Personal

Personalen är den viktigaste tillgången för vår institution. Det är därför ett stort ansvar som vilar på generaldirektoratet för Personal och säkerhet.

Vår verksamhet kan delas upp i fyra områden:

Kompetens- och karriärutveckling
Rättigheter och skyldigheter
Arbetsmiljöfrågor
Jämställdhet och diskrimineringsfrågor

Kompetens- och karriärutveckling

Vår uppgift på detta område är att samordna karriärutvecklingens fyra stöttepelare – utbildning, bedömning, rörlighet och befordran.

Vi försöker se till att kommissionens verksamhet håller högsta möjliga kvalitet och att EU-förvaltningen är både oberoende, stabil och kompetent. För detta krävs kvalificerad, kompetent och motiverad personal. Det är mot denna bakgrund viktigt att kompetens- och karriärutvecklingen motsvarar personalens förväntningar.
Kommissionens linje är därför att uppmuntra personalen till rörlighet inom organisationen, vilket i sin tur bygger på att de vidareutbildar sig under hela sin karriär så att de både kan utnyttja sin potential på bästa möjliga sätt och få en stimulerande arbetsmiljö.

Läs mer om kompetens- och karriärutveckling/jobb .

Rättigheter och skyldigheter

På detta område arbetar vi bl.a. med

tillämpningsbestämmelserna för de tjänsteföreskrifter som gäller för personalen,
reglerna för anställning av personal utifrån och framför allt av utsända nationella experter

Anställda som bryter mot tjänsteföreskrifterna måste räkna med disciplinära åtgärder. Kommissionen inrättade 2002 en särskild avdelning, utrednings- och disciplinbyrån, för att förbättra det förebyggande arbetet och snabbt kunna ingripa där så behövs.

Läs mer om yrkesetiska regler .

För att göra organisationen effektivare har vi lagt ut en del arbetsuppgifter inom den dagliga förvaltningen på generaldirektoraten och särskilda byråer, som främst har till uppgift att verkställa beslut. Vårt generaldirektorat spelar en avgörande roll när det gäller övervakningen av reglernas tillämpning. På så sätt ser vi till att alla åtgärder inom kommissionen är enhetliga. Vi har också en stödfunktion gentemot generaldirektoratens personalchefer.

Arbetsmiljöfrågor

Detta område rör samtliga åtgärder som kommissionen vidtar för att personalen ska må bra, både de som är i tjänst och de f.d. anställda som har gått i pension. Verksamheten omfattar också tillämpningen av de bestämmelser som ska sörja för en sund, säker och fungerande arbetsmiljö.

Ett bra exempel på vad vi sysslar med på detta område är det beslut som kommissionen fattade den 16 juli 2003 för att skydda sin personal mot rökningens hälsovådliga effekter. Resultatet är att kommissionens lokaler är rökfria sedan den 1 maj 2004.

Jämställdhet och diskrimineringsfrågor

Kommissionen har åtagit sig att tillämpa principen om icke-diskriminering och jämställdhet inom sin egen personalpolitik (rekrytering, karriärutveckling, vidareutbildning, osv.).

Läs mer om jämställdhetsarbetet vid kommissionen .