrants, resettles and refugees, applicant asylum and the promotion of their social integration. · The improvement and development of methodologies and products. · The integration of European dimension and the upgrade of quality in the provision of services. · The development and implementation synthetic and innovative approaches jointly. · The concretisation of energies of organised learning. · The development of common mechanisms of wider diffusion of products and practices of the project to the national and European institutions of planning of policies of employment. · The common diffusion and promotion of results from the implementation of the project.

 Linguistic skills

  • Deutsch
  • ελληνικά (elliniká)
  • English
  • français

 Preferences for transnational cooperation

  • Finland
  • France
  • Italy
  • Netherlands

 Percentage of the budget for transnational activities

  • 10.0%

dot Top


Background

 

 Involvment in previous EU programmes

  • Two and more partners involved in A&E

 Preexisting partnership

  • No

dot Top


National Partners


Partner To be contacted for
OLYMPIC EDUCATIONAL AND DEVELOPMENT ASSOCIATION Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
ACHAIAS' PREFECTION CENTRE OF VOCATIONAL TRAINING
COMMERCIAL FEDERATION OF ASSOCIATIONS OF PELOPONNESE AND SOUTH- WESTERN GREECE
DEVELOPMENTAL MUNICIPAL ENTERPRISE OF GASTOUNI
DEVELOPMENTAL MUNICIPAL INSTITUTION OF PYRGOS
FAMILY EDUCATION AND CHILDE CARE TRAINING CENTRE
ORGANISATION OF HEALTH AND PROVIDENCE OF PATRA'S MUNICIPALITY
REGIONAL DEVELOPMENT AGENCY OF AITOLOAKARNANIA
RESEARCH ACADEMIC COMPUTER TECHNOLOGY INSTITUTE
UNIVERSITY OF AEGEAN -DEPARTMENT OF CULTURAL TECHNOLOGY - COMMUNICATION

OLYMPIC EDUCATIONAL AND DEVELOPMENT ASSOCIATION

(KEK OLYMPIAKO)
IFITOU 2
27100 PYRGOS
http://www.olympiakokek.gr

Tel:26210-37083
Fax:26210-37083
Email:olykek@olympiakokek.gr

 
Responsibility in the DP: Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Type of organisation:Education / training organisation
Legal status:Private
Size:Staff 10-50
NUTS code:ILEIA
Date of joining / leaving:01-04-2005 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
PANAGIOTOPOULOS PANAGIOTIS 26210-37083 ppanag@olympiakokek.gr Contact Person

Last update: 11-04-2005 dot Top


ACHAIAS' PREFECTION CENTRE OF VOCATIONAL TRAINING

(ΝΕLΕ KEK)
AFTOKRATORA THEODOSIOU 16
26221 PATRA
http://www.nelekek-ax.gr

Tel:2610-330252, 330273
Fax:2610-330273
Email:nelekek-ax@otenet.gr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Education / training organisation
Legal status:Semi-public organisation
Size:Staff < 10
NUTS code:ACHAIA
Date of joining / leaving:01-04-2005 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
BRAKATSELOS IOANNIS 2610-330252 Contact Person

Last update: 11-04-2005 dot Top


COMMERCIAL FEDERATION OF ASSOCIATIONS OF PELOPONNESE AND SOUTH- WESTERN GREECE


KANAKARI 46-52
26221 PATRA

Tel:2610-276053
Fax:2610-276053
Email:kaelepatras@hol.gr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Trade Union
Legal status:Union, Confederation...
Size:Staff < 10
NUTS code:ACHAIA
Date of joining / leaving:01-04-2005 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
LOUTSIS NIKOLAOS 2610-276053 kaelepatra@hol.gr Contact Person

Last update: 11-04-2005 dot Top


DEVELOPMENTAL MUNICIPAL ENTERPRISE OF GASTOUNI


PLATEIA IROON
27300 GASTOUNI

Tel:26230-32224
Fax:26230- 32253
Email:

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Enterprise
Legal status:Without legal status
Size:Staff < 10
NUTS code:ILEIA
Date of joining / leaving:01-04-2005 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
LOURBAS KONSTANTINOS 26230-32224 Contact Person

Last update: 11-04-2005 dot Top


DEVELOPMENTAL MUNICIPAL INSTITUTION OF PYRGOS

(ADEP)
Μ.ΑΝΤΩΝΙΟΥ - Τ.ΠΕΤΡΟΠΟΥΛΟΥ - M.ANTONIOU - T.PETROPOULOU
27100 PYRGOS

Tel:26210-20630
Fax:26210-20480
Email:adep@acn.gr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Enterprise
Legal status:Private
Size:Staff < 10
NUTS code:ILEIA
Date of joining / leaving:01-04-2005 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
MOUTSOS ANDREAS 26210-20630 Contact Person

Last update: 11-04-2005 dot Top


FAMILY EDUCATION AND CHILDE CARE TRAINING CENTRE

(ΚΕΜΟP "Ο PLΑΤOΝ")
7ο km. N.R. ΑΝΤΙRRΙΟU- ΝΑFPΑΚΤΟU
30300 NAFPAKTOS
http://www.kemop.gr

