Nuolatiniai pareigūnai

Dėl unikalių funkcijų ir daugiakultūrės darbo aplinkos Komisija nepanaši į jokią kitą organizaciją pasaulyje.Kad ir koks jūsų aprašymas, vien dėl veiklos sričių įvairovės Komisijoje tikrai galite rasti tinkamą darbą.

Komisijos pareigūnai pagal atliekamas įvairiausias užduotis skirstomi į dvi kategorijas:administratorius (AD) ir padėjėjus (AST).

Kaip administratoriusgalite atlikti pagrindinį vaidmenį, susijusį įvairiais ES teisės aktų ir biudžeto procesais:koordinuoti valstybių narių bendras ekonomikos politikos kryptis, dalyvauti derybose su ES nepriklausančiomis šalimis, padėti veiksmingai vykdyti bendrąją žemės ūkio politiką arba užtikrinti, kad Bendrijos teisė būtų aiškinama vienodai ir taikoma veiksmingai.Kad ir ką dirbtumėte, dėl ES veiklos sričių įvairovės nuo pat karjeros pradžios galite eiti atsakingas pareigas.

Kaip padėjėjas galite atlikti svarbų vaidmenį, susijusį su Komisijos vidaus valdymu, ypač biudžeto ir finansų reikalų, personalo darbo, IT ir bibliotekininkystės srityse.Be to, galite padėti įgyvendinti įvairių ES veiklos sričių politiką arba būti atsakingas už sekretorių bei kanceliarinį darbą ir užtikrinti, kad veiksmingai funkcionuotų administracijos skyrius

Nuolatiniams pareigūnams atrinkti Europos personalo atrankos tarnyba (EPSO) organizuoja konkursus.EPSO atrenka darbuotojus ne tik Komisijai, bet ir visoms kitoms Europos institucijoms.Apie viešus konkursus skelbiama Oficialiajame leidinyje ir EPSO svetainėje.

Norint laimėti bet kurio lygmens konkursą, reikia pademonstruoti sugebėjimus, žinias, iniciatyvą ir motyvaciją.Žinoma, kad būtumėte atrinktas, turite atitikti tam tikro konkurso kvalifikacijos, profesinės patirties ir t. t. reikalavimus.Ši informacija skelbiama Oficialiajame leidinyje.

Reikalavimai visada atitinka Tarnybos nuostatuose (5 straipsnio 3 dalyje ). nurodytus minimalius padėjėjų ir administratorių atitikties standartus arba yra už juos griežtesni.Bet kokiu atveju privalote būti ES valstybės pilietis (nors rengiantis ES plėtros etapams gali būti padaryta specialių išimčių), privalote būti įvykdęs visas su karine tarnyba susijusias prievoles, būti fiziškai tinkamas savo pareigoms atlikti, pateikti tinkamas rekomendacijas, gerai mokėti vieną iš ES oficialiųjų kalbų ir pakankamai gerai mokėti dar vieną iš jų.

Paprastai konkursus sudaro du etapai:rašytinė dalis ir pokalbis.Rašytiniais testais tikrinamos kandidatų žinios ir įgūdžiai.Paprastai testą sudaro su Europos integracija susiję, žodinio ir matematinio mąstymo klausimai su keletu atsakymų variantų, iš kurių reikią išsirinkti teisingą atsakymą.Testą sėkmingai išlaikiusieji kviečiami į pokalbį su atrankos grupe.Šiuo metu vykstančių ir planuojamų konkursų tvarkaraštį ir keletą testų pavyzdžių rasite EPSO svetainėje.

Gali būti rengiami ir specialūs konkursai vidurinės grandies ir vyresniųjų vadovų pareigoms. Daugiau informacijos...

Jei esate vienas iš kandidatų, patekusių į paskutinį konkurso etapą, gausite laišką, kuriame bus patvirtinama, kad esate įtrauktas į rezervo sąrašą, t. y. kandidatų, kuriuos prireikus galima įdarbinti, sąrašą.Šie sąrašai skelbiami Oficialiajame leidinyje.Rezervo sąrašo kandidatus gali įdarbinti bet kuri suinteresuota Komisijos tarnyba.

Ieškodami tinkamų žmonių į laisvas darbo vietas Komisijos padaliniai kandidatus iš rezervo sąrašo renkasi apsvarstę vidaus darbuotojų kandidatūras.Pateikite savo CV duomenų bazėje "EU CV online" ir pasirūpinkite, kad joje nuolat būtų pateikta naujausia informacija.

Jei jus pasirinko kaip kandidatą į konkrečią darbo vietą, būsite pakviestas į pokalbį su įdarbinimo tarnybos atstovais.Be to, prieš oficialiai įdarbinant Komisijos medicinos tarnyba turės atlikti jūsų medicininę apžiūrą.

