IMPORTANT LEGAL NOTICE
 

 Ορίζοντες "Δράσεις εργασιακής και Κοινωνικής Ενσωμάτωση" ascii version

Greece

 
DP Managing organisation : AKMI S.A.
Other national partners : AKMI - Vocational Training Centre
ALPHA Doriforiki Tileorasi S.A.
Centre for Family and Child Care
Development Corporation Municipality of Lavrio
IBRE
IPOSTIRIXI LTD
MWG - ALCO S.A.
NET - RESULTS Ltd.
Social Cultural Support of Repatriated Greeks - NOSTOS
EQUAL theme :Employability - Combating racism 
Type of DP :Sectoral - Specific discrimination and inequality problems 
DP Legal status :Non-profit making organisation 
DP identification :GR-232163 
Application phase :Approved for action 2 
Selection date :26-04-2006 
Last update :26-09-2006 
Monitoring:  

Rationale

Text available in

The fundamental objective of the proposed project entitled: HORIZONS "Actions for Labour and Social Integration", implemented within the framework of C.I Equal Metre 1.2, is the fight against xenophobia and racist attitudes towards sensitive groups within the wider social milieu, such as companies, the Media, and the growth of "multipliers" that will strategically confront and in the long term phenomena of racism.The fight against racism and xenophobia within the framework of the project is attempted via the change of mentality and behaviour of a select number of important organisations, institutions and teams, which consciously or not, directly or indirectly, reinforce discrimination and prejudice. The approach of the project, is expected to bring about long-term results, since individuals do not easily change attitudes and ideas, has been proved that often produces appreciable results.The transformation of the image of social groups that suffers racism, as presented by the Media, is another objective of the project. In order to achieve this goal, the project promotes the information and sensitization of employees in the Media sector of the necessity of fighting discrimination. The aim of the project is also the integrated intervention in order to confront the phenomenon of racism and xenophobia and to create the conditions for the growth of a multicultural society. It is attempted to face racism at work, the Mass Media, schools and generally within Greek society and to bring about good practices. Also it is attempted to help immigrants and refugees to integrate within Greek society.

dot Top


Objective

Text available in

The project utilizes the power of Media to shape public opinion and the need of improvement of employability of those who suffer racist attitudes. This happens via the active participation of all involved institutions on two levels:in Media, as a place of work, creating the conditions, that will allow the democratic representation in the employment of members of certain groupsin Media as institutions that shape and influence public opinion, in order to fight against stereotypes and prejudices that hinder the access of these groups in the labour market.Specifically the Project proposes: a) to conduct studies/ research within the framework of the general action.b) training and pilot e-learning programmes for all aforementioned target groupsc) the creation of 4 centres to combat Racism that will provide customized support and consulting services, d) to create a framework for the effective integration of migrants and refugees in the workplacee) Training of 20 members of the target group in the audiovisual industry f) The overall change in attitude towards migrants and refugees within the workplace, the media and society as a whole. (The breakdown of stereotypes)g) The sensitisation of media students and professionals within the media industry regarding issues of racial discrimination and xenophobiah) Conduct needs analysis on employment opportunities of migrants in the audiovisual industryi) Making it easier for members of the target group to be integrated within the labour force j) Create conditions where migrants and refugees find work commensurate to their skills and prior experiencek) Identifying training requirements for members of target groupl) Create training programmes specific for audiovisual industry

dot Top


Innovation


Nature of the experimental activities to be implemented Rating
Guidance, counselling *
Training **
Integrated measures (pathway to integration) ***
Training of teachers, trainers and staff *
Conception for training programs, certification **
Awareness raising, information, publicity ***
Studies and analysis of discrimination features ****

Type of innovation Rating
Process-oriented ****
Goal-oriented **
Context oriented ***

Text available in

Coming soon

dot Top


Budget Action 2

1 000 000 – 1 500 000 €

dot Top


Beneficiaries


Assistance to persons 
Unemployed  0.0%  0.0% 
Employed  0.0%  0.0% 
Others (without status, social beneficiaries...)  50.0%  50.0% 
  100.0% 
 