Tel:26340-21080
Fax:26340-21080
Email:kemop@hol.gr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:AITOLOAKARNANIA
Date of joining / leaving:01-04-2005 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
TSATSOU EFI 26340-21080 Contact Person

Last update: 11-04-2005 dot Top


ORGANISATION OF HEALTH AND PROVIDENCE OF PATRA'S MUNICIPALITY


GOUNARI 76
26224 PATRA

Tel:2610-311561
Fax:2610-310516
Email:dp-gdm@otenet.gr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Social services
Legal status:Semi-public organisation
Size:Staff 10-50
NUTS code:ACHAIA
Date of joining / leaving:01-04-2005 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
KARYTINOU VASO 2610346714 Contact Person

Last update: 11-04-2005 dot Top


REGIONAL DEVELOPMENT AGENCY OF AITOLOAKARNANIA

(ΑΝ.ΑΙΤ.)
KYPROU 41
30200 MESSOLOGHI
http://www.anait.gr

Tel:26310 55140-5
Fax:26310-26103
Email:anait@agr.forthnet.gr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Enterprise
Legal status:Private
Size:Staff 10-50
NUTS code:AITOLOAKARNANIA
Date of joining / leaving:01-04-2005 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
SKORDOPOULOS ZACHARIAS 26310 55140-5 Contact Person

Last update: 11-04-2005 dot Top


RESEARCH ACADEMIC COMPUTER TECHNOLOGY INSTITUTE

(E.A.I.T.Y.)
RIGA FERAIOU 61
26221 PATRA

Tel:2610-273496
Fax:2610-221826
Email:dp-gdm@otenet.gr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:University / Research organisation
Legal status:Public organisation
Size:Staff 50-250
NUTS code:ATTIKI
Date of joining / leaving:01-04-2005 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
PARASKEVAS MICHALIS 2610-273496 mparask@cti.gr Contact Person

Last update: 11-04-2005 dot Top


UNIVERSITY OF AEGEAN -DEPARTMENT OF CULTURAL TECHNOLOGY - COMMUNICATION


CHARILAOU TRIKOUPI - FAONOS
81100 MYTILINI
http://www.aegean.gr/culturaltec

Tel:22510-36600,36602,36603,36605
Fax:22510-36609
Email:secr@ct.aegean.gr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:University / Research organisation
Legal status:Public organisation
Size:Staff 10-50
NUTS code:LESVOS
Date of joining / leaving:01-04-2005 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
DASKALOPOULOU SOFIA 22510- 36610 dasc@aegean.gr Contact Person

Last update: 11-04-2005 dot Top



 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 
 
Warning! This section is not meant to be read directly, but rather be navigated through from the main page above.
 
 
 
 

