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Les agents contractuels

Qu'est-ce qu'un agent contractuel et quelles sont ses fonctions ?

Il existe en réalité deux sous-catégories d'agents contractuels. La première regroupe les agents recrutés pour travailler :

  • dans les directions générales de la Commission afin d'exécuter des tâches manuelles ou d'appui administratif;
  • dans des offices de la Commission rattachés à une direction générale, comme les deux offices «Infrastructures et logistique» à Bruxelles et Luxembourg et le PMO (office de gestion et de liquidation des droits individuels);
  • dans les agences;
  • dans les représentations et délégations de la Commission.

Ces agents contractuels (personnel sous contrat de type «3a») bénéficient d'une durée d'emploi plus étendue. La durée maximale du contrat initial est en effet de cinq ans, et il est renouvelable pour une durée de cinq années supplémentaires au maximum. De plus, ce contrat peut être converti en contrat à durée indéterminée.

La seconde sous-catégorie est celle des agents contractuels qui peuvent être recrutés dans les DG de la Commission pour y exécuter des tâches autres que manuelles ou d'appui administratif (personnel sous contrat de type «3b»). Concrètement, ils sont engagés :

  • à titre temporaire pour remplacer des fonctionnaires indisponibles pour maladie, congé de maternité, etc.;
  • pour compenser un manque aigu d'effectifs pendant les périodes très chargées;
  • pour accomplir des tâches à titre provisoire et apporter un renfort dans des domaines spécialisés en cas de manque de personnel possédant les compétences nécessaires.

Les agents recrutés sous ce type de contrat sont engagés pour de courtes durées:  six ans au maximum. Ces contrats sont conclus pour une durée minimale de trois mois.

Comment devenir agent contractuel ?

Les dispositions régissant l'engagement d'agents contractuels à la Commission sont établies par une décision de la Commission pdf - 76 KB [76 KB] English (en) .

La première étape du processus de sélection consiste à remplir un formulaire de candidature en ligne en réponse à un appel à manifestation d'intérêt publié sur le site de l'EPSO. Ces dossiers de candidature sont conservés dans une base de données. Les candidats présentant les compétences, profils et qualifications spécifiques demandés sont invités à passer des tests visant à évaluer leurs aptitudes, compétences linguistiques, connaissances de l'intégration européenne et compétences professionnelles. Les candidats qui ont réussi les tests et répondent aux exigences spécifiques du service recruteur sont invités à un entretien avec un comité de sélection.

Pour poser votre candidature comme agent contractuel :

  • vous pouvez consulter le site de l'EPSO pour rechercher d'éventuels appels à manifestation d'intérêt;
  • vous pouvez également envoyer une candidature spontanée via l'application EU CV online.

 

Carrière et avantages

Carrière

Les postes d'agents contractuels correspondent à une vaste gamme de tâches, qui nécessitent différents niveaux de compétences. Les candidats peuvent être engagés sous des contrats dont la durée peut aller du court terme à l'emploi à vie. En conséquence, cette catégorie de personnel se subdivise en dix-huit grades, répartis entre quatre groupes de fonctions, qui correspondent aux types de tâches exécutées et à des descriptions de postes très précises.

Les quatre groupes de fonctions sont définis comme suit :

  • IV (grades 13 à 18): tâches administratives, de conseil, linguistiques, et tâches techniques équivalentes;
  • III (grades 8 à 12): tâches d'exécution, de rédaction, de comptabilité et autres tâches techniques équivalentes;
  • II (grades 4 à 7): tâches de bureau et de secrétariat, de gestion de bureau et autres tâches équivalentes;
  • I (grades 1 à 3): tâches manuelles et d'appui administratif.

Le grade attribué au moment de l'entrée en service tient compte des qualifications et de l'expérience des nouveaux recrutés. Les nouveaux agents contractuels sont recrutés au premier échelon du grade concerné (chaque grade compte sept échelons de rémunération) et avancent automatiquement d'un échelon tous les deux ans.

Carrière et avantages

Les salaires s'échelonnent de 1 600 euros au minimum à 5 800 euros au maximum. Pour le barème des salaires, voir le régime applicable aux autres agents (article 93) pdf - 17 KB [17 KB] English (en) .

Les agents contractuels peuvent également bénéficier des allocations familiales et de la couverture par les mêmes régimes de sécurité sociale que les agents temporaires (assurance chômage, régime de pension et régime d'assurance maladie des Communautés européennes).

En tant qu'agent contractuel, vous avez également accès aux programmes de formation offerts par les institutions européennes

Les fonctionnaires de la Commission