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Des pensions viables et adéquates

Plusieurs conseils européens, de Lisbonne à Barcelone, ont mis en lumière le défi que représentent le vieillissement de la population et ses implications pour le maintien de pensions viables et adéquates. Ce défi occupe une place particulière dans les conclusions du conseil européen qui s'est tenu à Stockholm en mars 2001 et qui a jeté les bases de la méthode ouverte de coordination en matière de pensions. Ce processus a finalement été lancé par le conseil européen de Laeken en décembre 2001, sur la base de onze objectifs communs relevant de trois grands titres : préserver la capacité des systèmes à atteindre leurs objectifs sociaux, maintenir leur viabilité financière et répondre à l'évolution des besoins de la société. Le 17 décembre 2002, la CE a adopté une analyse globale, au niveau de l'UE des régimes de pension nationaux et de leur capacité à faire face au défi du vieillissement démographique. Un rapport adopté conjointement par la CE et le Conseil sur la stratégie de Lisbonne pour le renouveau économique, social et environnemental , a été transmis au Conseil européen de printemps du 21 mars 2003. Les 11 objectifs communs adoptés en matière de régime de pension sont : Adéquation : 1. Prévenir l'exclusion sociale des personnes âgées 2. Permettre aux retraités de maintenir leur niveau de vie 3. Promouvoir la solidarité entre les générations et au sein des générations Viabilité financière des régimes de pension: 4. Elever les niveaux d'emploi 5. Allonger la durée de vie professionnelle 6. Garantir des retraites viables dans un contexte de finances publiques saines 7. Ajuster les prestations et les cotisations d'une manière équilibrée 8. Assurer que les régimes de pensions privés sont adaptés et financièrement sains Adaptation à l'évolution des besoins: 9. Adapter les régimes de pension à de nouveaux schémas d'emploi et de carrière plus souples 10. Répondre aux aspirations concernant une plus grande égalité entre les femmes et les hommes 11. Rendre les régimes de pension plus transparents et démontrer leur capacité à relever les défis
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Date: 03/2003




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