NETWORK FOR THE IMLEMENTATION OF INTERCULTURALISM

Rationale

Text available in

Η Αναπτυξιακή Σύμπραξη «Δίκτυο προώθησης της διαπολιτισμικότητας», αποτελεί ένα πολύμορφο φορέα για την προώθηση της άρσης των προκαταλήψεων καθώς και την προώθηση δράσεων και πρακτικών για την καταπολέμηση των διακρίσεων, την ισότιμη αντιμετώπιση του εργατικού δυναμικού με διαφορετική εθνική ή φυλετική προέλευση σε σχέση με τον γηγενή πληθυσμό καθώς επίσης και την ενδυνάμωση των πληττόμενων από διακρίσεις λόγω ρατσισμού και ξενοφοβίας.Το εταιρικό σχήμα της προτεινόμενης Αναπτυξιακής Σύμπραξης διακρίνεται από πληρότητα, πολυμορφία και αντιπροσωπευτικότητα ως προς την σύνθεση της, γεγονός που εξασφαλίζει ευελιξία, καταλληλότητα και ικανότητα όσον αφορά, το κεντρικό πρόβλημα που καλείται να αντιμετωπίσει, τις δράσεις που έχει σχεδιάσει να υλοποιήσει, την μελλοντική αξιοποίηση και διάδοση των αποτελεσμάτων του έργου.Η σύνθεση της αναπτυξιακής σύμπραξης προέκυψε μετά την εφαρμογή των εξής κριτηρίων:- της ικανότητας αποτελεσματικής αντιμετώπισης του κεντρικού προβλήματος- της ανταπόκρισης στις δράσεις του έργου- στην δυνατότητα μελλοντικής αξιοποίησης και διάδοσης- της εξασφάλισης της βέλτιστης συνεργασίας μεταξύ των φορέων Τα ειδικά κριτήρια επιλογής των φορέων της σύμπραξης αντιστοιχούν σε ικανές συνθήκες που εξασφαλίζουν την δυνατότητα ορθολογικής αντιμετώπισης του κεντρικού προβλήματος και αποτελεσματικής εφαρμογής των δράσεων που προτείνονται. Οι συνθήκες αυτές αφορούν:- Την πολυμορφία των φορέων- Την αντιστοίχιση των επιχειρηματικών τους δραστηριοτήτων με τις δράσεις που αναλαμβάνουν- Την τεχνογνωσία και εμπειρία τους στις απαιτήσεις σχεδιασμού και εφαρμογής των δράσεων του σχεδίου- Την ικανότητα αποτελεσματικού τρόπου αντιμετώπισης διαχειριστικών, οργανωτικών, χρηματοοικονομικών και επικοινωνιακών απαιτήσεων υλοποίησης του σχεδίου- Την αντιπροσωπευτικότητα τους όσον αφορά την γεωγραφική περιοχή ενδιαφέροντος του σχεδίου και την εκπροσώπηση των μελών των ομάδων στόχου - Την αποτελεσματική προσέγγιση και συμμετοχή των επωφελούμενων ομάδων και κατανόηση των προβλημάτων που αντιμετωπίζουν- Την αποτελεσματική προσέγγιση άλλων φορέων και οργανώσεων για την μελλοντική αξιοποίηση των αποτελεσμάτων του έργου- Την επίτευξη της διάχυσης και αποτελεσματικής διάδοσης των αποτελεσμάτων των δράσεων Η Αναπτυξιακή σύμπραξη συστάθηκε κατά τέτοιο τρόπο που της επιτρέπει να φιλοδοξεί να παρέμβει ουσιαστικά σε αυτά τα προβλήματα και όχι μόνο να προσφέρει απλές λύσεις στα προβλήματα του ρατσισμού και της ξενοφοβίας αλλά τα προϊόντα των δράσεων της. Περιλαμβάνει αναπτυξιακές εταιρίες (Αναπτυξιακή Εταιρία Αιτωλοακαρνανίας Α.Ε, Αναπτυξιακή Δημοτική Επιχείρηση Γαστούνης, Αναπτυξιακή Δημοτική Επιχείρηση Πύργου) φορείς κατάρτισης (ΚΕΚ ΟΛΥΜΠΙΑΚΟ, ΝΟΜΑΡΧΙΑΚΟ Κ.Ε.Κ. Ν.Ε.Λ.Ε ΑΧΑΪΑΣ), φορέα προώθησης των νέων τεχνολογιών (ΕΡΕΥΝΗΤΙΚΟ ΑΚΑΔΗΜΑΪΚΟ ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑΣ ΥΠΟΛΟΓΙΣΤΩΝ –ΕΑΙΤΥ), φορέα εκπροσώπησης των επιχειρήσεων (ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΜΠΟΡΙΚΩΝ ΣΥΛΛΟΓΩΝ ΠΕΛΟΠΟΝΝΗΣΟΥ), φορέα παροχής υποστηρικτικών υπηρεσιών (ΚΕΝΤΡΟ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΚΑΙ ΜΕΡΙΜΝΑΣ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΣ ΚΑΙ ΠΑΙΔΙΟΥ «Ο ΠΛΑΤΩΝ» -ΚΕΜΟΠ), πανεπιστημιακό φορέα (ΤΜΗΜΑ ΠΟΛΙΤΙΣΜΙΚΗΣ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ του ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΑΙΓΑΙΟΥ). Το σύνολο των φορέων, εκτός του Πανεπιστημίου Αιγαίου, εδρεύουν και αναπτύσσουν έντονη δράση εντός της γεωγραφικής περιφέρειας Δυτικής Ελλάδας. Το Τμήμα Πολιτισμικής Τεχνολογίας και Επικοινωνίας του Πανεπιστημίου Αιγαίου, όμως διαθέτει επιστημονική επάρκεια αναφορικά με το υπό διαπραγμάτευση θέμα. Η αναπτυξιακή σύμπραξη αντιμετωπίζει με ενεργητικό τρόπο το γεγονός ανυπαρξίας οργανωμένων φορέων της ομάδας στόχου στην περιοχή εφαρμογής του έργου. Δεδομένου ότι στην περιοχή εφαρμογής του έργου δεν υφίστανται νομικά κατοχυρωμένοι φορείς των ομάδων στόχου, η συμμετοχή αντιπροσωπευτικών φορέων των ομάδων στόχου στην αναπτυξιακή σύμπραξη, επιτυγχάνεται μέσω της συμμετοχής ενδιάμεσων φορέων. Συγκεκριμένα, τόσο τα κέντρα επαγγελματικής κατάρτισης, όσο και ο φορέας παροχής υποστηρικτικών υπηρεσιών καθώς και οι αναπτυξιακές εταιρίες εκφράζουν