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Une stratégie pour des compétences nouvelles et des emplois

À travers sa stratégie pour des compétences nouvelles et des emplois, la Commission contribue, dans le cadre de la stratégie «Europe 2020» pour une croissance intelligente, durable et inclusive, à ce que le taux d’emploi des femmes et des hommes âgés de 20 à 64 ans atteigne 75 % d’ici à 2020 dans l’Union.

Cette stratégie met aussi en exergue les objectifs de l’Union de réduire le taux d’abandon scolaire à moins de 10 % et d’augmenter de 40 % au minimum le nombre de jeunes inscrits dans l’enseignement supérieur ou dans une formation professionnelle de niveau équivalent.

Pour un meilleur fonctionnement des marchés de travail européens et pour offrir le bon dosage de compétences, la Commission propose des mesures concrètes qui contribueront aux objectifs suivants:

Accélérer la réforme des marchés du travail dans l’optique d’accroître leur flexibilité et leur sécurité (flexicurité);
Proposer aux personnes et aux entreprises des solutions opportunes pour les inciter à investir dans la formation afin d’améliorer en permanence les compétences et de les adapter aux besoins du marché du travail;
Garantir des conditions de travail décentes tout en renforçant la qualité de la législation du travail;
Veiller à ce que les conditions du marché du travail soient propices la création d’emplois (réduction des charges administratives, baisse de la fiscalité pesant sur le travail et la mobilité), surtout dans les secteurs en évolution rapide, comme les domaines à forte intensité de R&D.

La stratégie pour des compétences nouvelles et des emplois complète l'initiative "Jeunesse en mouvement" que la Commission a lancé pour aider les jeunes à acquérir les connaissances, les compétences et l’expérience dont ils ont besoin pour décrocher leur premier emploi.