IMPORTANT LEGAL NOTICE
 

 Δίκτυο Προώθησης της Επιχειρηματικότητας ascii version

Greece

 
DP Managing organisation : VocationalTrainingCenter-HellenicConfederationofProf-nals Craftmen-Merchants
Other national partners : Aristotle University of Thessaloniki
Centre For Support - Advancement Of Employment For Women In Thessaloniki -ERGANI
Development Association fo Chalkidiki
FEDERATION OF ELECTRICIANS GREECE
Hellenic Confederation of Professionals, Craftmen - Merchants
Hellenic Manpower Organization
Hellenic Open University
Hellenic Organization of Small - Medium Enterprises - Handicrafts
National Accreditation Center of Greece
Organization οf Vocational Education - Training
SOUTHERN GREECE FEDERATION OF PONTIAN ASSOCIATIONS
Vocational Training Center-Hellenic Confederation of Employees
EQUAL theme :Adaptability - Life long learning 
Type of DP :Sectoral - Industrial 
DP Legal status :Non-profit making organisation 
DP identification :GR-232305 
Application phase :Approved for action 2 
Selection date :04-07-2006 
Last update :26-09-2006 
Monitoring:  

Rationale

Text available in

Lack of entrepreneurship culture is a major problem in Very Small Enterprises in Greece. The proposed project aims to the intergraded and innovative confrontation of this problem. It is going to be developed within the framework of a cohesive and flexible network of vocational training institutions, research institutions, unions, social partners, advisory service institutions and public organisations. These partners will constitute the Development Partnership, aiming for enlargement after the full implementation of the project.The project titled: "The reinforcement of adaptability through Life Long Learning for Business issues in Very Small Enterprises " is addressed to the: Employees and self-employed in Very Small Enterprises (VSE’s) and mainly too those in insecure working positions due to insufficient skills, and o those belonging to special population groups (e.g. handicaps, women, immigrants)who will be helped to improve their skills in business issues.§ The employers and owners of Very Small Enterprises who will enhance their knowledge in regards to business issues aiming at the improvement of adaptability and accordingly the competitiveness and viability of their enterprises.The objectives of the proposed project can be focused in the following topics: § Sensitisation of employees and employers in VSE’s on business issues, as means of improvement of adaptability – viability of these enterprises and also retention of working positions. § Exploitation of the new technological applications for training in an innovative way, mainly those that are connected with information technology and Internet. § Support of employees VSE’s, through the application of tools and methods of training in business issues (financing, management, marketing – public relations, information technology – internet).§ Support VSE’s in the adoption of Life Long Learning – Distance Learning and advisory – training mechanisms adapted to their needs.§ Contribution in the process of planning policies of employment adaptation in VSE’s, incorporating into them the dimension of the above business skills. The project includes all Actions, (Action 1, 2 and 3), as well as at the transnational cooperation. It is structured in activities related to the two of the four categories of Measure 3.1 of ACTION 3 of (Adaptability) of EQUAL Initiative

dot Top


Objective

Text available in

Reinforcement of Enterprises for the adoption of mechanisms and programs for Life Long Learning.Activities: § Analysis of morphology and characteristics of Very Small Greek Enterprises (VSE’s) in regards to the application of methods - techniques for improvement of business skills and diffusion of business culture.§ Research on educational needs of those employed in Very Small Enterprises that are related closely to the development and dissemination of modern enterprising spirit.§ Design and development of conventional educational material, adapted in the particular needs of VSEs, for business issues.§ Design and implementation of integrated actions on consulting and support of selected groups of employed in Very Small Enterprises, for business issues.

dot Top


Innovation


Nature of the experimental activities to be implemented Rating
Guidance, counselling ****
Training ****
Training on work place **
Job rotation and job sharing *
Employment aids (+ for self-employment) **
Integrated measures (pathway to integration) ****
Employment creation and support ***
Training of teachers, trainers and staff **
Improvement of employment services, Recruitment structures *
Conception for training programs, certification ***
Anticipation of technical changes ***
Work organisation, improvement of access to work places ***
Guidance and social services ****
Awareness raising, information, publicity ****
Studies and analysis of discrimination features **