Migrants, ethnic minorities, …  50.0%  50.0% 
Asylum seekers  0.0%  0.0% 
Population not migrant and not asylum seeker  0.0%  0.0% 
  100.0%
 
Physical Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Illness  0.0%  0.0% 
Population not suffering from a disability  50.0%  50.0% 
  100.0% 
 
Substance abusers 0.0%  0.0% 
Homeless  0.0%  0.0% 
(Ex-)prisoners  0.0%  0.0% 
Other discriminated (religion, sexual orientation)  0.0%  50.0% 
Without such specific discriminations  50.0%  0.0% 
  100.0% 
 
< 25 year  0.0%  0.0% 
25 - 50 year  50.0%  50.0% 
> 50 year  0.0%  0.0% 
   100.0% 

Assistance to structures and systems and accompanying measures Rating
Racial discrimination ****
Religion or belief ****

dot Top


Empowerment

 

 With beneficiaries

Participation
Promoting individual empowerment
Developing collective responsibility and capacity for action
Participation in running and evaluating activities
Changing attitudes and behavior of key actors

 

 Between national partners

N.C.

dot Top


Transnationality

 

 Linguistic skills

  • ελληνικά (elliniká)
  • English

 Percentage of the budget for transnational activities

  • 7.0%

 Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement DPs involved
3804 PERSPECTIVE IT IT-G2-CAM-030
NL 2004/EQA/0068
5348 PERSPECTIVE V.2 IT IT-G2-CAM-030
NL 2004/EQA/0068

dot Top


Background

 

 Involvment in previous EU programmes

  • Two and more partners involved in A&E

dot Top


National Partners


Partner To be contacted for
AKMI S.A. Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
AKMI - Vocational Training Centre
ALPHA Doriforiki Tileorasi S.A.
Centre for Family and Child Care
Development Corporation Municipality of Lavrio
IBRE
IPOSTIRIXI LTD
MWG - ALCO S.A.
NET - RESULTS Ltd.
Social Cultural Support of Repatriated Greeks - NOSTOS

