IMPORTANT LEGAL NOTICE
 

 A.Σ. ΠΡΩΤΕΑΣ-ΠΡΟΣΑΡΜΟΓΗ ΚΙΝΗΤΙΚΑ ΑΝΑΠΗΡΩΝ ΣΕ ΣΤΟΧΕΥΜΕΝΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΥΣ ΧΩΡΟΥΣ ascii version

Greece

 
DP Managing organisation : IDRIMA KOINONIKIS ERGASIAS
Other national partners : ANAPIRIA TORA
DIMOTIKI EPIXEIRISI ANAPTIKSIS DIMOY AIGALEO
ELLINIKI ETAIREIA PROSTASIAS KAI APOKATASTASEOS ANAPIRON PAIDON
ELLINIKI RADIOFONIA TILEORASI
ELLINIKO DIKTYO GIA TIN KOINONIKI ETAIRIKI EYTHINI
ETAIRIA PROSTASIAS SPASTIKON
ETHNIKO KAI KAPODISTRIAKO PANEPISTIMIO ATHINON
H.ATHANASOPOYLOS AEBE (CLARTE S.A.)
IDRIMA MELETON LAMBRAKI
INTERAMERICAN E.E.A.Z
PANELLINIOS SYLLOGOS PARAPLIGIKON KAI KINITIKA ANAPIRON
TECMOR A.E.
VPRC PROJECT RESEARCH CONSULTING S.A.
ΙΔΕΑΣΙΣ ΕΠΕ
EQUAL theme :Adaptability - Life long learning 
Type of DP :Sectoral - Specific discrimination and inequality problems 
DP Legal status :Non-profit making organisation 
DP identification :GR-200958 
Application phase :Approved for action 2 
Selection date :15-01-2002 
Last update :17-12-2002 
Monitoring: 2002   

Rationale

Text available in

The European Commission recognizing the inequalities and discrimination, especially in the labor market, experienced by disabled people has devoted more than 10 per cent of the funds of the European Social Fund to the vocational rehabilitation of people with disability. It is widely accepted though, that the problems of restricted access to the labor market and fragmented opportunities for employment of disabled people, are not fully recognized and acknowledged in the respective employment policies of all the member states of the EU.The previous years the Community Initiatives of HORIZON, ADAPT, INTEGRA e.g., put an emphasis on training, yet had only limited success on providing secured employment positions to disabled people. Concerning specifically people with physical disabilities, the constrains were reinforced by the lack of accessibility to public places in general and to working environments in particular. An even greater obstacle appears when a working post is provided, yet the disabled employee as well as the employer are not supported properly with proper ergonomicaI and technological solutions. In Greece the high rates of traffic accidents over the years has contributed to the existence of a significant number of previous working population becoming physically disabled and consequently losing the opportunity to fully participate in social and economic life.Through the Community Initiative Equal, the Developmental Consortium ‘’PROTEAS’’ aims to provide a comprehensive and holistic model of intervention for the adaptability of both people with physical disabilities and working environments.The Consortium constitute 16 organizations of a wider spectrum of activities:Three welfare NGOs specialized on providing rehabilitation services to people with physical disabilities, Two private companies: (one big insurance company and one SME on silversmith products), A National Television Channel, A National Network of private companies concerned with Social Cohesion, The Department of Communications’ Technologies of the University of Athens, A highly acclaimed national Research Institute, The biggest Public Hospital specializing on accidents and rehabilitation, One Municipality of Athens with an excellent record on providing services to disabled people, One private company specialized at ergonomics and robotics, One private company providing services on Management of Quality Assurance and European Networks, One of the biggest Market Research companies in Greece and finally two of the most dynamic and active organizations of the Disability Movement with wide participation of disable people.

dot Top


Objective

Text available in

The basic aims of the proposed project are:1.To create a network of organisations for the realisation of the proposed project – the creation of an Observatory2.To formulate a model of evaluation and the proper methodological tools for needs and skills- assessment of the population of people with physical disabilities and their working environments 3.To create data-bases for matching the skills of a person with physical disabilities to the needs of the working place 4.To enhance skills and work-ability of people with physical disabilities through innovative IT training programs 5.To secure employment positions in targeted big and small and medium enterprises and empower people with physical disabilities to sustain employment 6.To pilot working schemes of flexible work such as distance work, contract work, job rotation and sharing 7.To horizontally mainstream women with physical disabilities adopting positive discrimination practices.8.To apply models, methods and tools formulated to both disable and able-bodied populations in risk of social exclusion and thus, multiply the end products of the proposed project and 9.To proposed new frameworks of policy making concerning the employment of disable people.

dot Top


Innovation


Nature of the experimental activities to be implemented Rating
Guidance, counselling ****
Training ***
Training on work place ****
Work placement ****
Job rotation and job sharing **
Employment aids (+ for self-employment) **
Integrated measures (pathway to integration) ****
Employment creation and support *
Training of teachers, trainers and staff **
Improvement of employment services, Recruitment structures ****
Conception for training programs, certification ***
Anticipation of technical changes ****
Work organisation, improvement of access to work places ****
Guidance and social services ****
Awareness raising, information, publicity ****
Studies and analysis of discrimination features ****

Type of innovation Rating
Process-oriented ****
Goal-oriented ****
Context oriented ****

