Ανθρώπινο δυναμικό

Όπως δηλώνει και η ονομασία της, η Γενική Διεύθυνση Ανθρωπίνων Πόρων και Ασφάλειας είναι αρμόδια για όλα τα θέματα που αφορούν το πολυτιμότερο κεφάλαιο της Επιτροπής – το προσωπικό της.

Το έργο της διακρίνεται σε τέσσερις βασικές κατηγορίες:

εξέλιξη σταδιοδρομίας·
δικαιώματα και υποχρεώσεις·
υγεία και ευεξία στο χώρο εργασίας·
ίσες ευκαιρίες και αποφυγή των διακρίσεων.

Εξέλιξη σταδιοδρομίας

Στον τομέα αυτό επιδιώκουμε να εξασφαλίσουμε ότι όλα τα επιμέρους στοιχεία του συστήματος εξέλιξης της σταδιοδρομίας – επιμόρφωση, αξιολόγηση, εσωτερική κινητικότητα και προαγωγές - είναι συμβατά μεταξύ τους.

Στόχος είναι να παρέχει η Επιτροπή υπηρεσίες που ανταποκρίνονται στις υψηλότερες απαιτήσεις, αντάξιες μιας ανεξάρτητης, μόνιμης και ικανής ευρωπαϊκής δημόσιας διοίκησης· για το σκοπό αυτό, πρέπει να είναι στελεχωμένη με προσωπικό που διαθέτει τα προσόντα, τις δεξιότητες και τον ζήλο που απαιτούνται για την υλοποίηση του έργου της. Αντίστοιχα, και η Επιτροπή πρέπει να είναι σε θέση να προσφέρει στο προσωπικό της προοπτικές σταδιοδρομίας που θα ανταποκρίνονται στις προσδοκίες του. Στο πλαίσιο αυτό, η Επιτροπή προωθεί μία πολιτική εσωτερικής κινητικότητας που βασίζεται στη μάθηση καθ΄όλη τη διάρκεια της σταδιοδρομίας, προκειμένου να διαμορφώσει ένα ελκυστικό εργασιακό περιβάλλον εντός του οποίου θα αξιοποιούνται στο έπακρο οι δυνατότητες του προσωπικού της.

Περισσότερες πληροφορίες περιέχονται στην ιστοσελίδα σταδιοδρομία/ευκαιρίες απασχόλησης

Δικαιώματα και υποχρεώσεις

Το έργο μας στον τομέα αυτό συνίσταται σε:

καθορισμό των κανόνων εφαρμογής του Κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης
καθορισμό των κανόνων πρόσληψης εξωτερικού προσωπικού, ειδικότερα, αποσπασμένων εθνικών εμπειρογνωμόνων

Οι υπάλληλοι της Επιτροπής που δεν εκπληρώνουν τις υποχρεώσεις τους βάσει των κανονισμών υπηρεσιακής κατάστασης υπόκεινται σε πειθαρχικές κυρώσεις. Το 2002, η Επιτροπή συνέστησε μία ειδική υπηρεσία – την ΥπηρεσίαΕρευνών και Πειθαρχικών Κυρώσεων – με στόχο να ενισχυθούν οι προληπτικές ενέργειες και, εφόσον κρίνεται σκόπιμο, να διασφαλιστεί η άμεση παρέμβαση.

Για περισσότερες πληροφορίες ανατρέξτε στους κανόνες δεοντολογίας και συμπεριφοράς

Για μια αποτελεσματικότερη οργάνωση, ορισμένες από τις αρμοδιότητές μας μεταφέρθηκαν είτε σε άλλες Γενικές Διευθύνσεις, είτε σε υπηρεσίες που δημιουργήθηκαν ειδικά για το σκοπό αυτό και έχουν αποκλειστικά εκτελεστικά καθήκοντα. Η Γενική μας Διεύθυνση πρωτοστατεί στην εποπτεία της εφαρμογής των κανόνων και κατά συνέπεια διασφαλίζει τη συνοχή όλων των δράσεων που αναλαμβάνονται σε επίπεδο Επιτροπής. Επιπλέον, στα καθήκοντά μας συγκαταλέγεται και η συνδρομή στο έργο των αρμοδίων διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού σε όλες τις άλλες Γενικές Διευθύνσεις.

Υγεία και ευεξία στο χώρο εργασίας

Πρόκειται για το σύνολο των υπηρεσιών που παρέχει η Επιτροπή μεριμνώντας για την καλή κατάσταση των υπαλλήλων της – τόσο των εν ενεργεία όσο και των συνταξιοδοτηθέντων – και την εφαρμογή των προτύπων και των οδηγιών που διασφαλίζουν ένα υγιές, ασφαλές και λειτουργικό εργασιακό περιβάλλον.

Παράδειγμα της δραστηριότητάς μας στον συγκεκριμένο τομέα είναι η απόφαση που εξέδωσε η Επιτροπή στις 16 Ιουλίου 2003 με σκοπό την προστασία του προσωπικού της από τις βλαβερές συνέπειες του καπνίσματος. Ως αποτέλεσμα, από την 1 η Μαΐου 2004, το κάπνισμα απαγορεύεται επίσημα σε όλα τα κτίρια της Επιτροπής.

Ίσες ευκαιρίες και αποφυγή διακρίσεων

Η Επιτροπή, μεταξύ άλλων, έχει δεσμευτεί να τηρεί την αρχή της μη διακριτικής μεταχείρισης και των ίσων ευκαιριών στις πολιτικές που αφορούν το προσωπικό της (πρόσληψη, σταδιοδρομία, κατάρτιση, κ.λπ).

Για περισσότερες πληροφορίες ανατρέξτε στη σελίδα ίσες ευκαιρίες στην Επιτροπή