Agentes contractuales

Existen dossubcategorías de agente contractual.La primera es la de quienes trabajan:

• en las Direcciones Generales de la Comisión, en tareas manuales o auxiliares;
• en oficinas de la Comisión adjuntas a una Dirección General, como las Oficinas de Infraestructura y Logística de Bruselas y Luxemburgo y la Oficina de Pagos;
• en Agencias;
• en Representaciones y Delegaciones de la Comisión.

Como agente contractual de este tipo (agente “3a”) tendrá unas perspectivas de empleo a más largo plazo:un contrato inicial de un máximo de cincoaños, renovable por un máximo de otros cinco y quepuede convertirse en contrato de duración indeterminada.

La segunda subcategoría es la de los agentes contractuales contratados por Direcciones Generales de la Comisión para realizar tareas distintas de las manuales o auxiliares (agentes “3b”). Es decir, se les contrata:

• para sustituir temporalmente a funcionarios ausentes por enfermedad, permiso de maternidad, etc.;
• para suplir una grave escasez de personal en periodos de mucho trabajo;
• para realizar tareas temporales y ofrecer capacidad adicional en campos especializados donde haya escasez de funcionarios con las cualificaciones requeridas.

Como agente contractual de este tipo tendrá perspectivas de empleo a corto plazo, con contratos de hasta 3 años.La duración mínima del contrato es de 3 meses.

normas sobre contratación de agentes contractuales en la Comisión figuran en una Decisión de la Comisión de 02/03/2011 [133 KB] .

El proceso de selección empieza cuando los candidatos cumplimentan una solicitud en línea en respuesta a las convocatorias de manifestaciones de interés publicadas en el sitio web de la EPSO.Las solicitudes se conservan en una base de datos.Los candidatos que reúnen las competencias específicas y las cualificaciones exigidas se presentan a una serie de pruebas de aptitud, conocimientos lingüísticos, conocimientos sobre la integración europea y competencia profesional.Si las aprueban y cumplen los requisitos específicos exigidos por el departamento que los contrata, se les convoca a una entrevista con un comité de selección.

Los datos de los candidatos que superan las pruebas se conservan en la base de datos durante tres años.

Para solicitar un empleo como agente contractual, puede:

• consultar las convocatorias en la web de la EPSO;

• enviar una solicitud espontánea a través de EU CV Online, sistema de currículum en línea de la UE.

Carrera

Una vez contratado, se le clasificará según el tipo de puesto que ocupe y su experiencia anterior.

Aunque las normas sobre la duración de los contratos iniciales y sus prórrogas varían según la categoría, en general la Comisión contrata a los agentes temporales de tipo a), b) y d) por un máximo de seis años, y a los de tipo c) por un período que depende del mandato del Comisario para el que trabajen.

Los agentes temporales también están sujetos al sistema de evaluación anual aplicado a los funcionarios.

Sueldos y complementos

El sueldo, los complementos y las condiciones de trabajo de los agentes temporales son en lo fundamental idénticos a los de los funcionarios:prestaciones familiares (incluida la indemnización por expatriación), prestaciones sociales tales como seguro médico y pensiones (los derechos de pensión se acumulan como en el caso de los funcionarios), condiciones fiscales, excedencia por motivos familiares, permiso anual, horario de trabajo, etc. Para más información, véase el capítulo sobre los funcionarios titulares.

Como agente temporal también tendrá derecho a subsidio de desempleo cuando expire su contrato.Para más información, consulte el Título 2 del Régimen aplicable a otros agentes de las Comunidades Europeas.