Alalised ametnikud

Euroopa Komisjon on kogu maailmas ainulaadne ning paljukultuuriline töökeskkond.Sõltumata teie erialast võite komisjoni paljudest tegevusvaldkondadest leida endale õige töökoha.

Komisjoni ametnikud on jaotatud kahte kategooriasse:administraatorid (AD) ja abiteenistujad (AST).

Administraatorina võib teil olla olulisi ülesandeid ELi seadusandliku ja eelarvemenetluse raames, võite koordineerida liikmesriikide üldmajanduspoliitikat, osaleda läbirääkimistes ELi mittekuuluvate riikidega, aidata ühist põllumajanduspoliitikat ellu viia, või aidata tagada ühenduse õigusaktide ühtset tõlgendamist ning tõhusat kohaldamist.Sõltumata oma erialast võite tänu ELi laialdasele tegevusvaldkonnale varakult vastutusrikkaid ülesandeid täita.

Abiteenistujana võib teil olla oluline roll komisjoni sisehaldussüsteemis, täites olulisi ülesandeid eelarve, finants-, personali- ja IT valdkonnas või raamatukogus.Võite osaleda ka ELi eri tegevusvaldkondade poliitika elluviimises või teha tööd sekretäri või kantseleitöötajana, tagades administratiivüksuse tõhusa toimimise.

Alalised ametnikud valitakse välja Euroopa Personalivaliku Ameti (EPSO) korraldatud avalike konkursside kaudu.EPSO tegeleb ka muude ELi institutsioonide personalivalikuga.Teave avalike konkursside kohta avaldatakse Euroopa Liidu Teatajas ning EPSO veebisaidil.

Mitmeosalise konkursi edukaks läbimiseks tuleb demonstreerida võimeid, teadmisi, algatusoskust ning motiveeritust.Loomulikult peate enne konkursil osalemist vastama asjaomase konkursi valikukriteeriumidele (kvalifikatsioon, töökogemus, jne), mis avaldatakse ELTs ja EPSO veebisaidil

Nõuded vastavad alati personalieeskirjades (Article 5(3) ). avaldatud abiteenistuja või administraatori kategooria nõuete miinimumile või ületavad neid.Te peate kindlasti olema mõne ELi liikmesriigi kodanik (laienemise puhul võib teha erandeid), peate olema läbinud sõjaväeteenistuse (kui olete sõjaväekohuslane), olema ülesannete täitmiseks hea füüsilise tervise juures, esitama sobivad iseloomustused ning valdama täielikult mõnda ELi ametlikku keelt ning rahuldavalt mõnda muud ELi ametliku keelt.

Konkursid toimuvad tavaliselt kaheosalistena, kirjalikult ja suuliselt.Konkursil osalejad läbivad kirjaliku osa võimete ja teadmiste kohta, vastates valikvastuste abil küsimustele Euroopa integratsiooni, keeleoskuse ning loogika ja matemaatilise võimekuse kohta.Esimese vooru läbinud kutsutakse žürii ees toimuvale suulisele eksamile.Käimasolevate ja kavandatud konkursside ajakava ning kirjaliku eksami näited asuvad EPSO veebisaidil.

Keskastme ning tippjuhtidele korraldatakse ka erikonkursse. Lisateave

Kui olete konkursi viimase osa edukalt läbinud, saate kinnitava kirja selle kohta, et te olete nüüd reservnimekirjas, mille alusel võite tööpakkumise saada.Nimekirjad avaldatakse Euroopa Liidu Teatajas.Kui konkursil osalenu on kantud reservnimekirja, võivad komisjoni huvitatud talitused teid sealt vabale ametikohale tööle võtta.

Komisjoni osakonnad uurivad pärast sisekonkursi korraldamist reservnimekirju vakantsete töökohtade täitmiseks.Teabe pidevaks ajakohastamiseks palutakse teil veebisaidi EU CV online . kaudu sisestada ajakohastatud CV.

Kui olete sobiv kandidaat mõnele vakantsele töökohale, kutsutakse teid töölevõtvasse osakonda vestlusele.Enne töölevõtmist tuleb teil läbida ka meditsiiniline kontroll komisjoni meditsiinitalituses.