dot Top


Agreement Summary

Text available in

a) Problems / Discrimination reasons faced by the Project HORIZONS A social group, made up from different groups of people regarding their "specific" social characteristics, is faced with a series of difficulties and prejudices connected to Racism and Xenophobia in the labour market. The result is that their social and professional intergration is met with obstacles. b) Goals of the Project HORIZONS The fight against xenophobia and racist perceptions in businesses and the Mass Media is the basic objective of the HORIZONS project. c) Description of the actions incuded in the ACTION II and their budgets Action 1. Coordination and Monitoring-100.000 Action 2. Development of Methodology and tools to research qualifications and skills of target-groups aiming at individualized counselling support-27.000 Action 3. Training of Consultants (KAIP)-50.000 Action 4. Operation of a Network of Centres of Anti-racist Support (KAIP)-243.000 Action 5. National research on social attitudes and perceptions of employers towards foreigners-30.000 Action 6. Recording of existing foreign press of the target-group in Greece-6.000 Action 7. Study for the employment needs in the audiovisual sector-18.000 Action 8. Training in Audiovisual Sector Skills-50.234 Action 9. Production of educational material (printed material, cd-rom, dvd) on combating xenophobia and racism, addressed to journalism schools and the Mass Media, to parents and teachers-27.000 Action 10. E-learning pilot programme (wbt type of platform) for those interested in issues of xenophobia and racism-22.640 Action 11. Preparation, reproduction and promotion of foreign employment guides-30.000 Action 12. Preparation of a code of ethics and proper practice in workplaces (towards foreigners) -28.000 Action 13. Preparation of a Guide for Combating of Discrimination against the target-groups by print and electronic mass media addressed to journalists - 25.000 Action 14. Training of people belonging to minority groups regarding the role of culture mediators - 50.000 Action 15. Pilot constitution and operation of 3 Culture Centres of Multicultural nature - 123.000 Action 16. Organizing by the Mass Media of Mobilization Actions against racism and xenophobia-117.000 Action 17. Action of mobilization of journalists – “multipliers” and press officials through seminars-17.000 Action 18. Mobilization of students, parents and teachers by the Journalism Department students-10.000 Action 19. Production of a web site and promotion of the project through the Internet-10.000 Action 20. Organising a European conference on the fighting of racist attitudes in the business world-14.000 Action 21. Perspective-88.000 Action 22. Independent Evaluation-10.000 d) A clear definition of each partner's part AKMI S.A.: Participation in the actions 1, 7, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22 KEK IME&E: Participation in the actions 3, 4, 14, 21 KEK AKMI: Participation in the actions 4, 8, 9, 13, 15 NOSTOS: Participation in the actions 4, 15 Municipal Coorporation of Lavrio: Participation in the actions 4, 15 YPOSTIRIXI LTD: Participation in the actions 2, 10, 12 KMOP: Participation in the actions 9, 11 MWG ALCO S.A.: Undertakes actions 5 NET RESULT - ADVERTISING LTD: Participation in the actions 6, 16, 20 ALPHA SATELLITE TV S.A.: Participation in the actions 16, 17 e) Description of the evaluation procedure Relative to the organisation of the Project's evaluation procedure, it will be implemented as follows: 1. A Strucrural Analysis of the Project and its actions will be made. 2. A system of Physical and Financial Indicators will be developed in order to monitor the Project's progress in time. 3. The procedures followed for the Project's monitoring will be described in detail. The anticipated results from this monitoring system are mainly the independant evaluation of the Programme as well as the organisation of Commitees and Boards, the participation in transnational meetings for the monitoring and the drawing up of the necessary reports. As mentioned earlier an independent evalution of the Project is also predicted which will result to the demanded evaluation reports. f) The DP HORIZONS will participate in the National Thematic Networks.

Last update: 26-09-2006 dot Top


AKMI S.A.


Kodrigktonos 16
11257 Athens
www.iek-akmi.gr

Tel:+ 30 210 8224 074
Fax:+30 210 8821803
Email:info@iek-akmi.gr

 
Responsibility in the DP: Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Type of organisation:Education / training organisation
Legal status:Private
Size:Staff 50-250
NUTS code:ATTIKI
Date of joining / leaving:01-04-2005 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Rodopoulou Kalliopi +30 210 8224074 info@iek-akmi.gr Contact Person

Last update: 26-09-2006 dot Top


AKMI - Vocational Training Centre

(AKMI - KEK)
Vouliagmenis 337 Av.
16346 Athens
www.akmi-kek.gr

Tel:+30 210 97 69 510
Fax:+30 210 97 69 562
Email:akmi-kek@akmi-kek.gr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Education / training organisation
Legal status:Private
Size:Staff 10-50
NUTS code:ATTIKI
Date of joining / leaving:01-04-2005 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Kokkinos Athanasios +30 210 9769 510 thkokkinos@akmi-kek.gr Contact Person

Last update: 26-09-2006 dot Top


ALPHA Doriforiki Tileorasi S.A.

(ALPHA TV)
Peireos 201street
10853 Athens
ww.alphatv.gr

Tel:+30 210 4897 777
Fax:+30 210 4897 778
Email:chbarlas@alphtv.gr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Other
Legal status:Private
Size:>250
NUTS code:ATTIKI
Date of joining / leaving:01-04-2005 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Barlas Christos +30 210 4897 7777 chbarlas@alphatv.gr Contact Person

Last update: 26-09-2006 dot Top


Centre for Family and Child Care

(KMOP)
Skoufa 75 street
10680 Athens
www.kmop.gr

Tel:+30 210 3632 172
Fax:+30 210 6234553
Email:kmop@teledomenet.gr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 50-250
NUTS code:ATTIKI
Date of joining / leaving:01-04-2005 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Matsika Christina +30 210 6234 550 kmop@teledomenet.gr Contact Person

