Tillfälligt anställda

Du kan bli tillfälligt anställd för att

• a) utföra mycket specialiserade eller tillfälliga uppgifter,
• b) avhjälpa personalbrist när reservlistorna från uttagningsproven är uttömda,
• c) arbeta vid kommissionärernas kanslier, eller
• d) uppfylla specifika behov inom den vetenskapliga sektorn.

Som tillfälligt anställd i kategori d kan du arbeta vid ett av de forskningscentrum som EU har upprättat för att främja forskning och förvalta EU:s ramprogram för forskning och utveckling.Som tillfälligt anställd i kategori c kan du arbeta vid ett av kommissionärernas kanslier under hans eller hennes mandatperiod.

Tillfälligt anställda i kategorierna a och b kan anställas för att utföra en rad varierande uppgifter, i stort sett samma typ av uppgifter som en fast anställd kommissionstjänsteman.Allt detta beror emellertid på kommissionens tillfälliga behov och den rådande tillsättningspolitiken.

Var hittar man information om tillfälliga tjänster?

Om ett generaldirektorat vill rekrytera en tillfälligt anställd till en specialistbefattning eller en tillfällig arbetsuppgift (kategori a) skickar de en platsannons med profilen på den person de skulle vilja anställa till medlemsländernas ständiga representationeroch publicerar dem på EPSO:s webbplats.De kan också annonsera om den lediga tjänsten på sin egen webbplats.Det är därför värt att titta på generaldirektoratens webbplatser då och då om du är intresserad av att jobba på ett särskilt generaldirektorat.

Du kan också söka tillfälligt arbete genom att lägga in din meritförteckning i databasen EU CV online (eller databasen ELSA om du är intresserad av att arbeta inom forskningsområdet).

Karriärutsikter

När du har fått tillfällig anställning placeras du i en viss lönegrad beroende på vilken typ av tjänst du har fått och vilken arbetslivserfarenhet du har.

Reglerna om längden på det ursprungliga kontraktet och eventuella kontraktsförlängningar varierar.Huvudregeln är att tillfälligt anställda i kategorierna a, b och d kan vara anställda vid kommissionen i högst sex år.De tillfälligt anställda som arbetar vid ett av kommissionärernas kanslier anställs för en period som motsvarar kommissionärens mandatperiod.

Tillfälligt anställda omfattas av samma årliga bedömning som de fast anställda.

Löner och förmåner

Som tillfälligt anställd har du i stort sett samma lön, förmåner och arbetsvillkor som en fast anställd tjänsteman.Det gäller familjetillägg (inklusive utlandstillägg), socialförsäkringsförmåner som sjukförsäkring och pension (pensionsrättigheterna samlas ihop på samma sätt som för fast anställda), skatter, ledighet av familjeskäl, semester och arbetstider.Du kan läsa mer i avsnittet om fast anställda tjänstemän.

Som tillfälligt anställd är du på vissa villkor också berättigad till arbetslöshetsersättning under en begränsad tid när ditt kontrakt har löpt ut.Du kan läsa mer om detta i anställningsvillkoren för övriga EU-anställda (avdelning 2 – Tillfälligt anställda ).