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1) la promotion de la diversité culturelle et du dialogue interculturel; 2) la promotion de la culture comme catalyseur de la créativité dans le cadre de la stratégie de Lisbonne; et 3) la promotion de la culture comme un élément vital des relations extérieures de l'UE.
Ces objectifs, qui forment ensemble un agenda européen pour la culture, ont rencontré l'adhésion des Etats membres au plus haut niveau politique, puisque c'est le Conseil européen lui-même, dans ses conclusions de décembre 2007, qui reconnaît leur pertinence et leur importance dans la poursuite des ambitieux objectifs de la stratégie de Lisbonne. Une première!
Pour la première fois, des objectifs partagés
Il s'agit d'objectifs "partagés" et donc chacun des acteurs – institutions communautaires, Etats membres, collectivité territoriales ou encore représentants du secteur culturel ou de la société civile – au niveau de compétence qui est le sien, doit œuvrer à leur réalisation en vue d'obtenir des résultats tangibles à moyen terme.
Pour ce faire, les Etats membres ont exprimé leur souhait de travailler dans le cadre d'une méthode ouverte de coordination (MOC). Cette méthode est mise en œuvre dans des domaines où l'UE a des compétences limitées, mais qui sont déterminants pour notre avenir commun. Ainsi, cette méthode permettra d'échanger des bonnes pratiques, d'apprendre les uns des autres afin de développer des stratégies efficaces à tous les niveaux de gouvernance sur les objectifs indiqués plus haut
Mieux faire entendre la voix du secteur culturel sur les grands enjeux européens
Afin de s'assurer que tous les efforts convergent dans la même direction, il est essentiel aussi d'associer plus étroitement le secteur culturel aux grands enjeux européens qui le préoccupent au premier chef. C'est pourquoi l'Agenda propose de rassembler le secteur, dans toute son hétérogénéité, au sein d'un grand Forum culturel.
La première édition du Forum s'est tenue avec succès à Lisbonne en septembre 2007, sous présidence portugaise. L'objectif est maintenant de transformer ce ballon d'essai en un dialogue permanent de sorte que le secteur devienne un véritable agent du changement.