Last update: 26-09-2006 dot Top


Development Corporation Municipality of Lavrio


Kountouriotou 1street
19500 Lavrio
www.lavrio.gr

Tel:+30 22920 60239
Fax:+30 22920 22 413
Email:marilena@lavrio.gr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Enterprise
Legal status:Private
Size:Staff 10-50
NUTS code:ATTIKI
Date of joining / leaving:01-04-2005 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Marmani Marilena +30 22920 60239 marilena@lavrio.gr Contact Person

Last update: 26-09-2006 dot Top


IBRE


Eratiras 3 street, Stathmos Larissis
10439 Athens
www.imee.gr

Tel:0030 210-8259660
Fax:210-8847224
Email:imee@otenet.gr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Education / training organisation
Legal status:Private
Size:Staff 10-50
NUTS code:ATTIKI
Date of joining / leaving:01-04-2005 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Moscholios Ioannis 0030 210-8259660 imee@otenet.gr Contact Person

Last update: 26-09-2006 dot Top


IPOSTIRIXI LTD


Eratiras 3 street, Stathmos Larissis
10439 Athens
www.imee.gr

Tel:210-8259664
Fax:210-8847223
Email:imee@otenet.gr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Enterprise
Legal status:Private
Size:Staff < 10
NUTS code:ATTIKI
Date of joining / leaving:01-04-2005 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Moscholios Ioannis 210-8259664 imee@otenet.gr Contact Person

Last update: 26-09-2006 dot Top


MWG - ALCO S.A.

(ALCO)
Patision 131
11251 Athens

Tel:+30 210 8812 508
Fax:+30 210 8816 835
Email:mwg-alco@ath.forthnet.gr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Other
Legal status:Private
Size:Staff 10-50
NUTS code:ATTIKI
Date of joining / leaving:01-04-2005 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Xanthakis Nikolaos +30 210 8812 508 mwg-alco@ath.forthnet.gr Contact Person

Last update: 26-09-2006 dot Top


NET - RESULTS Ltd.

(NET - RESULTS)
Paradeisou 29 - Zagoras
15125 Athens
www.netresult.gr

Tel:+30 210 6823 050
Fax:+30 210 6823 051
Email:info@netresult.gr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Enterprise
Legal status:Private
Size:Staff < 10
NUTS code:ATTIKI
Date of joining / leaving:01-04-2005 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Iordanidou Sophia +30 210 6823 050 info@netresult.gr Contact Person

Last update: 26-09-2006 dot Top


Social Cultural Support of Repatriated Greeks - NOSTOS

(NOSTOS)
Solomou 66 street
10432 Athens
www.opsne.gr

Tel:+30 210 5231 966
Fax:+30 210 5221 950
Email:nostos@ath.forthnet.gr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 10-50
NUTS code:ATTIKI
Date of joining / leaving:01-04-2005 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Christoforidis Dimitris +30 210 52 31966 nostos@ath.forthnet.gr Contact Person

Last update: 26-09-2006 dot Top



 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 
 
Warning! This section is not meant to be read directly, but rather be navigated through from the main page above.
 
 
 
 

HORIZONS:"Actions for Labour and Social Integration"