με διαφορετικό τρόπο την συμμετοχή των μελών της ομάδας στόχου στην αναπτυξιακή σύμπραξη. Τα κέντρα επαγγελματικής κατάρτισης μέσω της παροχής υπηρεσιών κατάρτισης, συμβουλευτικής, υποστήριξης και υπηρεσιών προώθησης έρχονται σε διαρκή επαφή με μέλη της ομάδας στόχου, αφουγκράζονται τις ανησυχίες και τους προβληματισμούς τους, και ενσωματώνουν τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά και ανάγκες τους στις υπηρεσίες που προσφέρουν. Οι αναπτυξιακές εταιρίες από την πλευρά τους αναπτύσσουν έντονη κοινωνική δραστηριότητα αναφορικά με τις ομάδες στόχου στις περιοχές που δραστηριοποιούνται. Κύριο αντικείμενο απασχόλησης των φορέων παροχής υποστηρικτικών υπηρεσιών είναι η διαρκής επαφή τους με τα μέλη της ομάδας στόχου καθώς και η παροχή συμβουλών και λήψη μέτρων για την αντιμετώπιση των ιδιαίτερων προβλημάτων που βιώνουν. Το κεντρικό πρόβλημα που καλείται να αντιμετωπίσει το συγκεκριμένο έργο, στις περιοχές εφαρμογής του, νομοί της περιφέρειας Δυτικής Ελλάδας που χαρακτηρίζονται από υψηλό βαθμό συγκέντρωσης μελών της ομάδας στόχου (πρόσφυγες, μετανάστες, παλιννοστούντες, αιτούντες άσυλο), συνοψίζεται:- στην άγνοια μεγάλου μέρους του ξενόγλωσσου εργατικού δυναμικού όσον αφορά τα θεσμοθετημένα δικαιώματα τους και τους νόμιμους τρόπους διεκδίκησης τους, καθώς επίσης και τις διαθέσιμες πηγές βοήθειας- στην αρνητική στάση και προκαταλήψεις της κοινής γνώμης και των διαμορφωτών της απέναντι στα άτομα με διαφορετική εθνική προέλευση, που επηρεάζει δυσμενώς τόσο την θέση των τελευταίων στην αγορά εργασίας και την αντιμετώπιση τους σε αυτήν όσο και την ένταξη τους στην ελληνική κοινωνία- στην έλλειψη υποδομών για την πληροφόρηση και στήριξη των αλλοδαπών στα ζητήματα που τους αφορούν - στην αποδυνάμωση της ομάδας στόχου. Τα προβλήματα αυτά γίνονται εντονότερα λόγω των ιδιαίτερων γεωγραφικών και οικονομικών της χαρακτηριστικών της περιοχής. Συγκεκριμένα η εν λόγω περιφέρεια αποτελεί πόλο έλξης για τα μέλη της ομάδας στόχου λόγω του αγροτικού και ημιαστικού χαρακτήρα της. Σε ολόκληρη την περιοχή αναπτύσσεται σημαντική δραστηριότητα στο χώρο της πρωτογενούς παραγωγής, της μεταποίησης του προϊόντος της καθώς και στις υπηρεσίες χαμηλής εξειδίκευσης, τομείς που οι αλλοδαποί μπορούν να αναζητήσουν πιο εύκολα εργασία. Για την αντιμετώπιση του προβλήματος αναπτύσσονται δέσμες ενεργειών που αφορούν: 1. Την διερεύνηση των μορφών και του βαθμού ενσωμάτωσης των αλλοδαπών στην περιοχή εφαρμογής του σχεδίου και του ρόλου τους στην τοπική αγορά εργασίας. Προβλέπεται η κατασκευή και χρήση ερευνητικών εργαλείων για την όσο το δυνατόν πιο πλήρη και ακριβή αποτύπωση της αντιμετώπισης, του ρόλου και των προσόντων των αλλοδαπών στην τοπική αγορά εργασίας. Τα δεδομένα που θα προκύψουν από την επεξεργασία των ερευνητικών αποτελεσμάτων αποτελούν τη βάση για όλες τις δράσεις παρέμβασης και ευαισθητοποίησης των ενεργειών που ακολουθούν.2. Την Υποστήριξη των πληττόμενων από διακρίσεις λόγω ρατσισμού στην κοινωνική τους ενσωμάτωση. Προβλέπεται η δημιουργία ενός ισχυρού πλέγματος υποστήριξης, ενδυνάμωσης και ενίσχυσης των ατόμων που πλήττονται από διακρίσεις λόγω ρατσισμού. Στοχεύει σε ένα ευρύ φάσμα παραγόντων που εμπλέκονται στην κοινωνική ενσωμάτωση, περιλαμβάνοντας τη λειτουργία υποστηρικτικών δομών και κέντρων παιδείας, την υποστήριξη αλλοδαπών γονέων και παρεμβάσεις για τον αποτελεσματικό χειρισμό της πολυπολιτισμικότητας.3. Την Προβολή και ενίσχυση του ρόλου και των δικαιωμάτων των αλλοδαπών στην αγορά εργασίας. Προβλέπεται η υποστήριξη των αλλοδαπών σε νομικά θέματα και στην απολαβή κοινωνικών υπηρεσιών, τόσο με την πληροφόρησή τους όσο και μέσω δικτύωσης με άλλους φορείς παροχής υπηρεσιών. Επίσης περιλαμβάνεται η προβολή των δικαιωμάτων των αλλοδαπών στο χώρο εργασίας τους μέσω αντίστοιχων παρεμβάσεων στην εργοδοσία καθώς και η θεσμική στήριξη των αλλοδαπών.4. Την Ευαισθητοποίηση της κοινής γνώμης και των διαμορφωτών της, καθώς και κοινωνικών εταίρων και φορέων στο ζήτημα της καταπολέμησης του ρατσισμού και της ξενοφοβίας. Προβλέπεται μια πληθώρα παρεμβάσεων σε επίπεδο ενημέρωσης και εκπαίδευσης του γηγενούς πληθυσμού, φορέων και ΜΜΕ, καθώς και αλληλεπίδρασης των διάφορων πολιτισμικών ομάδων. Προβλέπεται επίσης η παραγωγή αντιρατσιστικού πακέτου και η κατάρτιση πολιτισμικών διαμεσολαβητών.