Text available in

Three are the basic innovative aspects of the proposed project both at a conceptual as well as at methodological levels: 1) The creation of an Observatory initially at a pilot basis in both an actual and an electronic form with the aim to monitor the project at all levels and disseminate information through national and international fora. 2) The use of the latest –state of the art – assistive technology for ergonomic solutions at work as the basic methodological tool for mutual adaptability of both people with physical disabilities and their work environments. 3) Applications of e-learning and distance working customized to the target group. 4) Innovative training of job coachers.5) Customized IT on the job training for the target group

dot Top


Budget Action 2

1 000 000 – 1 500 000 €

dot Top


Beneficiaries


Assistance to persons 
Unemployed  20.0%  20.0% 
Employed  30.0%  30.0% 
Others (without status, social beneficiaries...)  0.0%  0.0% 
  100.0% 
 
Migrants, ethnic minorities, …  0.0%  0.0% 
Asylum seekers  0.0%  0.0% 
Population not migrant and not asylum seeker  50.0%  50.0% 
  100.0%
 
Physical Impairment  50.0%  50.0% 
Mental Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Illness  0.0%  0.0% 
Population not suffering from a disability  0.0%  0.0% 
  100.0% 
 
Substance abusers 0.0%  0.0% 
Homeless  0.0%  0.0% 
(Ex-)prisoners  0.0%  0.0% 
Other discriminated (religion, sexual orientation)  0.0%  0.0% 
Without such specific discriminations  50.0%  50.0% 
  100.0% 
 
< 25 year  30.0%  30.0% 
25 - 50 year  20.0%  20.0% 
> 50 year  0.0%  0.0% 
   100.0% 

Assistance to structures and systems and accompanying measures Rating
Gender discrimination ****
Discrimination and inequality in employment ****
Disabilities ****
Low qualification ***
Unemployment ****

dot Top


Empowerment

 

 With beneficiaries

Participation
Promoting individual empowerment
Developing collective responsibility and capacity for action
Participation in the project design
Participation in running and evaluating activities
Changing attitudes and behavior of key actors

Text available in

The Developmental Partnership “PROTEAS” aims to fully support the active participation of people with physical disabilities through their representative movements and organizations in the whole process of a) decision-making, b) implementation and c) evaluation of the project. Thus, two of the most dynamic and active organizations of the Disability Movement with wide participation of disabled people in Greece are equal partners and have the important responsibilities of monitoring the content and progress of work packages and disseminating and evaluating the results of the projects. Furthermore, the active participation of the target group is encouraged through a process of open dialogue from the stage of the planning of the project both at an electronic and actual level.

 

 Between national partners

Text available in

The equal participation of all partners in the decision making process is the basic foundation of the structure and function of the non-profitable (non-governmental) organisation which will be responsible for the realisation of the proposed actions and the management of the whole project. The structure of the Developmental Partnership "PROTEAS" reflects a balanced and functional Network of public, private and non-governmental organisations with a clear focus to give people with physical disabiliies a new oppotrunity to participate fully into economic and social life.

dot Top


Transnationality

 

 Linguistic skills

  • ελληνικά (elliniká)
  • English

 Percentage of the budget for transnational activities

  • 10.0%

 Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement DPs involved
2434 DISABILITY FORUM DE EA-74546
IT IT-G-LAZ-007
UKgb 45

dot Top


Background

 

 Involvment in previous EU programmes

  • Two and more partners involved in A&E

dot Top


National Partners


Partner To be contacted for
IDRIMA KOINONIKIS ERGASIAS Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
ANAPIRIA TORA
DIMOTIKI EPIXEIRISI ANAPTIKSIS DIMOY AIGALEO
ELLINIKI ETAIREIA PROSTASIAS KAI APOKATASTASEOS ANAPIRON PAIDON
ELLINIKI RADIOFONIA TILEORASI
ELLINIKO DIKTYO GIA TIN KOINONIKI ETAIRIKI EYTHINI
ETAIRIA PROSTASIAS SPASTIKON
ETHNIKO KAI KAPODISTRIAKO PANEPISTIMIO ATHINON
H.ATHANASOPOYLOS AEBE (CLARTE S.A.)
IDRIMA MELETON LAMBRAKI
INTERAMERICAN E.E.A.Z
PANELLINIOS SYLLOGOS PARAPLIGIKON KAI KINITIKA ANAPIRON
TECMOR A.E.
VPRC PROJECT RESEARCH CONSULTING S.A.
ΙΔΕΑΣΙΣ ΕΠΕ