Type of innovation Rating
Process-oriented ****
Goal-oriented ***
Context oriented ****

dot Top


Budget Action 2

1 000 000 – 1 500 000 €

dot Top


Beneficiaries


Assistance to persons 
Unemployed  0.0%  0.0% 
Employed  50.0%  50.0% 
Others (without status, social beneficiaries...)  0.0%  0.0% 
  100.0% 
 
Migrants, ethnic minorities, …  0.0%  0.0% 
Asylum seekers  0.0%  0.0% 
Population not migrant and not asylum seeker  50.0%  50.0% 
  100.0%
 
Physical Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Illness  0.0%  0.0% 
Population not suffering from a disability  50.0%  50.0% 
  100.0% 
 
Substance abusers 0.0%  0.0% 
Homeless  0.0%  0.0% 
(Ex-)prisoners  0.0%  0.0% 
Other discriminated (religion, sexual orientation)  0.0%  0.0% 
Without such specific discriminations  50.0%  50.0% 
  100.0% 
 
< 25 year  5.0%  5.0% 
25 - 50 year  45.0%  45.0% 
> 50 year  0.0%  0.0% 
   100.0% 

Assistance to structures and systems and accompanying measures Rating
Sexual Orientation *
Asylum *
Gender discrimination ***
Support to entrepreneurship ****
Disabilities **
Age ***
Low qualification ***
Racial discrimination *
Religion or belief *
Unemployment ***

dot Top


Empowerment

 

 With beneficiaries

Participation
Promoting individual empowerment
Developing collective responsibility and capacity for action
Participation in the project design
Participation in running and evaluating activities
Changing attitudes and behavior of key actors

 

 Between national partners

N.C.

dot Top


Transnationality

 

 Linguistic skills

  • ελληνικά (elliniká)
  • English

 Percentage of the budget for transnational activities

  • 9.0%

 Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement DPs involved
4659 C.E.N.O.L.MA COACHING ENTERPRISES NEW ORGANIZATION LABOUR MARKET FR BRE-2004-41718
IT IT-G2-CAM-084

dot Top


Background

 

 Involvment in previous EU programmes

  • Two and more partners involved in A&E

dot Top


National Partners


Partner To be contacted for
VocationalTrainingCenter-HellenicConfederationofProf-nals Craftmen-Merchants Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Aristotle University of Thessaloniki
Centre For Support - Advancement Of Employment For Women In Thessaloniki -ERGANI
Development Association fo Chalkidiki
FEDERATION OF ELECTRICIANS GREECE
Hellenic Confederation of Professionals, Craftmen - Merchants
Hellenic Manpower Organization
Hellenic Open University
Hellenic Organization of Small - Medium Enterprises - Handicrafts
National Accreditation Center of Greece
Organization οf Vocational Education - Training
SOUTHERN GREECE FEDERATION OF PONTIAN ASSOCIATIONS
Vocational Training Center-Hellenic Confederation of Employees

dot Top


Agreement Summary

Text available in

Lack of entrepreneurship culture is a major problem in Very Small Enterprises in Greece. The proposed project aims to the intergraded and innovative confrontation of this problem. It is going to be developed within the framework of a cohesive and flexible network of vocational training institutions, research institutions, unions, social partners, advisory service institutions and public organisations. These partners will constitute the Development Partnership, aiming for enlargement after the full implementation of the project. The project titled: "The reinforcement of adaptability through Life Long Learning for Business issues in Very Small Enterprises " is addressed to the: Employees and self-employed in Very Small Enterprises (VSE’s) and mainly to o those in insecure working positions due to insufficient skills, and o those belonging to special population groups (e.g. handicaps, women, immigrants) who will be helped to improve their skills in business issues.  The employers and owners of Very Small Enterprises who will enhance their knowledge in regards to business issues aiming at the improvement of adaptability and accordingly the competitiveness and viability of their enterprises. The objectives of the proposed project can be focused in the following topics:  Sensitisation of employees and employers in VSE’s on business issues, as means of improvement of adaptability – viability of these enterprises and also retention of working positions.  Exploitation of the new technological applications for training in an innovative way, mainly those that are connected with information technology and Internet.  Support of employees VSE’s, through the application of tools and methods of training in business issues (financing, management, marketing – public relations, information technology – internet).  Support VSE’s in the adoption of Life Long Learning – Distance Learning and advisory – training mechanisms adapted to their needs.  Contribution in the process of planning policies of employment adaptation in VSE’s, incorporating into them the dimension of the above business skills. Evaluation Μechanism, Methodology of Materialization of Evaluation For the development of evaluation, the external evaluator, in first level, will carry out Desk Research and Bibliographic Research as well as study of Plan of Action of D.P. After that , in permanent and programmed stages will participate in the processes of development of the Project with the following, proposed Means and Tools of External Evaluation: Circle of Meetings in systematic - periodical base, Special Collaborations with Employers - professional institutions, Representatives of collective organisations of target groups of the project, the executives of structures, networks and enterprises that were created during the materialization of the project. Study of Focus Groups, Use of Special Questionnaire per activity. Case studies will also be carried out with relevant analysis. D.P is committed to participate to Action III and to National Thematic Networks through the Technical Bulletin which was approved on the 28th of July 2006. During the materialization of the Project will be implemented the Community Rules concerning the promotion of equality between men and women as they are predicted in paragraph e, article 2, Rule 1784/99. The measures that are going to implement are the following: 1. equal participation of both sexes in planning and materialization of all activities of the proposed project, 2. Embodiment of the equal opportunities policy for men and women during the planning and implementation of all activities of the proposed project.