dot Top


Objective

Text available in

Βασικός σκοπός του έργου που πρόκειται να υλοποιήσει η αναπτυξιακή σύμπραξη είναι η άρση προκαταλήψεων, η δημιουργία υποδομών και η προώθηση πρακτικών που θα επιτρέψουν την όσο το δυνατόν πιο ισότιμη αντιμετώπιση του εργατικού δυναμικού με διαφορετική εθνική ή φυλετική προέλευση με τον γηγενή πληθυσμό στην αγορά εργασίας, καθώς και η ενδυνάμωση των πληττόμενων από διακρίσεις λόγω ρατσισμού για την εφικτότητα της κοινωνικής τους ένταξης.Οι κεντρικοί στόχοι που επιδιώκονται είναι:1. Η διερεύνηση των αντιλήψεων και στάσεων της κοινής γνώμης και των διαμορφωτών της απέναντι στους αλλοδαπούς και τον ρόλο τους στην αγορά εργασίας, καθώς και των παραγόντων που τις διαμορφώνουν.2. Η διερεύνηση του πραγματικού ρόλου των αλλοδαπών στην τοπική αγορά εργασίας και των δυνατοτήτων αναβάθμισής του σύμφωνα με διεθνή επιτυχημένα πρότυπα εργασιακής ενσωμάτωσης.3. Η αποτύπωση του επαγγελματικού προφίλ του ξενόγλωσσου εργατικού δυναμικού και ο προσδιορισμός των μέτρων που χρειάζεται να ληφθούν για την βελτίωση της απορρόφησης και της απασχολησιμότητάς του.4. Η προώθηση της κοινωνικής ενσωμάτωσης των πληττόμενων από διακρίσεις λόγω ρατσισμού μέσα από την ανάπτυξη, διεύρυνση και δικτύωση δομών υποστήριξης αλλοδαπών, τη δημιουργία κέντρων παιδείας πολυπολιτισμικού χαρακτήρα και δράσεις υποστήριξης αλλοδαπών γονέων.5. Η κατάρτιση και κατάλληλη αξιοποίηση πολιτισμικών διαμεσολαβητών για την υποστήριξη των αλλοδαπών.6. Η προβολή και ενίσχυση του ρόλου και των δικαιωμάτων των αλλοδαπών στην αγορά εργασίας.7. Η ευαισθητοποίηση της κοινής γνώμης και η ανάπτυξη καλών πρακτικών στις τοπικές κοινωνίες για την καταπολέμηση του ρατσισμού και την δημιουργία πολυπολιτισμικών κοινωνιών.8. Η πολύπλευρη παρέμβαση στους διαμορφωτές της κοινής γνώμης για την καλύτερη εξάρτισή τους στην προώθηση διαπολιτισμικών αντιλήψεων, στάσεων και πρακτικών.Οι παραπάνω στόχοι υλοποιούνται μέσα από την εφαρμογή των προτεινόμενων ενεργειών και δράσεων, που είναι: Ενέργεια 1: Διερεύνηση των μορφών και του βαθμού ενσωμάτωσης των αλλοδαπών στην περιοχή εφαρμογής και του ρόλου τους στην τοπική αγορά εργασίας.Οι δράσεις που προβλέπονται στο πλαίσιο της Ενέργειας 1 είναι:Δράση 1.1 – Διερεύνηση των στάσεων του τοπικού πληθυσμού απέναντι στους αλλοδαπούς γενικά και ειδικότερα σε σχέση με τον ρόλο τους στην αγορά εργασίας.Δράση 1.2 – Διερεύνηση του ρόλου των αλλοδαπών στην τοπική αγορά εργασίας και των συνεπειών της ενσωμάτωσής τους σε θεσμικό και κοινωνικοοικονομικό επίπεδο.Δράση 1.3 – Διερεύνηση της στάσης των τοπικών ΜΜΕ απέναντι στους αλλοδαπούς και του ρόλου τους στη διαμόρφωση του ρατσισμού και της ξενοφοβίας.Δράση 1.4 – Συγκριτική μελέτη διαφόρων μοντέλων ενσωμάτωσης στον ευρωπαϊκό χώρο και ανάλυση των στοιχείων που θα μπορούσαν να μεταφερθούν στον ελληνικό χώρο.Δράση 1.5 – Διερεύνηση των επαγγελματικών προσόντων του ξενόγλωσσου πληθυσμού στην περιοχή εφαρμογής - δημιουργία προφίλ.Ενέργεια 2: Υποστήριξη των πληττόμενων από διακρίσεις λόγω ρατσισμού στην κοινωνική τους ενσωμάτωση.Οι δράσεις που προβλέπονται στο πλαίσιο της Ενέργειας 2 είναι:Δράση 2.1 – Δημιουργία, επέκταση, εκσυγχρονισμός και λειτουργία εξειδικευμένων δομών προσανατολισμού, πληροφόρησης, συμβουλευτικής και ψυχολογικής στήριξης και αντιρατσιστικής παρέμβασης και ηλεκτρονική δικτύωση δομών.Δράση 2.2 – Δημιουργία πρότυπων κέντρων παιδείας πολυπολιτισμικού χαρακτήρα.Δράση 2.3 – Κατάρτιση ατόμων στα επαγγέλματα ΜΜΕ.ερα σε σχέση με τον ρόλο τους στην αγορά εργασίας.Δράση 1.2 – Διερεύνηση του ρόλου των αλλοδαπών στην τοπική αγορά εργασίας και των συνεπειών της ενσωμάτωσής τους σε θεσμικό και κοινωνικοοικονομικό επίπεδο.Δράση 1.3 – Διερεύνηση της στάσης των τοπικών

