Fast anställda tjänstemän

Med sina unika ansvarsområden och sin mångkulturella arbetsmiljö skiljer sig EU-kommissionen från alla andra organisationer i världen.Vilken profil du än har finns det stora chanser att du hittar ditt drömjobb vid kommissionen.

Kommissionens tjänstemän har en mängd olika arbetsuppgifter och delas in i två kategorier:handläggare (AD) och assistenter (AST).

Som handläggare kan du en dag bli en nyckelperson i EU:s lagstiftnings- och budgetprocess genom att t.ex. samordna de stora dragen i medlemsländernas ekonomiska politik, delta i förhandlingar med länder utanför EU, medverka i den gemensamma jordbrukspolitiken eller se till att EU-lagstiftningen tolkas på samma sätt överallt och tillämpas effektivt.Eftersom EU:s verksamhet spänner över så många olika områden kan du redan tidigt i karriären få ta mycket ansvar, oavsett vilka arbetsuppgifter du har.

Som assistent kan du spela en viktig roll i EU-institutionernas interna förvaltning genom att t.ex. syssla med budget och ekonomi, personalfrågor, IT eller biblioteksuppgifter.Du kan också bidra till genomförandet av EU:s strategier på olika områden eller ansvara för kontorsarbete och sekreteraruppgifter och se till att en administrativ enhet fungerar effektivt.

För att få fast anställning måste du först bli godkänd i något av de allmänna uttagningsprov som anordnas av Europeiska byrån för uttagningsprov för rekrytering av personal (EPSO).EPSO ansvarar för uttagningsproven till alla EU:s institutioner.Information om de allmänna uttagningsproven finns i Europeiska unionens officiella tidning och på EPSO:s webbplats.

För att lyckas måste du, oavsett vilken nivå det gäller, visa att du har den kapacitet som krävs, goda kunskaper och initiativförmåga.Dessutom måste du vara motiverad.För att kunna delta i ett uttagningsprov måste du först uppfylla de grundläggande kraven (utbildning, arbetslivserfarenhet osv.) för det prov du vill göra.Information om kraven finns i Europeiska unionens officiella tidning.

Kraven motsvarar eller är högre än de minimikrav för assistenter och handläggare som finns i tjänsteföreskrifterna (artikel 5.3 ) [2 MB]. Du måste under alla omständigheter vara medborgare i ett EU-land (särskilda undantag kan göras inför utvidgningar av EU), ha fullgjort eventuell värnplikt, vara vid god hälsa så att du kan fullgöra arbetsuppgifterna, uppfylla skötsamhetskraven samt ha fördjupade kunskaper i ett av de officiella EU-språken och tillfredsställande kunskaper i ett annat.

Uttagningsproven är vanligen uppdelade i en skriftlig och en muntlig del.Vid de skriftliga proven bedöms dina kunskaper och din kompetens. Du får ofta svara på flervalsfrågor som testar dina kunskaper om EU-samarbetet, dina språkkunskaper och din förmåga till logiskt tänkande och tolkning av sifferuppgifter.De som godkänns i de skriftliga provet kallas sedan till en intervju inför en uttagningskommitté.På EPSO:s webbplats hittar du information om pågående och planerade uttagningsprov och exempel på gamla prov.

Ibland anordnas särskilda uttagningsprov för mellanchefer eller högre chefer. Läs mer

Om du är en av dem som klarar även den sista etappen av uttagningsprovet får du ett brev om att du har satts upp på en reservlista – en anställningsreserv som man kan rekrytera ifrån vid behov.Listan publiceras i Europeiska unionens officiella tidning.Om du finns på listan kan du rekryteras till ett ledigt jobb vid vilken enhet som helst inom kommissionen.

När kommissionens avdelningar söker efter rätt person till ett ledigt jobb konsulterar de reservlistan efter det att de har gått igenom de interna ansökningarna.För att se till att dina uppgifter hela tiden är aktuella bör du lägga in och vid behov uppdatera din meritförteckning i databasen EU CV online.