Last update: 26-09-2006 dot Top


VocationalTrainingCenter-HellenicConfederationofProf-nals Craftmen-Merchants

(ΚΕΚ ΓΣΕΒΒΕ)
Αγίου Μελετίου 166
10445 Αθήνα
www.kekgsevee.gr

Tel:2108544666
Fax:2108543636
Email:info@kekgsevee.gr

 
Responsibility in the DP: Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Type of organisation:Education / training organisation
Legal status:Union, Confederation...
Size:Staff 10-50
NUTS code:ATTIKI
Date of joining / leaving:01-04-2005 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Λιτζέρης Παρασκευάς 2108544666 info@kekgsevee.gr Contact Person

Last update: 26-09-2006 dot Top


Aristotle University of Thessaloniki

(ΑΠΘ)
Πανεπιστημιούπολη
540 06 Θεσσαλονίκη
www.auth.gr

Tel:2310-998805
Fax:2310 - 998828
Email:manosb@agro.auth.gr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:University / Research organisation
Legal status:Public organisation
Size:>250
NUTS code:THESSALONIKI
Date of joining / leaving:01-04-2005 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Μάνος Βασίλης 2310-998805 manosb@agro.auth.gr Contact Person

Last update: 26-09-2006 dot Top


Centre For Support - Advancement Of Employment For Women In Thessaloniki -ERGANI

(ΚΕΝΤΡΟ ΕΡΓΑΝΗ)
ΚΑΡΑΒΑΓΓΕΛΗ 1
56626 ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ

Tel:2310621166
Fax:2310621648
Email:ergani@ergani.gr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:ATTIKI
Date of joining / leaving:08-05-2005 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
ΣΟΥΡΜΑΪΔΟΥ ΠΑΡΘΕΝΟΠΗ 2310621166 popi@ergani.gr VICE-PRESIDENT OF THE CENTRE

Last update: 26-09-2006 dot Top


Development Association fo Chalkidiki

(ΑΝΕΤΧΑ)
Αλ. Παπαδιαμάντη 20
631 00 Πολύγυρος
www.anetxa.otenet.gr

Tel:2371024407
Fax:2371024314
Email:anetxa@otenet.gr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Other
Legal status:Private
Size:Staff 10-50
NUTS code:CHALKIDIKI
Date of joining / leaving:01-04-2005 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Καράβατος Δημήτρης www.anetxa.otenet.gr anetxa@otenet.gr Contact Person

Last update: 26-09-2006 dot Top


FEDERATION OF ELECTRICIANS GREECE


ΣΟΛΩΜΟΥ 65
104 32 ΑΘΗΝΑ

Tel:2105234017
Fax:2105245806
Email:emae@otenet.gr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Trade Union
Legal status:Union, Confederation...
Size:Staff < 10
NUTS code:ATTIKI
Date of joining / leaving:08-05-2005 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
ΔΗΜΗΤΡΙΟΥ ΜΙΧΑΛΗΣ 2310723950 emae@otenet.gr GENERAL SECRETARY OF THE FEDERATION