dot Top


Innovation

Text available in

Το προτεινόμενο Έργο στηρίζεται στην ανάπτυξη και υλοποίηση μιας δέσμης δράσεων που χαρακτηρίζονται από υψηλό βαθμό καινοτομικότητας. Οι καινοτομίες δεν περιορίζονται στην εισαγωγή πρακτικών και μεθόδων από τον ευρωπαϊκό χώρο, αλλά σε μεγάλο βαθμό αφορούν εντελώς νέες προσεγγίσεις και προϊόντα. Τα καινοτομικά στοιχεία του έργου αφορούν: · Την ανάπτυξη ενός ολοκληρωμένου μοντέλου ενσωμάτωσης των μεταναστών. Πρόκειται για την ανάπτυξη μιας ρεαλιστικής και συγκροτημένης πρότασης ενσωμάτωσης με στέρεη επιστημονική βάση που λαμβάνει υπόψη τα ιδιαίτερα οικονομικά, κοινωνικά και πολιτικά στοιχεία που διαμορφώνουν τις μέχρι σήμερα πολιτικές αντιμετώπισης των αλλοδαπών. Προτείνει λύσεις εφαρμόσιμες τόσο σε εθνικό επίπεδο όσο και σε επίπεδο τοπικής αυτοδιοίκησης. · Την σύσταση και λειτουργία γραφείων υποδοχής/ υποστήριξης αλλοδαπών Θα προσφέρουν υπηρεσίες που είτε δεν παρέχονται μέχρι στιγμής στους αλλοδαπούς είτε παρέχονται αποσπασματικά ή από πολλούς διαφορετικούς φορείς. · Την σύσταση και λειτουργία κέντρων παιδείας πολυπολιτισμικού χαρακτήρα. Πρόκειται για τη δημιουργία δομών και την οργάνωση δραστηριοτήτων που είναι νέες για τις περιοχές εφαρμογής, καθώς αποσκοπούν στην δυναμική προώθηση της διαπολιτισμικότητας. Η αξία της δράσης για την καταπολέμηση των διακρίσεων είναι προφανής, καθώς δημιουργείται ένα δομημένο πλαίσιο για την προσέγγιση των πολιτισμών και ενισχύονται οι ομάδες στόχος.· Την ηλεκτρονική δικτύωση των γραφείων υποδοχής και των κέντρων παιδείας. Η ηλεκτρονική δικτύωση των δομών με τη δυνατότητα τηλεδιάσκεψης αποτελεί μια καινοτομική εφαρμογή των νέων τεχνολογιών για την βελτίωση της λειτουργίας των γραφείων/ κέντρων αντίστοιχα και την καλύτερη αξιοποίηση του δυναμικού τους.· Την κατάρτιση ατόμων της ομάδας στόχου σε επαγγέλματα ΜΜΕ. Κατ’ αυτόν τον τρόπο δίνεται η ευκαιρία ουσιαστικής εκπροσώπησης της ομάδας στόχου στα τοπικά ΜΜΕ και ενισχύεται η αποτελεσματικότητα άλλων δράσεων ευαισθητοποίησης.· Τα προγράμματα ελληνικής γλώσσας για αλλοδαπούς γονείς με έμφαση στις απαιτήσεις του σχολείου. Επιδιώκεται η μετάδοση γλωσσικών δεξιοτήτων στους αλλοδαπούς γονείς που είναι απαραίτητες για την αποτελεσματική υποβοήθηση των παιδιών τους στο σχολείο και την ουσιαστική επικοινωνία τους με τους εκπαιδευτικούς. Τα οφέλη είναι πολλαπλά, τόσο για τους γονείς όσο και για τα παιδιά, σε βραχυπρόθεσμο και μακροπρόθεσμο ορίζοντα.· Την σύσταση και λειτουργία μονάδων υποστήριξης αλλοδαπών γονέων. Συμβάλλουν στην κοινωνική ενσωμάτωση των αλλοδαπών γονέων και παρέχουν την ευκαιρία απολαβής αντίστοιχων και εφάμιλλων κοινωνικών υπηρεσιών με τους αυτόχθονες γονείς. Οι μονάδες που συστήνονται δυνητικά αποτελούν πρότυπο για την επέκταση των υπηρεσιών προς τους γονείς από άλλους φορείς.· Δράσεις ενημέρωσης αλλοδαπών γονέων σε θέματα πρόνοιας, ιατρικής περίθαλψης και εκπαίδευσης. Πρόκειται για συστηματική ενημέρωση των αλλοδαπών γονέων τόσο μέσω σταθερών μονάδων στήριξης όσο και μέσω ξενόγλωσσων φυλλαδίων που θα έχουν μεγαλύτερη εμβέλεια. Με τον τρόπο αυτό προωθείται η πληρέστερη αξιοποίηση των παρεχόμενων υπηρεσιών από τους αλλοδαπούς, η βελτίωση της φροντίδας των παιδιών τους και γενικότερα η κοινωνική τους ένταξη.· Την τόνωση της ενεργού συμμετοχής των ομάδων στόχου με την δημιουργία πολιτιστικών κοινοτήτων στα κέντρα παιδείας. Επιδιώκεται ο συνδυασμός της προβολής και διατήρησης της πολιτισμικής ταυτότητας των διάφορων εθνικών ομάδων με την ενθάρρυνση της ανάληψης πρωτοβουλίας και στοχευμένης δράσης για την κοινωνική τους ένταξη. Η δραστηριοποίηση των πολιτισμικών διαμεσολαβητών και η δημιουργία επαφών με άλλες κοινότητες εξασφαλίζουν την πρακτική υποστήριξη και αποτελεσματικότερη δράση των κοινοτήτων αυτών.· Την σύνταξη κώδικα δεοντολογίας και καλής πρακτικής σε χώρους εργασίας για τους εργοδότες. Συνεισφέρει στην άρση των ανισοτήτων και έχει μεγάλες δυνατότητες διάδοσης και ευρύτερης εφαρμογής.ικής