Rationale

Text available in

Βασικός στόχος του έργου, το οποίο υλοποιείται στo πλαίσιο του Μέτρου 1.2 της Κ.Π Equal, είναι η καταπολέμηση της ξενοφοβίας και των ρατσιστικών αντιλήψεων για συγκεκριμένες ευπαθείς ομάδες πληθυσμού σε ευρύτερους κοινωνικούς χώρους όπως οι επιχειρήσεις, τα ΜΜΕ και η ανάπτυξη «πολλαπλασιαστών» που θα αντιμετωπίζουν στρατηγικά και σε μακροπρόθεσμη βάση φαινόμενα ρατσισμού.Η καταπολέμηση του ρατσισμού και της ξενοφοβίας στο πλαίσιο του έργου επιχειρείται μέσω της αλλαγής νοοτροπίας και συμπεριφοράς επιλεγμένου αριθμού κρίσιμων φορέων, θεσμών και ομάδων, οι οποίοι συνειδητά ή ασυνείδητα, άμεσα ή έμμεσα, συντηρούν τις διακρίσεις και τις προκαταλήψεις. Η προσέγγιση του έργου , η οποία αναμένεται βέβαια να επιφέρει αποτελέσματα μακροπρόθεσμα, καθώς τα άτομα δεν αλλάζουν εύκολα στάσεις και αντιλήψεις, έχει αποδειχθεί ότι συχνά παράγει αξιόλογα αποτελέσματα.O σκοπός του έργου είναι η ολοκληρωμένη και πολυεπίπεδη παρέμβαση για την αντιμετώπιση του φαινομένου του ρατσισμού και της ξενοφοβίας και η δημιουργία προϋποθέσεων για την ανάπτυξη της πολυπολιτισμικής κοινωνίας. Επιχειρείται να αντιμετωπισθεί ο ρατσισμός στην εργασία , στα Μέσα Μαζικής Επικοινωνίας, στο σχολείο, ευρύτερα στην ελληνική κοινωνία και να προβληθούν καλές πρακτικές. Επίσης επιχειρείται να βοηθηθούν οι μετανάστες και πρόσφυγες για την ενσωμάτωση τους στην ελληνική κοινωνία μέσω δράσεων επαγγελματικού προσανατολισμού.� και σε μακροπρόθεσμη βάση φαινόμενα ρατσισμού.Η καταπολέμηση του ρατσισμού και της ξενοφοβίας στο πλαίσιο του έργου επιχειρείται μέσω της αλλαγής νοοτροπίας και συ

dot Top


Objective

Text available in

Το πρόγραμμα χρησιμοποιεί τη δύναμη των ΜΜΕ στη διαμόρφωση της κοινής γνώμης και η ανάγκη βελτίωσης της απασχολησιμότητας των κοινωνικών ομάδων που υφίστανται ρατσισμό, αξιοποιείται στο πλαίσιο του συγκεκριμένου έργου, μέσω της ενεργούς συμμετοχής όλων των εμπλεκόμενων φορέων σε δύο επίπεδα: στα ΜΜΕ, ως εργασιακό χώρο, δημιουργώντας τις προϋποθέσεις εκείνες, που θα επιτρέψουν τη δημοκρατική εκπροσώπηση στην απασχόληση των ατόμων των συγκεκριμένων ομάδων στα ΜΜΕ ως φορείς διαμόρφωσης και επηρεασμού της κοινής γνώμης, για την καταπολέμηση των στερεοτύπων και των προκαταλήψεων που δυσκολεύουν την πρόσβαση αυτών των ομάδων στην αγορά εργασίας Συγκεκριμένα προτείνει: α) μελέτες – έρευνες, β)κατάρτιση και πιλοτικό πρόγραμμα τηλεκπαίδευσης για όλες της ομάδες στόχους, γ)τη δημιουργία κέντρων αντιρατσιστικού χαρακτήρα που θα παρέχουν υποστήριξη και συμβουλευτικές υπηρεσίες, δ) τη δημιουργία πολιτιστικών κέντρων εκπαίδευσης, ε) παραγωγή εκπαιδευτικού πληροφοριακού οδηγού σε έντυπη μορφή, cd-rom, dvd, videofilms, εγχειρίδια διαφόρων θεμάτων, στ) ενέργειες διάδοσης και δημοσιότητας του προγράμματος.�ιεί τη δύναμη των ΜΜΕ στη διαμόρφωση της κοινής γνώμης και η ανάγκη βελτίωσης της απασχολησιμότητας των κοινωνικών ομάδων που υφίστανται ρατσισμό, αξιοποιείται στο πλαίσιο του συγκεκριμένου έργου, μέσω της ενεργούς συμμετοχής όλων των εμπλεκόμενων φορέων σε δύο επίπεδα: στα ΜΜΕ, ως εργασιακό χώρο, δημιουργώντας τις προϋποθέσεις εκείνες, που θα επιτρέψουν τη δημοκρατική εκπροσώπηση στην απασχόληση των ατόμων των συγκεκριμένων ομάδων στα ΜΜΕ ως φορείς διαμόρφωση

