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Los funcionarios titulares

¿En qué consiste el trabajo de los funcionarios de carrera?

Las competencias de la Comisión y su entorno de trabajo multicultural la convierten en un organismo único en su género. Son tantas y tan variadas sus actividades que es muy posible que exista justo el tipo de empleo que mejor corresponda a su perfil, sea éste cual sea.

Los funcionarios de la Comisión desempeñan todo tipo de tareas, clasificadas en tres grandes categorías: administradores (AD), asistentes (AST) y los secretarios/empleados de oficina (AST/SC).

Como administrador desempeñará usted funciones clave en los procesos legislativos y presupuestarios de la UE, desde coordinar las políticas económicas de los Estados miembros hasta participar en negociaciones con terceros países, gestionar la Política Agrícola Común o garantizar la interpretación uniforme y aplicación efectiva del Derecho comunitario. Sea cual sea la tarea que realice, la variedad de actividades de la Unión Europea hace que ya desde el principio de su carrera profesional puede tener que asumir responsabilidades considerables.

Como asistente desempeñará usted importantes tareas de gestión interna de la Comisión, en particular en asuntos presupuestarios y financieros, gestión de personal, informática y gestión de archivos. También puede ayudar a aplicar políticas en los distintos sectores de actividad de la UE.

Los secretarios/empleados de oficina realizan tareas administrativas y de secretaría y garantizan el eficaz funcionamiento de una unidad administrativa.

¿Cómo llegar a ser funcionario de carrera?

La selección de funcionarios se efectúa por medio de oposiciones generales organizadas por la Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO). La EPSO no sólo selecciona personal para la Comisión, sino para todas las demás instituciones europeas. Las oposiciones se publican en el Diario Oficial y se anuncian en el sitio web de la EPSO.

Las oposiciones generales incluyen pruebas y ejercicios de evaluación para determinar sus competencias profesionales y una serie de competencias básicas. Por lo general, el proceso de selección dura de cinco a nueve meses, a partir de la fecha de publicación de la convocatoria. En el sitio web de la EPSO puede consultarse el calendario de oposiciones actuales y previstas, así como algunos ejemplos de pruebas.

También pueden organizarse oposiciones específicas para puestos de dirección intermedia y superior. Más información...

Para aprobar las oposiciones de cualquier nivel deberá usted demostrar sus capacidades, conocimientos, iniciativa y motivación. Como es lógico, para participar en el proceso de selección deberá cumplir los requisitos de admisión (cualificaciones, experiencia profesional, etc.) en la oposición correspondiente, publicados en el Diario Oficial.

Los requisitos serán siempre de un rigor igual o superior al de las normas mínimas de admisión de asistentes, administradores y secretarios/empleados de oficina establecidas en el Estatuto de los funcionarios (Artículo 5, apartado 3 ). En todo caso, deberá ser ciudadano o ciudadana de uno de los Estados miembros de la Unión Europea (salvo determinadas excepciones para los preparativos de las ampliaciones de la UE), haber cumplido, en su caso, sus obligaciones de servicio militar, reunir las condiciones de aptitud física necesarias para el ejercicio de sus funciones, ofrecer garantías de moralidad y tener conocimientos profundos de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea y satisfactorios de otra.

Candidaturas

Los candidatos que superan una oposición quedan inscritos en una lista de reserva a la que recurren las instituciones en función de sus necesidades. Las listas se publican en el Diario Oficial. Una vez incluido en una lista de reserva, cualquier departamento de la Comisión puede contratarle.

Los departamentos que desean cubrir puestos vacantes consultan las listas de reserva después de estudiar las candidaturas internas. Para garantizar que siempre esté actualizada su información en línea, le recomendamos que envíe su currículum vítae (y lo mantenga al día) utilizando a tal efecto la aplicación EU CV online.

Si figura usted en una lista de reserva, se le podrá convocar a una entrevista de trabajo en alguna de las instituciones de la UE (Comisión).

Antes de su contratación oficial deberá someterse a un reconocimiento en el servicio médico de la Comisión.

