| |
Dans le cadre de l’objectif plus large de la formation du personnel,
cette action comprend les types de mobilité suivants:
- la mobilité du personnel enseignant d’un établissement
d’enseignement supérieur vers un autre établissement d’enseignement
supérieur ou une entreprise, en vue de recevoir une formation;
- la mobilité du personnel administratif ou des autres membres
du personnel non enseignant d’un établissement d’enseignement
supérieur vers un autre établissement d’enseignement supérieur
partenaire ou une entreprise, en vue de recevoir une formation.
Le but est de permettre aux bénéficiaires d’apprendre, par le
biais d’un transfert de connaissances et de savoir-faire, des
expériences et bonnes pratiques de l’établissement partenaire ou de
l’entreprise d’accueil et, ainsi, d’acquérir des compétences
pratiques pouvant leur servir dans leur travail actuel et dans leur
développement professionnel. Les activités peuvent être très
variées: séminaires, ateliers, cours et conférences, périodes de
formation pratique, courts détachements, etc.
Le séjour passé dans l’établissement partenaire peut être appelé
de diverses manières: courte période de détachement, visite
d’observation en situation de travail, visite d’études, etc.
Les bénéficiaires sont sélectionnés par l’établissement
d’enseignement supérieur d’origine.
La soumission d’un plan de formation approuvé par l’établissement
d’origine, d’une part, et l’établissement ou l’entreprise d’accueil,
d’autre part, est une condition préalable indispensable à
l’attribution d’une subvention. Ce plan doit comprendre, au minimum:
la visée et les objectifs généraux, les résultats attendus en termes
d’activités de formation ou d’apprentissage devant être réalisées et
un programme pour la période de formation.
Toutes les informations relatives aux conditions de participation
sont contenues dans l’appel général à propositions pour l’année
académique concernée.
|
|
page d'accueil |
Quoi de neuf? |
plan du site |
index |
archives |
haut de la page