dot Top


Agreement Summary

Text available in

AIMS OF THE PROJECT The basic aims of the proposed project are: 1. To create a network of organisations for the realisation of the proposed project – the creation of an Observatory 2. To formulate a model of evaluation and the proper methodological tools for needs and skills- assessment of the population of people with physical disabilities and their working environments 3. To create databases for matching the skills of a person with physical disabilities to the needs of the working place 4. To enhance skills and work-ability of people with physical disabilities through innovative IT training programs 5. To secure employment positions in targeted big and small and medium enterprises and empower people with physical disabilities to sustain employment 6. To pilot working schemes of flexible work such as distance work, contract work, job rotation and sharing 7. To horizontally mainstream women with physical disabilities adopting positive discrimination practices. 8. To apply models, methods and tools formulated to both disable and able-bodied populations in risk of social exclusion and thus, multiply the end products of the proposed project and 9. To proposed new frameworks of policymaking concerning the employment of disabled people. ACTIVE PARTICIPATION OF THE USERS The Developmental Consortium “PROTEAS” aims to fully support the active participation of people with physical disabilities through their representative movements and organizations in the whole process of a) decision-making, b) implementation and c) evaluation of the project. Thus, two of the most dynamic and active organizations of the Disability Movement with wide participation of disable people in Greece are equal partners and with important responsibilities in monitoring the content and progress of work packages and disseminating and evaluating the results of the projects. Furthermore, the active participation of the target group is encouraged through a process of open dialogue from the stage of the planning of the project both at an electronic and an actual level. Γ) Πρόγραμμα εργασίας και προϋπολογισμός ACTION 327 ACTIONS OF INFORMATION – SENSITIZATION · To provide information to the working population and the unemployed people with physical disabilities – research of training needs · To provide information to employers and carrying out research on the workplace · To provide information and sensitization of general population through mass-media – informative pamphlets · The organization of a conference on Corporate Social Responsibility ACTION 319 STUDIES – TOOLS · To research on the “best practices” of employment of people physical disabilities in the greater working environment – legal framework for the employment of people with motor disabilities (opportunities - obstacles) · To create an evaluation model for the working abilities-needs of people with physical disabilities – individual job readiness profile · To create an evaluation model for the workplace – job position profile · To carry out research on the demographic data and public opinion regarding physical disability ACTION 349 TRAINING · To design models of Total Quality in Training - on going follow-up · To create a service for occupational self-definition and direction · To carry out trainers’ training in customized training methods – Design of 4 training modules · To carry out customized training in 4 subjects (Modules: IT, Mass Media, The selling of Insurance, Silver manufacturing) · Customized training of job coaches ACTION 350 EMPLOYMENT · To adjust the workplace based on ergonomic solutions – Follow – up · To support employed and unemployed people with physical disabilities through programmes of employability of the manpower service of Greece · To promote employment and supervision of those been placed in working environments · To place trainees in TELE-WORKING environment, with insurance (8 persons X 7 months) ACTION 351 INFORMATION – COUNSELING – SUPPORT · To create an evaluation service for trainees and unemployed with physical disabilities and the workplace · To strengthen companies in adapting “best practices” in the workplace for employees with physical disabilities · To create an open service for information of physical disabled about occupational adjustment – Emphasis on women with physical disabilities ACTION 320 NETWORKING · To prepare a database for the Electronic Portal and a database operation during the project · To create a model of internal evaluation – target-oriented methods –systemic evaluation · External evaluation ACTION 348 COUNSELING MANAGEMENT SERVICES · The Management of the “PROTEAS” Developmental Partnership · The COORDINATION OF ACTION ΙΙ TOTAL BUDGET ΠΙΝΑΚΑΣ ΣΥΝΟΛΙΚΟΥ ΠΡΟΫΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ ACTION Ι NATIONAL PPOJECT € 31.270 TRANSNATIONAL PARTNERSHIP € 12.750 TOTAL € 44.021 (2,5%) ACTION ΙΙ NATIONAL PPOJECT € 1.372.692 TRANSNATIONAL PARTNERSHIP € 162.745 TOTAL € 1.535.437 ACTION ΙΙΙ NATIONAL PPOJECT € 175.495 TRANSNATIONAL PARTNERSHIP TOTAL € 175.494 (10%) TOTAL NATIONAL PROJECT ACTIONS I, II & III € 1.579.457 (90%) TOTAL TRANSNATIONAL PARTNERSHIP ACTIONS Ι, ΙΙ & ΙΙΙ € 175.495 (10%) TOTAL OF ENTIRE PROJECT € 1.754.952 (100%) Δ) Σαφής καθορισμός των ρόλων κάθε εταίρου Through the Community Initiative Equal, the Developmental Consortium “PROTEAS” aims to provide a comprehensive and holistic model of intervention for the adaptability of both people with physical disabilities and working environments. The Consortium constitute 16 organizations of a wider spectrum of activities: Three welfare NGOs specialized on providing rehabilitation services to people with physical disabilities Two private companies: (one big insurance company and one SME on silversmith products), A National Television Channel A National Network of private companies concerned with Social Cohesion The Department of Communications’ Technologies of the University of Athens A highly acclaimed national Research Institute The biggest Public Hospital specializing on accidents and rehabilitation One Municipality of Athens with an excellent record on providing services to disabled people One private company specialized at ergonomics and robotics One private company providing services on Management of Quality Assurance and European Networks One of the biggest Market Research companies in Greece and finally two of the most dynamic and active organizations of the Disability Movement with wide participation of disable people. Ε) Μηχανισμός αξιολόγησης σε μόνιμη βάση Systemic evaluation, target and result oriented, on going and participatory by all partners representative of the users. Internal and external evaluation based on a protocol provided by an independent external evaluator. ΣΤ) Δέσμευση και το σχέδιο υλοποίησης της ΑΣ για τη συμμετοχή στην Ενέργεια 3 The goal of Action 3 is to provide information and to sensitize the public, as well as to disseminate the results of the project and the research on the “Best Practices” of employment. This will be carried out in cooperation with the National Television Channel that will regularly present stories on the project’s progress and results. In addition, the informative pamphlets on “PROTEAS” and the conferences that will take place will arouse public opinion to the fact that individuals who have taken part in the project have potential and possibilities in the workplace. The short-term aims are: · To sensitize of public opinion to issues involving the physically disabled · To inform the general public and the physically disabled of employment possibilities as well as the legal framework surrounding the employment of the physically disabled. · To present proposals for ways to seize the opportunities and incentives that arise through the project · To disseminate the “Best Practices” of employment in Greece and in other EU countries · To present the role of technology in the adaptability and employability of the physically disabled The long-term aims are: · To sensitize the business world about the possibilities of employing the physically disabled based on the “Best Practices” that have been found on a national and transnational level · To locate the obstacles that the physically disabled face from the existing legal framework These aims will be covered on a national and transnational level. Ζ) Η στρατηγική και τα πρακτικά βήματα που οραματίζονται για την ενσωμάτωση ίσων ευκαιριών μεταξύ ανδρών και γυναικών In Greece, unemployment affects mostly women and young people (30.9%). Women do not make up a solid population that suffers from unemployment. Parts of the female population experience double and triple jeopardies, especially regarding race, physical disability, geographical position, etc. These issues became central to the Women’s Movements during the ’90’s that recognized the difference and diversity of the marginalization and exclusion of different groups of women. Women with physical disabilities make up one of the most marginalized groups with high percentages of poverty and social isolation (Wilson in Munday and Ely, 1996). Social Movements, including those of the Physically Disabled and the Women’s Movements, placed an emphasis on the small participation on physically disabled women in aspects of society such as, education, the workplace, entertainment, politics, etc. In Greece, women with physical disabilities are mainly a hidden population. Even though it is estimated that the population of males with physical disabilities is larger (due to there involvement in more accidents), physically disabled females are estimated to be around 200,000 which is 40% of the target population (estimations made by the relevant Associations and Organisations), but their participation in educational and training programmes from the previous Initiatives (ie. Specialised Centers for Vocational Training) and programmes that combat social exclusion was, on average, 2 to 10, as compared to physically disabled men. The Developmental Consortium “PROTEAS” aims to create conditions of positive discrimination giving a 2 to 1 priority to physically disabled females over physically disabled males and plans to be pro-active and not re-active in creating of conditions for the participation of physically disabled females in the project. Organisations that represent the target population will approach women from the target population through strategic dissemination of information, as well as through the media. All the partners are committed to achieving the goal of positive discrimination through methods of reinforcement and support of the specific population.