Seejärel saate personali ja halduse peadirektoraadilt ametliku tööpakkumise, milles kinnitatakse, et Euroopa Komisjon võtab teid tööle.

Reservnimekirja kandmine ei taga veel töölevõttu alalise ametnikuna.Nimekirjad kehtivad tavaliselt 1–2 aastat.

Ametialane tegevus

Komisjoni palgaastmestik koosneb 16 palgaastmest.Assistendid saavad töötada palgaastmetel 1–11, haldusametnikud töötavad palgaastmetel 5–16.

Avalikke konkursse korraldatakse tavaliselt teatavatele palgaastmetele: AD 5–8 ning AST 1–4.Äsja töölevõetud alalisele ametnikule antakse see palgaaste, mis oli kindlaks määratud tema läbitud konkursi teates.

Iga palgaaste koosneb viiest järgust:vastavalt komisjonis töötatud ajale läbite need järgud automaatselt.Iga kahe aasta järel saate uue järgu ning seega jõuate uuele palgaastmele või teid edutatakse enne.Kõige kõrgemal palgaastmel AD 16 on ainult kolm järku.

Tööle võtmisel saate tavaliselt esimese järgu sellest palgaastmest, mis teile määratakse.Teie töökogemust võetakse arvesse, kui see ületab ajaliselt konkursiteates märgitud nõutava miinimumtöökogemuse pikkuse ning selle tulemusena määratakse teile palgaastmel järk 2.Lisateabe saamiseks lugege personalieeskirjade artiklit 32 .

Komisjonis alustatakse tööd katseajal oleva ametnikuna.9-kuulise katseaja lõpul koostatakse teie töö kohta aruanne.Kui lõpetate katseaja edukalt, määratakse teid tööle ametnikuna.Kõigi ametnike tööd hinnatakse kindlaksmääratud ajavahemiku järel personali iga-aastase hindamise ajal (CDR), mis mõjutab otseselt teie karjääri ja edutamist järgmisele palgaastmele.

Elukestev õpe on meie põhimõte ning osa hindamisprotsessist. Te koostate oma ülemusega koolituskava, mis vastab teie erivajadustele.

Abiteenistujana komisjonis tööd alustanud ametnikud saavad teatavaid menetluseeskirju järgides minna üle administraatori kategooriasse.Menetluse kohaselt saavad töötajad, kes on tõestanud oma potentsiaali administraatori ülesandeid täites, minna erikoolitusele ja pärast seda eksamitele.Eksamid edukalt sooritanud töötajad saavad kandideerida administraatori ametikohtadele.

Palgad ja muud hüvitised

Allpool saate lugeda sellekohast kokkuvõtet.Üksikasjaliku teabe saamiseks lugege palun personalieeskirju.

Palk
Euroopa Komisjoni äsja tööle võetud ametniku kuupalk algab 2 300 eurost kuus (AST 1 kategooria puhul) ning lõpeb 16 000 euroga kuus juhtivametniku (AD 16) puhul, kui tal on rohkem kui 4 aastat töökogemust.

Iga palgaaste on jagatud 5 palgajärku, millele vastab kindlaksmääratud töötasu.Põhipalka reguleeritakse iga aasta vastavalt ELi riikide inflatsioonile ning ostujõule.Palgaastmestiku tabeliga võib tutvuda personalieeskirjade artiklis 66.

Igakuine põhitöötasu on makstava summa alus.Et saada teada täpne töötasu suurus, tuleb sellele lisada saadavad toetused ning arvata maha sotsiaalkindlustushüvitised (pension, ravi- ja õnnetusjuhtumikindlustus) ja muud maksud (tulumaks ning ELi erimaks).Sellega saate allpool üksikasjalikult tutvuda.

Toetused
Kui olete Euroopa Komisjoni tööle tulemiseks lahkunud oma kodumaalt, siis makstakse teile kodumaalt eemalviibimise toetust (16% teie põhipalgast).