Om kommissionen anser att du är en lämplig kandidat till ett visst jobb kallas du till intervju hos den enhet som söker personal.Du måste också genomgå en läkarundersökning vid kommissionen innan du kan rekryteras formellt.

Slutligen får du ett formellt erbjudande om anställning från generaldirektoratet för personal och administration.

Observera att du inte är garanterad fast anställning bara för att du finns med på reservlistan.För det mesta är listorna nämligen bara giltiga i ett eller två år.

Karriärutsikter

EU-kommissionens karriärsystem består av en löneskala med 16 lönegrader.Assistenter (AST) placeras i lönegraderna 1–11 och handläggare (AD) i lönegraderna 5–16.

De allmänna uttagningsproven anordnas vanligen för specifika lönegrader mellan AD5–8 och AST1–4.Nyanställda placeras i den lönegrad som anges i meddelandet om det uttagningsprov de klarat.

Varje lönegrad har fem löneklasser.De fast anställda flyttas automatiskt upp en löneklass vartannat år tills de befordras till nästa lönegrad eller når den sista löneklassen i lönegraden.Inom den allra högsta lönegraden (AD 16) finns bara tre löneklasser.

När du anställs placeras du normalt i den första löneklassen inom din lönegrad.Om du har längre arbetslivserfarenhet än vad som krävdes för det uttagningsprov du gjorde kan det dock hända att du placeras i den andra löneklassen i din lönegrad.Du kan läsa mer i artikel 32 i tjänsteföreskrifterna [2 MB]

Under de första nio månaderna på kommissionen är du provanställd.I slutet av provanställningen skrivs en rapport om hur du klarat dina arbetsuppgifter.Om du godkänns blir du fast anställd.Ditt sätt att sköta arbetsuppgifterna bedöms regelbundet genom kommissionens årliga bedömning av personalen.Bedömningen påverkar din karriärutveckling och befordran till en högre lönegrad i löneskalan.

Vi tror på livslångt lärande och som en del av den årliga bedömningen förväntas du komma överens om en personlig utbildningsplan med din chef.Planen ska motsvara dina särskilda behov.

Tjänstemän som anställs som assistenter har möjlighet att flyttas över till den andra tjänstekategorin ”handläggare” genom ett certifieringssystem.Systemet innebär att assistenter som har visat sig ha kapacitet att utföra handläggaruppgifter får genomgå obligatoriska kurser och sedan göra ett slutprov.Om de lyckas i provet får de söka handläggartjänster.

Löner och förmåner

Nedan hittar du en sammanfattning av de viktigaste förmånerna.Läs mer i tjänsteföreskrifterna.

Lön
Grundlönen på kommissionen varierar mellan cirka 2 300 euro i månaden för en nyanställd i lönegrad AST 1 och cirka 16 000 euro i månaden för en tjänsteman med fler än fyra tjänsteår i den högsta lönegraden AD 16.

Varje lönegrad är uppdelad i fem löneklasser.Grundlönen justeras varje år i förhållande till inflation och köpkraft i EU-länderna.Den fullständiga lönetabellen finns i tjänsteföreskrifterna (artikel 66).

Grundmånadslönen är bara en utgångspunkt.För att räkna ut hur mycket du får ut per månad måste du lägga till eventuella tillägg som du kan ha rätt till och dra ifrån socialförsäkringsavgifter (pension, sjukvård och olycksfall) och andra skatter (inkomstskatt och en särskild EU-skatt).Mer information finns nedan.

Tillägg
Om du har lämnat ditt hemland för att arbeta för EU-kommissionen har du rätt till ett utlandstillägg som motsvarar 16 % av din grundlön.