Last update: 17-12-2002 dot Top


IDRIMA KOINONIKIS ERGASIAS

(IKE)
HΡΟΔΟΤΟΥ 1 και ΠΛΟΥΤΩΝΟΣ
144 51 ΜΕΤΑΜΟΡΦΩΣΗ
www.disabled.gr/ike

Tel:2102844675
Fax:0102812782
Email:ike@otenet.gr

 
Responsibility in the DP: Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 50-250
NUTS code:ATTIKI
Date of joining / leaving:15-01-2002 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Μαρινάκου Μαρία 2102844675 ike@otenet.gr Contact Person- Director of Social Services

Last update: 17-12-2002 dot Top


ANAPIRIA TORA


3ης Σεπτεμβρίου 30
54636 Θεσσαλονίκη
www.disabled.gr

Tel:2310211915
Fax:0310968178
Email:info@disabled.gr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 10-50
NUTS code:THESSALONIKI
Date of joining / leaving:15-01-2002 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Χατζηαποστόλου Κατερίνα 2310211915 info@disabled.gr Contact Person

Last update: 17-12-2002 dot Top


DIMOTIKI EPIXEIRISI ANAPTIKSIS DIMOY AIGALEO

(ΔΕΑΔΑ)
Ιερά οδός 364 και Κάλβου
12243 Αιγάλεω

Tel:2105914377
Fax:0105315669
Email:deada@egaleo.gr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 10-50
NUTS code:ATTIKI
Date of joining / leaving:15-01-2002 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Κυπραίος Μιχάλης 2105315667 deada@egaleo.gr Contact Person

Last update: 17-12-2002 dot Top


ELLINIKI ETAIREIA PROSTASIAS KAI APOKATASTASEOS ANAPIRON PAIDON

(ΕΛΕΠΑΠ)
Κόνωνος 16
11634 Αθήνα
www.elepap.gr

Tel:2107227758
Fax:0107227757
Email:elepap@hol.gr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 10-50
NUTS code:ATTIKI
Date of joining / leaving:15-01-2002 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Κοντογιάννη Ελένη 2107227758 elepap@hol.gr Contact Person

Last update: 17-12-2002 dot Top


ELLINIKI RADIOFONIA TILEORASI

(ΕΡΤ)
Μεσογείων 432
153 42 Αγία Παρασκευή
www.ert.gr

Tel:2106014700
Fax:0106080389
Email:pstefaneas@ert.gr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Public organisation
Size:Staff 50-250
NUTS code:ATTIKI
Date of joining / leaving:15-01-2002 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Στεφανέας Πέτρος 2106014700 pstefaneas@ert.gr Contact Person

Last update: 17-12-2002 dot Top


ELLINIKO DIKTYO GIA TIN KOINONIKI ETAIRIKI EYTHINI


Ακαδημίας 7
10671 Αθήνα

Tel:2103387422
Fax:0103387424
Email:diktio@acci.gr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Employers' organisation
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:ATTIKI
Date of joining / leaving:15-01-2002 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Παπαδόπουλος Δημήτριος 2103387422 diktio@acci.gr Contact Person

Last update: 17-12-2002 dot Top


ETAIRIA PROSTASIAS SPASTIKON

(ΕΠΣ)
Αρχιμήδους 37
11636 Αθήνα
www.eps-ath.gr

Tel:2107018158
Fax:0107015636
Email:ssa@otenet.gr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 50-250
NUTS code:ATTIKI
Date of joining / leaving:15-01-2002 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Πετροχείλου Αικατερίνη 2107018158 ssa@otenet.gr Contact Person

Last update: 17-12-2002 dot Top


ETHNIKO KAI KAPODISTRIAKO PANEPISTIMIO ATHINON

(ΕΚΠΑ)
Κτήρια Πληροφορικής - Πανεπιστημιούπολη
15784 Αθήνα - Ιλίσια
http://hydilib.uoa.gr

Tel:2107275217
Fax:0107219561
Email:martakos@di.uoa.gr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:University / Research organisation
Legal status:Public organisation
Size:Staff 50-250
NUTS code:ATTIKI
Date of joining / leaving:15-01-2002 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Μαρτάκος Δρακούλης 2107275217 martakos@di.uoa.gr Contact Person

Last update: 17-12-2002 dot Top


H.ATHANASOPOYLOS AEBE (CLARTE S.A.)


