Ambtenaren in vaste dienst

Door ons uniek takenpakket en de multiculturele omgeving is de Commissie een organisatie zoals u die nergens anders tegenkomt!Wat uw profiel ook is, de Commissie is op zoveel gebieden actief dat er ook een passende baan voor u bij kan zitten.

Ambtenaren van de Commissie voeren een breed scala van taken uit, die grotendeels in twee categorieën uiteenvallen:die voor assistenten (AST) en die voor administrateurs (AD).

Als administrateurkunt u een sleutelrol spelen bij de totstandkoming van de wetgeving en de begroting van de EU, of het nu gaat om het coördineren van het algemene economische beleid van de lidstaten, het onderhandelen met niet-EU-landen, het uitvoeren van het gemeenschappelijke landbouwbeleid, of het garanderen dat de communautaire wetgeving uniform wordt geïnterpreteerd en effectief wordt toegepast.Op welk gebied u ook werkt, dankzij de uiteenlopende activiteiten van de EU kunt u al vroeg in uw loopbaan een grote verantwoordelijkheid verwachten.

Als assistent kunt u een belangrijke rol spelen in het interne management van de EU-instellingen, met name bij begrotings- en financiële zaken, personeelszaken en informatica of als bibliothecaris.U kunt ook assisteren bij de uitvoering van beleid op diverse gebieden waarop de EU actief is, of secretariaats- en administratief werk verrichten en daarmee zorgen voor een soepel functioneren van een administratieve eenheid.

Ambtenaren in vaste dienst worden geselecteerd door middel van een algemeen vergelijkend onderzoek, georganiseerd door het Bureau voor Personeelsselectie van de Europese Gemeenschappen (EPSO). Overigens verzorgt EPSO niet alleen de personeelsselectie voor de Europese Commissie, maar voor alle Europese instellingen.De vergelijkende onderzoeken worden gepubliceerd in het Publicatieblad en aangekondigd op de EPSO-website.

Om voor het vergelijkend onderzoek te slagen moet u blijk geven van talent, kennis, initiatief en motivatie.Vanzelfsprekend moet u in de eerste plaats voldoen aan de toelatingscriteria (kwalificaties, werkervaring enzovoorts) om aan het selectieproces te mogen deelnemen. Die criteria staan in het Publicatieblad.

De eisen zijn altijd gelijk aan of hoger dan de minimale toelatingseisen voor assistenten en administrateurs, die in artikel 5, lid 3, van het Statuut staan vermeld.In elk geval moet u onderdaan zijn van een EU-land (specifieke uitzonderingen zijn mogelijk als het gaat om toetredende landen), moet u indien van toepassing uw militaire dienstplicht hebben vervuld, lichamelijk in staat zijn uw functie uit te oefenen, de nodige referenties overleggen en een grondige kennis hebben van een van de talen van de Gemeenschap en voldoende kennis van een tweede.

Vergelijkende onderzoeken bestaan over het algemeen uit twee onderdelen, een schriftelijk en een mondeling gedeelte.Het schriftelijk examen test kennis en vaardigheden en bevat meestal meerkeuzevragen over de Europese eenwording. Ook de talenkennis en het redeneervermogen, toegepast op woord- en cijfermateriaal, worden getest.Wie hiervoor slaagt, wordt vervolgens uitgenodigd voor een onderhoud met een jury.Op de website van EPSO vindt u een overzicht van lopende en geplande vergelijkende onderzoeken en kunt u zelf met de voorbeeldvragen een voorproefje nemen.

Er zijn ook specifieke selectieprocedures/vergelijkende onderzoeken voor management- en topfuncties. Lees meer...

Bent u een van de kandidaten die de laatste fase van een selectieprocedure met succes doorlopen hebben, dan ontvangt u een bevestiging dat u op de reservelijst bent geplaatst, een lijst van kandidaten die in dienst kunnen worden genomen.Deze lijsten verschijnen ook in het Publicatieblad.Als u eenmaal op een reservelijst staat, kan een eenheid binnen de Commissie u een baan aanbieden.

De departementen van de Commissie raadplegen deze lijst – nadat ze eventuele interne kandidaten in aanmerking hebben genomen – als zij op zoek zijn naar geschikte kandidaten voor een vacature.Om ervoor te zorgen dat uw gegevens voortdurend up-to-date zijn, vragen wij u uw cv in te vullen en bij te houden via EU CV online.

Als een eenheid met een vacature u voor die functie geschikt acht, nodigt zij u uit voor een gesprek.U moet tevens een medisch onderzoek bij de medische dienst van de Commissie ondergaan voordat u officieel in dienst kunt treden.