dot Top


Empowerment

 With beneficiaries

Text available in

Για την διασφάλιση της ενεργού συμμετοχής των επωφελούμενων σε όλα τα επίπεδα του έργου η ΑΣ έχει αναπτύξει σαφές μεθοδολογικό πλαίσιο. Η ενεργός συμμετοχή προωθείται τόσο ατομικά όσο και συλλογικά. Συγκεκριμένα, η ενεργός συμμετοχή προωθείται σε πέντε επίπεδα:1. Επίπεδο σχεδιασμού. Περιλαμβάνεται:- Ο καθορισμός των στόχων του σχεδίου και η διαμόρφωση των παρεμβάσεων σύμφωνα με τις πραγματικές ανάγκες των ωφελούμενων.- Η διατύπωση των προβλημάτων, αναγκών και απόψεων της ομάδας στόχου από μέλη της ίδιας της ομάδας.- Η πρόταση και επιλογή στόχων, λύσεων και τρόπων παρέμβασης από μέλη της ομάδας στόχου.Ειδικότερα προωθείται η συμμετοχή τους έμμεσα ή άμεσα στην εκπόνηση του επιχειρησιακού σχεδίου λειτουργίας της αναπτυξιακής σύμπραξης, στη δημοσιοποίηση του έργου, στην διερεύνηση των στάσεων του τοπικού πληθυσμού - του ρόλου των αλλοδαπών στην αγορά εργασίας και του ρόλου των ΜΜΕ στη διαμόρφωση του ρατσισμού, στην διερεύνηση των επαγγελματικών προσόντων του ξενόγλωσσου εργατικού δυναμικού, στον σχεδιασμό του αντιρατσιστικού πακέτου, στον σχεδιασμό της διοργάνωσης πολυπολιτισμικών διημερίδων και ευαισθητοποίηση γονέων διαφορετικών πολιτισμών, στον σχεδιασμό της προβολής μέσω των ΜΜΕ.2. Επίπεδο περιεχομένου. Οι υλοποιούμενες δράσεις μέσω του περιεχομένου τους δρουν ενδυναμωτικά, προσφέροντας στους ωφελούμενους επαγγελματικές και κοινωνικές δεξιότητες, ενισχύοντας την αυτοπεποίθηση και τα κίνητρά τους, παρέχοντας ψυχολογική στήριξη και υπηρεσίες διαμεσολάβησης. 3. Επίπεδο υλοποίησης. Η ενδυνάμωση πραγματοποιείται μέσω της ενεργού συμμετοχής των ωφελουμένων στην διοργάνωση και υλοποίηση ορισμένων ενεργειών. Προωθείται η ανάληψη πρωτοβουλιών και η αίσθηση ευθύνης για την επίτευξη της εργασιακής και κοινωνικής ενσωμάτωσης. Ειδικότερα, για τη στελέχωση των γραφείων υποδοχής/ υποστήριξης που θα συσταθούν θα επιλεγούν σε μεγάλο ποσοστό άτομα που ανήκουν στις ομάδες στόχο. Κατά την δημιουργία κέντρων παιδείας πολυπολιτισμικού χαρακτήρα τα μέλη της ομάδας στόχου προσκαλούνται να συμμετάσχουν στη στελέχωση των κέντρων που θα συσταθούν, καθώς και στη διοργάνωση των δραστηριοτήτων τους, σε κάθε κέντρο θα δραστηριοποιείται τουλάχιστον ένας πολιτισμικός διαμεσολαβητής. Η ευθύνη σύστασης των κοινοτήτων και υλοποίησης των δραστηριοτήτων προβολής του πολιτισμού τους ανατίθεται ουσιαστικά εξ ολοκλήρου στις ομάδες στόχου. Κατά την ευαισθητοποίηση που θα πραγματοποιηθεί θα συμμετάσχουν ενεργά οι πολιτισμικοί διαμεσολαβητές που θα καταρτιστούν. Στα πλαίσια της πραγματοποίησης των πολυπολιτισμικών διημερίδων και των συναντήσεων με τους γονείς, η συμβολή και συμμετοχή των αλλοδαπών γονέων θα είναι ουσιαστική. Κατά την προβολή μέσω των ΜΜΕ μέλη της ομάδας στόχου θα συμμετέχουν στις σχετικές διαδικασίες. 