Κολοκοτρώνη 13
14568 Κρυονέρι Αττικής
www.clarte.gr

Tel:2108161222
Fax:0108261626
Email:clarte@otenet.gr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Enterprise
Legal status:Private
Size:Staff 10-50
NUTS code:ATTIKI
Date of joining / leaving:15-01-2002 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Βουτσελάς Αθανάσιος 2108161222 clarte@otenet.gr Contact Person- Director

Last update: 17-12-2002 dot Top


IDRIMA MELETON LAMBRAKI

(Ι.Μ.Λ.)
Ι. Παπαρηγοπούλου 3
10561 Αθήνα

Tel:2103311848-51
Fax:0103230668
Email:irf@irf.gr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:University / Research organisation
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 10-50
NUTS code:ATTIKI
Date of joining / leaving:15-01-2002 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Καστής Νικήτας 2103311848-51 irf@irf.gr Contact Person

Last update: 17-12-2002 dot Top


INTERAMERICAN E.E.A.Z


Λ. Κηφισίας 117 και Αγίου Κωνσταντίνου 59-61
15180 Μαρούσι
www.interamerican.gr

Tel:2106191369
Fax:0106141276
Email:mastorakosg@interamerican.gr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Enterprise
Legal status:Private
Size:Staff 50-250
NUTS code:ATTIKI
Date of joining / leaving:15-01-2002 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Μαστοράκος Ιωάννης 2106191369 mastorakosg@interamerican.gr Contact Person

Last update: 17-12-2002 dot Top


PANELLINIOS SYLLOGOS PARAPLIGIKON KAI KINITIKA ANAPIRON

(ΠΑΣΥΠΚΑ)
Δημητσάνης 3-5
18346 Μοσχάτο
www.pasipka.gr

Tel:2104832564
Fax:0104833555
Email:info@pasikpa.gr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Private
Size:Staff 10-50
NUTS code:ATTIKI
Date of joining / leaving:15-01-2002 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Σταυριανόπουλος Σπυρίδων 2104832564 info@pasikpa.gr Contact Person- President

Last update: 17-12-2002 dot Top


TECMOR A.E.


Β. Σοφίας 98
11528 Αθήνα

Tel:2107486226
Fax:0107717093
Email:tecmor@otenet.gr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Enterprise
Legal status:Private
Size:Staff 10-50
NUTS code:ATTIKI
Date of joining / leaving:15-01-2002 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Δανηλάτος Δημήτριος 2107486226 tecmor@otenet.gr Contact Person

Last update: 17-12-2002 dot Top


VPRC PROJECT RESEARCH CONSULTING S.A.

(VPRC)
Λυκαβηττού 17
10672 Αθήνα
www.v-prc.gr

Tel:2103613903
Fax:0103623902
Email:info@v-prc.gr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Enterprise
Legal status:Private
Size:Staff 10-50
NUTS code:ATTIKI
Date of joining / leaving:15-01-2002 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Βερναρδάκης Χριστόφορος 2103613903 info@v-prc.gr Contact Person

Last update: 17-12-2002 dot Top


ΙΔΕΑΣΙΣ ΕΠΕ

(IDEASIS)
Αντωνίου 12
34100 Χαλκίδα
www.noemon.net

Tel:2221061200
Fax:0221061205
Email:nkatevas@noemon.net

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Enterprise
Legal status:Private
Size:Staff < 10
NUTS code:EVVOIA
Date of joining / leaving:15-01-2002 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Κατέβας Νικόλαος 2221061200 nkatevas@noemon.net Contact Person

Last update: 17-12-2002 dot Top



 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 
 
Warning! This section is not meant to be read directly, but rather be navigated through from the main page above.
 
 
 
 