Uiteindelijk krijgt u een formeel aanbod van het directoraat-generaal Personeelszaken en algemeen beheer om te bevestigen dat u door de Commissie in dienst bent genomen.

Als u op een reservelijst staat, is dat geen garantie dat u ook een baan als ambtenaar in vaste dienst zult krijgen.Deze lijsten blijven meestal een of twee jaar geldig.

Loopbaanontwikkeling

De loopbaanstructuur van de Commissie bestaat uit één salarisschaal met 16 rangen.In deze salarisschaal worden assistenten ingedeeld in rang 1 – 11, administrateurs in rang 5 - 16.

De vergelijkende onderzoeken worden meestal georganiseerd voor specifieke rangen tussen AD 5 - 8 en AST 1 - 4.Als pas aangeworven ambtenaar wordt u benoemd in de rang die in de aankondiging van het vergelijkend onderzoek is vermeld.

Elke rang heeft vijf salaristrappen:u doorloopt deze stappen automatisch naar gelang van uw anciënniteit bij de Commissie.U gaat om de twee jaar een trap omhoog tot u tot de volgende rang wordt bevorderd of tot u de laatste trap in de rang hebben bereikt.De allerhoogste rang (AD 16) heeft slechts drie salaristrappen.

Bij uw indiensttreding wordt u normaliter ingedeeld in de eerste trap van de rang waarin u bent benoemd. Wel wordt rekening gehouden met uw beroepservaring als deze langer is dan de minimumperiode die in de aankondiging van het vergelijkend onderzoek is aangegeven; in dat geval kunt u in de tweede trap van de desbetreffende rang worden ingedeeld.Voor meer informatie, zie article 32 van het Statuut .

U begint bij de Commissie als ambtenaar 'op proef'.Dit duurt 9 maanden en daarna wordt een rapport over uw prestaties opgesteld.Als u de proefperiode met succes doorkomt, wordt u benoemd tot ambtenaar.Net als bij alle andere ambtenaren worden uw prestaties regelmatig geëvalueerd in de jaarlijkse beoordelingsprocedure (CDR), die een directe invloed heeft op uw loopbaanontwikkeling, inclusief bevorderingen tot de volgende rang in de salarisschaal van de Commissie.

De Commissie voert een beleid dat gericht is op permanente bijscholing. Een onderdeel van de beoordelingsprocedure is dat u samen met uw manager een persoonlijk opleidingsplan opstelt, afgestemd op uw specifieke behoeften.

Daarnaast kunnen ambtenaren die door de Commissie in de categorie "assistenten" worden aangenomen, via de zogeheten certificeringsprocedure doorstromen naar de categorie "administrateurs".Zo krijgen personeelsleden die bewezen potentieel hebben om de taken van een administrateur uit te oefenen, de gelegenheid een reeks verplichte opleidingsmodules te volgen en afsluitende examens af te leggenAls zij daarvoor slagen, mogen ze solliciteren op administrateursposten.

Salaris en andere arbeidsvoorwaarden

Hieronder volgt een samenvatting van de belangrijkste voordelen.Nadere informatie vindt u in het Statuut.

Salaris
Het basissalaris bij de Commissie varieert van circa 2 300 euro per maand voor een pas aangeworven AST 1-ambtenaar tot zo’n 16 000 euro per maand voor een topambtenaar in rang AD 16 met meer dan vier jaar anciënniteit.

Elke rang wordt onderverdeeld in vijf salaristrappen, elk met een bijbehorende salarisverhoging.Deze salarissen worden jaarlijks aangepast aan de inflatie en koopkracht in de EU-landen.De volledige salaristabel vindt u in artikel 66 van het Statuut.

Dit basissalaris is niet het bedrag dat u in handen krijgt.Om te weten hoeveel u krijgt, moet u er de toelagen waar u recht op heeft, bij optellen en de socialezekerheidsbijdragen (pensioen, ziektekostenverzekering en ongevallenverzekering) en andere belastingen (inkomensbelasting en een speciale EU-heffing) van aftrekken.Meer informatie vindt u hieronder.

Toelagen
Als u uw vaderland heeft moeten verlaten om voor de Europese Commissie te komen werken, heeft u recht op een ontheemdingstoelage van 16% van uw basissalaris.