Por último, recibirá de la Dirección General de Recursos Humanos una oferta oficial de trabajo en la que se le confirmará su contratación por la Comisión. El hecho de figurar en la lista de reserva no garantiza que le vayan a hacer un contrato de funcionario titular. Las listas de reserva de las oposiciones para perfiles generalistas tienen un año de validez. Para otros perfiles, el periodo de validez de las listas es más largo.

Carrera profesional, salario y complementos

Trayectoria profesional

En la Comisión, el sistema de carrera consiste en una escala salarial única compuesta de 16 grados. Los puestos de asistente (AST) van de los grados 1 a 11, los de secretario/empleado de oficina (AST/SC) de los grados 1 a 6, y los de administrador (AD), de los grados 5 a 16.

Las oposiciones suelen organizarse para grados concretos entre AD 5 y AD 8 y AST/SC y AST 4. A todos los funcionarios recién contratados se les clasifica con el grado que figura en la convocatoria de su oposición.

Cada grado se divide en cinco «escalones de antigüedad»: se pasa automáticamente de un escalón a otro según la antigüedad en la Comisión. Se sube un escalón cada dos años hasta que se asciende al grado siguiente o se alcanza el último escalón del grado. En el grado más alto (AD 16) sólo hay tres escalones de antigüedad.

A los nuevos funcionarios se les suele clasificar en el primer escalón del grado en el que han sido nombrados. No obstante, se tiene en cuenta la experiencia profesional cuando es superior al mínimo exigido en la convocatoria de la oposición, de modo que el funcionario puede quedar clasificado en el segundo escalón del grado. Para obtener más información, véase el artículo 32 del Estatuto de los funcionarios .

En la Comisión empezará como funcionario «en prácticas». Al cabo de un período de nueve meses se elaborará un informe sobre su rendimiento. Superado este período de prácticas, pasará usted a ser funcionario titular. Su rendimiento seguirá evaluándose, como el de todos los demás funcionarios, en el ejercicio anual de evaluación del personal de la Comisión, que tiene consecuencias directas en la evolución de su carrera, incluido el ascenso al grado siguiente en la escala salarial.

Los funcionarios que se incorporen a la Comisión como asistentes podrán pasar a la categoría de administradores a través del llamado «procedimiento de certificación», en virtud del cual el personal que demuestre poseer aptitudes para efectuar tareas de administración sigue una serie de módulos de formación que culminan en unas pruebas. Si las superan, pueden solicitar un puesto de administrador.

Salario y otros complementos

A continuación figura un resumen de los salarios y demás emolumentos. Para más detalles, consulte el Estatuto.

Salario
El sueldo base en la Comisión varía entre unos 2 300 euros mensuales (nuevo funcionario AST/SC 1) y unos 16 000 euros mensuales (funcionario de alto nivel AD 16 con más de 4 años de antigüedad).
Cada grado se divide en cinco escalones de antigüedad, con sus correspondientes incrementos salariales. Los sueldos base se ajustan cada año a la inflación y el poder adquisitivo en los Estados miembros de la UE. La escala salarial completa figura en el artículo 66 del Estatuto de los funcionarios .

Pero el sueldo base mensual no es todo. Para conocer exactamente lo que ganará, debe añadir los complementos a los que pueda tener derecho y restar las cotizaciones de seguridad social (pensión, seguro de enfermedad y de accidente) y los impuestos (impuesto sobre la renta y gravamen especial para la UE). Para más detalles, véase más adelante.

Complementos
Si para trabajar en la Comisión ha debido abandonar su país de origen, tendrá derecho a una indemnización por expatriación equivalente al 16 % del sueldo base.

En función de su situación familiar también podrá percibir una serie de complementos. Se trata, entre otros, de una asignación familiar, una asignación por hijo a cargo, una asignación por escolaridad y una asignación preescolar. Con ellas se pretende contribuir a sufragar los costes que conlleva mantener una familia cuando se trabaja en un organismo internacional. Para obtener más información, véase el Estatuto de los funcionarios (artículos 62 a 71 y anexo VII ).