dot Top


Innovation

Text available in

Καινοτομικά στοιχεία στο προτεινόμενο πρόγραμμα εμφανίζονται στα εξής πεδία εφαρμογής :Στην ανάπτυξη και εφαρμογή του αντιρατσισμού στα Media.Στην προώθηση ατόμων των ομάδων στόχου σε επαγγέλματα δημοσιογραφίας και οπτικοακουστικών μέσων.Στον τρόπο προσέγγισης των προβλημάτων και ανισοτήτων που αντιμετωπίζουν οι μετανάστες – παλιννοστούντες – πρόσφυγες αναφορικά με την κοινωνική και εργασιακή τους ένταξη. Η προσέγγιση αυτή προβλέπει, την δημιουργία ομογενοποιημένης έγκαιρης και επίκαιρης ενημέρωσης/ πληροφόρησης, σε πανελλαδικό επίπεδο, μέσα από τη δικτύωση των δομών (ηλεκτρονικά), που θα παρέχουν τα προτεινόμενα Κέντρα, ώστε οι δομές αυτές να λειτουργούν σαν μονάδες εξειδικευμένων one-stop shops», την αναβάθμιση δομών και συστημάτων πληροφόρησης, εκπαίδευσης και ευαισθητοποίησης που προσαρμόζουν τα προσόντα και τις δεξιότητες των ατόμων της ομάδας στόχου, ώστε η ικανότητα τους για απασχόληση να καταστεί ισοδύναμη με εκείνη των αντίστοιχων κατηγοριών του εγχωρίου εργατικού δυναμικού προωθώντας έτσι την ισότητα των ευκαιριών στην αγορά εργασίας.Στην εφαρμογή ευρύτατης καμπάνιας ενημέρωσης της κοινής γνώμης και βελτίωσης της εικόνας των ξένων μέσα από τα Μέσα Μαζικής Ενημέρωσης.�ντιρατσισμού στα Media.Στην προώθηση ατόμων των ομάδων στόχου σε επαγγέλματα δημοσιογραφίας και οπτικοακουστικών μέσων.Στον τρόπο προσέγγισης των προβλημάτων και ανισοτήτων που αντιμετωπίζουν οι μετανάστες – παλιννοστούντες – πρόσφυγες αναφορικά με την κοινωνική και εργασιακή τους ένταξη. Η προσέγγιση αυτή προβλέπει, την δημιουργία ομογενοποιημένης έγκαιρης και επ