4. Επίπεδο αξιολόγησης. Το σύστημα αξιολόγησης που προβλέπεται να εφαρμόσει η προτεινόμενη ΑΣ περιλαμβάνει, μεταξύ άλλων, την αξιολόγηση των δράσεων και δραστηριοτήτων του Έργου καθώς και των δομών και μονάδων που θα λειτουργήσουν κατά την διάρκεια εφαρμογής του Σχεδίου. Σε όλες τις δράσεις όπου προβλέπεται η άμεση συμμετοχή των ομάδων στόχου, οι ωφελούμενοι θα καλούνται να συμπληρώνουν φόρμες αξιολόγησης για την ποιότητα, την οργάνωση, τη σκοπιμότητα κ.τ.λ. των δραστηριοτήτων και τη συμπεριφορά των υπευθύνων/ διδασκόντων. Στις μονάδες, τα γραφεία και τα κέντρα που θα λειτουργήσουν θα διατίθενται επίσης έντυπα αξιολόγησης στους ωφελούμενους, από τη συμπλήρωση των οποίων θα προκύψουν χρήσιμα στοιχεία για την προσαρμογή και βελτίωση των υπηρεσιών στις πραγματικές ανάγκες της ομάδας στόχου.5. Επίπεδο διάδοσης. Οι ωφελούμενοι συντελούν στη διάδοση των πρακτικών και προϊόντων του σχεδίου είτε συνεργαζόμενοι με φορείς που τα αξιοποιούν και τα διαδίδουν είτε συμμετέχοντας σε δράσεις προβολής και δημοσιοποίησης. Συγκεκριμένα, κατά την σύσταση διαρκούς περιφερειακού φόρουμ για την προώθηση της διαπολιτισμικότητας προβλέπεται η συμμετοχή και ενδυνάμωση των μελών της ομάδας στόχου μέσω συναντήσεων των τοπικών παραγόντων με εκπροσώπους της ομάδας στόχου. Έτσι τους προσφέρεται η δυνατότητα να εκφράζουν τις απόψεις τους, προτάσεις, καθώς και διαπιστώσεις για ιδιαίτερες ανάγκες ή την πρόοδο που έχει σημειωθεί. Στην εκστρατεία ενημέρωσης που θα πραγματοποιηθεί στην ενέργεια ΙΙΙ θα συμμετέχουν ενεργά εκπρόσωποι της ομάδας στόχου, ιδιαίτερα στις συνεντεύξεις στην τηλεόραση και στον τύπο. Επίσης οι διαμεσολαβητές που θα καταρτιστούν θα συμμετέχουν στην παρουσίαση των αποτελεσμάτων σε ημερίδες, διαλέξεις και συνέδρια.

dot Top


Transnationality

Text available in

Οι προσδοκίες της Αναπτυξιακής Σύμπραξης από την διακρατικότητα είναι οι εξής:· Η διαρκής ανταλλαγή πληροφόρησης και η πρόσβαση σε ευρωπαϊκά δίκτυα και ενώσεις.· Η σύγκριση και αξιοποίηση των συστημάτων και πρακτικών ενσωμάτωσης μεταναστών στις χώρες της ΕΕ.· Η αμφίδρομη μεταφορά εμπειριών και πρακτικών που σχετίζονται με την ενδυνάμωση των μεταναστών/ παλιννοστούντων/ προσφύγων/ αιτούντων άσυλο και την προώθηση της κοινωνικής τους ένταξης. · Η βελτίωση και ανάπτυξη μεθοδολογιών και προϊόντων. · Η ενσωμάτωση της ευρωπαϊκής διάστασης και η αναβάθμιση της ποιότητας στην παροχή υπηρεσιών.· Η εκπόνηση και εφαρμογή συνθετικών και καινοτομικών προσεγγίσεων από κοινού.· Η υλοποίηση ενεργειών οργανωμένης μάθησης. · Η ανάπτυξη κοινών μηχανισμών ευρύτερης διάδοσης των προϊόντων και πρακτικών του έργου στους εθνικούς και ευρωπαϊκούς φορείς σχεδιασμού πολιτικών απασχόλησης.· Η κοινή διάχυση και δημοσιοποίηση των αποτελεσμάτων από την υλοποίηση του προτεινόμενου Σχεδίου.

dot Top



Logo EQUAL

Home page
DP Search
TCA Search
Help
Set Language Order
Statistics