Last update: 26-09-2006 dot Top


Hellenic Confederation of Professionals, Craftmen - Merchants

(ΓΣΕΒΒΕ)
Καποδιστρίου 24
10682 Αθήνα
www.gsevee.gr

Tel:2103816600
Fax:2103820735
Email:gsevee@gsevee.gr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Trade Union
Legal status:Union, Confederation...
Size:Staff 10-50
NUTS code:ATTIKI
Date of joining / leaving:01-04-2005 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Βασιλείου Στέργιος 2103816600 gsevee@gsevee.gr Contact Person

Last update: 26-09-2006 dot Top


Hellenic Manpower Organization

(ΟΑΕΔ)
Εθνικής Αντιστάσεως 8 Άνω Καλαμάκι
16777 Αθήνα
www.oaed.gr

Tel:210-9989000
Fax:210 - 9989689
Email:Tymp@oaed.gr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Public organisation
Size:>250
NUTS code:ATTIKI
Date of joining / leaving:01-04-2005 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Σακκά Νατάσα 210-9989000 Tymp@oaed.gr Contact Person

Last update: 26-09-2006 dot Top


Hellenic Open University

(ΕΑΠ)
Σαχτούρη 16 και Αγ. Ανδρέου
262 22 Πάτρα
www.eap.gr

Tel:2610-361497
Fax:2610 - 361497
Email:alionar@eap.gr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:University / Research organisation
Legal status:Public organisation
Size:>250
NUTS code:ACHAIA
Date of joining / leaving:01-04-2005 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Λιοναράκης Αντώνης 2610-361497 alionar@eap.gr Contact Person

Last update: 26-09-2006 dot Top


Hellenic Organization of Small - Medium Enterprises - Handicrafts

(Ε.Ο.Μ.Μ.Ε.Χ.)
Ξενίας 16
11528 Αθήνα
www.eommex.gr

Tel:210 7491351
Fax:210 7491146
Email:president@eommex.gr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Public organisation
Size:Staff 50-250
NUTS code:ATTIKI
Date of joining / leaving:01-04-2005 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Κοσκοβόλης Σύρος 210 7491351 president@eommex.gr Contact Person

Last update: 26-09-2006 dot Top


National Accreditation Center of Greece

(ΕΚΕΠΙΣ)
Π. Ράλλη 83-85
18233 Αθήνα
www.ekepis.gr

Tel:210 3428240-3
Fax:210 3428138
Email:info@ekepis.gr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Public organisation
Size:Staff 10-50
NUTS code:ATTIKI
Date of joining / leaving:01-04-2005 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Χατζής Αθανάσιος 210 3428240-3 info@ekepis.gr Contact Person

Last update: 26-09-2006 dot Top


Organization οf Vocational Education - Training

(Ο.Ε.Ε.Κ.)
Λεωφόρος Εθνικής Αντιστάσεως 41, Ν. Ιωνία
14234 Αθήνα
www.oeek.gr

Tel:210 2709020
Fax:210--2755547
Email:zalouk@hol.gr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Education / training organisation
Legal status:Public organisation
Size:Staff 50-250
NUTS code:ATTIKI
Date of joining / leaving:01-04-2005 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Ζαχείλας Λουκάς 2102709020 zalouk@hol.gr Contact Person

Last update: 26-09-2006 dot Top


SOUTHERN GREECE FEDERATION OF PONTIAN ASSOCIATIONS

(Ο.Π.Σ.Ν.Ε.)
ΣΟΛΩΜΟΥ 66
10432 ΑΘΗΝΑ

Tel:2105231966
Fax:2105221950
Email:nostos@ath.forthnet.gr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Trade Union
Legal status:Union, Confederation...
Size:Staff < 10
NUTS code:ATTIKI
Date of joining / leaving:08-05-2005 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
ΓΕΩΡΓΙΑΔΟΥ ΔΕΣΠΟΙΝΑ 2105231966 nostos@ath.forthnet.gr SECRETARY OF THE FEDERATION

Last update: 26-09-2006 dot Top


Vocational Training Center-Hellenic Confederation of Employees

(ΚΕΚ ΙΝΕ-ΓΣΕΕ)
Εμμ. Μπενάκη 71 Α
18757 Αθήνα
www.inegsee.gr

Tel:210-3327710
Fax:210 - 3304452
Email:kdi-moul@inegsee.gr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Education / training organisation
Legal status:Union, Confederation...
Size:Staff 10-50
NUTS code:ATTIKI
Date of joining / leaving:01-04-2005 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Δημουλάς Κώστας 210-3327710 kdi-moul@inegsee.gr Contact Person

Last update: 26-09-2006 dot Top



 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 
 
Warning! This section is not meant to be read directly, but rather be navigated through from the main page above.
 