dot Top


Agreement Summary

Text available in

α) Πρόβλημα / Αιτίες διακρίσεων που αντιμετωπίζει η Α.Σ. ΟΡΙΖΟΝΤΕΣ: Η Α.Σ. ΟΡΙΖΟΝΤΕΣ δημιουργήθηκε ώστε να συμβάλλει στην αντιμετώπιση της σειράς δυσκολιών και προκαταλήψεων που συνδέονται με τον Ρατσισμό και την Ξενοφοβία, οι οποίες εμποδίζουν την κοινωνική και κυρίως την επαγγελματική ένταξη/ επανένταξη των μεταναστών στη χώρα μας. Η ενσωμάτωση των μειονεκτουσών ομάδων δυσχεραίνεται ακόμα περισσότερο από τα υψηλά επίπεδα ανεργίας στην Ελλάδα. Ιδιαίτερα εστιάζει στον ρόλο των ΜΜΕ στην παρουσίαση της εικόνας των ομάδων αυτών των μεταναστών. β) Στόχοι της Α.Σ. ΟΡΙΖΟΝΤΕΣ: Βασικός στόχος του έργου αποτελεί η αλλαγή της εικόνας των κοινωνικών ομάδων που υφίστανται φυλετικό ρατσισμό, όπως αυτή παρουσιάζεται από τα ΜΜΕ. Επίσης η άμβλυνση των φαινομένων ξενοφοβίας και ρατσιστικών αντιλήψεων για συγκεκριμένες ευπαθείς ομάδες πληθυσμού σε ευρύτερους κοινωνικούς χώρους όπως οι επιχειρήσεις, τα ΜΜΕ. γ) Περιγραφή των δράσεων της Ενέργειας ΙΙ και προϋπολογισμό ανά δράση Δράση 1. Συντονισμός και παρακολούθηση Προγράμματος-100.000 Δράση 2. Ανάπτυξη Μεθοδολογίας και εργαλείων για την διερεύνηση των προσόντων και των δεξιοτήτων των ομαδων-στόχων με στόχο την εξατομικευμένη συμβουλευτική στήριξη-27.000 Δράση 3. Κατάρτιση στελεχών συμβουλών (ΚΑΥΠ) -50.000 Δράση 4. Λειτουργία Δικτύου Κέντρων Αντιρατσιστικής Υποστήριξης (ΚΑΥΠ)-243.000 Δράση 5. Πανελλαδική έρευνα για τις κοινωνικές στάσεις και αντιλήψεις των εργοδοτών απέναντι στους αλλοδαπούς-30.000 Δράση 6. Καταγραφή του ξενόγλωσσου τύπου της ομάδας στόχου στην Ελλάδα-6.000 Δράση 7. Μελέτη αναγκών οπτικοακουστικού τομέα-18.000 Δράση 8. Κατάρτιση σε ειδικότητες του Οπτικοακουστικού Τομέα-50.234 Δράση 9. Δημιουργία εκπαιδευτικού υλικού (έντυπο, cd-rom, dvd και βιντεοταινία).σχετικό με την καταπολέμηση της ξενοφοβίας και του ρατσισμού, απευθυνόμενο σε σχολές δημοσιογραφίας και σε ΜΜΕ, Γονείς και Εκπαιδευτικούς-27.000 Δράση 10. Πιλοτικό πρόγραμμα τηλεκπαίδευσης (πλατφόρμα τύπου wbt) για κάθε ενδιαφερόμενο σε θέματα καταπολέμησης της ξενοφοβίας και του ρατσισμού-22.640 Δράση 11. Εκπόνηση, Αναπαραγωγή και διάδοση των ξενόγλωσσων οδηγών απασχόλησης-30.000 Δράση 12. Εκπόνηση κώδικα δεοντολογίας και καλής πρακτικής στους χώρους εργασίας, (απέναντι σε αλλοδαπούς)-28.000 Δράση 13. Εκπόνηση Οδηγού Καταπολέμησης των Διακρίσεων για άτομα των ομάδων –στόχων από τα έντυπα και ηλεκτρονικά μέσα μαζικής ενημέρωσης που θα απευθύνεται σε δημοσιογράφους-25.000 Δράση 14. Κατάρτιση ατόμων που ανήκουν στις μειονοτικές ομάδες στο ρόλο των διαμεσολαβητών πολιτισμού-50.000 Δράση 15. Πιλοτική σύσταση και λειτουργία 3 Κέντρων Παιδείας πολυ-πολιτισμικού χαρακτήρα (Αθήνα, Πάτρα, Λαύριο)-123.000 Δράση 16. Διοργάνωση