Du kan också få familjetillägg beroende på hur din familjesituation ser ut.Dessa omfattar hushållstillägg, barntillägg och utbildningstillägg (förskola och skola).Tilläggen bidrar till att täcka kostnaderna för att ta hand om en familj när man arbetar för en internationell organisation. Du kan läsa mer i tjänsteföreskrifterna (artiklarna 62–71 och bilaga VII [2 MB]

Pension

EU-tjänstemän pensioneras normalt vid 63 års ålder, men det går att få förtida pension med reducerad pension redan vid 55 eller att arbeta upp till 67 års ålder. Frågor och svar

Pensionerna utbetalas som en procentsats av den sista grundlönen.Man tjänar ihop 1,9 % av pensionsrättigheterna varje år och har rätt till en pension som motsvarar högst 70 % av den sista grundlönen. Du kan läsa mer i tjänsteföreskrifterna (artiklarna 77–84 och bilaga VIII) artiklarna 11 och 12 i bilaga VIII

Som anställd kan du ansöka om att få överföra pensionsrättigheter från tidigare anställningar eller verksamhet som egen företagare.På samma sätt kan pensionsrättigheter som förvärvats genom att arbeta vid EU-kommissionen överföras till en annan pensionsfond. Du kan läsa mer i tjänsteföreskrifterna (

Medan du arbetar går 10,25 % av grundlönen till pensionssystemet.

Sjukförsäkring

Tjänstemän och deras familjer omfattas av Europeiska gemenskapernas gemensamma sjukförsäkringssystem.Det täcker upp till vissa maxbelopp 80 % av sjukvårdskostnaderna för de flesta typer av behandlingar.De anställda är också försäkrade mot yrkessjukdomar och olycksfall.

Sjukförsäkringssystemet finansieras genom en avgift på cirka 2 % av grundmånadslönen.

De anställda måste också genomgå en förebyggande läkarundersökning varje år. Du kan läsa mer i tjänsteföreskrifterna (artiklarna 72–76

Skatter

EU-anställda är befriade från nationell inkomstskatt på lönen.De löner som EU-institutionerna betalar ut omfattas i stället av en gemenskapsskatt som går direkt tillbaka till EU:s budget.Skatten dras med en stigande procentsats på mellan 8 och 45 % av den beskattningsbara delen av lönen. En särskild skatt tas ut fram till 2012 (artikel 66 i tjänsteföreskrifterna

Semester och annan ledighet

Kommissionens tjänstemän har rätt till 24 semesterdagar per år.Dessutom kan de få extra resdagar för att resa mellan anställningsorten och hemorten.Utöver den årliga ledigheten finns regler om särskild ledighet i samband med giftermål, flytt, dödsfall eller allvarlig sjukdom i familjen, graviditet och förlossning osv.Vid särskilda omständigheter kan man också ansöka om obetald tjänstledighet av personliga skäl. Du kan läsa mer i tjänsteföreskrifterna (artiklarna 57–61 och bilaga V

Att förena arbetsliv och familjeliv

Det har införts en rad bestämmelser för att skapa balans mellan arbets- och familjeliv.Bestämmelserna gäller framförallt föräldraledighet och ledighet av personliga skäl, en stabil infrastruktur för barnomsorg och skolgång, och möjlighet till deltidsarbete.

Många bestämmelser infördes eller förbättrades när de de nya tjänsteföreskrifterna trädde i kraft i maj 2004.Mammor har nu rätt till 20 veckors mammaledighet och papporna 10 dagars pappaledighet med bibehållen lön.Därutöver finns möjlighet att ta ut sammanlagt 6 månaders föräldraledighet per barn med ett månatligt grundbidrag.

Du kan läsa mer i tjänsteföreskrifterna (artiklarna 57–61 och bilagorna IVa och V )

Kommissionen har ett helhetsperspektiv på alla aspekter av väbefinnande på arbetet:Det finns också många fritidsklubbar, idrotts- och kulturföreningar för kommissionens personal och deras familjer där man bland annat kan ägna sig åt friidrott, dans, teater, konst och språkutbyte.