De Commissie biedt een aantal gezinstoelagen, die afhankelijk zijn van de gezinssituatie van de ambtenaar.Het gaat hierbij onder andere om een kostwinnerstoelage, een gezinstoelage, een toelage voor schoolgaande kinderen en een toelage voor nog niet leerplichtige kinderen.Deze vergoedingen komen tegemoet in de kosten van gezinsonderhoud wanneer men voor een internationale organisatie werkt.Voor meer informatie zie het Statuut (art. 62 tot en met 71 en bijlage VII ).

Pensioen

De normale pensioenleeftijd voor EU-ambtenaren is 63 jaar, maar het is mogelijk vanaf de leeftijd van 55 vervroegd uit te treden, maar dan met een lager pensioen, of door te werken tot 67 jaar. Vragen en antwoorden.

Het pensioen wordt als percentage van het laatste basissalaris uitbetaald.Een ambtenaar bouwt 1,9% pensioenrechten per jaar op en heeft recht op een maximumpensioen van 70% van het laatste basissalaris.Voor meer informatie zie het Statuut (art. 77 tot en met 84 en bijlage VIII ).

U kunt vragen om de overdracht van pensioenrechten die u in loondienst of als zelfstandige heeft opgebouwd.Ook kunt u de bij de Europese Commissie opgebouwde pensioenrechten laten overdragen naar een ander pensioenfonds.Voor meer informatie zie het Statuut (art. 11 en 12 van bijlage VIII ).

Zolang u werkt, draagt u 10,25% van uw basissalaris bij aan de pensioenregeling.

Ziektekostenverzekering

Als ambtenaar van de Europese Commissie heeft u, samen met uw gezinsleden, recht op deelname aan het Gemeenschappelijk stelsel van ziektekostenverzekering van de Europese Gemeenschappen, dat de medische kosten van de meeste behandelingen voor 80% vergoedt, tot een bepaalde bovengrens.U wordt ook gedekt door een ongevallen- en beroepsziektenverzekering.

Deze ziektekostenverzekering wordt bekostigd uit een bijdrage van circa 2% van het basissalaris, die iedere maand wordt ingehouden op het salaris van iedere ambtenaar.

Verder worden ambtenaren jaarlijks opgeroepen voor een medisch onderzoek.Voor meer informatie zie het Statuut (art. 72 tot en met 76 ).

Belastingen

Als Europees ambtenaar betaalt u geen inkomstenbelasting aan het land waar u werkt of waar u vandaan komt.In plaats daarvan is het salaris dat de Europese Commissie uitbetaalt, onderworpen aan een communautaire belasting die rechtstreeks in de EU-begroting terugkomt.Deze belasting wordt geheven op het belastbare deel van het salaris volgens een progressief tarief oplopend van 8% tot 45%.Tot 2012 geldt er ook nog een speciale EU-heffing (zie art. 66 van het Statuut ).

Verlof en afwezigheid

Ambtenaren van de Commissie hebben recht op 24 dagen vakantieverlof per jaar.Daar bovenop kunt u verlof krijgen ter compensatie van de reistijd tussen uw vaderland en de plaats waar u werkt.Naast vakantieverlof zijn er regels voor bijzonder verlof in geval van huwelijk, verhuizing, overlijden of ernstige ziekte van naaste familieleden, geboorte enzovoorts.In uitzonderlijke gevallen kunnen ambtenaren ook onbetaald verlof om redenen van persoonlijke aard aanvragen.Voor meer informatie zie het Statuut (art. 57 tot en met 61 en bijlage VII [2 MB] ).

Combineren van werk en privéleven

Er zijn diverse voorzieningen om ambtenaren in staat te stellen hun werk bij de Commissie en hun privéleven zo goed mogelijk te combineren. Zo biedt de Commissie de mogelijkheid van ouderschaps- en calamiteitenverlof, een degelijke infrastructuur voor kinderopvang en onderwijs en moderne arbeidsvormen.

Veel regelingen zijn tot stand gebracht of verbeterd bij de invoering van het nieuwe Statuut in mei 2004.Zo hebben moeders recht op 20 weken moederschapsverlof en vaders op tien dagen vaderschapsverlof, beide volledig doorbetaald, en per kind mag zes maanden ouderschapsverlof worden opgenomen met een maandelijkse basistoelage.

Voor meer informatie zie het Statuut (art. 57 tot en met 61 en bijlagen IV bis en V ).

De Commissie wil op alle mogelijke manieren bijdragen tot het welzijn op het werk:zo hebben personeelsleden van de Commissie en hun gezinsleden toegang tot vrijetijds-, sport- en culturele verenigingen die op uiteenlopende gebieden actief zijn, zoals atletiek, dans, toneel, kunst en taaluitwisseling.