PROTEAS-ADAPTABILITY OF PEOPLE WITH PHYSICAL DISABILITY TO TARGETED WORK PLACES

Rationale

Text available in

H Αναπτυξιακή Σύμπραξη ΠΡΩΤΕΑΣ δημιούργησε ένα δίκτυο οργανισμών και φορέων που στοχεύει να προβάλλει ένα καινοτόμο σχέδιο παρέμβασης για την προσαρμοστικότητα εργασιακών χώρων και κινητικά αναπήρων, με στόχο την εξασφάλιση και διατήρηση της εργασιακής σχέσης. Ο Βασικός σκοπός τού δικτύου του ΠΡΩΤΕΑ είναι : να σχεδιάσει και να υλοποιήσει ένα ομογενοποιημένο και πολυδιάστατο μοντέλο ολιστικής παρέμβασης για την προσαρμογή και στήριξη στοχευμένων θέσεων εργασίας για κινητικά ανάπηρους .Το Κεντρικό Πρόβλημα που καλείται η Αναπτυξιακή Σύμπραξη να αντιμετωπίσει με ουσιαστικές και ποιοτικά και ποσοτικά παραγωγικές λύσεις είναι η προσαρμογή κινητικά αναπήρων σε εργασιακούς χώρους, με ένα καινούριο μοντέλο ολιστικής παρέμβασης που να διέπεται από μια καινοτόμα φιλοσοφία και προσέγγιση και να ξεφεύγει από τον καθιερωμένο προσανατολισμό της επιδοματικής και «προστατευμένης» εργασίας.1.Στοχεύει να απομυθοποιήσει την Κινητική Αναπηρία από τις αρνητικές εικόνες της ανικανότητας που την περιβάλλουν και τους μύθους της αδυναμίας ουσιαστικής συμμετοχής του/της κινητικά αναπήρου/ης ως ενεργού πολίτη. 2. Στοχεύει να αποδείξει με το έργο της, ότι η Κινητική Αναπηρία αποτελεί συνθήκη στην οποία οι κατάλληλες επιστημονικές παρεμβάσεις προσφέρουν λύσεις ικανές για ευρύτερη κοινωνική ενσωμάτωση. Η πλούσια εμπειρία που αποκομίστηκε από τις προηγούμενες πρωτοβουλίες (HORIZON, HELIOS Ι και ΙΙ, ADAPT κ.λ.π) αναδεικνύει νέες ανάγκες ενεργών πολιτικών για την απασχόληση, κατά βάση μέσα από ευέλικτες προσαρμογές και με κυρίαρχο στόχο την ουσιαστική ενσωμάτωση στον οικονομικό-παραγωγικό και κοινωνικό ιστό τς χώρας. Με βάση τις υπάρχουσες στατιστικές εκτιμήσεις (ελλείψη επισήμων στοιχείων, βάσει συγκριτικής αναλογίας με τις Ευρωπαϊκές χώρες), στην Ελλάδα περίπου το 12 - 14% τού πληθυσμού είναι άτομα με κάποια μορφή αναπηρίας - ελαφράς ή βαριάς μορφής - κινητικά, αισθητηριακά, νοητικής στέρησης, ψυχικών διαταραχών, ασθενειών αίματος, νεφροπαθειών, που οφείλονται σε πολυαιτιολογίες (περίπου 50) και ξεκινούν από γενετικούς παράγοντες και φθάνουν στα ατυχήματα, κυρίως τροχαία, στα οποία η χώρα μας κατέχει μια από τις πρώτες θέσεις αρνητικών ποσοστών, σε παγκόσμια κλίμακα. (Διαμαντοπούλου, 2000, Wilson, 1996). Οι κινητικές αναπηρίες, όλων τών μορφών, αποτελούν τα 3/5 όλων τών αναπηριών και ο πληθυσμός τών κινητικά αναπήρων στην Ελλάδα εκτιμάται ότι κυμαίνεται περίπου σε 550.000 άτομα.