 
 
 

Diktio proothisis tis epixirimatikotitas

Rationale

Text available in

Το προτεινόμενο έργο με τίτλο : «Ενίσχυση της Προσαρμοστικότητας των Π.Μ.Ε. μέσω της δια βίου Μάθησης σε θέματα Επιχειρηματικότητας» αποβλέπει στην ολοκληρωμένη και καινοτόμο αντιμετώπιση του προβλήματος της έλλειψης επιχειρηματικής κουλτούρας εντός των Πολύ Μικρών Επιχειρήσεων και πρόκειται να αναπτυχθεί στα όρια ενός συνεκτικού αλλά ευέλικτου δικτύου φορέων επαγγελματικής κατάρτισης, εκπαιδευτικών - ερευνητικών ιδρυμάτων, επαγγελματικών ενώσεων, κοινωνικών εταίρων, φορέων παροχής συμβουλευτικών υπηρεσιών και δημόσιων οργανισμών, συγκροτούμενο από τους φορείς της Α.Σ, με τάσεις διεύρυνσης μετά την πλήρη εφαρμογή του.Η προτεινόμενη Αναπτυξιακή Σύμπραξη επιδιώκει να συμβάλλει επίσης στην διάδοση και εμπέδωση της κουλτούρας της διαρκούς εκπαίδευσης και επιμόρφωσης στις Πολύ Μικρές Επιχειρήσεις και στην αξιοποίηση με καινοτόμο τρόπο νέων τεχνολογικών εφαρμογών στην κατάρτιση, κυρίως δε αυτές που συνδέονται με την πληροφορική και το διαδίκτυο. Οι στόχοι του προτεινόμενου έργου μπορούν να συνοψιστούν στα παρακάτω σημεία · Ευαισθητοποίηση εργαζομένων και εργοδοτών στις Πολύ Μικρές Επιχειρήσεις σε θέματα επιχειρηματικότητας, ως μέσου βελτίωσης της προσαρμοστικότητας – βιωσιμότητας των επιχειρήσεων αλλά και των θέσεων εργασίας.· Αξιοποίηση με καινοτόμο τρόπο νέων τεχνολογικών εφαρμογών στην κατάρτιση, κυρίως δε αυτές που συνδέονται με την πληροφορική και το διαδίκτυο. · Υποστήριξη των απασχολουμένων στις Πολύ Μικρές Επιχειρήσεις, μέσω της εφαρμογής εργαλείων και μεθόδων εκπαίδευσης σε θέματα σύγχρονης επιχειρηματικότητας (χρηματοοικονομική διαχείριση, management, marketing - επικοινωνία, πληροφορική - διαδίκτυο).· Υποστήριξη των Πολύ Μικρών Επιχειρήσεων στην υιοθέτηση συνδυαστικών μηχανισμών συμβατικής – εξ αποστάσεως κατάρτισης και συμβουλευτικής- επιμόρφωσης προσαρμοσμένων στις ανάγκες τους.· Θετική συμβολή στη διαδικασία σχεδιασμού πολιτικών προσαρμογής της απασχόλησης, στις Πολύ Μικρές Επιχειρήσεις ενσωματώνοντας λειτουργικά σε αυτές την διάσταση της επιχειρηματικότητας. Η επίτευξη των παραπάνω στόχων βρίσκεται σε απόλυτη εναρμόνιση με τον γενικό στόχο της Κ.Π. Equal που είναι ο περιορισμός των διακρίσεων στην αγορά εργασίας και η προώθηση των ίσων ευκαιριών στην απασχόληση, διότι θα δίνεται η δυνατότητα σε έναν απασχολούμενο (εργαζόμενο και αυτοαπασχολούμενο ανεξαρτήτως φύλου στις Πολύ Μικρές Επιχειρήσεις να διαθέτει πλέον αναβαθμισμένες «οριζόντιες» δεξιότητες σε θέματα επιχειρηματικότητας και κατά συνέπεια να μπορεί να τις διαθέσει στην αγορά εργασίας.Σημαντικό στοιχείο του προτεινόμενου έργου αποτελεί η προσπάθεια κατάρριψης παρωχημένων απόψεων που θέλουν τους επιχειρηματίες μόνο να ασχολούνται με την επιχειρηματικότητα και όχι οι εργαζόμενοι, διότι πιστεύουν ότι υπάρχει ο κίνδυνος αποχώρησης των εργαζομένων από τις επιχειρήσεις και ανάπτυξης ανεξάρτητης επιχειρηματικής δραστηριότητας. Αντιθέτως αποτελεί συγκριτικό πλεονέκτημα για την ΠΜΕ η βελτίωση των δεξιοτήτων και η ενασχόληση του εργαζόμενου με θέματα επιχειρηματικότητας διότι ανακουφίζει από επιπλέον φόρτο εργασίας τον επιχειρηματία και συντελεί στην βελτίωση της ανταγωνιστικότητας της επιχείρησης. Ιδιαίτερη έμφαση επίσης θα δοθεί στην υποστήριξη απασχολούμενων στις ΠΜΕ, που ανήκουν σε ειδικές πληθυσμιακές ομάδες (ΑμεΑ, γυναίκες παλιννοστούντες κ.λ.π.) με την εφαρμογή ειδικών προγραμμάτων εμψύχωσης – ενδυνάμωσης – συμβουλευτικής και με την εφαρμογή μεθόδων εξ αποστάσεως κατάρτισης ειδικά σε άτομα με κινητικά προβλήματα.Το προτεινόμενο έργο αποτελεί συνέχεια του έργου της Α.Σ. ΤΕΧΝΟΜΑΘΕΙΑ και η υλοποίηση του θα στηριχθεί σε μεγάλο βαθμό στα προϊόντα και τις δομές της. Θα επιδιωχθεί επίσης η σύνδεση με την εμπειρία και τις δομές που αναπτύχθηκαν από τους εταίρους της Αναπτυξιακής Σύμπραξης στο πλαίσιο άλλων Ευρωπαϊκών Προγραμμάτων. Στο πλαίσιο αυτό θα επιδιωχθεί ιδιαίτερα η εξέλιξη και διεύρυνση των καινοτομιών που αναπτύχθηκαν και λειτούργησαν κατά την προηγούμενη προγραμματική περίοδο με θετικά κατ’ αρχήν συμπεράσματα.�το πλαίσιο άλλων