Galiausiai iš Personalo ir administracijos generalinio direktorato gausite oficialų darbo pasiūlymą, kuriame bus patvirtinama, kad esate įdarbintas Komisijoje.

Jei esate rezervo sąraše, neužtikrinama, kad būsite įdarbintas kaip nuolatinis pareigūnas.Šie sąrašai paprastai galioja ribotą laiką – vienerius arba dvejus metus.

Karjera

Komisijos karjeros sistemą sudaro 16 darbo užmokesčio kategorijų skalė.Pagal šią skalę padėjėjai (AST) gali gauti 1–11 kategorijų, o administratoriai (AD) – 5–12 kategorijų darbo užmokestį.

Vieši konkursai paprastai rengiami konkrečių darbo užmokesčio kategorijų, t. y. AD 5–8 ir AST 1–4, pareigoms.Įsidarbinus pareigūnu jums bus skirta darbo užmokesčio kategorija, nurodyta pranešime apie laimėtą konkursą.

Kiekvieną kategoriją sudaro penkios darbo stažo pakopos.Į aukštesnę pakopą patenkate automatiškai pagal darbo stažą Komisijoje.Kas dvejus metus kylate po vieną pakopą, kol jums skiriama aukštesnė kategorija arba kol pasiekiate aukščiausią kategorijos pakopą.Pačią aukščiausią kategoriją (AD 16) sudaro tik trys stažo pakopos.

Pirmą kartą įdarbintiems asmenims paprastai skiriama pirmoji atitinkamos kategorijos pakopa.Vis dėlto, jei jūsų profesinė patirtis yra didesnė negu pranešime apie konkursą nurodytas minimalus reikalaujamas laikotarpis, į tai atsižvelgiama ir jums gali būti skirta antroji pakopa.Daugiau informacijos rasite Tarnybos nuostatų 32 straipsnyje .

Pradėjus dirbti Komisijoje skiriamas bandomasis laikotarpis.Pasibaigus šiam 9 mėnesių laikotarpiui bus parengta jūsų darbo rezultatų ataskaita.Jei sėkmingai pasirodysite per bandomąjį laikotarpį, pradėsite dirbti nuolatiniu pareigūnu.Jūsų, kaip ir visų kitų pareigūnų, tolesnių darbo rezultatų vertinimą (CDR) Komisija atlieka kasmet.Tai turi tiesioginės įtakos jūsų karjeros raidai, įskaitant paaukštinimą ir kitos Komisijos darbo užmokesčio skalės kategorijos suteikimą.

Mes laikomės mokymosi visą gyvenimą politikos, tad vykstant vertinimui kartu su vadovu parengsite mokymo planą, pritaikytą jūsų konkretiems poreikiams.

Komisijoje padėjėjais įsidarbinę pareigūnai naudodamiesi vadinamąja „atestacijos procedūra“ gali pereiti į administratorių kategoriją.Taip sudaromos sąlygos atrinktiems darbuotojams, kurie įrodė galintys atlikti administratorių kategorijos užduotis, lankyti privalomus mokymus ir laikyti egzaminus.Išlaikę egzaminus jie gali kreiptis dėl administratoriaus kategorijos darbo.

Atlyginimas ir darbo sąlygos

Toliau pateikiamas mūsų pagrindinių darbo sąlygų aprašymas.Išsamiau apie tai skaitykite Tarnybos nuostatuose.

Atlyginimas
Bazinis mėnesinis Komisijos darbuotojo atlyginimas yra nuo apytiksliai 2 300 eurų (tiek gauna naujai įdarbintas AST 1 kategorijos pareigūnas) iki apytiksliai 16 000 eurų (tiek gauna daugiau kaip 4 metų patirtį turintis aukščiausio AD 16 kategorijos pareigūnas).

Kiekvieną kategoriją sudaro penkios stažo pakopos, pagal kurias atitinkamai didėja atlyginimas.Baziniai atlyginimai kasmet koreguojami, atsižvelgiant į infliacijos ir perkamosios galios lygį ES šalyse.Visų atlyginimų lentelė pateikta Tarnybos nuostatuose (66 straipsnyje).

Tačiau bazinis mėnesinis atlyginimas – tai tik pirmas žingsnis.Jei norite sužinoti, kokią sumą gausite, turite pridėti išmokas, į kurias galite turėti teisę, atimti socialinės apsaugos (pensijų, sveikatos ir nelaimingų atsitikimų draudimo) įmokas ir kitus mokesčius (pajamų mokestį ir specialią ES rinkliavą).Daugiau informacijos rasite toliau.

Išmokos
Jei palikote savo šalį, kad atvažiuotumėte dirbti Europos Komisijoje, turite teisę gauti ekspatriacijos išmoką, kuri sudaro 16 % jūsų bazinio atlyginimo.