dot Top


Objective

Text available in

Άμεσοι στόχοι:Α. Να διερευνήσει τις συνθήκες και προϋποθέσεις προσαρμοστικότητας κινητικά αναπήρων (Κ.Α) και στοχευμένων εργασιακών χώρων Β. Να χαρτογραφήσει και να αξιολογήσει τις ανάγκες των δύο βασικών ομάδων στόχου : α) κινητικά αναπήρων (Κ.Α.) , β) στοχευμένων εργασιακών χώρωνΓ. Να συνθέσει ένα ομογενοποιημένο μοντέλο χρήσης υποστηρικτικής τεχνολογίας και εργονομικών διευθετήσεων γιά την προσαρμογή των εργασιακών χώρων στις ανάγκες τών εργαζομένων και ανέργων, κινητικά αναπήρων (Κ.Α.)Δ. Να συνθέσει το νέο μοντέλο κατάρτισης και εκπαίδευσης ανέργων Κ.Α. που να είναι προσαρμοσμένο στις ανάγκες στοχευμένων εργασιακών χώρων (customized εκπαιδευτικά πακέτα). Ε. Να προωθήσει στην απασχόληση και να στηρίξει εργαζόμενους, κινητικά ανάπηρους, με πιλοτικές εφαρμογές ευέλικτων μορφών εργασίας.ΣΤ. Να μελετήσει και να αξιολογήσει τη συνολική βιωσιμότητα του προτεινομένου μοντέλου και να γενικεύσει τις εφαρμογές του με προτάσεις ευρύτερης κοινωνικής πολιτικής.Ζ. Να ευαισθητοποιήσει εργοδότες και το ευρύτερο κοινωνικό σύνολο, να ενημερώσει τον πληθυσμό τών κινητικά αναπήρων και φορέων και να διαχύσει με καινοτόμες, εξωστρεφείς στρατηγικές, το έργο του δικτύου του ΠΡΩΤΕΑ Εμμεσοι στόχοι – Μέθοδοι υλοποίησηςΑ. Να συνθέσει ένα πρότυπο ΠΑΡΑΤΗΡΗΤΗΡΙΟ γιά την παρακολούθηση και εφαρμογή καινοτόμων δράσεων ως φορέα – καταλύτη δικτυακής σύνδεσης της Α.Σ. και των παραγόμενων προϊόντων του έργου της.Β. Να δημιουργήσει δεξαμενές – βάσεις δεδομένων που να καταγράφουν πληθυσμό κινητικά αναπήρων και εργασιακών χώρων και να αξιολογούν ανάγκες προσαρμοστικότητας της απασχόλησής τους.Γ. Να παράγει μοντέλο αξιολόγησης – εκτίμησης δεξιοτήτων σε ηλεκτρονική μορφή, ως ένα εύχρηστο επιστημονικό εργαλείο, γιά χρήση από φορείς απασχόλησης, σε εθνικό επίπεδο.Δ. Να διερευνήσει το θεσμικό πλαίσιο απασχόλησης κινητικά αναπήρων, σε εθνική εμβέλεια και να καταγράψει εμπόδια και ευκαιρίες.Ε. Να διερευνήσει και να καταγράψει «καλές πρακτικές» απασχόλησης κινητικά αναπήρων και να διαχύσει πληροφορίες στον ευρύτερο επιχειρηματικό κόσμο.ΣΤ. Να αξιοποιήσει την ήδη υπάρχουσα εμπειρία εξειδικευμένων φορέων κατάρτισης, γιά τον σχεδιασμό και την υλοποίηση καινοτόμων – πιλοτικών προγραμμάτων (on the job training και distance learning).Ζ. Να σχεδιάσει και να υλοποιήσει καινοτόμα προγράμματα στήριξης εργαζομένων και προώθησης στην απασχόληση ανέργων Κ.Α., χρησιμοποιώντας την ήδη υπάρχουσα δομή κοινωνικής πολιτικής (ΟΑΕΔ, ΝΕΟΕ κ.λ.π.) και αξιολογώντας, να παράγει προτάσεις ευρύτερων εφαρμογών.Η. Να προωθήσει πιλοτικά προγράμματα ευέλικτης ημιαπασχόλησης, δημιουργώντας νέες δομές ενημέρωσης τού πληθυσμού τών Κ.Α.Θ. Να μελετήσει και να καταγράψει ερευνητικά το κόστος και την αποδοτικότητα τών πιλοτικών εφαρμογών προσαρμοστικότητας του έργου της Α.Σ. και να μετρήσει την ευρύτερη αποδοτικότητα κόστους του μοντέλου σε στοχευμένους εργασιακούς χώρους (cost – effectiveness studies).Ι. Να αξιολογήσει αθροιστικά τα παραγόμενα αποτελέσματα και ποιοτικά τις εφαρμοσμένες μεθοδολογίες του έργου της Α.Σ. και να προτείνει γενικευμένα μεθοδολογικά υποδείγματα (methodological paradigms).Κ. Να εφαρμόσει καινοτόμες στρατηγικές ευαιασθητοποίησης, διάδοσης και διάχυσης, χρησιμοποιώντας κυρίως τα Μέσα Μαζικής Ενημέρωσης, με πολλαπλές μεθόδους και στρατηγικές ομόκεντρων εξωστρεφών μορφών διάδοσης, σε επιχειρηματικούς χώρους και πληθυσμό Κ.Α. Επιμέρους στόχοι – Πολλαπλασιαστικά οφέλη Α. Να δημιουργήση συνθήκες οριζόντιας ενσωμάτωσης (horizontal mainstreaming) ανδρών και γυναικών κινητικά αναπήρων και ευρύτερων ευπαθών κοινωνικών ομάδων, μέσα σε ένα γενικευμένο και ομογενοποιημένο μοντέλο πολλαπλών εφαρμογών. Β. Να συνθέσει προτάσεις ευρύτερης Κοινωνικής Πολιτικής (vertical mainstreaming) γιά τη δημιουργία πολιτικών ενσωμάτωσης που θα αφορούν νέες δημόσιες υποδομές υπηρεσιών, όπως τα Κέντρα Προώθησης Απασχόλησης (ΚΠΑ), τον ΟΑΕΔ, τα ΚΕΚΥΚΑΜΕΑ και τις Νομαρχιακές και Δημοτικές Επιτροπές Απασχόλησης (Βλ. Εθνικό Σχέδιο Δράσης γιά την Απασχόληση). Γ. Να αξιοποιήσει πολλαπλασιαστικά τις δυνατότητες πιλοτικών εφαρμογών «καλών πρακτικών» που θα αποκτήσει από την διακρατική συνεργασία και να προβάλλει καινοτομίες αμφίδρομων δράσεων τών Αναπτυξιακών Συμπράξεων. Δ. Να δημιουργήσει μία καινούργια, μακροβιώσιμη υποδομή, το ΠΑΡΑΤΗΡΗΤΗΡΙΟ που θα λειτουργήσει και μετά το πέρας του έργου τής Κ.Π. Equal , της Αναπτυξιακής Σύμπραξης σε εθνικό επίπεδο, με πολυδιάστατη συμμετοχή κοινωνικών φορέων. Ε. Να ενισχύσει τα Κοινωνικά Κινήματα τής Αναπηρίας στην Ελλάδα και τις συλλογικές τους δράσεις, γιά καινοτόμες δραστηριοποιήσεις και ευρύτερες διεκδικήσεις ίσων ευκαιριών γιά απασχόληση και ενεργή πολιτικότητα (active citizenship) των αναπήρων πολιτών.ΣΤ. Να προάγει την κοινωνική συνοχή και ενσωμάτωση, με βάση την Ευρωπαϊκή πολιτική γιά καταπολέμηση τού κοινωνικού αποκλεισμού και των Κοινωνιών των 2/3 , με στόχο την ευρύτερη κοινωνική ευημερία των πολιτών, σε εθνικό και Ευρωπαϊκό επίπεδο.