dot Top


Objective

Text available in

Ενίσχυση Επιχειρήσεων για την υιοθέτηση μηχανισμών και προγραμμάτων δια βίου εκπαίδευσης - Δράσεις:o Ανάλυση της μορφολογίας και των χαρακτηριστικών των πολύ μικρών ελληνικών επιχειρήσεων αναφορικά με την εφαρμογή μεθόδων - τεχνικών βελτίωσης της επιχειρηματικότητας και διάδοσης της επιχειρηματικής κουλτούρας. o Διερεύνηση των εκπαιδευτικών αναγκών των απασχολούμενων στις Πολύ Μικρές Επιχειρήσεις που συνδέονται άμεσα με την ανάπτυξη και καλλιέργεια σύγχρονου επιχειρηματικού πνεύματος. o Σχεδιασμός και ανάπτυξη συμβατικού εκπαιδευτικού υλικού, προσαρμοσμένου στις ιδιαίτερες ανάγκες των ΠΜΕ, για θέματα επιχειρηματικότητας. o Σχεδιασμός και υλοποίηση ολοκληρωμένων δράσεων ενημέρωσης, συμβουλευτικής και υποστήριξης επιλεγμένων ομάδων του ανθρώπινου δυναμικού των Πολύ Μικρών Επιχειρήσεων, σε θέματα σχετικά με την επιχειρηματικότητα.o Δημιουργία & λειτουργία δομών εξατομικευμένης συμβουλευτικής (mentoring) των απασχολούμενων στις Πολύ Μικρές Επιχειρήσεις, σε θέματα σχετικά με την επιχειρηματικότητα. o Υλοποίηση προγραμμάτων επιμόρφωσης – ενημέρωσης συμβούλων / εμψυχωτών ΠΜΕ, σε θέματα επιχειρηματικότηταςΥποστήριξη για την προσαρμογή των συστημάτων κατάρτισης και των χώρων εργασίας στις νέες τεχνολογίες και στις ανάγκες των μειονεκτουσών ομάδων.Προτεινόμενες Δράσεις:o Σχεδιασμός και ανάπτυξη διαδραστικών εργαλείων προσομοίωσης του επιχειρηματικού περιβάλλοντος καθώς και τεχνική - τεχνολογική υποστήριξη (χρήση LMS πλατφόρμας) για την εξ αποστάσεως κατάρτιση σε θέματα επιχειρηματικότητας.o Σχεδιασμός, ανάπτυξη και παρακολούθηση εφαρμογής μεθόδων και τεχνικών εξ αποστάσεως κατάρτισης σε θέματα επιχειρηματικότητας. Μετατροπή του συμβατικού σε εξ αποστάσεως εκπαιδευτικό υλικό.o Σχεδιασμός & υλοποίηση προγραμμάτων συμβατικής και εξ αποστάσεως κατάρτισης των εργαζόμενων - απασχολούμενων στις Πολύ Μικρές Επιχειρήσεις, σε θέματα σχετικά με την επιχειρηματικότητα. o Μελέτη του βαθμού υιοθέτησης, των προβλημάτων, της αποτελεσματικότητας και των προοπτικών των προτεινόμενων παρεμβάσεων με σκοπό την αναγνώριση/πιστοποίηση του εκπαιδευτικού υλικού, της μεθοδολογίας εκπαίδευσης – κατάρτισης και των μεθόδων – εργαλείων συμβουλευτικής και υποστήριξης.o Ευαισθητοποίηση και πληροφόρηση αντιπροσωπευτικών φορέων εκπροσώπησης των εργαζομένων – εργοδοτών στις Πολύ Μικρές Επιχειρήσειςo Ευαισθητοποίηση και πληροφόρηση στελεχών δημόσιων οργανισμών (ΟΕΕΚ, Παιδαγωγικό Ινστιτούτο, Πανεπιστήμια, ΕΚΕΠΙΣ κ.λ.π.) στην αναγκαιότητα προώθησης και διάδοσης του επιχειρηματικού πνεύματος.