Komisjoni ametnikele makstakse sõltuvalt perekondlikust olukorrast peretoetuseid:majapidamistoetust, ülalpeetava lapse toetust, kooli- ning koolieelset toetust.Nende toetuste abil saab tasuda pere eest hoolitsemise kulutusi rahvusvahelises organisatsioonis töötamise ajal.Lisateabe saamiseks lugege personalieeskirju (artiklid 62–71 ja VII lisa ).

Pension
ELi ametnikud jäävad pensionile tavaliselt 63-aastaselt, kuid alates 55-aastaselt on võimalik jääda ka eelpensionile. Töötamine on võimalik kuni 67nda eluaastani. Korduma kippuvad küsimused .

Pensioni makstakse viimasest põhipalgast arvestatava teatava protsendi ulatuses .Ametniku pensioniõigus kasvab iga aasta 1,9% ning pensioni maksimaalne suurus on 70% viimasest põhipalgast.Lisateabe saamiseks lugege personalieeskirju (artiklid 77–84 ja VIII lisa ).

Töötajatel on õigus kanda üle oma eelmise töökoha või füüsilise isiku pensioniõigus.Samuti võite Euroopa Komisjonis töötamise ajal omandatava pensioniõiguse kanda üle mõnda muusse pensionifondi.Lisateabe saamiseks lugege personalieeskirju (artiklid 11–12 ja VIII lisa ).

Töötamise ajal maksate pensioniskeemi 10,25% oma põhipalgast.

Ravikindlustus
Euroopa Komisjoni ametnikuna hõlmab teid ja teie perekonda Euroopa ühenduste ühine ravikindlustusskeem, mille kaudu hüvitatakse 80% enamikest kulutustest.Samuti on teil õnnetusjuhtumikindlustus ning kutsehaiguskindlustus.

Iga Euroopa Komisjoni ametnik maksab ühisesse ravikindlustusskeemi umbes 2% igakuisest põhipalgast.

Samuti tuleb ametnikul iga aasta läbida profülaktiline arstlik kontroll.Lisateabe saamiseks lugege personalieeskirju (artiklid 72–76 ).

Maksud
ELi institutsiooni ametnikuna ei pea te tasuma oma riigis tulumaksu.Komisjoni ametniku palgast arvatakse selle asemel maha ELi erimaks, mis läheb tagasi ELi eelarve tuludesse.Maksustatavast palgast mahaarvatav maksumäär on progressiivne: 8–45%Alates aastast 2012 kohaldatakse lisaerimaksu (personalieeskirjade artikkel 66 ).

Puhkus ja töölt puudumine
Euroopa Komisjoni töötaja saab puhkust 24 tööpäeva aastas.Veel on teil õigus saada lisapäevi koduriigi ja töökohariigi vahel sõitmiseks.Puhkusele lisaks on teil õigus saada eripuhkust abiellumise, kolimise, lähedaste surma või tõsise haiguse, lapse sünni ja muu korral. Erandjuhul võite saada ka palgata puhkust mõjuvatel isiklikel põhjustel.Lisateabe saamiseks lugege personalieeskirju (artiklid 57–61 ja V lisa ).

Töö- ja eraelu ühendamine
Kohaldatakse mitmeid meetmeid, et komisjonis töötamine soodustaks tervislikku töö-, isiklikku ja pereelu.Kõnealused meetmed keskenduvad vanemapuhkusele ja puhkusele perekondlikel põhjustel ning nüüdisaegsele töökorraldusele.

Paljud meetmed võeti kasutusele või neid täiendati mais 2004 jõustunud uute personalieeskirjadega.Emad saavad põhipalgaga emapuhkust 20 nädalat ning isad saavad põhipalgaga 10 päeva isapuhkust: Kuise hüvitisega võib võtta ka kuni 6 kuud perepuhkust.

Lisateabe saamiseks lugege personalieeskirju (artiklid 57–61 ning IV ja Vlisa ).

Komisjon rakendab tervisliku töökorralduse kõigi aspektide suhtes terviklikku lähenemisviisi.Komisjoni töötajate ja nende perekondade kasutada on mitmed vabaaja-, spordi- ning kultuuriklubid (kerge- ja raskejõustik, tants, teater, kunst ning keelevahetusprogrammid).