További eszközök

•  
•  
•  
•  
•  

Megbízatásom

„Európa legfontosabb feladata most a válság gazdasági és társadalmi következményeinek enyhítése. Ki kell lábalnunk a jelenlegi nehézségekből, és tennünk kell azért, hogy a munkanélküliek ismét munkába állhassanak. Nem veszíthetünk el egy évtizedet.”

José Manuel Barroso rám bízta a foglalkoztatás, a szociális ügyek és a társadalmi befogadás tárcáját. Munkám középpontjában a foglalkoztatás fog állni. Feladatom az lesz, hogy a tagállamokkal, a munkavállalókkal és az üzleti élet képviselőivel szoros együttműködésben megoldást keressek a munkanélküliség problémájára, elősegítsem a munkanélküliek újbóli elhelyezkedését, valamint megelőzzem a további elszegényedést és a társadalmi kirekesztődés erősödését.

Munkatársaimmal, valamint a Foglalkoztatás, a Szociális Ügyek és a Társadalmi Befogadás Főigazgatóságával együtt azon dolgozunk majd, hogy valamennyi uniós szintű pénzügyi, jogi és politikai eszközt megragadjunk Európa fenntartható jövőjének biztosítása érdekében. Mindez a szociális, a gazdasági és a környezeti szakpolitikák nagyobb fokú integrálását is jelenti.

A megújult Bizottság hivatalba lépése kitűnő alkalom arra, hogy új célokat tűzzünk ki magunk elé.  Ki kell használnunk, hogy a Lisszaboni Szerződés nagy hangsúlyt fektet a társadalmi kérdésekre: az új „szociális záradék” azt jelenti, hogy ezeket figyelembe kell venni a szakpolitikák kidolgozása és végrehajtása során. Az új jogi státusszal felruházott alapjogi charta megfelelőbb védelmet fog nyújtani az állampolgároknak, és fontos előrelépés a munkavállalók nagyobb védelme felé.

A pénzügyi válság próbatételt jelent az európai társadalmi kohézió számára. A jelenlegi gazdasági és társadalmi változások ugyanakkor esélyt adnak arra, hogy a foglalkoztatási és szociális politikát az új „Európa 2020” stratégia erős pillérévé tegyük.

Az elkövetkezendő öt év munkájának öt prioritási területe a következő lesz:

MUNKAHELYEK:

• Az európai foglalkoztatási stratégia újragondolása azzal a céllal, hogy mindenki elhelyezkedési esélyei javuljanak.
• A fiatalokat érintő aggasztó méretű munkanélküliség kezelése.
• A kormányok ösztönzése arra, hogy a munkahelyi biztonság érdekében terjesszék ki a rugalmas biztonság elvét (könnyebb munkahelyváltás és egész életen át tartó tanulás).
• Annak biztosítása, hogy a munkavállalók új készségeket sajátíthassanak el, amelyek nélkülözhetetlenek az új munkahelyekhez, többek között a „zöld munkahelyekhez” – ez egyúttal Európa versenyképességét és termelékenységét is növelni fogja.
• Az idősebb munkavállalók foglalkoztatásának elősegítése és az aktív öregedés támogatása. A férfiak és a nők közötti esélyegyenlőség előmozdítása a munkahelyeken.

SZEGÉNYSÉG ELLENI KÜZDELEM:

• A hátrányos helyzetű csoportok támogatására irányuló intézkedések előmozdítása és a szegénység mélyebb okai elleni küzdelem.
• Az időskori elszegényedés megelőzése olyan javaslatok előterjesztésével, amelyek biztosítják a nyugdíjrendszerek hosszú távú fenntarthatóságát.
• A hozzáférhető, kifizethető és minőségi szociális szolgáltatások támogatása.
• A romákkal szembeni egyenlő bánásmód előmozdítása, a romák társadalmi beilleszkedésének elősegítése és a szegénységből való kilábaláshoz szükséges feltételek megteremtése számukra.
• A szegénység és a társadalmi kirekesztés elleni küzdelem európai éve (2010) során felkínálkozó lehetőségek megragadása és annak előmozdítása, hogy valamennyi partner tevékeny szerepet vállaljon ebben a küzdelemben, és erre politikai kötelezettségvállalást tegyen.

AZ UNIÓS ALAPOK HATÉKONYSÁGA:

• Az alábbi uniós alapok gyorsabb és hatékonyabb igénybevételének biztosítása: az Európai Szociális Alap   (ESZA), az Európai Globalizációs Alkalmazkodási Alap (EGAA), a PROGRESS program, és reményeim szerint a hamarosan megvalósuló mikrohiteleszköz.
• Annak biztosítása, hogy az uniós pénzek – a tagállami kezdeményezések kiegészítéseként és megerősítéseként – katalizátorszerepet töltsenek be a képzés, a munkaerőpiacra való visszatérés és a társadalmi befogadás terén.

SZOCIÁLIS PÁRBESZÉD:

• A szociális partnerekkel folyó párbeszéd felfrissítése és elmélyítése. A Lisszaboni Szerződés az Európai Unió egésze számára célkitűzésként határozta meg a szociális párbeszédet.
• Annak szavatolása, hogy a szerkezetátalakítás és a megújulás társadalmi szempontból felelős módon menjen végbe.
• Intézkedések bevezetése a munkakörülmények javítása céljából és a munkaidő uniós szintű szabályozására vonatkozó kérdéskör újragondolása.
• A munkahelyi egészség és biztonság kapcsán újonnan felmerülő kihívások kezelése, adott esetben (ha ez a legmegfelelőbb mód) jogalkotási eszközök igénybevételével.

MOBILITÁS:

• A munkavállalók szabad mozgása elé gördülő akadályok felszámolása az Unióban a szociális védelmi rendszerek összehangolásának és a nyugdíjjogosultságok hordozhatóságának javításával.
• A munkavállalók kiküldetésére vonatkozó irányelv értelmezésének és végrehajtásának felülvizsgálata, illetve adott esetben további intézkedések meghozatala.