Pensiones

La edad de jubilación para los funcionarios de la UE que prestaban servicio antes del 1 de enero de 2014 es 65 años y la de los funcionarios de la UE contratados con posterioridad al 1 de enero de 2014, 66 años, aunque es posible jubilarse anticipadamente a partir de los 58 años de edad, o trabajar hasta los 67 o incluso, de manera excepcional, hasta los 70 años de edad.

Las pensiones equivalen a un porcentaje del último sueldo base. Los funcionarios acumulan unos derechos de pensión del 1,8 % anual. Como máximo tienen derecho a una pensión del 70 % del último sueldo base. Para obtener más información, véase el Estatuto de los funcionarios (artículos 77 a 84 y anexo VIII ).

El personal puede solicitar la transferencia de los derechos de pensión adquiridos en empleos anteriores o como trabajadores autónomos. Del mismo modo, pueden transferir a otro régimen los derechos de pensión adquiridos al trabajar en la Comisión Europea. Para obtener más información, véase el Estatuto de los funcionarios (artículos 11 y 12 del anexo VIII ).

Mientras permanezca en activo, su contribución al régimen de pensiones corresponderá al 10,1 % del sueldo base.

Seguro de enfermedad
Como funcionario de la Comisión Europea, tanto usted como su familia podrán acogerse al Régimen Común de Seguro de Enfermedad de las Comunidades Europeas, que cubre el 80 % de los gastos de la mayoría de tratamientos médicos (con una serie de límites máximos). También estarán cubiertos por un seguro de accidente y un seguro de enfermedad profesional.

El Régimen Común de Seguro de Enfermedad se financia mediante una cotización de aproximadamente el 2 % del sueldo bruto mensual de cada funcionario.

Asimismo, cada año deberá someterse a un reconocimiento médico preventivo. Para obtener más información, véase el Estatuto de los funcionarios (artículos 72 a 76 ).

Impuestos
El sueldo de los funcionarios europeos no está sujeto al impuesto nacional sobre la renta. En su lugar se aplica un gravamen comunitario consistente en una retención en la fuente que revierte directamente al presupuesto de la UE. Este gravamen es progresivo y su tipo está comprendido entre el 8 % y el 45 % de la base salarial imponible. Del año 2014 al año 2023 se aplicará un segundo gravamen especial; para más detalles, consulte artículo 66 del Estatuto de los funcionarios ).

Vacaciones y permisos
Los funcionarios de la Comisión tienen derecho a 24 días laborables de vacaciones al año, a los que puede añadirse un permiso adicional correspondiente al tiempo necesario para viajar desde el país de origen al lugar de trabajo. Además de estas vacaciones anuales, se contemplan permisos especiales por matrimonio, mudanza, fallecimiento o enfermedad grave de un familiar, nacimiento de hijos, etc. Asimismo, en circunstancias excepcionales, puede solicitarse una excedencia voluntaria. Para obtener más información, consulte el Estatuto de los funcionarios (artículos 57a 61 y anexo V ).

Conciliación de la vida familiar y profesional
Se ha previsto una serie de medidas para garantizar que las condiciones de trabajo en la Comisión sean propicias a una vida profesional, personal y familiar sana: permiso parental y humanitario, guarderías y centros escolares y una serie de disposiciones sobre flexibilidad laboral.

Muchas de estas medidas se introdujeron o mejoraron con la entrada en vigor del nuevo Estatuto, en mayo de 2004. Las madres, en particular, tienen derecho a 20 semanas de permiso de maternidad, y los padres a 10 días de permiso de paternidad, manteniéndose en ambos casos el sueldo normal; el funcionario tiene además derecho a un permiso parental de seis meses por cada hijo, acompañado de un subsidio mensual.

Para obtener más información, véase el Estatuto de los funcionarios (artículos 57 a 61 y anexos IV bis y V ).

La Comisión aborda los diversos aspectos del bienestar en el trabajo de manera global. El personal y sus familiares tienen a su disposición numerosos centros y asociaciones culturales, deportivas y recreativas que les permiten realizar actividades tales como atletismo, danza, teatro, artes o intercambios lingüísticos.

 

 

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