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Puestos de dirección

¿En qué consiste el trabajo de dirección en la Comisión?

Puestos de dirección intermedia

Los Jefes de Unidad son la espina dorsal de la Comisión Europea.Para ser Jefe de Unidad, además de conocimientos específicos y una buena formación general, deberá reunir las cualidades de liderazgo necesarias para motivar y orientar al personal y favorecer el trabajo de equipo.Su trabajo consistirá en establecer y revisar los objetivos y metas de los miembros de su unidad, en consonancia con los planes de trabajo y la estrategia general de su Dirección General.Además, deberá fijar los objetivos de su unidad y supervisar y evaluar los avances hacia su consecución.Son de importancia vital la aptitud para las relaciones humanas y la capacidad de comunicación y negociación.

Puestos de dirección superior

Los principales puestos de dirección superior en la Comisión son los de Director General, Director General Adjunto, Director y Consejero Principal.Los Directores Generales, funcionarios de máximo nivel, están directamente subordinados al Comisario responsable de la política que desarrolla su Dirección General (DG).Los Directores, a su vez subordinados a los Directores Generales, son responsables de las Direcciones, con unos 100 funcionarios integrados en 3 a 7 unidades.

¿Cómo acceder un puesto de dirección?

Dirección intermedia

Las vacantes de puestos de dirección intermedia suelen cubrirse con personal que ya trabaja en la Comisión.No obstante, en caso necesario, la Comisión puede nombrar Jefe de Unidad a un candidato externo.Por ejemplo, para la ampliación del 1 de mayo de 2004 se organizaron oposiciones con vistas a seleccionar a candidatos de los nuevos Estados miembros, pues se trataba de garantizar que las nuevas nacionalidades estuvieran adecuadamente representadas en los puestos de dirección intermedia de las instituciones europeas.

Para optar a un puesto de Jefe de Unidad, deberá usted cumplir los requisitos mínimos aplicables a todos los grados de AD 9 a AD 14 y contar con los conocimientos propios del puesto en cuestión.Dichos requisitos varían en función del grado para el que se convoca la oposición, pero incluyen el de contar con cualificaciones en determinadas disciplinas y una experiencia profesional que de entre 10 y 15 años de modo que acrediten sus conocimientos en una determinada política o actividad de la Comisión.

En la convocatoria de la oposición a la que desee presentarse, publicada en el Diario Oficial, hallará más detalles sobre los requisitos exigidos. Consulte las vacantes actuales.

Dirección superior

Los puestos de dirección superior, como los de dirección intermedia, suelen cubrirse mediante personal interno.Sin embargo, para que la Comisión tenga más dónde elegir, también se publican a veces vacantes para personal externo.

Los candidatos, al igual que los de puestos de dirección intermedia, deben contar con un alto nivel de cualificaciones, experiencia profesional y conocimientos demostrables, si bien se hace mayor hincapié en la experiencia y la antigüedad en la carrera.
En circunstancias excepcionales pueden cubrirse los puestos de dirección con contratos temporales.Consulte las vacantes actuales.

Solicitar empleo

Toda la información sobre puestos vacantes para personal externo, incluido el formulario de solicitud, figura aquí:

Los anuncios también se publican en el Diario Oficial.

Para más información sobre el proceso de contratación, selección y designación del personal de dirección superior, consulte la Guía del Candidato.

Carrera profesional, salario y complementos

Carrera

Los Jefes de Unidad ocupan los grados AD 9 al AD 14 de la estructura de carrera en las instituciones europeas.Los Directores pueden pertenecer a los grados AD 14 y AD 15, y los Directores Generales, a los grados AD 15 y AD16.

La reciente reforma administrativa de la Comisión ha tenido consecuencias para la carrera del personal de dirección intermedia y superior.Ahora los directivos superiores deben cambiar de trabajo cada cinco años (salvo en circunstancias excepcionales) y también se recomienda a los Jefes de Unidad que cada cinco años busquen otro puesto en la Comisión.Se ha clarificado el conjunto de cualificaciones que debe reunir todo el personal de dirección y se han perfeccionado los sistemas de evaluación periódica.Estos cambios permiten proseguir el ascenso en la carrera incluso en caso de ocupar ya puestos de dirección intermedia o superior, pues ahora existen ascensos dentro de los grados de Director y Director General.

Salario

Aproximadamente, en función del grado y la antigüedad, el sueldo base del personal de dirección intermedia (grados AD 9 a AD 14) es de entre 6.200 euros y 13.100 euros, mientras que el personal de dirección superior (AD 14 a AD 16) percibe sueldos de entre 11.000 y 14.800 euros. Para más detalles, consulte el artículo 66 del Estatuto pdf - 15 KB [15 KB] English (en) .

Los sueldos base se ajustan cada año a la inflación y el poder adquisitivo en los Estados miembros.El sueldo y demás emolumentos del personal en puestos de dirección cumplen las mismas normas aplicadas a los demás funcionarios europeos.Para más información, véase el capítulo sobre los funcionarios titulares.



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