dot Top


Innovation

Text available in

Το προτεινόμενο έργο παρουσιάζει αρκετές καινοτομίες για τον Ελλαδικό χώρο. Αρχικά, ιδιαίτερα πρωτοποριακή είναι η διαδικτύωση ενός μεγάλου αριθμού φορέων (Γνωσιακή Πύλη), κάτι που σε σχέση με το περιεχόμενο του έργου (επαγγελματική αποκατάσταση ατόμων με ΚΑ) αποτελεί την πρώτη προσπάθεια συντονισμού φορέων αποκατάστασης και εκπαίδευσης με εργασιακούς χώρους. Αξιοποιώντας ιδανικά τις νέες τεχνολογίες (Η/Υ, internet), ένας μεγάλος αριθμός φορέων λειτουργεί σαν μια υπηρεσία, ένα τόσο καινοτόμο όσο και πολύτιμο χαρακτηριστικό αυτού του έργου, με δεδομένο το στόχο του. Όπως είναι γνωστό, η επαγγελματική αποκατάσταση ατόμων με ΚΑ απαιτεί την συμβολή πολλών διαφορετικών ειδικοτήτων και φορέων, όπως και υπηρεσιών που δύσκολα βρίσκονται κάτω από την ίδια στέγη. Μέσω του προτεινόμενου έργου, οι διάφοροι φορείς μπορούν να συνεργάζονται γρήγορα και αποτελεσματικά, χωρίς κανένα περιορισμό από τη γεωγραφική απόσταση που τους χωρίζει. Ένα δεύτερο καινοτόμο στοιχείο της πρότασης είναι η χρήση Υποστηρικτικής Τεχνολογίας (ΥΤ) στην αξιολόγηση και επαγγελματική ένταξη. Η ΥΤ είναι μια σχετικά καινούργια επιστημονική παρέμβαση, τόσο στην Ελλάδα όσο και στο εξωτερικό. Μέσω προγραμμάτων ΥΤ, το άτομο με ΚΑ αξιολογείται και εκπαιδεύεται στη χρήση τεχνολογικών βοηθημάτων που αίρουν τους λειτουργικούς περιορισμούς που προξενεί η ΚΑ. Έτσι το άτομο επιστρέφει στην εργασία του μέσα από μια διαδικασία προσαρμογής του εργασιακού του χώρου και της ίδιας της εργασίας του. Στα προϊόντα του έργου συμπεριλαμβάνονται ο οδηγός εφαρμογής ΥΤ, καθώς επίσης και αξιολογητικό εργαλείο μέσω ΥΤ. Πρέπει να σημειωθεί ότι όλα τα παραπάνω γίνονται για πρώτη φορά στην Ελλάδα. Η τηλεκπαίδευση που συμπεριλαμβάνεται στο προτεινόμενο έργο είναι επίσης ιδιαίτερα πρωτοποριακή. Αν και έχει χρησιμοποιηθεί σε πολλούς εκπαιδευτικούς χώρους (πανεπιστήμια) δεν έχει χρησιμοποιηθεί ποτέ στην Ελλάδα για ΑμΕΑ. Στα ίδια πλαίσια κινείται και η τηλεργασία. Επιτρέποντας σε άτομα με ΚΑ να εργαστούν από το σπίτι, δίδεται μια πρωτόγνωρη για τα Ελληνικά δεδομένα επιλογή επαγγελματικής αποκατάστασης.

dot Top


Agreement Summary

Text available in

Λόγω τεχνικού προβλήματος, το ελληνικό κείμενο δεν είναι διαθέσιμο προς το παρόν.

dot Top


Empowerment

 With beneficiaries

Text available in

Στο προτεινόμενο έργο, η άμεση συμμετοχή των ομάδων στόχου εντοπίζεται: Στη διερεύνηση και χαρτογράφηση του πληθυσμού, των εργασιακών χώρων και κάλων πρακτικών απασχόλησης Στη διερεύνηση του θεσμικού πλαισίου απασχόλησης Στην σύνθεση του μοντέλου αναγκών και δεξιοτήτων Ενίσχυση δεξιοτήτων κατάρτισης Στην οργάνωση υπηρεσίας ενημέρωσης εργαζομένων Στην εσωτερική αξιολόγηση Στην ενημέρωση και διάχυση Η ενεργός συμμετοχή των ομάδων (άτομα, επιχειρήσεις, επαγγελματίες εκπαίδευσης) υλοποιείται: Με τη συμμετοχή των εκπροσώπων τους Με τη χρήση της Γνωσιακής Πύλης και αξιοποιώντας τα δεδομένα που δίνουν Με την επεξεργασία των αποτελεσμάτων που είχαν μέχρι σήμερα, παίρνοντας δεδομένα από τους ίδιους (άτομα και επιχειρήσεις) Με τη συμβολή τους στο περιβάλλον της τηλεργασίας Με την συμμετοχή τους στην διαδικασία αξιολόγησης

dot Top


Empowerment

 Between national partners

Text available in

Η σύσταση της Αναπτυξιακής Σύμπραξης «ΠΡΩΤΕΑΣ» με μορφή με κερδοσκοπικής εταιρείας με ισότιμη ψήφο του κάθε εταίρου διασφαλίζει σε οργανωτικό αρχικά επίπεδο ίση συμμετοχή όλων των φορέων στη λήψη αποφάσεων. Παράλληλα η ισόβαρης κατανομή του προϋπολογισμού με βάση καταμερισμό ευθύνης δράσεων και η εσωδικτυακή αλληλεπιδραστική σχέση τεχνογνωσίας και εμπειρίας μεταξύ των φορέων ενδυναμώνει την ουσιαστική συμμετοχή όλων των εθνικών εταίρων.

dot Top



Logo EQUAL

Home page
DP Search
TCA Search
Help
Set Language Order
Statistics