Ενεργειών Ευαισθητοποίησης ενάντια στο ρατσισμό και την ξενοφοβία από τα Μέσα Μαζικής Ενημέρωσης-117.000 Δράση 17. Δράση ευαισθητοποίησης δημοσιογράφων - «πολλαπλασιαστών» και παραγόντων του τύπου, μέσω σεμιναρίων-17.000 Δράση 18. Ευαισθητοποίηση σε μαθητές, γονείς και εκπαιδευτικούς από φοιτητές του Τμήματος Δημοσιογραφίας-10.000 Δράση 19. Δημιουργία ιστοσελίδας και προβολή μέσω internet του έργου-10.000 Δράση 20. Διεξαγωγή Ευρωπαϊκού συνεδρίου για την καταπολέμηση των ρατσιστικών συμπεριφορών στον επιχειρηματικό κόσμο-14.000 Δράση 21. Perspective-88.000 Δράση 22. Εξωτερική Αξιολόγηση-10.000 δ) Σαφής καθορισμός των ρόλων κάθε εταίρου: AKMH A.E.: Συμμετοχή στις Δράσεις 1, 7, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22 ΚΕΚ ΙΜΕ&Ε Α.Ε.: Συμμετοχή στις Δράσεις 3, 4, 14, 21 ΑΚΜΗ ΚΕΝΤΡΟ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ Α.Ε.: Συμμετοχή στις Δράσεις 4, 8, 9, 13, 15 ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ & ΠΟΛΙΤΙΣΤΙΚΗΣ ΣΤΗΡΙΞΗΣ ΠΑΛΙΝΝΟΣΤΟΥΝΤΩΝ ΟΜΟΓΕΝΩΝ «ΝΟΣΤΟΣ»: Συμμετοχή στις Δράσεις 4, 15 ΔΗΜΟΤΙΚΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΛΑΥΡΕΩΤΙΚΗΣ: Συμμετοχή στις Δράσεις 4, 15 ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗ Ε.Π.Ε.: Συμμετοχή στις Δράσεις 2, 10, 12 ΚΕΝΤΡΟ ΜΕΡΙΜΝΑΣ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΣ & ΠΑΙΔΙΟΥ: Συμμετοχή στις Δράσεις 9, 11 MWG ALCO Α.Ε.: Αναλαμβάνει τη Δράση 5 NET RESULT – ΔΙΑΦΗΜΙΣΕΙΣ Ε.Π.Ε.: Συμμετοχή στις Δράσεις 6, 16, 20 ALPHA ΔΟΡΥΦΟΡΙΚΗ ΤΗΛΕΟΡΑΣΗ Α.Ε.: Συμμετοχή στις Δράσεις 16, 17 ε) Περιγραφή μηχανισμού αξιολόγησης Αναφορικά με την οργάνωση του μηχανισμού παρακολούθησης του έργου, αυτή θα διεξαχθεί ως ακολούθως: 1. Δομική Ανάλυση του Έργου και των επιμέρους Έργων στα οποία έχει εξειδικευτεί. 2. Εκπόνηση του συστήματος Φυσικών και Οικονομικών Δεικτών Παρακολούθησης της πορείας των μερών του έργου. 3. Λεπτομερής περιγραφή των διαδικασιών που θα ακολουθούνται κατά την παρακολούθηση των έργων στη διάρκεια υλοποίησης. Τα αποτελεσμάτων που αναμένονται είναι κυρίως η εσωτερική αξιολόγηση του προγράμματος, αλλά και η συγκρότηση ειδικών ομάδων Έργου, οι συναντήσεις της Αναπτυξιακής Σύμπραξης για την παρακολούθηση του έργου και η των σύνταξη απαιτούμενων εκθέσεων –δικαιολογητικών κλπ. Επίσης όπως προαναφέρθηκε προβλέπεται και η εξωτερική αξιολόγηση του Έργου που σαν αποτέλεσμα θα έχει τη συνεχή αξιολόγησή του και τη σύνταξη των απαιτούμενων εκθέσεων αξιολόγησης. στ) Δέσμευση της ΑΣ για τη συμμετοχή της στην Ενέργεια ΙΙΙ και στα Εθνικά Θεματικά Δίκτυα Η Α.Σ. ΟΡΙΖΟΝΤΕΣ θα συμμετάσχει στην Ενέργεια ΙΙΙ, η οποία περιλαμβάνει την συμμετοχή στα Εθνικά Θεματικά Δίκτυα.

dot Top



Logo EQUAL

Home page
DP Search
TCA Search
Help
Set Language Order
Statistics