dot Top


Agreement Summary

Text available in

Το προτεινόμενο έργο με τίτλο : «Ενίσχυση της Προσαρμοστικότητας των Π.Μ.Ε. μέσω της δια βίου Μάθησης σε θέματα Επιχειρηματικότητας» αποβλέπει στην ολοκληρωμένη και καινοτόμο αντιμετώπιση του προβλήματος της έλλειψης επιχειρηματικής κουλτούρας εντός των Πολύ Μικρών Επιχειρήσεων και πρόκειται να αναπτυχθεί στα όρια ενός συνεκτικού αλλά ευέλικτου δικτύου φορέων επαγγελματικής κατάρτισης, εκπαιδευτικών - ερευνητικών ιδρυμάτων, επαγγελματικών ενώσεων, κοινωνικών εταίρων, φορέων παροχής συμβουλευτικών υπηρεσιών και δημόσιων οργανισμών, συγκροτούμενο από τους φορείς της Α.Σ, με τάσεις διεύρυνσης μετά την πλήρη εφαρμογή του. Σημαντικό στοιχείο του προτεινόμενου έργου αποτελεί η προσπάθεια κατάρριψης παρωχημένων απόψεων που θέλουν τους επιχειρηματίες μόνο να ασχολούνται με την επιχειρηματικότητα και όχι οι εργαζόμενοι, διότι πιστεύουν ότι υπάρχει ο κίνδυνος αποχώρησης των εργαζομένων από τις επιχειρήσεις και ανάπτυξης ανεξάρτητης επιχειρηματικής δραστηριότητας. Αντιθέτως αποτελεί συγκριτικό πλεονέκτημα για την ΠΜΕ η βελτίωση των δεξιοτήτων και η ενασχόληση του εργαζόμενου με θέματα επιχειρηματικότητας διότι ανακουφίζει από επιπλέον φόρτο εργασίας τον επιχειρηματία και συντελεί στην βελτίωση της ανταγωνιστικότητας της επιχείρησης. Ιδιαίτερη έμφαση επίσης θα δοθεί στην υποστήριξη απασχολούμενων στις ΠΜΕ, που ανήκουν σε ειδικές πληθυσμιακές ομάδες (ΑμεΑ, γυναίκες παλιννοστούντες κ.λ.π.) με την εφαρμογή ειδικών προγραμμάτων εμψύχωσης – ενδυνάμωσης – συμβουλευτικής και με την εφαρμογή μεθόδων εξ αποστάσεως κατάρτισης ειδικά σε άτομα με κινητικά προβλήματα. Οι στόχοι του προτεινόμενου έργου μπορούν να συνοψιστούν στα παρακάτω σημεία • Ευαισθητοποίηση εργαζομένων και εργοδοτών στις Πολύ Μικρές Επιχειρήσεις σε θέματα επιχειρηματικότητας, ως μέσου βελτίωσης της προσαρμοστικότητας – βιωσιμότητας των επιχειρήσεων αλλά και των θέσεων εργασίας. • Αξιοποίηση με καινοτόμο τρόπο νέων τεχνολογικών εφαρμογών στην κατάρτιση, κυρίως δε αυτές που συνδέονται με την πληροφορική και το διαδίκτυο. • Υποστήριξη των απασχολουμένων στις Πολύ Μικρές Επιχειρήσεις, μέσω της εφαρμογής εργαλείων και