Komisijos pareigūnai gali gauti su šeima susijusių išmokų – jos priklauso nuo šeimos padėties.Tai šeimos pašalpa, išlaikomo vaiko išmoka, mokymosi ir ikimokyklinio amžiaus vaikų išlaikymo pašalpa.Šiomis išmokomis atlyginamos šeimos priežiūros išlaidos, kol dirbama tarptautinėje organizacijoje.Išsamesnės informacijos rasite Tarnybos nuostatuose (62–71 straipsniuose ir VII priede ).

Pensijos
Paprastai pareigūnai į pensiją išeina 63 metų, bet galima išeiti anksčiau (nuo 55 metų), bet gauti mažesnę pensiją, arba dirbti iki 67 metų. Klausimai ir atsakymai

Pensiją sudaro tam tikra paskutinio bazinio atlyginimo dalis.Kiekvienais metais pareigūnai sukaupia 1,9 % pensinio stažo ir turi teisę gauti ne daugiau kaip 70 % paskutinio bazinio atlyginimo.Išsamesnės informacijos rasite Tarnybos nuostatuose (77–84 straipsniuose ir VIII priede ).

Darbuotojai gali persikelti turimą pensinį stažą, susidariusį ankstesnėje darbovietėje arba dirbant savarankiškai.Europos Komisijoje sukauptą pensinį stažą irgi galima perkelti į kitą pensijų fondą.Daugiau informacijos rasite Tarnybos nuostatuose (VIII priedo 11 ir 12 straipsniai ).

Dirbdamas turėsite mokėti 10,25 % bazinio atlyginimo pensijos įmokas.

Sveikatos draudimas
Kaip Europos Sąjungos pareigūnas, jūs ir jūsų šeima turite teisę naudotis Europos Bendrijų bendrąja sveikatos draudimo sistema, pagal kurią kompensuojamos medicininės išlaidos – už daugumą gydymo paslaugų 80 % (taikomi didžiausios sumos apribojimai).Jūs taip pat draudžiami nuo nelaimingų atsitikimų ir nuo profesinių ligų.

Į bendrąją sveikatos draudimo sistemą kiekvienas Komisijos pareigūnas kas mėnesį sumoka apie 2 % bazinio atlyginimo.

Be to, reikalaujama kasmet profilaktiškai tikrintis sveikatą.Daugiau informacijos rasite Tarnybos nuostatuose (72–76 straipsniai ).

Mokesčiai
Kadangi esate Europos Sąjungos institucijų tarnautojas, iš savo atlyginimo neturite mokėti nacionalinio pajamų mokesčio.Iš Komisijos pareigūnams mokamo atlyginimo tiesiogiai mokamas Bendrijos mokestis tiesiai į ES biudžetą.Šis mokestis yra progresinis ir sudaro nuo 8 % iki 45 % jūsų atlyginimo apmokestinamos dalies.Iki 2012 m. taikomas papildomas specialusis mokestis (žr. Tarnybos nuostatų 66 straipsnį ).

Atostogos ir neatvykimas į darbą
Komisijos pareigūnai turi teisę į 24 darbo dienas metinių atostogų.Be to, galite gauti atostogų kelionės laikui, kurį sugaištate vykdamas iš savo šalies į darbovietę ir atgal.Be metinių atostogų, taisyklėse numatytos specialiosios atostogos vestuvių, kraustymosi, giminaičių mirties arba rimtos ligos, gimdymo ir kt. atvejais.Išimtinėmis aplinkybėmis galite prašyti nemokamų atostogų dėl asmeninių priežasčių.Daugiau informacijos rasite Tarnybos nuostatuose(57–61 straipsniuose ir V priede ).

Profesinio ir asmeninio gyvenimo derinimas
Darbo Komisijoje ir asmeninio bei šeimos gyvenimo pusiausvyrai užtikrinti yra įvairių priemonių.Tai vaiko priežiūros atostogos ir atostogos dėl šeimyninių priežasčių, stabili vaikų priežiūros ir mokyklinio lavinimo infrastruktūra ir šiuolaikinis darbo organizavimas.

Daugelis šių priemonių buvo įvestos arba patobulintos 2004 m. gegužės mėnesį įsigaliojus naujiems Tarnybos nuostatams.Motinos turi teisę į 20 savaičių motinystės atostogų, o tėvai – į 10 dienų tėvystės atostogų, kurių metu gauna įprastinį atlyginimą, o kiekvienam vaikui numatytų 6 mėnesių vaiko priežiūros atostogų metu mokama bazinė mėnesinė išmoka.

Daugiau informacijos rasite Tarnybos nuostatuose (57–61straipsniuose bei IVa ir V prieduose ).

Komisija laikosi holistinio požiūrio į visus gerovės darbo vietoje aspektus:Komisijoje yra daug laisvalaikio užsiėmimų, sporto ir kultūrinių būrelių, pvz.:atletinių sporto šakų, šokių, dramos, dailės ir kalbinių mainų, kuriuose gali dalyvauti Komisijos darbuotojai ir jų šeimos.