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Mon mandat

«L'Europe doit s'attacher en priorité à traiter les conséquences économiques et sociales de la crise.Nous devons imaginer une solution équilibrée pour sortir de la tourmente actuelle et aider les gens à retrouver un emploi.Il serait inconcevable de perdre une décennie.»

Le président Barroso m'a chargé du portefeuille de l'emploi, des affaires sociales et de l'inclusion. Je dois dès à présent concentrer mes efforts sur l'emploi. Ma tâche consistera à coopérer étroitement avec les États membres, les travailleurs et les entreprises afin de lutter contre le chômage et d'aider les demandeurs d'emploi à retrouver un travail, évitant ainsi l'aggravation de la pauvreté et de l'exclusion sociale.

Avec l'appui de mon équipe et de la direction générale «Emploi, affaires sociales et inclusion», j'exploiterai tous les instruments financiers, juridiques et politiques de l'Union européenne pour mettre résolument l'Europe sur la voie d'un avenir durable. Cela passera par une intégration renforcée des politiques en matière sociale, économique et environnementale.

La Commission entame un nouveau mandat qui lui ouvre d'importantes perspectives, porteuses de changement. Nous devons tirer parti des avancées du traité de Lisbonne: grâce à son volet social, les questions sociales entreront en ligne de compte dans l'élaboration et la mise en œuvre de toutes les politiques européennes. Dotée d'un nouveau statut, la Charte des droits fondamentaux renforce les droits des citoyens et constitue un pas important vers une protection accrue des travailleurs.

La crise financière met à l'épreuve la cohésion sociale de l'Europe. Pourtant, les bouleversements économiques et sociaux d'aujourd'hui nous offrent l'occasion de faire de l'emploi et de la politique sociale un véritable pilier de la nouvelle stratégie Europe 2020.

Cinq domaines constitueront mes priorités au cours des cinq prochaines années:

EMPLOI:

• repenser la stratégie européenne en matière d'emploi, en vue d'offrir de plus grandes perspectives d'emploi pour tous;
• s'attaquer au grave problème du chômage des jeunes;
• encourager les gouvernements à adopter une politique de la flexicurité afin d'assurer à chacun la sécurité de l'emploi (en facilitant les transitions professionnelles et la formation permanente);
• veiller à ce que les travailleurs acquièrent «de nouvelles compétences pour de nouveaux emplois », notamment dans le secteur de l'économie verte, ce qui permettra d'améliorer la compétitivité et la productivité en Europe;
• contribuer à maintenir les travailleurs plus âgés en activité et soutenir l'allongement des carrières.

LUTTE CONTRE LA PAUVRETÉ:

• promouvoir des politiques de soutien aux populations défavorisées et s'attaquer aux véritables causes de la pauvreté;
• prévenir la pauvreté parmi les personnes âgées en présentant des propositions visant à assurer des systèmes de pension adéquats à long terme;
• soutenir l'offre de services sociaux accessibles, abordables et de qualité;
• promouvoir l'égalité de traitement pour les Roms, les aider à s'intégrer dans la société et leur donner les moyens de sortir de la pauvreté;
• exploiter les possibilités offertes par l'Année européenne 2010 de la lutte contre la pauvreté et l'exclusion sociale et encourager la participation et l'engagement politique de tous les partenaires dans cette lutte.

EFFICACITÉ DES FONDS EUROPÉENS:

• garantir une utilisation plus rapide et efficace des fonds européens: le Fonds social européen   (FSE), le Fonds européen d'ajustement à la mondialisation (FAM), le programme PROGRESS et, très bientôt je l'espère, le futur instrument de microfinancement;
• veiller à ce que les aides européennes complètent et renforcent les mesures nationales en faveur de la formation, du retour à l'emploi et de l'inclusion sociale.

DIALOGUE SOCIAL:

• renouveler et intensifier le dialogue avec les partenaires sociaux , dont le traité de Lisbonne fait un objectif à part entière de l'Union européenne;
• veiller à ce que les restructurations et le changement soient gérés d'une manière socialement responsable;
• s'attacher à améliorer les conditions de travail et ouvrir un nouveau chapitre dans la réglementation européenne en matière de temps de travail;
• se pencher sur les nouveaux problèmes qui apparaissent dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail, en recourant si nécessaire à des instruments législatifs si ceux-ci constituent la meilleure solution.

MOBILITÉ:

• supprimer les obstacles à la libre circulation des travailleurs dans l'Union européenne en améliorant la coordination des systèmes de protection sociale et la portabilité des droits à pension;
• revoir l'interprétation et la mise en œuvre de la directive sur le détachement de travailleurs et prendre des mesures supplémentaires si nécessaire.