μεθόδων εκπαίδευσης σε θέματα σύγχρονης επιχειρηματικότητας (χρηματοοικονομική διαχείριση, management, marketing - επικοινωνία, πληροφορική - διαδίκτυο). • Υποστήριξη των Πολύ Μικρών Επιχειρήσεων στην υιοθέτηση συνδυαστικών μηχανισμών συμβατικής – εξ αποστάσεως κατάρτισης και συμβουλευτικής- επιμόρφωσης προσαρμοσμένων στις ανάγκες τους. • Θετική συμβολή στη διαδικασία σχεδιασμού πολιτικών προσαρμογής της απασχόλησης, στις Πολύ Μικρές Επιχειρήσεις ενσωματώνοντας λειτουργικά σε αυτές την διάσταση της επιχειρηματικότητας. Μηχανισμός Αξιολόγησης, Μεθοδολογία Υλοποίησης Αξιολόγησης Για την εκπόνηση της αξιολόγησης ο Αξιολογητής σε πρώτο επίπεδο θα διεξάγει Έρευνα Γραφείου και Βιβλιογραφική Έρευνα (Desk Research) καθώς και μελέτη του Σχεδίου Δράσης της Α.Σ. Σε συνέχεια σε μόνιμη και προγραμματισμένη λειτουργία θα συμμετέχει στις διαδικασίες εξέλιξης του Έργου με τα ακόλουθα, προτεινόμενα Μέσα – Εργαλεία Εξωτερικής Αξιολόγησης: Πραγματοποίηση Κύκλου Συναντήσεων σε συστηματική – περιοδική βάση, Ειδικές Συνεργασίες με Εργοδότες – επαγγελματικούς φορείς, Εκπροσώπους των συλλογικών οργανώσεων των ομάδων στόχου, τα στελέχη των δομών, δικτύων και επιχειρήσεων που δημιουργήθηκαν κατά την υλοποίηση του Έργου. Μελέτη Ομάδων Εστίασης (Focus Groups), Χρήση Ειδικού Ερωτηματολογίου ανά Δράση επίσης θα εκπονηθούν οι προβλεπόμενες Μελέτες Περίπτωσης (Case Studies) με αντίστοιχη ανάλυση. H ΑΣ έχει δεσμευτεί για τη συμμετοχή της στην Ενέργεια ΙΙΙ και στα Εθνικά Θεματικά Δίκτυα μέσω του Τεχνικού Δελτίου του Έργου το οποίο εγκρίθηκε στις 28/07/2006. Κατά τη διαδικασία υλοποίησης του Έργου θα εφαρμοστούν οι Κοινοτικοί Κανόνες που αφορούν στην προώθηση της ισότητας μεταξύ των ανδρών και γυναικών, όπως προβλέπονται στην παράγραφο ε, άρθρο 2, του Καν. 1784/99, ενώ τα μέτρα που θα ληφθούν είναι τα εξής: 1. Ισότιμη συμμετοχή στελεχών από τα δύο φύλα στο σχεδιασμό και την υλοποίηση όλων των δράσεων του προτεινόμενου έργου. 2. Ενσωμάτωση της πολιτικής ίσων ευκαιριών για άνδρες και γυναίκες κατά το σχεδιασμό και την εφαρμογή των δράσεων του προτεινόμενου έργου.

dot Top



Logo EQUAL

Home page
DP Search
TCA Search
Help
Set Language Order
Statistics